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美50代、いじめで退職するか頑張るか
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（トピ主5）
仕事
50代の既婚女性です。
新卒で入社した会社で30年以上勤めてきました。
数年前に異動になった今の部署で、管理職の方々から不当と思える扱いを何度も受けており、そろそろ心が折れそうです。
直近では、コロナ対策として４月から全社的に週２日から３日実施していた在宅勤務が、今月から私一人だけ月に２日になりました。
私以外の管理職、派遣を含む社員の方々は月１１日から１２日の在宅勤務です。
部内では私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、緊急事態宣言が解除されたので在宅勤務はさせられないと取りあってもらえませんでした。
こういったことは今までも何度もあり、その度に一人ひっそりと心の中で怒ったり悲しんだりしながら乗り越えてきましたが、そろそろ心が疲弊し過ぎてしまったようで会社に行くのがしんどくなってきました。
定年退職まであと数年です。
華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶりですが、働くことが好きで長い年月を真面目にやってきました。
でも今は、もう頑張らなくていいんじゃないか、辞めたっていいじゃない、という気持ちと、理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、まだ頑張れるよ、っていう気持ちの間で葛藤しています。
小町のみなさま、こんな私にカツやアドバイスなどいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
新卒で入社した会社で30年以上勤めてきました。
数年前に異動になった今の部署で、管理職の方々から不当と思える扱いを何度も受けており、そろそろ心が折れそうです。
直近では、コロナ対策として４月から全社的に週２日から３日実施していた在宅勤務が、今月から私一人だけ月に２日になりました。
私以外の管理職、派遣を含む社員の方々は月１１日から１２日の在宅勤務です。
部内では私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、緊急事態宣言が解除されたので在宅勤務はさせられないと取りあってもらえませんでした。
こういったことは今までも何度もあり、その度に一人ひっそりと心の中で怒ったり悲しんだりしながら乗り越えてきましたが、そろそろ心が疲弊し過ぎてしまったようで会社に行くのがしんどくなってきました。
定年退職まであと数年です。
華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶりですが、働くことが好きで長い年月を真面目にやってきました。
でも今は、もう頑張らなくていいんじゃないか、辞めたっていいじゃない、という気持ちと、理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、まだ頑張れるよ、っていう気持ちの間で葛藤しています。
小町のみなさま、こんな私にカツやアドバイスなどいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
トピ内ID：6067510195
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私も同じようにされて退職しました。
しおりをつける
😣
モモンガ
トピ主さんより少し年上のアラカン独身女性です。私も地味に真面目に仕事をしていました。仕事は好きでしたが、上の人たちは、華やかな若い女性を好み、私は疎まれていました。又、私自身真面目過ぎが災いして上の人たちに忖度出来ず、余計に疎まれ、パワハラに合い、精神的にやられて退職してしまいました。ですが、次の仕事が年齢の為、なかなか決まらず、無職のときの方が精神的に辛かった気がします。ただ、トピ主さんは、ご家族がいらっしゃるので、生活に支障がなければ転職を考えてもいいのではないでしょうか。私は独身なので、正社員の仕事しか選択肢がなかったですが、パート、派遣社員でしたら仕事は見つかるように思います。応援しています。
トピ内ID：5384605343
私なら辞めない。
しおりをつける
🐷
saru
まだ40代なら退職して次を探しますけど、定年まであと数年なら居座りますね。
配偶者がいるからって、このご時世何が起こるかわからないんですから、正社員の職は手放さない方がいいです。
それにしてもネット見てると、女性は50代になったらどんなに仕事出来てもみんなイヤがらせされて退職に追い込まれるみたいですけど、ちょっと信じられませんね。
私も50代後半ですけど、同級生の中にはずっと仕事続けて、管理職になってる人が何人もいますけどね。
私自身は何度も転職していて、ブラック（?）と思える職場もありましたけど、なんか気に入らないとか若い子の方がいいなんて理由でイヤがらせするような上司はいませんでしたね。
そんなの仕事する上で当たり前のことだと思ってましたけど、もう無茶苦茶ラッキーだったんだって最近思うようになりました。
トピ主様、そんな上司たちこそ今に窓際に追いやられますから、辞めない方がいいですよ。
勢いで辞めてしまってから、次が見つからないとか、見つかっても休みが少ないとか給料が安いとか泣き言いってもはじまりませんからね。
配偶者がいるからって、このご時世何が起こるかわからないんですから、正社員の職は手放さない方がいいです。
それにしてもネット見てると、女性は50代になったらどんなに仕事出来てもみんなイヤがらせされて退職に追い込まれるみたいですけど、ちょっと信じられませんね。
私も50代後半ですけど、同級生の中にはずっと仕事続けて、管理職になってる人が何人もいますけどね。
私自身は何度も転職していて、ブラック（?）と思える職場もありましたけど、なんか気に入らないとか若い子の方がいいなんて理由でイヤがらせするような上司はいませんでしたね。
そんなの仕事する上で当たり前のことだと思ってましたけど、もう無茶苦茶ラッキーだったんだって最近思うようになりました。
トピ主様、そんな上司たちこそ今に窓際に追いやられますから、辞めない方がいいですよ。
勢いで辞めてしまってから、次が見つからないとか、見つかっても休みが少ないとか給料が安いとか泣き言いってもはじまりませんからね。
トピ内ID：0860696445
働き方を見直してみては
しおりをつける
🙂
まろ
30年お勤めで役職は上がったのでしょうか？上司からはどのような評価を受けているのでしょう。
コツコツ仕事をするのは当たり前のことで、50代なら雑用ではなく、メインの仕事をリーダーとなってこなしてほしいというのが会社の本音かと思います。
さもなくば、人間関係を円滑にする愛想のいい、周囲の人を癒す存在であれば需要もあるのですが。
資格を取るなど、できる仕事の幅を増やしていく努力はしていたのか、ただ言われた仕事をこなすだけの30年だったのか。
ぜひうちの部署に来てほしいと思われて今の部署にいるのか、たらい回しになっているだけなのか。
会社にとってはあなたが家庭と職場の両立で忙しかったというのはどうでもいいことで、会社の利益になる存在になってほしいだけですよね。その努力を十分にしてきたのでしょうか。十分にした、というならば退職なさっても
後悔しないと思います。
まだやれることがあるのか考えてみてはいかがでしょうか。
コツコツ仕事をするのは当たり前のことで、50代なら雑用ではなく、メインの仕事をリーダーとなってこなしてほしいというのが会社の本音かと思います。
さもなくば、人間関係を円滑にする愛想のいい、周囲の人を癒す存在であれば需要もあるのですが。
資格を取るなど、できる仕事の幅を増やしていく努力はしていたのか、ただ言われた仕事をこなすだけの30年だったのか。
ぜひうちの部署に来てほしいと思われて今の部署にいるのか、たらい回しになっているだけなのか。
会社にとってはあなたが家庭と職場の両立で忙しかったというのはどうでもいいことで、会社の利益になる存在になってほしいだけですよね。その努力を十分にしてきたのでしょうか。十分にした、というならば退職なさっても
後悔しないと思います。
まだやれることがあるのか考えてみてはいかがでしょうか。
トピ内ID：4204989272
感想
しおりをつける
🙂
ｓｓｓｓｓ
退職か頑張るかはトピ主さんが決めることです。
コロナの件で私の感想だけお伝えしようと思います。
トピ主さんだけ出社が増えた。
これを『いじめ』と断言できますか？
断言できるなら、社内の然るべき部署に相談したほうがいい。
パワハラ相談窓口ありませんか？
証拠はない、トピ主さんが出社の必要がある仕事を担っているなら、
この時期の出社はトピ主さんにとってチャンスかもしれない。
仕事で信頼を得る事って、一緒に仕事をしないと分からない。
今まで接点の少なかった今の部署の同僚を味方にするチャンス。
出世した同期や前の部署の上司と接触し窮状を訴えるチャンス。
在宅に飽きたり家族から疎まれて出社したい社員にしてみれば、
トピ主さんは羨ましい存在。
意外と在宅を勧められる側も自分は不要では？と負の感情に陥りやすい。
なんて感想です。
ちなみに私は緊急事態宣言中もずーーーーーーーっと出社でした。
テレワークの同僚の仕事も担い、ちょっと貸しも作れました。
出社は嫌だったけど、結果としては出社してたほうが優位でした。
もうひとつちなみに、夫は退職しました。
新卒で３０年近く働いた職場を。
新しい職場でイキイキと働いています。
夫はパワハラ相談窓口の担当でした。担当者がパワハラに合い退職（涙）
前の会社に未練はありませんが、今でも同じように困っている元同僚たちの心配をしています。
相談、できるといいね。
５０代、いろいろありますが長年の知恵と経験を活かして
守りに入り過ぎず、毎日を楽しく暮らしましょう～♪
コロナの件で私の感想だけお伝えしようと思います。
トピ主さんだけ出社が増えた。
これを『いじめ』と断言できますか？
断言できるなら、社内の然るべき部署に相談したほうがいい。
パワハラ相談窓口ありませんか？
証拠はない、トピ主さんが出社の必要がある仕事を担っているなら、
この時期の出社はトピ主さんにとってチャンスかもしれない。
仕事で信頼を得る事って、一緒に仕事をしないと分からない。
今まで接点の少なかった今の部署の同僚を味方にするチャンス。
出世した同期や前の部署の上司と接触し窮状を訴えるチャンス。
在宅に飽きたり家族から疎まれて出社したい社員にしてみれば、
トピ主さんは羨ましい存在。
意外と在宅を勧められる側も自分は不要では？と負の感情に陥りやすい。
なんて感想です。
ちなみに私は緊急事態宣言中もずーーーーーーーっと出社でした。
テレワークの同僚の仕事も担い、ちょっと貸しも作れました。
出社は嫌だったけど、結果としては出社してたほうが優位でした。
もうひとつちなみに、夫は退職しました。
新卒で３０年近く働いた職場を。
新しい職場でイキイキと働いています。
夫はパワハラ相談窓口の担当でした。担当者がパワハラに合い退職（涙）
前の会社に未練はありませんが、今でも同じように困っている元同僚たちの心配をしています。
相談、できるといいね。
５０代、いろいろありますが長年の知恵と経験を活かして
守りに入り過ぎず、毎日を楽しく暮らしましょう～♪
トピ内ID：7152282497
上司の気持ちもわからんではない
しおりをつける
🐧
岡崎
まずは新卒から30年以上勤めていらっしゃるとのこと、お疲れ様です。ですが、
＞華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶり
これがどうもね…コツコツとこなすと言えば聞こえは多少良いですが、新卒入社30年目でそれはちょっとどうなのかなという感じもありますよね。例えば同期はどうですか？ある程度上に行った人達は自宅待機なんかも融通がきくと思うのですが。
出社率は総務が管理していませんか？
どうしても在宅勤務日数を増やしたいのであれば総務に相談してみてはいかがでしょうか。
＞華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶり
これがどうもね…コツコツとこなすと言えば聞こえは多少良いですが、新卒入社30年目でそれはちょっとどうなのかなという感じもありますよね。例えば同期はどうですか？ある程度上に行った人達は自宅待機なんかも融通がきくと思うのですが。
出社率は総務が管理していませんか？
どうしても在宅勤務日数を増やしたいのであれば総務に相談してみてはいかがでしょうか。
トピ内ID：3668754029
理不尽な扱いかどうか
しおりをつける
🐧
ぎんねこ
社内の雑用までこまこまこなす勤務ぶりなら、ご自分一人だけで任された仕事はそう多くないのではないですか。そうすると自然に出社してもらう運びになります。
別に理不尽な扱いではないと思います。自然な扱いでしょう。
嫌なら離職してもらうというのが現在の職場では多いかと思います。ご時世を読んで、おとなしく精勤されることをお勧めしますね。
定年まであと数年なら、嫌な話ですが、退職金を考えて、減らそうと退職勧奨への動きが露骨にあると思います。
ここは我慢ではないでしょうか。
なかなか女一人、のうのうと生きていける環境、昔から難しいのが世の中かと思います。
別に理不尽な扱いではないと思います。自然な扱いでしょう。
嫌なら離職してもらうというのが現在の職場では多いかと思います。ご時世を読んで、おとなしく精勤されることをお勧めしますね。
定年まであと数年なら、嫌な話ですが、退職金を考えて、減らそうと退職勧奨への動きが露骨にあると思います。
ここは我慢ではないでしょうか。
なかなか女一人、のうのうと生きていける環境、昔から難しいのが世の中かと思います。
トピ内ID：0837379030
他のいじめはどんなことですか？
しおりをつける
🙂
ねこねこ
私の夫も自粛解除されてすぐに出勤になりました。管理職だからだそうです。
他の方達は一日から徐々に出勤です。部署や仕事内容によって違うそうです。
もしかしたらトピ主さんも、他の方と任されている仕事が違うのではないですか？トピ主さんには出勤してもらわないと困るからそうしているのでは？あるいは試されているのかもしれません。
それ以外にされているイジメってどんなことでしょうか？
他の方達は一日から徐々に出勤です。部署や仕事内容によって違うそうです。
もしかしたらトピ主さんも、他の方と任されている仕事が違うのではないですか？トピ主さんには出勤してもらわないと困るからそうしているのでは？あるいは試されているのかもしれません。
それ以外にされているイジメってどんなことでしょうか？
トピ内ID：0036524707
しばらく様子見で
しおりをつける
💤
通勤快速
イジメというか嫌がらせというか、、
ただ今～コロナでテレワークや間引きの出勤になって、それでも会社が周る
(仕事自体が減ってるからというのもあるかもしれないですが)
ということが分かってしまい人切りが始まるとか言われてません？
もしかしたら
他の社員さん、派遣さんドキドキしてたりしてー。
トピ主さん30年も勤務されてきて立派です。
真面目にコツコツ素晴らしいです。
でも、これお給料いただく上で当たり前ですよね。
年功序列で昇給しているなら(役職無しとしても)
若い世代と同じ仕事ぶりでは会社としては合わないんじゃないのかな。
年功序列の会社だと
女性に限らず男性も中高年になると取り立ててスキルのない社員でも給料が上がりますから自分から辞めるように仕向けるような人事って多々あるんじゃないかな。
今回のように歳をとってる女性は損な役回りばかりという現実、、
悔しさも理解できます。
給料泥棒みたいな同僚や上司がいるのにね！ってのも分かるんです。
もう限界なら辞めては？
何度も理不尽なことを乗り越えてきたなら退職まで居座る、の手ですよ！
コロナの第二波も、どうなのか、見通せない世の中です。
今しばらくは様子見でも良いのでは？
じっくり考えてみて下さい。
私なら、もしもよ、コロナの影響で
早期退職募集があって
退職金上乗せされるーとかなら
辞めるかなぁー。
ただ今～コロナでテレワークや間引きの出勤になって、それでも会社が周る
(仕事自体が減ってるからというのもあるかもしれないですが)
ということが分かってしまい人切りが始まるとか言われてません？
もしかしたら
他の社員さん、派遣さんドキドキしてたりしてー。
トピ主さん30年も勤務されてきて立派です。
真面目にコツコツ素晴らしいです。
でも、これお給料いただく上で当たり前ですよね。
年功序列で昇給しているなら(役職無しとしても)
若い世代と同じ仕事ぶりでは会社としては合わないんじゃないのかな。
年功序列の会社だと
女性に限らず男性も中高年になると取り立ててスキルのない社員でも給料が上がりますから自分から辞めるように仕向けるような人事って多々あるんじゃないかな。
今回のように歳をとってる女性は損な役回りばかりという現実、、
悔しさも理解できます。
給料泥棒みたいな同僚や上司がいるのにね！ってのも分かるんです。
もう限界なら辞めては？
何度も理不尽なことを乗り越えてきたなら退職まで居座る、の手ですよ！
コロナの第二波も、どうなのか、見通せない世の中です。
今しばらくは様子見でも良いのでは？
じっくり考えてみて下さい。
私なら、もしもよ、コロナの影響で
早期退職募集があって
退職金上乗せされるーとかなら
辞めるかなぁー。
トピ内ID：9118343309
私は退職はしないと思う
しおりをつける
🐶
通りすがり
どんなにひどい上司が来ても うちの場合は2年足らずで首がすげ変わるので
次の上司に期待します。
最悪な上司に当たった時も あと2年あと2年って頑張りました。
淡々と仕事をこなすだけでいいのです。
自分だけ～と考えるとつらくなりますからね。
あ～そうきたか。程度で。
ただ 心身ともに症状が出てしまうほどなら 一度退職を考えたほうがいいです。眠れないとか急に涙が出るとか 死にたくなるとか・・そういう症状があるのなら無理に勤め上げなくてもいいと思います。
なぜならそういった症状は退職したら治ると思われがちですが
引きずります（心療内科への通院が長引きます）
人生のクオリティが下がるからです。
あと
＞は私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、緊急事態宣言が解除されたので在宅勤務はさせられないと取りあってもらえませんでした。
これはいじめとは限りませんよ。
職種によってはリモートできない人もいれば リモートしてても週に何度か出勤する人もいました。
自分が遠距離だから～なんて自己都合は関係ありません。
次の上司に期待します。
最悪な上司に当たった時も あと2年あと2年って頑張りました。
淡々と仕事をこなすだけでいいのです。
自分だけ～と考えるとつらくなりますからね。
あ～そうきたか。程度で。
ただ 心身ともに症状が出てしまうほどなら 一度退職を考えたほうがいいです。眠れないとか急に涙が出るとか 死にたくなるとか・・そういう症状があるのなら無理に勤め上げなくてもいいと思います。
なぜならそういった症状は退職したら治ると思われがちですが
引きずります（心療内科への通院が長引きます）
人生のクオリティが下がるからです。
あと
＞は私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、緊急事態宣言が解除されたので在宅勤務はさせられないと取りあってもらえませんでした。
これはいじめとは限りませんよ。
職種によってはリモートできない人もいれば リモートしてても週に何度か出勤する人もいました。
自分が遠距離だから～なんて自己都合は関係ありません。
トピ内ID：4263541533
本当にいじめですか？
しおりをつける
🙂
バブルの残り香
本当にいじめですか？
知り合いの会社は、社員を2～3班に分けて交代出勤する計画だったのですが、問い合わせやら決済やらなにやらで結局、管理職はなしくずしに毎日出勤してたそうです。若い社員とかはキッチリ在宅勤務と通勤勤務の交替勤務をしていたそうですが。
私のイメージだと、どうでもいい仕事や誰がやってもいい定型的な仕事をしている人は在宅勤務可。使えない人も出勤しなくて可。
管理的な仕事や動脈の部分の仕事をしている人は代わりがいないので出勤を要請される。こういうイメージなのですが・・・。
トピ主さんは部署に必要なお母さん扱いだったり、かなめとして必要な扱いだから頼られてしまったのではないかと思うのです。朝の鍵開け当番とかを任されていませんか？
知り合いの会社は、社員を2～3班に分けて交代出勤する計画だったのですが、問い合わせやら決済やらなにやらで結局、管理職はなしくずしに毎日出勤してたそうです。若い社員とかはキッチリ在宅勤務と通勤勤務の交替勤務をしていたそうですが。
私のイメージだと、どうでもいい仕事や誰がやってもいい定型的な仕事をしている人は在宅勤務可。使えない人も出勤しなくて可。
管理的な仕事や動脈の部分の仕事をしている人は代わりがいないので出勤を要請される。こういうイメージなのですが・・・。
トピ主さんは部署に必要なお母さん扱いだったり、かなめとして必要な扱いだから頼られてしまったのではないかと思うのです。朝の鍵開け当番とかを任されていませんか？
トピ内ID：9460413847
辞めても良いのですが
しおりをつける
🙂
匿名希望
多分同じ世代です。もう年金受給年数は満たしているし、それなりの資産もあることでしょうが、一つだけお聞きします。
辞めてどうするおつもりですか？
あと数年で定年になる一般社員（取締役や管理職ではないという意味）だった人をあえて正社員として採用するなら、何らかのメリットを会社にもたらす人である必要があります。「地味にコツコツ裏方で雑用をこなす」人はたぶんどの会社にもいるので、それでは転職の武器になりません。18か月失業保険もらって後は専業主婦で余生を過ごすのでしょうか？私の知っている範囲では、兼業主婦が家事を面白がれるのもせいぜい半年程度、あとはヒマを持て余すか、養われる立場に肩身が狭くなってまた働き出すようです。
パートでもアルバイトでもよいでしょう。どの年代だって同じですが、特に50代で仕事を辞めるなら、出口戦略がないと無職高齢者、ひどいと下層老人になってしまう可能性があります。私がアドバイスするのはこの1点です。
辞めてどうするおつもりですか？
あと数年で定年になる一般社員（取締役や管理職ではないという意味）だった人をあえて正社員として採用するなら、何らかのメリットを会社にもたらす人である必要があります。「地味にコツコツ裏方で雑用をこなす」人はたぶんどの会社にもいるので、それでは転職の武器になりません。18か月失業保険もらって後は専業主婦で余生を過ごすのでしょうか？私の知っている範囲では、兼業主婦が家事を面白がれるのもせいぜい半年程度、あとはヒマを持て余すか、養われる立場に肩身が狭くなってまた働き出すようです。
パートでもアルバイトでもよいでしょう。どの年代だって同じですが、特に50代で仕事を辞めるなら、出口戦略がないと無職高齢者、ひどいと下層老人になってしまう可能性があります。私がアドバイスするのはこの1点です。
トピ内ID：1941716780
パワハラ法
しおりをつける
🙂
こと
会社の規模にもよるのかもしれませんが、パワハラ法に訴えることができる内容かと思いましが。私もその内容は詳しくないので、申し訳ないのですが、ご興味あればお調べになって、使えそうなら、証拠を集めることにしばし専念してはいかがでしょうか。
万一もう職場で耐えきれないとなったとき、この法律が身を守ってくれたり、なにがしかの補償をもたらしてくれるかもしれません。もしくは、ある程度証拠がそろった時点で、反旗を翻してもいいかもしれません。
会社のように母数の多い集団社会では、色んな人間がいますよね。今までの時代は、運悪くそういうのに引っかかってしまったら、地位など力が弱い者が泣き寝入りするしかないような時代でした。
でも、私たちには基本的人権を守られ、正当に扱われる権利があるのです。いい時代になったと思います。法律ができたのですから。法律に頼れる部分があれば、頼ってでもご自分を守ってください。上司という力を不当に扱って人を苦しめたりするような人間に負けないで。ご自分を大切に！どんな人も、幸せに生きる権利があるのですから。
万一もう職場で耐えきれないとなったとき、この法律が身を守ってくれたり、なにがしかの補償をもたらしてくれるかもしれません。もしくは、ある程度証拠がそろった時点で、反旗を翻してもいいかもしれません。
会社のように母数の多い集団社会では、色んな人間がいますよね。今までの時代は、運悪くそういうのに引っかかってしまったら、地位など力が弱い者が泣き寝入りするしかないような時代でした。
でも、私たちには基本的人権を守られ、正当に扱われる権利があるのです。いい時代になったと思います。法律ができたのですから。法律に頼れる部分があれば、頼ってでもご自分を守ってください。上司という力を不当に扱って人を苦しめたりするような人間に負けないで。ご自分を大切に！どんな人も、幸せに生きる権利があるのですから。
トピ内ID：1285247299
何をもって「いじめ」？
しおりをつける
🙂
Vレガッタ
「いじめ」って大人が使う単語ではないと思いますが…。
>私以外の管理職、派遣を含む社員の方々
派遣さんと社員はもともと扱いが別です。
トピ主さんは管理職？繰り返し管理職と書かれていることからは管理職ではないと思うのですが、トピ主さんと同じような立場の人
・女性
・1990年頃入社
・地味にコツコツ雑用が得意
(多分会社のためにお金を稼いでこれない)
の人と比べて扱いが違うのでしょうか。
その場合はいじめなのかもしれませんが、そもそも比較対象の同じ扱いを受けかねる層というのはいないのでは。
あと
>私が一番通勤距離も長く
つまりみんな高いお金を出して近くに住んでいるのでしょう。
まったくトピ主さんの個人的な都合の話で会社には関係ないです。
>理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、
>まだ頑張れるよ
年功序列とかあるのであれば、会社としては辞めてくれれば渡りに船でしょうね。(特にトピ主さんを個人的に嫌っているとかではなく、数字上で見れば)
それでもトピ主さんは既婚者の方ということなので、そうでないよりずっとマシだと思います。
できればトピ主さんのためにあと数年我慢した方がよいと思いますが、そうでなくても誰の迷惑にもならないと思います。
(夫が多少影響受ける位？)
>私以外の管理職、派遣を含む社員の方々
派遣さんと社員はもともと扱いが別です。
トピ主さんは管理職？繰り返し管理職と書かれていることからは管理職ではないと思うのですが、トピ主さんと同じような立場の人
・女性
・1990年頃入社
・地味にコツコツ雑用が得意
(多分会社のためにお金を稼いでこれない)
の人と比べて扱いが違うのでしょうか。
その場合はいじめなのかもしれませんが、そもそも比較対象の同じ扱いを受けかねる層というのはいないのでは。
あと
>私が一番通勤距離も長く
つまりみんな高いお金を出して近くに住んでいるのでしょう。
まったくトピ主さんの個人的な都合の話で会社には関係ないです。
>理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、
>まだ頑張れるよ
年功序列とかあるのであれば、会社としては辞めてくれれば渡りに船でしょうね。(特にトピ主さんを個人的に嫌っているとかではなく、数字上で見れば)
それでもトピ主さんは既婚者の方ということなので、そうでないよりずっとマシだと思います。
できればトピ主さんのためにあと数年我慢した方がよいと思いますが、そうでなくても誰の迷惑にもならないと思います。
(夫が多少影響受ける位？)
トピ内ID：6669669898
ありがとうございます、トピ主です
しおりをつける
かすみ
トピ主
みなさま、暖かいアドバイスや応援をありがとうございます。
どのレスもありがたく読ませていただきました。
初めてのトピ建てでしたので不安でしたが、このようにみなさまからレスをいただけて本当に感謝いたします。
同じような経験をされた方のお話には、あまりにも似ていて驚いたと同時に、やはりこういうことは世間では普通にあるのだと妙に納得してしまいました。
勤続年数的に、もっとしっかりとした仕事をするべきだとのご指摘、本当にそのとおりだと思います。
残念ながら私の勤める会社は数年前に職種制度の大幅な変更があり、私と同年代の女性社員は条件的に総合職を選ぶことができず、今は派遣社員とほぼ同等の位置付けの一般職になりました。
それまでは若い社員をまとめたり指導したりとリーダー的な役割も担っておりましたが、今はそれも叶いません。
現在の部署へは、当時の部長のたっての希望で異動になりましたが、若い社員の方々の雑用係が欲しかったようでした。
自分の業務を終えて定時退社しようとしているところへ総合職の方から仕事を振られて残業になる…というのは日常茶飯事で、当のご本人は早々に退社されます。
今は在宅勤務の方々が出社しなければできない作業も私が引き受けなければならず、先月は残業時間も増えました。
そのため、今月からは残業をさせないように毎日出勤になったのだろうと思い、気持ちがへこんでしまっていました。
このトピを建てた時は、こんな私でもいなくなったら多少は困るだろうから辞めてやる～、という荒んだ気持ちが強かったですが、みなさまからいただいたレスのおかげで冷静になってきました。
まだどうするか決めかねておりますので、引き続きご意見をいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
どのレスもありがたく読ませていただきました。
初めてのトピ建てでしたので不安でしたが、このようにみなさまからレスをいただけて本当に感謝いたします。
同じような経験をされた方のお話には、あまりにも似ていて驚いたと同時に、やはりこういうことは世間では普通にあるのだと妙に納得してしまいました。
勤続年数的に、もっとしっかりとした仕事をするべきだとのご指摘、本当にそのとおりだと思います。
残念ながら私の勤める会社は数年前に職種制度の大幅な変更があり、私と同年代の女性社員は条件的に総合職を選ぶことができず、今は派遣社員とほぼ同等の位置付けの一般職になりました。
それまでは若い社員をまとめたり指導したりとリーダー的な役割も担っておりましたが、今はそれも叶いません。
現在の部署へは、当時の部長のたっての希望で異動になりましたが、若い社員の方々の雑用係が欲しかったようでした。
自分の業務を終えて定時退社しようとしているところへ総合職の方から仕事を振られて残業になる…というのは日常茶飯事で、当のご本人は早々に退社されます。
今は在宅勤務の方々が出社しなければできない作業も私が引き受けなければならず、先月は残業時間も増えました。
そのため、今月からは残業をさせないように毎日出勤になったのだろうと思い、気持ちがへこんでしまっていました。
このトピを建てた時は、こんな私でもいなくなったら多少は困るだろうから辞めてやる～、という荒んだ気持ちが強かったですが、みなさまからいただいたレスのおかげで冷静になってきました。
まだどうするか決めかねておりますので、引き続きご意見をいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
トピ内ID：6067510195
トピ主のコメント(5件)
会社にとっての自分の価値を謙虚に見直してみましょう
しおりをつける
🐧
三十路に嫉妬
管理職は、人柄が気に入らないとか、個人的な理由でトピ主を冷遇しているわけではありません。だからいじめとは言えないと思います。
＞管理職の方々から不当と思える扱いを何度も受けており
会社の側から見ればちっとも不当ではありません。
会社としてはトピ主に辞めてほしいんです。理由は単に労働力として要らないからです。
多分トピ主は社内でババ抜き状態になっています。
管理職としては会社の利益に忠実に行動しているだけです。
＞華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなす
つまり、会社への貢献度は高くないのに、それに見合わない給料を貰っているんでしょう。
なので、解雇するか、賃金を下げないと、トピ主が会社にいるだけで会社に損失になるんですよ。
でも、日本の法律では解雇はできないし、賃下げは組合絡みで大事になりかねません。
だから自主的に辞めてくれるのを期待して、違法にならない範囲で圧力をかけているんです。
＞理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、まだ頑張れるよ、っていう気持ち
繰り返しますが、ちっとも理不尽ではありません。
辞めるにしろ、しがみ付くにしろ、会社の行動は極めて合理的だという認識から出発し、被害者意識を排して対応を考えて下さい。
会社は学校でも家族でもありません。労働力＝商品としてのトピ主を購入しているだけです。
その会社から要らないと言われているのだから、その判断を変えてもらうような努力をトピ主の方ですべきではありませんか。
＞在宅勤務が、今月から私一人だけ月に２日になりました
部署に誰か一人はいた方が業務上好ましいんでしょうね。そこで、誰に感染するリスクを負ってもらうかと考えると、会社としては自ずとトピ主になるんですよ。
その判断を受け入れて、ニッコリ「お任せください！」と言えないトピ主だからこそ、こんな目に遭うのではないですか。
＞管理職の方々から不当と思える扱いを何度も受けており
会社の側から見ればちっとも不当ではありません。
会社としてはトピ主に辞めてほしいんです。理由は単に労働力として要らないからです。
多分トピ主は社内でババ抜き状態になっています。
管理職としては会社の利益に忠実に行動しているだけです。
＞華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなす
つまり、会社への貢献度は高くないのに、それに見合わない給料を貰っているんでしょう。
なので、解雇するか、賃金を下げないと、トピ主が会社にいるだけで会社に損失になるんですよ。
でも、日本の法律では解雇はできないし、賃下げは組合絡みで大事になりかねません。
だから自主的に辞めてくれるのを期待して、違法にならない範囲で圧力をかけているんです。
＞理不尽な扱いに負けて退職するなんて悔しいよ、まだ頑張れるよ、っていう気持ち
繰り返しますが、ちっとも理不尽ではありません。
辞めるにしろ、しがみ付くにしろ、会社の行動は極めて合理的だという認識から出発し、被害者意識を排して対応を考えて下さい。
会社は学校でも家族でもありません。労働力＝商品としてのトピ主を購入しているだけです。
その会社から要らないと言われているのだから、その判断を変えてもらうような努力をトピ主の方ですべきではありませんか。
＞在宅勤務が、今月から私一人だけ月に２日になりました
部署に誰か一人はいた方が業務上好ましいんでしょうね。そこで、誰に感染するリスクを負ってもらうかと考えると、会社としては自ずとトピ主になるんですよ。
その判断を受け入れて、ニッコリ「お任せください！」と言えないトピ主だからこそ、こんな目に遭うのではないですか。
トピ内ID：3459323592
もう少し頑張って
しおりをつける
😢
にゃんこ
私が勤めていた所も、歳をとるほど実績の出にくい皆がやりたくない仕事に追いやられていきました。いじめといえばいじめですが、サラリーマンってそんなものだと思っています。社員は解雇されないだけマシだと思います。
トピ内ID：1785588877
異動願いは出来ませんか？
しおりをつける
🐤
八卦
お辛いですね。いい大人達が会社で嫌がらせ、本当に情けない話です。
新しい部署に来てから始まったとのことなので、異動願いを出せませんか？今の部署が酷い場所でも、他部署にまだ希望が持てるようなら退職金が出るまで同じ会社で頑張ってみるのも手ですよ。もちろんトピ主さんの心身の健康優先で。または前部署で仲よかった人にちらっと相談してみるとか。
無理なさらずお過ごし下さい。
新しい部署に来てから始まったとのことなので、異動願いを出せませんか？今の部署が酷い場所でも、他部署にまだ希望が持てるようなら退職金が出るまで同じ会社で頑張ってみるのも手ですよ。もちろんトピ主さんの心身の健康優先で。または前部署で仲よかった人にちらっと相談してみるとか。
無理なさらずお過ごし下さい。
トピ内ID：8061956373
管理職分仕事をこなしているか？
しおりをつける
sora
＞華やかさや際立った能力はなく、地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶりですが、
トピ主さんも管理職なんですよね？
地道にコツコツと裏方で雑用は、
派遣の方にでもできる事なのではありませんか？
トピ主さん以外の管理職の方々は数年、
管理職の仕事しろって、思っていたのではありませんか？
同期に聞いてみると良いと思います。
トピ主さんも管理職なんですよね？
地道にコツコツと裏方で雑用は、
派遣の方にでもできる事なのではありませんか？
トピ主さん以外の管理職の方々は数年、
管理職の仕事しろって、思っていたのではありませんか？
同期に聞いてみると良いと思います。
トピ内ID：0023586347
会社にとって利益をもたらす存在かどうか
しおりをつける
🙂
猫好き
30年なら普通の方ならば管理的業務につかれているのでは？
子育てされてきた方でも、昇進は遅くとも主任や係長にはなられているのでは？
裏方作業は誰でもできる仕事。今の時代は派遣にお願いする業務では？
どうしても「かすみ」さんが必要な人材なら遺留されるでしょうし、いじめと感じるような扱いにはならないはず。あなたがすがっているだけで実際は、会社に利益をもたらす存在ではないのではありませんか。
在宅勤務も業務内容によって派遣社員のになっている業務と、あなたの業務内容は同じですか？品質も同じ、むしろあなたのほうがコスト減で高品質でしょうか。在宅かどうかは会社の判断なのであなたが決めることではないと思いますよ。
体調を崩しやすい年代です。若い時のように踏ん張りはききませんし、発病した時のダメージが大きすぎます。健康を経済とどちらを選ぶかご主人と相談して決めることだと思います。老後資金のためならパートでもよいと思います。いきなり8万円の給与では納得いかないかもしれませんが、今までのたくわえもあるでしょうから、体調崩すことなく少し休まれたらいかがでしょう。
ご主人は大丈夫なのですか？会社での位置はどのようですか。
50代なら、若い人にとって目指すべき存在。あなたはどうなのですか。
いつまでも22歳の気分で同じように仕事をこなすだけならそれは派遣にお願いすべきではないでしょうか。
会社は首にすることができないので、業務を与えてくれているのではないでしょうか。
子育てされてきた方でも、昇進は遅くとも主任や係長にはなられているのでは？
裏方作業は誰でもできる仕事。今の時代は派遣にお願いする業務では？
どうしても「かすみ」さんが必要な人材なら遺留されるでしょうし、いじめと感じるような扱いにはならないはず。あなたがすがっているだけで実際は、会社に利益をもたらす存在ではないのではありませんか。
在宅勤務も業務内容によって派遣社員のになっている業務と、あなたの業務内容は同じですか？品質も同じ、むしろあなたのほうがコスト減で高品質でしょうか。在宅かどうかは会社の判断なのであなたが決めることではないと思いますよ。
体調を崩しやすい年代です。若い時のように踏ん張りはききませんし、発病した時のダメージが大きすぎます。健康を経済とどちらを選ぶかご主人と相談して決めることだと思います。老後資金のためならパートでもよいと思います。いきなり8万円の給与では納得いかないかもしれませんが、今までのたくわえもあるでしょうから、体調崩すことなく少し休まれたらいかがでしょう。
ご主人は大丈夫なのですか？会社での位置はどのようですか。
50代なら、若い人にとって目指すべき存在。あなたはどうなのですか。
いつまでも22歳の気分で同じように仕事をこなすだけならそれは派遣にお願いすべきではないでしょうか。
会社は首にすることができないので、業務を与えてくれているのではないでしょうか。
トピ内ID：8234725775
探してみる
しおりをつける
🙂
ランチ
もし退職したとして転職して仕事を探したら働ける場所はこういう所でこの位の収入だろうと探すとだいたいわかると思います。え、こういう仕事でこの労働時間でこの給料しかもらえない、など思うかもしれません。
そうなら今の会社でがまんしても頑張ろうと思うか、それでも辞めたいと思うか自然と納得するのではないでしょうか。
そうなら今の会社でがまんしても頑張ろうと思うか、それでも辞めたいと思うか自然と納得するのではないでしょうか。
トピ内ID：4252150258
もうちょっとがんばってみませんか
しおりをつける
🙂
はなちゃん
私も出社組です。
４月は、なんで自分ばかり出社なんだろうって、眠れない日もありました。
今は、いじいじしててもどうせ出社なのだからしょうがない。
というところまで気持ちをもっていけてます。
ここまで来るの大変でした。
いま、退職して転職活動をするのは状況がよくないですよ。
もう少しがんばってみませんか？
もやもやする気持ちは、本当にわかります。
その上司と同じ空間で仕事をするよりいいや！と思ってみるのは
どうでしょうか？
応援してます。
４月は、なんで自分ばかり出社なんだろうって、眠れない日もありました。
今は、いじいじしててもどうせ出社なのだからしょうがない。
というところまで気持ちをもっていけてます。
ここまで来るの大変でした。
いま、退職して転職活動をするのは状況がよくないですよ。
もう少しがんばってみませんか？
もやもやする気持ちは、本当にわかります。
その上司と同じ空間で仕事をするよりいいや！と思ってみるのは
どうでしょうか？
応援してます。
トピ内ID：1345366724
いじめじゃないと思いますが…
しおりをつける
🙂
テルテル
どこの会社も給与が高く機動力がない中高年ははいらないと考えています。昔のように、若いころ頑張った見返りとして定年までいてください、という時代は当の昔に終わっていますよね。
トピ主さんが高給がどうかわかりませんが、30年働いている正社員ならば、それなりに給与をもらっているのでは？（派遣さんよりはもらっているでしょう？）
トピ主さんに与えられた仕事が「出勤すること」であり、それに納得がいかないのであれば退職するのがいいでしょう。
私も一般職ですが、今年の春から売上に直結する仕事を言い渡されましたよ。全然未経験の仕事です。これも”いじめ”ですか？ 悔しいので、やってやる！と今までの仕事に仕事量上乗せですが頑張ってますよ。その分給与が上がるわけでもないのに。
同じ仕事で定年までいられる人もいるけれど、コロナで先行きが不透明ですし、できるだけ自分の存在価値をアピールしたほうがいいと思いますけどね。
疲れたなら、やめましょう。コツコツと裏方の仕事をする人の代わりはいくらでもいます。
トピ主さんが高給がどうかわかりませんが、30年働いている正社員ならば、それなりに給与をもらっているのでは？（派遣さんよりはもらっているでしょう？）
トピ主さんに与えられた仕事が「出勤すること」であり、それに納得がいかないのであれば退職するのがいいでしょう。
私も一般職ですが、今年の春から売上に直結する仕事を言い渡されましたよ。全然未経験の仕事です。これも”いじめ”ですか？ 悔しいので、やってやる！と今までの仕事に仕事量上乗せですが頑張ってますよ。その分給与が上がるわけでもないのに。
同じ仕事で定年までいられる人もいるけれど、コロナで先行きが不透明ですし、できるだけ自分の存在価値をアピールしたほうがいいと思いますけどね。
疲れたなら、やめましょう。コツコツと裏方の仕事をする人の代わりはいくらでもいます。
トピ内ID：4224756067
判断つかない
しおりをつける
🐶
ビネガー
もし理不尽な事がそのことだけでしたらいじめとは言えないと思います。
長年勤められて雑用もこなしているとのこと、トピ主さんがいないとちょっとした事が頼めなかったり分かる人がいなくて困るからではないでしょうか。
これは文句ではなく、何故自分だけが在宅勤務が少ないのか、理論的に分かるように説明を求めていいと思います。言葉が足りない人っていますからね。
長年勤められて雑用もこなしているとのこと、トピ主さんがいないとちょっとした事が頼めなかったり分かる人がいなくて困るからではないでしょうか。
これは文句ではなく、何故自分だけが在宅勤務が少ないのか、理論的に分かるように説明を求めていいと思います。言葉が足りない人っていますからね。
トピ内ID：1077696014
辞める事を悩める選択肢があるうちは辞めない
しおりをつける
🐱
もうすぐアラカン
同世代です。
私もうつうつと悩むことがあります。
イジメとまでは言いませんが、やっぱり私の事を良く思っていない管理職がいて、隙あらば足元をすくおうとしているのがわかります。
直属の上司はうすうす（しっかり？）気が付いていて、陰でかばってくれている気配は感じますが、なんせ力関係が違いますので
まぁ足元を救われないように仕事を頑張るしかないとも思っていますが
時折なにかあると、ちょっとぐらい早めに辞めてもいいかなぁとか思う事も良くありますし、もっと直接的に理不尽な事を言われたら思い切って辞めるのにと思う事もあります。
トピ主さんの状況をイジメじゃないって言われるのもわかります。
はた目にはそこまでのもんじゃないっていうのが悩みどころの一つなんだとも思います。
＞まだどうするか決めかねておりますので
決定的ななにか、あるいはトピ主さんの中でなにかがキレたなんて瞬間が来て、迷いがなくなったらやめてやるって事でいいんじゃないかなぁと思います。
私らの世代、若い人たちには理解できないかもしれませんが
働き続けるというだけでなかなか大変な世代だったんですよ。
だからね、ほそぼそと頑張りませんか。
といいつつ、私も辞めたらどういう生活になるのか想像してたりもします。
私もうつうつと悩むことがあります。
イジメとまでは言いませんが、やっぱり私の事を良く思っていない管理職がいて、隙あらば足元をすくおうとしているのがわかります。
直属の上司はうすうす（しっかり？）気が付いていて、陰でかばってくれている気配は感じますが、なんせ力関係が違いますので
まぁ足元を救われないように仕事を頑張るしかないとも思っていますが
時折なにかあると、ちょっとぐらい早めに辞めてもいいかなぁとか思う事も良くありますし、もっと直接的に理不尽な事を言われたら思い切って辞めるのにと思う事もあります。
トピ主さんの状況をイジメじゃないって言われるのもわかります。
はた目にはそこまでのもんじゃないっていうのが悩みどころの一つなんだとも思います。
＞まだどうするか決めかねておりますので
決定的ななにか、あるいはトピ主さんの中でなにかがキレたなんて瞬間が来て、迷いがなくなったらやめてやるって事でいいんじゃないかなぁと思います。
私らの世代、若い人たちには理解できないかもしれませんが
働き続けるというだけでなかなか大変な世代だったんですよ。
だからね、ほそぼそと頑張りませんか。
といいつつ、私も辞めたらどういう生活になるのか想像してたりもします。
トピ内ID：4524492164
ありがとうございます、トピ主です２
しおりをつける
かすみ
トピ主
引き続きレスをいただけて嬉しいです。
ありがとうございます。
今日は有給休暇消化のため会社を休んでいるので、いただいたレスを何度も読み返しております。
どのレスも素直に受け止められている自分にちょっと驚いてもいます。
会社でのこともこうしてすんなりと受け入れられれば、私ももっとずっと楽になれるのにと、ちょっと反省もしたりして。
会社にとって私は辞めて欲しい人材だということは私自身が一番よくわかっていることなのですが、その点をご指摘くださった方々のレスは、社内で人事に関わっている方々や私の上司たちの考えを代弁してくださっているようで、妙に納得しながら読ませていただきました。
厳しいようなレスでも最後には励ましの言葉を入れてくださっている方が多く、小町のみなさまはいい方ばかりだと感じています。
また、私の気持ちに優しく寄り添ってくださったレス、体や心の心配をしてくださっているレスには、わかってくださる方もいるのだというホッとした気持ちになり、心が楽になりました。
レスくださったみなさま、ありがとうございました。
まだまだ結論は出ないのですが、みなさまからいただいたレスを無駄にしないよう、後悔しない選択をしたいと思っています。
もしよろしければ、引き続きレスをいただけますようよろしくお願いいたします。
ありがとうございます。
今日は有給休暇消化のため会社を休んでいるので、いただいたレスを何度も読み返しております。
どのレスも素直に受け止められている自分にちょっと驚いてもいます。
会社でのこともこうしてすんなりと受け入れられれば、私ももっとずっと楽になれるのにと、ちょっと反省もしたりして。
会社にとって私は辞めて欲しい人材だということは私自身が一番よくわかっていることなのですが、その点をご指摘くださった方々のレスは、社内で人事に関わっている方々や私の上司たちの考えを代弁してくださっているようで、妙に納得しながら読ませていただきました。
厳しいようなレスでも最後には励ましの言葉を入れてくださっている方が多く、小町のみなさまはいい方ばかりだと感じています。
また、私の気持ちに優しく寄り添ってくださったレス、体や心の心配をしてくださっているレスには、わかってくださる方もいるのだというホッとした気持ちになり、心が楽になりました。
レスくださったみなさま、ありがとうございました。
まだまだ結論は出ないのですが、みなさまからいただいたレスを無駄にしないよう、後悔しない選択をしたいと思っています。
もしよろしければ、引き続きレスをいただけますようよろしくお願いいたします。
トピ内ID：6067510195
トピ主のコメント(5件)
辞め時は、貯蓄と夫の意見かな～。
しおりをつける
ゆきうさぎ
私も、パッと読んだ限り、在宅日数の件がいじめか？と思いましたが、トピ主さんがそう感じるというなら、上司だか今の部署で居心地がよくないんでしょうね。
私は、今、５０半ばなんだけど、１年があっという間なんで、６０が定年だとしてあと５年、なら、辞めないだろうな～。定年退職するぞ、オー！みたいな。
５０前半なら、近所でパートでもすればいいか、くらいで
リタイアしちゃうかも。ま、夫の意向もあるとは思いますが。
現在の年収から、時給を割り出して、
パートをやる、はたまた転職でもいいんだけど、
調べてみて、この稼ぎは譲れないと思ったら、
がんばるのもありかも。
まぁ、家のことが手につかないくらいつらいなら
とっとと辞めればいいと思いますが。
とことん考えて結論が出るといいですね。
私は、今、５０半ばなんだけど、１年があっという間なんで、６０が定年だとしてあと５年、なら、辞めないだろうな～。定年退職するぞ、オー！みたいな。
５０前半なら、近所でパートでもすればいいか、くらいで
リタイアしちゃうかも。ま、夫の意向もあるとは思いますが。
現在の年収から、時給を割り出して、
パートをやる、はたまた転職でもいいんだけど、
調べてみて、この稼ぎは譲れないと思ったら、
がんばるのもありかも。
まぁ、家のことが手につかないくらいつらいなら
とっとと辞めればいいと思いますが。
とことん考えて結論が出るといいですね。
トピ内ID：9733948159
チャンスだったのに
しおりをつける
yuki
ほかの人は在宅でもできる仕事があるんでしょう。
派遣の人が在宅になったのは派遣元と派遣先で協議してそうなったのかな（→あなたには関係ない）。
ほかの人は今回の対応の会議とか、ポストコロナにどうしていくのか検討するとか、若い人なら関連業務の自己研鑽とかもあるけど、
あなた在宅勤務で何をするつもりだったの？
雑用しかしてこなかった、これからも雑用しかしない。ファイリングとか郵便物やFAXの仕分けとか銀行に行くとか電話番とか？自宅でできるの？
他の人とそれぞれ多少雑用は分担してたと思うけど、そういう人が抜けた分あなたが積極的にこなしたほうがよかったと思う。チャンスだったのに。
長く働いているんだから隣の部署の分でも手伝うとか考えなかった？
そうすれば、『あー、助かった。社内のことをよく知っている社歴の長い人が留守を固めてくれた』ってなったのに。
私も在宅とか、それが認められないからいじめとか、かなりピントの外れた主張に感じます。雑用なら雑用でエキスパートで、なんでも彼女に聞けばわかる、生き字引くらいまでなるなら存在意義があるんだけど、そうじゃないのは自分でもわかってるんですね。
自分に都合のいいようにできなかったのを周囲のいじめとすり替えても心は落ち着かないと思います。でも、やけになって辞めても悔いは残る。会社員人生どうまとめるのか、考えるときなんじゃないかな。
派遣の人が在宅になったのは派遣元と派遣先で協議してそうなったのかな（→あなたには関係ない）。
ほかの人は今回の対応の会議とか、ポストコロナにどうしていくのか検討するとか、若い人なら関連業務の自己研鑽とかもあるけど、
あなた在宅勤務で何をするつもりだったの？
雑用しかしてこなかった、これからも雑用しかしない。ファイリングとか郵便物やFAXの仕分けとか銀行に行くとか電話番とか？自宅でできるの？
他の人とそれぞれ多少雑用は分担してたと思うけど、そういう人が抜けた分あなたが積極的にこなしたほうがよかったと思う。チャンスだったのに。
長く働いているんだから隣の部署の分でも手伝うとか考えなかった？
そうすれば、『あー、助かった。社内のことをよく知っている社歴の長い人が留守を固めてくれた』ってなったのに。
私も在宅とか、それが認められないからいじめとか、かなりピントの外れた主張に感じます。雑用なら雑用でエキスパートで、なんでも彼女に聞けばわかる、生き字引くらいまでなるなら存在意義があるんだけど、そうじゃないのは自分でもわかってるんですね。
自分に都合のいいようにできなかったのを周囲のいじめとすり替えても心は落ち着かないと思います。でも、やけになって辞めても悔いは残る。会社員人生どうまとめるのか、考えるときなんじゃないかな。
トピ内ID：2653946884
悩みますよね
しおりをつける
😉
ひまわり
同年代です。中途入社で25年になります。
2年前に管理職が変わってから部下の贔屓がひどくてもやもやしながら仕事しています。
トピ主さんは退職されたとしても再就職するのですか。再就職するのなら今の職場で頑張られた方が良いと思います。
再就職したら今よりもっとキツくなると思いませんか。
2年前に管理職が変わってから部下の贔屓がひどくてもやもやしながら仕事しています。
トピ主さんは退職されたとしても再就職するのですか。再就職するのなら今の職場で頑張られた方が良いと思います。
再就職したら今よりもっとキツくなると思いませんか。
トピ内ID：5679840095
２度目のコメントです
しおりをつける
🙂
こと
トピ主さまのコメントを読んで、色々な考え方に心を開くことができる姿勢が素晴らしいなと感じました。生きていると色んな選択肢に突き当たり、迷いますね。それは何より失敗したくないからなのですが、失敗って実はないように私は思います。なぜなら、どんな選択にも良い点と悪い点が含まれているからです。
幸せをより多く感じられる人は、ものごとの良い部分を探し出し、そこに意識を向けられる人ともいえるのかもしれません。
今いる環境の良い部分の筆頭は、慣れ親しんだ場所であること、そして収入面での安定感ではないかと思います。それ以外にもあるかもしれませんが、それらの良い部分になるべく日々意識を向けるようにすることで、随分気持ちは楽になるのかもしれません。
また、お仕事の無い人、収入面で不安定な人などに比べたら、今のご自分の立ち位置はとても恵まれていると言えるかもしれません。そう思えれば、感謝とか満足という感情が生じるかもしれませんね。
感謝や満足を感じろと書くと、道徳的な話をしてるように取られるかもしれませんが、私はご自分のためにそうするようお薦めしています。自分の心の中に、気持ちいい感情が多ければ多いほど、それは幸福感や強さにつながっていくからです。
今心が疲弊しているのは、心の中があまりにも荒れているからということもあるかもしれません。そして自分の心を癒せるのは自分だけです。少し視点を変えて、今ある現実を別の見方で見つめてみるというのも、一つの方法かなと思います。
幸せをより多く感じられる人は、ものごとの良い部分を探し出し、そこに意識を向けられる人ともいえるのかもしれません。
今いる環境の良い部分の筆頭は、慣れ親しんだ場所であること、そして収入面での安定感ではないかと思います。それ以外にもあるかもしれませんが、それらの良い部分になるべく日々意識を向けるようにすることで、随分気持ちは楽になるのかもしれません。
また、お仕事の無い人、収入面で不安定な人などに比べたら、今のご自分の立ち位置はとても恵まれていると言えるかもしれません。そう思えれば、感謝とか満足という感情が生じるかもしれませんね。
感謝や満足を感じろと書くと、道徳的な話をしてるように取られるかもしれませんが、私はご自分のためにそうするようお薦めしています。自分の心の中に、気持ちいい感情が多ければ多いほど、それは幸福感や強さにつながっていくからです。
今心が疲弊しているのは、心の中があまりにも荒れているからということもあるかもしれません。そして自分の心を癒せるのは自分だけです。少し視点を変えて、今ある現実を別の見方で見つめてみるというのも、一つの方法かなと思います。
トピ内ID：1285247299
その先のこと
しおりをつける
ベル
私もトピ主さんと同じような理由で５０半ばで退職しました。
その後一年半ほど専業主婦をしていました。
趣味や家事で毎日をゆったりと過ごそうと思っていました。
でも毎日が退屈すぎる事や、誘われて町会の茶話会に何度か行って、隣近所の噂ばなしの酷いことに辟易し今はパートに出ています。
暇だと身近な人に目が行くのでしょうか。半径２キロくらいだけの話題に恐怖さえ感じました。
パートですが、正直この歳で新しい事を覚えるのはとても大変です。
なかなか仕事を覚えられなかったり、忘れてしまったりして情けないです。
惨めです。歳をとるってこういう事なんだなと実感しています。
今は惨めでもパートを頑張るか、またあの退屈でぼんやりとした日々に戻るのか悩んでいます。
その後一年半ほど専業主婦をしていました。
趣味や家事で毎日をゆったりと過ごそうと思っていました。
でも毎日が退屈すぎる事や、誘われて町会の茶話会に何度か行って、隣近所の噂ばなしの酷いことに辟易し今はパートに出ています。
暇だと身近な人に目が行くのでしょうか。半径２キロくらいだけの話題に恐怖さえ感じました。
パートですが、正直この歳で新しい事を覚えるのはとても大変です。
なかなか仕事を覚えられなかったり、忘れてしまったりして情けないです。
惨めです。歳をとるってこういう事なんだなと実感しています。
今は惨めでもパートを頑張るか、またあの退屈でぼんやりとした日々に戻るのか悩んでいます。
トピ内ID：4204525925
転職しました
しおりをつける
🙂
ソフィア
50代後半既婚女性です。40代から中途入社で勤務していました。入社直後から一番大変な部署に配属され、献身的に働いて結果を出すと若い人にそのポジションをゆずって移動となっていました。次に配属してくる若い方は、それまでの苦労も知らず安定した職場となり、何度も悔しい思いをしました。しかし辞めなかったのは、老人ホームに入っていた実母にお金がかかっていたからです。
昨年組織変更と実母が亡くなったことが重なり、もうここで頑張る気力がなくなりました。ずっと家族と会社のことで一生懸命でした。子供も独立しているし、今まで働いてきて多少の貯蓄もあるので、もう自分中心に働き方を変えてもいいかな、と退職を決めました。
幸い自転車で通える場所に週30時間のパートの事務の仕事に就くことができました。パートといっても一からの新しい仕事で新しいソフトを使うなど最初は戸惑いましたが、この年齢で新しいことを覚える機会を与えられて幸運だと思いました。通勤や夜の飲み会などの負担もなくなり、自分の時間が増えました。時間ができたら歴史や古典をもう一度学び直したい、とずっと思っていたので、楽しみながらはじめました。コロナで以前の職場は仕事が激減して社員は自宅待機している、と聞きました。今の仕事はテレワークで対応できるし、週に一度の出勤も自転車通勤なので負担になりません。収入は減りましたが、今の仕事なら60歳まで続けることもできるし、思い切って転職してよかったと思いました。
もしトビさんが退職することも選択できるのなら、この機会に働き方を含めてご自身を一度見直してみられたらいかがですか。50代ならまだ頭も身体もまだまだ元気で新しいこともチャレンジできますよ。
昨年組織変更と実母が亡くなったことが重なり、もうここで頑張る気力がなくなりました。ずっと家族と会社のことで一生懸命でした。子供も独立しているし、今まで働いてきて多少の貯蓄もあるので、もう自分中心に働き方を変えてもいいかな、と退職を決めました。
幸い自転車で通える場所に週30時間のパートの事務の仕事に就くことができました。パートといっても一からの新しい仕事で新しいソフトを使うなど最初は戸惑いましたが、この年齢で新しいことを覚える機会を与えられて幸運だと思いました。通勤や夜の飲み会などの負担もなくなり、自分の時間が増えました。時間ができたら歴史や古典をもう一度学び直したい、とずっと思っていたので、楽しみながらはじめました。コロナで以前の職場は仕事が激減して社員は自宅待機している、と聞きました。今の仕事はテレワークで対応できるし、週に一度の出勤も自転車通勤なので負担になりません。収入は減りましたが、今の仕事なら60歳まで続けることもできるし、思い切って転職してよかったと思いました。
もしトビさんが退職することも選択できるのなら、この機会に働き方を含めてご自身を一度見直してみられたらいかがですか。50代ならまだ頭も身体もまだまだ元気で新しいこともチャレンジできますよ。
トピ内ID：7067758997
隣の芝生も良いですよ
しおりをつける
🐱
ラクシュミー
お疲れ様です。
ストレス抱えてガマンして 誰が褒めてくれるでしょうか？ 自分の中で誇りを持つことは出来ますが。。。。。 パートででも 新しい居場所見つかりますよ。
ストレス抱えてガマンして 誰が褒めてくれるでしょうか？ 自分の中で誇りを持つことは出来ますが。。。。。 パートででも 新しい居場所見つかりますよ。
トピ内ID：2225961351
ありがとうございます、トピ主です３
しおりをつける
かすみ
トピ主
レスをくださったみなさま、ありがとうございます。
２回目のレスをくださった方もいらっしゃり、本当に感謝しております。
ご自身の経験をレスしてくださった、同世代で同じような境遇の方々のお話は、心からうなづきながら読ませていただきました。
もちろん同世代でもしっかりとキャリアを積んで地位を確立されている方もたくさんいらっしゃると思うので、これは経験した人にしかわからないかもしれませんが…
本当に悔しいですけど、現実は厳しいですね。
ひとつだけ、雑用をこなすことについて私の考えを書かせてください。
雑用は誰だってできる簡単な仕事って思われて軽視されがちですが、煩雑で、大量で、時間も手間もかかる大変な作業ばかりです。
でもその雑用を担う人がいるから、ほかの人は自分の業務に集中できるのだと思いますし、私はそうして自分の部署の方々を支えることにやりがいも感じていました。
誰だって雑用なんてしたくないけど、誰もやらなかったら会社の業務は回らない。
それがあなたの仕事なんだから当たり前って思われるのはそんなに気にしないけど、雑用係の代わりなんて誰でもいると簡単に思われるのはちょっと悲しいかな。
でも私の部署の方たちはまさにそういう考え方なのでしょうね。
２回目のレスをくださった方もいらっしゃり、本当に感謝しております。
ご自身の経験をレスしてくださった、同世代で同じような境遇の方々のお話は、心からうなづきながら読ませていただきました。
もちろん同世代でもしっかりとキャリアを積んで地位を確立されている方もたくさんいらっしゃると思うので、これは経験した人にしかわからないかもしれませんが…
本当に悔しいですけど、現実は厳しいですね。
ひとつだけ、雑用をこなすことについて私の考えを書かせてください。
雑用は誰だってできる簡単な仕事って思われて軽視されがちですが、煩雑で、大量で、時間も手間もかかる大変な作業ばかりです。
でもその雑用を担う人がいるから、ほかの人は自分の業務に集中できるのだと思いますし、私はそうして自分の部署の方々を支えることにやりがいも感じていました。
誰だって雑用なんてしたくないけど、誰もやらなかったら会社の業務は回らない。
それがあなたの仕事なんだから当たり前って思われるのはそんなに気にしないけど、雑用係の代わりなんて誰でもいると簡単に思われるのはちょっと悲しいかな。
でも私の部署の方たちはまさにそういう考え方なのでしょうね。
トピ内ID：6067510195
トピ主のコメント(5件)
よく考えてくださいね。
しおりをつける
🐶
さくら
トピ主さんが言われる５０代一般職女性の扱いは、どこにでもある話です。
私の会社も同じようなもので、私も似たような扱いのため、レスせずにはいられませんでした。
私の会社では、長年に渡り一般職女性に対して同じ扱いを繰り返しています。トピ主さんの会社も繰り返されていませんか？
今の若い華やかな人もいずれ50代になり、居続ければ同じ扱いをされる可能性があるのです。
そのような会社なら割り切ることです。在宅勤務の件は残念ではありますが、会社命令と割り切り、自分自身で安全を十分に確保して出勤されたほうが気持ちもスッキリしませんか。この件に関しては、いじめと言うより、トピ主さんの業務内容上在宅勤務が難しいような気がいたしますが。
ちなみに、私は仕事を頑張るのを辞めました。もちろん仕事は責任をもってかたづけてます。会社には申し訳ないけど、そのような扱いなら割り切った方が楽です。定時に帰宅して余暇を楽しむようにしています。もう、体力的にキツイのもありますし、趣味を広げて定年退職後を楽しむ方へ気持ちがシフトしています。
定年退職された女性の先輩に言われました。
「居たもんが勝ちだよ。辞めてはだめだよ」
私と同じような思いをされていたのだと思い、言われたとき泣きそうになりました。そして、今、私を支える言葉のひとつです。
トピ主さんも、後悔なきよう十分に考えて決断してくださいね。
私なら、精神的に病むことなくここまで頑張られたならあと少し勤務されることをお勧めしますが・・・。
私の会社も同じようなもので、私も似たような扱いのため、レスせずにはいられませんでした。
私の会社では、長年に渡り一般職女性に対して同じ扱いを繰り返しています。トピ主さんの会社も繰り返されていませんか？
今の若い華やかな人もいずれ50代になり、居続ければ同じ扱いをされる可能性があるのです。
そのような会社なら割り切ることです。在宅勤務の件は残念ではありますが、会社命令と割り切り、自分自身で安全を十分に確保して出勤されたほうが気持ちもスッキリしませんか。この件に関しては、いじめと言うより、トピ主さんの業務内容上在宅勤務が難しいような気がいたしますが。
ちなみに、私は仕事を頑張るのを辞めました。もちろん仕事は責任をもってかたづけてます。会社には申し訳ないけど、そのような扱いなら割り切った方が楽です。定時に帰宅して余暇を楽しむようにしています。もう、体力的にキツイのもありますし、趣味を広げて定年退職後を楽しむ方へ気持ちがシフトしています。
定年退職された女性の先輩に言われました。
「居たもんが勝ちだよ。辞めてはだめだよ」
私と同じような思いをされていたのだと思い、言われたとき泣きそうになりました。そして、今、私を支える言葉のひとつです。
トピ主さんも、後悔なきよう十分に考えて決断してくださいね。
私なら、精神的に病むことなくここまで頑張られたならあと少し勤務されることをお勧めしますが・・・。
トピ内ID：2809474116
他人のせいにしない
しおりをつける
🙂
はな
30年も仕事をしてきて、誰よりも早く正確に深く仕事をすることはその気になればいくらでもあるし、今の雑用と思う仕事の中にも改善できる仕事は山程ある。
そして、求められているとトピ主さんが考えていることは、ほぼ間違った思い込みで、相手のニーズを正しく把握できていないのでは。
今の現状は、そこに30年気づかず、言われたことだけ（おそらく言われた事も出来ていないはず）を続けた結果です。
それを、「いじめ」と他人のせいにする所が、トピ主さんの職場でお荷物扱いされる原因かと。
辛ければ辞めたらいいと思うけれど、
別の場所で働くなら、次の職場でも表面上は違うようにみえても、根本原因は同じ問題が、もっと酷く表れてくるはず。
他人のせいにせず、
いまの仕事を、より良くするよう仕事に取り組んでみてください。
上司や同僚の気持ちを正しく慮り、尽くして下さい。
同じ職場でも、1年後にはトピ主さんにとって居心地のいい職場と、やりがいのある仕事が出来ていると思います。
頑張って下さい。
そして、求められているとトピ主さんが考えていることは、ほぼ間違った思い込みで、相手のニーズを正しく把握できていないのでは。
今の現状は、そこに30年気づかず、言われたことだけ（おそらく言われた事も出来ていないはず）を続けた結果です。
それを、「いじめ」と他人のせいにする所が、トピ主さんの職場でお荷物扱いされる原因かと。
辛ければ辞めたらいいと思うけれど、
別の場所で働くなら、次の職場でも表面上は違うようにみえても、根本原因は同じ問題が、もっと酷く表れてくるはず。
他人のせいにせず、
いまの仕事を、より良くするよう仕事に取り組んでみてください。
上司や同僚の気持ちを正しく慮り、尽くして下さい。
同じ職場でも、1年後にはトピ主さんにとって居心地のいい職場と、やりがいのある仕事が出来ていると思います。
頑張って下さい。
トピ内ID：4959976944
居たもんが勝ち
しおりをつける
🐤
108
の方に同意します。今はコロナ禍で経済が落ち込んでいます。正社員でも会社が倒産、派遣切り、増えていくと思います。
お辛いですね、私も数年前に、大手の派遣社員でお世話になった部署に主さまの年代の方が居ました。
グループ子会社に出向異動して、更に畑の違う掃除の作業の仕事。
明らかにパワハラです。社内にもパワハラ対策の部署があるにも関わらず訴えられませんでした。
（担当がお互いをよく知ってるのもあるかもしれません）
あと3年だから、と。私は派遣満了で終わりました。ご本人から、出向先から戻って、製産関係の企画部の部署にこの春から異動されました。
お掃除の業務をされてる時もexcelを忘れない様にPC教室へ通われたり、頭が下がります。ストレス解消に旦那様とよく旅行にも行かれてました。外出制限も解かれたので、ご褒美で、旦那様と外食に行かれたり、近隣の自然を見に行ってはいかがですか？
いつまでも同じ状況は続かないと思います。上司が変わったり、異動などあるかなと。
お辛いですね、私も数年前に、大手の派遣社員でお世話になった部署に主さまの年代の方が居ました。
グループ子会社に出向異動して、更に畑の違う掃除の作業の仕事。
明らかにパワハラです。社内にもパワハラ対策の部署があるにも関わらず訴えられませんでした。
（担当がお互いをよく知ってるのもあるかもしれません）
あと3年だから、と。私は派遣満了で終わりました。ご本人から、出向先から戻って、製産関係の企画部の部署にこの春から異動されました。
お掃除の業務をされてる時もexcelを忘れない様にPC教室へ通われたり、頭が下がります。ストレス解消に旦那様とよく旅行にも行かれてました。外出制限も解かれたので、ご褒美で、旦那様と外食に行かれたり、近隣の自然を見に行ってはいかがですか？
いつまでも同じ状況は続かないと思います。上司が変わったり、異動などあるかなと。
トピ内ID：4723716487
一緒にがんばりませんか？
しおりをつける
🐧
るる
私はかすみさんより少し年下の、新卒29年勤続の者です。
私は、1年少し前にパワハラで退職を考えていました。
上司に退職の希望も伝えました。ところが、帰宅したら虚しくなって涙が出てきました。
円満退職ではなく、撤退という形だからです。
数日後、役員から異動をするのはどうか？と話がありました。
半年以上かかりましたが、異動しました。
今では、人間関係は、ほぼ満足です。
そして、今回コロナショックです。緊急事態宣言中、我社は1日おきの交代制勤務（1日おきで自宅待機。自宅で仕事はしない、時々電話がかかってくるのみ）及び時短になりました。
社員は勿論ですが、派遣やパートも出勤したものとして、給料が出ました。
「こんなに手厚い会社をやめようとしてたなんて！」と思っています。
やめないでよかった、やめない方がいいと言ってくれてた人の気持ちがすごくよく分かった！と感じてます。
あの時やめてたら今頃どうしてたか？
就職決まったとしててもすぐ切られたのではないか？
次の就職もなかなか出来ないということになってたのではないか？と思います。
社員なんですよね？もったいないと言われませんか？
私は社外の友達にすごく言われてました、あの時は分からなかったけど、今、すごく分かります。
あと、何年で定年か分かりませんが、あと数年なら、定年まで勤めて退職金を「満額」もらった方がよくないですか？
1年前、退職金の相場を調べてました。既に退職してる同期の話とネットで照合し「10年ごとに100万が相場かな？」と感じました。
22年勤めても29年勤めても200万…、だったらあと1年我慢して、30年過ぎたら辞めようとも考えてました。
かすみさんは30年過ぎてるので、クリアしてますが。
私は今、正社員でよかったと感じてます。やめてなくてよかったと思ってます。
かすみさんは、今回そうは思わなかったですか？
私は、1年少し前にパワハラで退職を考えていました。
上司に退職の希望も伝えました。ところが、帰宅したら虚しくなって涙が出てきました。
円満退職ではなく、撤退という形だからです。
数日後、役員から異動をするのはどうか？と話がありました。
半年以上かかりましたが、異動しました。
今では、人間関係は、ほぼ満足です。
そして、今回コロナショックです。緊急事態宣言中、我社は1日おきの交代制勤務（1日おきで自宅待機。自宅で仕事はしない、時々電話がかかってくるのみ）及び時短になりました。
社員は勿論ですが、派遣やパートも出勤したものとして、給料が出ました。
「こんなに手厚い会社をやめようとしてたなんて！」と思っています。
やめないでよかった、やめない方がいいと言ってくれてた人の気持ちがすごくよく分かった！と感じてます。
あの時やめてたら今頃どうしてたか？
就職決まったとしててもすぐ切られたのではないか？
次の就職もなかなか出来ないということになってたのではないか？と思います。
社員なんですよね？もったいないと言われませんか？
私は社外の友達にすごく言われてました、あの時は分からなかったけど、今、すごく分かります。
あと、何年で定年か分かりませんが、あと数年なら、定年まで勤めて退職金を「満額」もらった方がよくないですか？
1年前、退職金の相場を調べてました。既に退職してる同期の話とネットで照合し「10年ごとに100万が相場かな？」と感じました。
22年勤めても29年勤めても200万…、だったらあと1年我慢して、30年過ぎたら辞めようとも考えてました。
かすみさんは30年過ぎてるので、クリアしてますが。
私は今、正社員でよかったと感じてます。やめてなくてよかったと思ってます。
かすみさんは、今回そうは思わなかったですか？
トピ内ID：7739553876
2度目です。
しおりをつける
🐧
るる
続きです。
私も、出勤の件はいじめとは思わないです。
担当してる仕事の内容とか、事務的な流れではないか？と。
かすみさんの人生なので、とやかく言うことではないのですが、
私はかすみさんに頑張ってほしいと思ってます。
私も、すぐやめたくなるので、人のこと言えないのですけど（笑）
でも、コロナのことで、今はがんばろうと思ってます。
私も、出勤の件はいじめとは思わないです。
担当してる仕事の内容とか、事務的な流れではないか？と。
かすみさんの人生なので、とやかく言うことではないのですが、
私はかすみさんに頑張ってほしいと思ってます。
私も、すぐやめたくなるので、人のこと言えないのですけど（笑）
でも、コロナのことで、今はがんばろうと思ってます。
トピ内ID：7739553876
レスします
しおりをつける
🐱
チョッパー
確認したいのですが、他の社員の仕事を振られることは平等ではないと上司に訴えましたか？
通勤距離が長くて新型コロナウイルスへの感染率が高いこと、もし感染したら会社に迷惑をかけるので、他の人と同じ日数在宅勤務にしてほしいとお願いしてはいかがでしょうか。
できるなら部長の指示に従いたいけれどもと必ず添えて、部のため、会社のために出社は控えたいとお願いするのです。
そして上司に却下されたら、人事へ。人事がダメだったら労基へ相談しましょう。
人事や労基へなんてと思うかもしれませんが、あと数年で定年なんでしょう？
だったらあと数年のために思いきって行動したほうがいいと思います。
やるだけやってから退職してもいいんじゃないでしょうか。
私の友人は30年以上勤めてきた会社で鬱を患い、病気に理解のない上司にもっとひどい苛めにあい、退職しました。
残業するなら何のために何時間するのか３時までに申請しろとか、申請したらしたで本当に残業しなければ終わらないのかとか、残業したらしたで、こんなにかかるのかとネチネチといびり続けたそうです。
同僚が昼間仕事をせずに私語をするのに上司は混ざり、他の部員が残業するのは口頭の申請であっさり許可するなど、明らかに扱いに差をつけられていました。
貴方はそこまでの苛めにあっていませんよね？まだ頑張れると思います。
退職してもモヤモヤしたまま生きていたいなら辞めたらいいです。
でも、自分を助けられるのは自分だけです。
通勤距離が長くて新型コロナウイルスへの感染率が高いこと、もし感染したら会社に迷惑をかけるので、他の人と同じ日数在宅勤務にしてほしいとお願いしてはいかがでしょうか。
できるなら部長の指示に従いたいけれどもと必ず添えて、部のため、会社のために出社は控えたいとお願いするのです。
そして上司に却下されたら、人事へ。人事がダメだったら労基へ相談しましょう。
人事や労基へなんてと思うかもしれませんが、あと数年で定年なんでしょう？
だったらあと数年のために思いきって行動したほうがいいと思います。
やるだけやってから退職してもいいんじゃないでしょうか。
私の友人は30年以上勤めてきた会社で鬱を患い、病気に理解のない上司にもっとひどい苛めにあい、退職しました。
残業するなら何のために何時間するのか３時までに申請しろとか、申請したらしたで本当に残業しなければ終わらないのかとか、残業したらしたで、こんなにかかるのかとネチネチといびり続けたそうです。
同僚が昼間仕事をせずに私語をするのに上司は混ざり、他の部員が残業するのは口頭の申請であっさり許可するなど、明らかに扱いに差をつけられていました。
貴方はそこまでの苛めにあっていませんよね？まだ頑張れると思います。
退職してもモヤモヤしたまま生きていたいなら辞めたらいいです。
でも、自分を助けられるのは自分だけです。
トピ内ID：0247947957
雑用について
しおりをつける
🙂
事務職30年
トピ主さんの仕事は在宅でできたのでしょうか？
私の会社には、直属上司の判断により「あなたの仕事は在宅ではできないから」と、一日も在宅勤務がない同僚がいました。
トピ主さんの仕事も社内じゃないとできない仕事が多いから、在宅日数を減らされたのではないんですか？
また、トピ主さんの事務職の雑用に対する考えや思い、私も一般職なのでよくわかります。会社の人たちもわかってくれているけれど、結局はお金を生まない仕事なんですよ。私は「自分の代わりはいくらでもいる」と思っています。今は事務職の募集が少ない時代ですから、代わりの社員または派遣さんを募集したらあっという間に見つかるでしょう。私よりも安い給与で、若くて元気のいい人が。かつての自分ですね。悲しくても現実です。だからこそ、年長者（私はアラフィフ）はそこにいられるよう、不本意な指示でも受け入れなければいけないこともあると思います。社内では高い方ではないけれど、若い頃よりは給与が上がっていますし。残業させないために在宅を減らし出勤日が増える、これも仕方ないと思います。
一般職だけでなく、会社って誰かが辞めても回っていきますよね。
>雑用係の代わりなんて誰でもいると簡単に思われるのはちょっと悲しいかな。
社内で色々見てきているであろう50代の社員がこういう考えというのは、ちょっと幼い印象です。
会社員なんて年が上になるにつれ、寂しい思いをしていくものだと思いますけどね。
私の会社には、直属上司の判断により「あなたの仕事は在宅ではできないから」と、一日も在宅勤務がない同僚がいました。
トピ主さんの仕事も社内じゃないとできない仕事が多いから、在宅日数を減らされたのではないんですか？
また、トピ主さんの事務職の雑用に対する考えや思い、私も一般職なのでよくわかります。会社の人たちもわかってくれているけれど、結局はお金を生まない仕事なんですよ。私は「自分の代わりはいくらでもいる」と思っています。今は事務職の募集が少ない時代ですから、代わりの社員または派遣さんを募集したらあっという間に見つかるでしょう。私よりも安い給与で、若くて元気のいい人が。かつての自分ですね。悲しくても現実です。だからこそ、年長者（私はアラフィフ）はそこにいられるよう、不本意な指示でも受け入れなければいけないこともあると思います。社内では高い方ではないけれど、若い頃よりは給与が上がっていますし。残業させないために在宅を減らし出勤日が増える、これも仕方ないと思います。
一般職だけでなく、会社って誰かが辞めても回っていきますよね。
>雑用係の代わりなんて誰でもいると簡単に思われるのはちょっと悲しいかな。
社内で色々見てきているであろう50代の社員がこういう考えというのは、ちょっと幼い印象です。
会社員なんて年が上になるにつれ、寂しい思いをしていくものだと思いますけどね。
トピ内ID：7703302605
仕事があるうちが華
しおりをつける
🙂
４８歳
トピ主さんは自分だけ出勤で悔しいみたいですが、その逆を考えてみたらいかがですか？
部署のほぼ全員が出勤で、自分だけ「来なくていいよ。無期限在宅ね」と言われたら…どう感じるでしょうか。嬉しいですか？
「やめてやる」どころか、辞めさせられる秒読み段階で、戦慄するんじゃないですか？
それともそこまでヤラレたら自分で辞めますか。
同じ出来事でも、人によってとらえ方は千差万別です。
非難されたと受け取る人も、いじめだと受け取る人も、逆に頼られてると受け取る人も、頑張り時だと奮起する人も、そもそも問題にしない人も…様々です。
社会で生き残っていけるのは、どんなタイプの人でしょう？
わかるのは、自分から悲劇のヒロインになる人や、感情にまかせてカッとしやすい人は、会社に負けて脱落しやすい。
いや、そういう人は、疑心暗鬼の自分に負けて落ちていってしまうんです。
不当な扱い、と言うからには証拠がなくちゃ話になりません。
証拠がない以上は、色んな可能性を考えながら、起こった出来事を淡々と記録していく。
証拠を握ったら、逆にそのおかげで数年その会社で勤め続けられるかもしれない。
５０代なら、冷静に数年先を見通しながら動く賢さを持ちましょう。
部署のほぼ全員が出勤で、自分だけ「来なくていいよ。無期限在宅ね」と言われたら…どう感じるでしょうか。嬉しいですか？
「やめてやる」どころか、辞めさせられる秒読み段階で、戦慄するんじゃないですか？
それともそこまでヤラレたら自分で辞めますか。
同じ出来事でも、人によってとらえ方は千差万別です。
非難されたと受け取る人も、いじめだと受け取る人も、逆に頼られてると受け取る人も、頑張り時だと奮起する人も、そもそも問題にしない人も…様々です。
社会で生き残っていけるのは、どんなタイプの人でしょう？
わかるのは、自分から悲劇のヒロインになる人や、感情にまかせてカッとしやすい人は、会社に負けて脱落しやすい。
いや、そういう人は、疑心暗鬼の自分に負けて落ちていってしまうんです。
不当な扱い、と言うからには証拠がなくちゃ話になりません。
証拠がない以上は、色んな可能性を考えながら、起こった出来事を淡々と記録していく。
証拠を握ったら、逆にそのおかげで数年その会社で勤め続けられるかもしれない。
５０代なら、冷静に数年先を見通しながら動く賢さを持ちましょう。
トピ内ID：3602898051
うーん
しおりをつける
yuki
本当にいじめだと考えているのなら社内のしかるべき部署に通報してはいかがでしょう。
今回のことに限らず普段の業務についても、女性差別的なことに話をすり替えたいみたいだけど、男性でもあることなのかなと思います。ある程度の年齢なると片道切符で出向ってあるじゃないですか。トピ主さんの場合は出向先もないから社内に置いておくしかないけど、年を取ったからと言ってそれだけで大きい役をつけたりはできないし。
挨拶しても無視とか何も業務をさせないとかなら問題だけど、周囲があなたのことをどう思うかまではどうこうできないと思います。
それと、一体、どう扱ってもらえば満足するんでしょうか？上役になって周囲に指図したい？できる？雑多なこと誰かがやらないといけないのは確かだけど、あなた一人でやる作業と、パート3～4人でこなす作業どちらが多いのかしら？費用はどうかしら？
あなたよりずっと少ないお給料だったり立場の弱い人がモヤモヤしたり不快に感じたり、会社側がコスト計算することまでは止められないと思います。
だからって辞めることはないと思う。ただ、そういうのも含めてお給料だから、それを自分で引き受けるのかどうかってことだと思う。
私を居心地よく気分よくなるように扱わないから、いじめ、っていうのはどうなのかな。
今回のことに限らず普段の業務についても、女性差別的なことに話をすり替えたいみたいだけど、男性でもあることなのかなと思います。ある程度の年齢なると片道切符で出向ってあるじゃないですか。トピ主さんの場合は出向先もないから社内に置いておくしかないけど、年を取ったからと言ってそれだけで大きい役をつけたりはできないし。
挨拶しても無視とか何も業務をさせないとかなら問題だけど、周囲があなたのことをどう思うかまではどうこうできないと思います。
それと、一体、どう扱ってもらえば満足するんでしょうか？上役になって周囲に指図したい？できる？雑多なこと誰かがやらないといけないのは確かだけど、あなた一人でやる作業と、パート3～4人でこなす作業どちらが多いのかしら？費用はどうかしら？
あなたよりずっと少ないお給料だったり立場の弱い人がモヤモヤしたり不快に感じたり、会社側がコスト計算することまでは止められないと思います。
だからって辞めることはないと思う。ただ、そういうのも含めてお給料だから、それを自分で引き受けるのかどうかってことだと思う。
私を居心地よく気分よくなるように扱わないから、いじめ、っていうのはどうなのかな。
トピ内ID：2653946884
それ、本当にいじめですか？
しおりをつける
通りすがりですが
日本の会社の場合、色々と設備やプロセスが整わず、電話を取ったり、ファックスや郵送で情報や契約のやり取りをしたり、捺印が必要だったりと、職場でなければできない事務作業が多いと聞きます。
トピ主さんの主たる業務がそれだとしたら、それはいじめではなくただの業務命令だと思いますが…。
＞部内では私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、
通勤時間が長いのはトピ主さんが好んでその状態にあるわけですから、それを理由に在宅勤務を増やせと言われても、それがトピ主さんの業務内容に適さないのでしたら受け入れられないと思います。
在宅を増やせと要求する前に、出社日数を増やされた理由を聞きましたか？
私が読み飛ばしちゃったのかしら。
勝手に想像せずに、理由を明らかにしたうえで対策を提案して”交渉”するのが大人のやることではないかと思います。
トピ主さんの主たる業務がそれだとしたら、それはいじめではなくただの業務命令だと思いますが…。
＞部内では私が一番通勤距離も長く、感染が怖いので在宅勤務日を増やしてもらえないかと相談しましたが、
通勤時間が長いのはトピ主さんが好んでその状態にあるわけですから、それを理由に在宅勤務を増やせと言われても、それがトピ主さんの業務内容に適さないのでしたら受け入れられないと思います。
在宅を増やせと要求する前に、出社日数を増やされた理由を聞きましたか？
私が読み飛ばしちゃったのかしら。
勝手に想像せずに、理由を明らかにしたうえで対策を提案して”交渉”するのが大人のやることではないかと思います。
トピ内ID：7370796652
辞めないでほしい
しおりをつける
🙂
まるこ
母が看護師でした。看護師ってのは女性だらけの中ですからいろいろ母を通して見聞きしました。
変な噂を流されてバッシングに遭った歯科助手さん（その時56才）、看護師長に歯向かった真面目すぎる同僚の看護師(その時55才)、ご家族が難病になられて介護のために辞めるか辞めないかで悩んでいた同僚など。
看護師長に歯向かった母の同僚は、看護師内でのリーダーでしたがそれまで格下げされてしまいました。
でもみんな辞めませんでした。母が「辞めるな！辞めるな！」と言ったからです。
トピさんと環境は違うとは思います。でも、できれば辞めないで定年まで貫いてほしいです。
周りの人とコミュニケーションできますか？ご自分から明るい話題を話してみてはいかがでしょうか。
変な噂を流されてバッシングに遭った歯科助手さん（その時56才）、看護師長に歯向かった真面目すぎる同僚の看護師(その時55才)、ご家族が難病になられて介護のために辞めるか辞めないかで悩んでいた同僚など。
看護師長に歯向かった母の同僚は、看護師内でのリーダーでしたがそれまで格下げされてしまいました。
でもみんな辞めませんでした。母が「辞めるな！辞めるな！」と言ったからです。
トピさんと環境は違うとは思います。でも、できれば辞めないで定年まで貫いてほしいです。
周りの人とコミュニケーションできますか？ご自分から明るい話題を話してみてはいかがでしょうか。
トピ内ID：0810969389
派遣社員が在宅勤務を許可されるのに、正社員がダメなんて
しおりをつける
🙂
教えてください～
派遣社員が在宅勤務を許可されるのに、正社員がダメなんて、私も耐えられません。
こう書くと、派遣社員の立場にいらっしゃる方々から、非難を買うことは承知の上ですが、勤続30年にもなろう正社員に対し、
また、長距離通勤をしている人に対し、一人だけそのような扱いをするなんて、私も納得いかないです。
会社には、安全配慮義務があるのですから、かすみさんが長距離通勤で被るかもしれない危険性に 会社が配慮しないのは、少しおかしいと思います。
納得いかないことが多いかもしれませんが、今やめては損です。
余程の人でない限り、なかなか次が見つかりません。
お金、あと数年、と割り切って、しんどくならない程度に続けましょうよ！
アラフィフ勤続30年の一般職事務員から。でした。
こう書くと、派遣社員の立場にいらっしゃる方々から、非難を買うことは承知の上ですが、勤続30年にもなろう正社員に対し、
また、長距離通勤をしている人に対し、一人だけそのような扱いをするなんて、私も納得いかないです。
会社には、安全配慮義務があるのですから、かすみさんが長距離通勤で被るかもしれない危険性に 会社が配慮しないのは、少しおかしいと思います。
納得いかないことが多いかもしれませんが、今やめては損です。
余程の人でない限り、なかなか次が見つかりません。
お金、あと数年、と割り切って、しんどくならない程度に続けましょうよ！
アラフィフ勤続30年の一般職事務員から。でした。
トピ内ID：5170879161
ああもう、腹が立つ！！！！
しおりをつける
🙂
私も50代半ば
トピ主さんの職場の管理職に対してです。
「華やかさや際立った能力はなく、
地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶりですが、
働くことが好きで長い年月を真面目にやってきました」
との文章からも、トピ主さんのお人柄が伝わります。
決して「際立った能力が無い」ということは無く、
陰ながら職場が円滑に回るために
コツコツと努力を積み上げて来られたのだろうと想像します。
会社はそのような「縁の下の力持ち」がいるからこそ
成り立っているのです。
現在の、トピ主さんのやるせない気持ちを思うと
私もいたたまれなくなります。
でも、どうか心とからだをお大事になさってください。
もちろん、定年まで勤めあげるのは素晴らしいことですが
本当にしんどくて、心身共にダメージが大きいのであれば
ここで少し休息をとられる選択肢もあるのではないかと思います。
いずれを選ぶにせよ、
私はトピ主さんを最大限応援しています。
何のアドバイスにもなっておらず、ごめんなさい。
「華やかさや際立った能力はなく、
地味にコツコツと裏方で雑用をこなすような仕事ぶりですが、
働くことが好きで長い年月を真面目にやってきました」
との文章からも、トピ主さんのお人柄が伝わります。
決して「際立った能力が無い」ということは無く、
陰ながら職場が円滑に回るために
コツコツと努力を積み上げて来られたのだろうと想像します。
会社はそのような「縁の下の力持ち」がいるからこそ
成り立っているのです。
現在の、トピ主さんのやるせない気持ちを思うと
私もいたたまれなくなります。
でも、どうか心とからだをお大事になさってください。
もちろん、定年まで勤めあげるのは素晴らしいことですが
本当にしんどくて、心身共にダメージが大きいのであれば
ここで少し休息をとられる選択肢もあるのではないかと思います。
いずれを選ぶにせよ、
私はトピ主さんを最大限応援しています。
何のアドバイスにもなっておらず、ごめんなさい。
トピ内ID：1439168447
ありがとうございます、トピ主です４
しおりをつける
かすみ
トピ主
今日もレスをくださったみなさま、ありがとうございます。
また、たくさんの方にエールを押していただけて、とても心強く思います。
ありがとうございます。
今日もいろいろあった一日でしたが、帰りの電車の中でみなさまからいただいたレスを読んでいたら、もやもやしていた気持ちがどこかへいってしまい、元気が出てきました！
何人かの方からご指摘のとおり、いじめという表現は幼稚だったと反省しております。
身バレが怖いので詳しい内容が書けずに申し訳ないのですが、業務上の嫌がらせのほかにもお菓子はずしのような子供じみた嫌がらせを受けることも多いため、ついついいじめと書いてしまいました。
私も大人げなかったですね。
また、感染リスクが高いという意味で通勤距離が長いと書いたことがうまく伝わらず、単なる我儘に受け取られた方がいらっしゃったこと、言葉足らずで申し訳ありませんでした。
意図をご理解くださってレスをくださった方、ありがとうございました。
少し脱線しますが、今の住居は前勤務地に近くて便利だったので決めたのですが、異動で現在の勤務地になり通勤が不便で遠距離（当然時間もかかる）になってしまいました。
同部署の方々はみなさん徒歩圏内かドアtoドアで30分以内、社の借上げで自己負担額はかなり軽いです。
残念ながら一般職の私はその制度は使えないので、羨ましい限りです。
つづきます。
また、たくさんの方にエールを押していただけて、とても心強く思います。
ありがとうございます。
今日もいろいろあった一日でしたが、帰りの電車の中でみなさまからいただいたレスを読んでいたら、もやもやしていた気持ちがどこかへいってしまい、元気が出てきました！
何人かの方からご指摘のとおり、いじめという表現は幼稚だったと反省しております。
身バレが怖いので詳しい内容が書けずに申し訳ないのですが、業務上の嫌がらせのほかにもお菓子はずしのような子供じみた嫌がらせを受けることも多いため、ついついいじめと書いてしまいました。
私も大人げなかったですね。
また、感染リスクが高いという意味で通勤距離が長いと書いたことがうまく伝わらず、単なる我儘に受け取られた方がいらっしゃったこと、言葉足らずで申し訳ありませんでした。
意図をご理解くださってレスをくださった方、ありがとうございました。
少し脱線しますが、今の住居は前勤務地に近くて便利だったので決めたのですが、異動で現在の勤務地になり通勤が不便で遠距離（当然時間もかかる）になってしまいました。
同部署の方々はみなさん徒歩圏内かドアtoドアで30分以内、社の借上げで自己負担額はかなり軽いです。
残念ながら一般職の私はその制度は使えないので、羨ましい限りです。
つづきます。
トピ内ID：6067510195
トピ主のコメント(5件)
ありがとうございます、トピ主です５
しおりをつける
かすみ
トピ主
前レスは少々脱線してしまってすみません。
たくさんいただいたレスの多くの方から、辞めない方がいい、頑張って！負けないで！って暖かい応援をいただけたこと、とても嬉しくて、ほんとに嬉しくて、、、
お一人ずつにお返事を書かせていただきたいところをまとめてのお礼になってしまって心苦しいのですが、本当にありがとうございました。
辞めるのはいつだってできる。
そのとおりですね。
思えば今までずっと、負けず嫌いの性格で頑張ってきました。
でも年齢のせいか最近は、もう頑張れないかも、、、とすっかり弱気になっていました。
でもみなさまからご自身やご家族、お友達の経験をお聞かせいただいて、優しい励ましの言葉をかけていただいて、俄然勇気が湧いてきました。
まだ負けるわけにはいきませんよね。
ちなみに、在宅勤務するような仕事がないんじゃないかという点につきましては、担当している業務は社内の各システムを使って作業をするものなので、自宅でもテレワークで問題なくできる仕事です。
雑用ばかりを前面に出してトピ建てしてしまったため、誤解を招いてしまいすみませんでした。
でも今はもう、在宅勤務なんかしなくたっていいじゃん、毎日出勤だって平気！って気持ちになってきました。
本当にみなさまのおかげです。
たくさんいただいたレスの多くの方から、辞めない方がいい、頑張って！負けないで！って暖かい応援をいただけたこと、とても嬉しくて、ほんとに嬉しくて、、、
お一人ずつにお返事を書かせていただきたいところをまとめてのお礼になってしまって心苦しいのですが、本当にありがとうございました。
辞めるのはいつだってできる。
そのとおりですね。
思えば今までずっと、負けず嫌いの性格で頑張ってきました。
でも年齢のせいか最近は、もう頑張れないかも、、、とすっかり弱気になっていました。
でもみなさまからご自身やご家族、お友達の経験をお聞かせいただいて、優しい励ましの言葉をかけていただいて、俄然勇気が湧いてきました。
まだ負けるわけにはいきませんよね。
ちなみに、在宅勤務するような仕事がないんじゃないかという点につきましては、担当している業務は社内の各システムを使って作業をするものなので、自宅でもテレワークで問題なくできる仕事です。
雑用ばかりを前面に出してトピ建てしてしまったため、誤解を招いてしまいすみませんでした。
でも今はもう、在宅勤務なんかしなくたっていいじゃん、毎日出勤だって平気！って気持ちになってきました。
本当にみなさまのおかげです。
トピ内ID：6067510195
トピ主のコメント(5件)
コミュニケーション力の問題のような
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🙂
中年女
＞担当している業務は社内の各システムを使って作業をするものなので、自宅でもテレワークで問題なくできる仕事です。
こういう情報は一番最初に書いておけば印象も変わったのではないでしょうか？
在宅でも全く問題ない業務で、同じ業務を担当している他の社員や派遣社員にも在宅勤務が認められているにも関わらず私だけNGと言われました。
ということですよね？
なぜトピ主さんだけが例外扱いなのかは聞きました？
そこに納得できる説明がされていないのか、もしくは他に事情があるのかはわかりません。ただ、通勤時間が他の人より長いとか、30年雑用をコツコツやってきたとか本質とは関係ないことですよね。
在宅勤務をさせるにのに通勤時間も勤続年数も関係ありませんから。
説明が回りくどかったり、言い訳から入っていつまで経っても本質になかなかたどり着かない人はよくいますが、トピ主さんもそういうタイプかと思います。「誤解を招いた」のではなく伝わっていないのです。
トピ主さんが人柄もよく仕事を真面目にこなしてきたのはよくわかりましたが、同時にリーダーとして部下を率いたり成果を出して会社に貢献するタイプではない、というのも伝わってきます。申し訳ないですが。
日本では容易に解雇ができないので、ある程度会社に貢献してくれる人を優遇するのは仕方ないと思います。だからと言って、不当な扱いやいじめと思われる言動を支持するつもりはないですが、それが客観的な評価であることは間違いありません。
こういう情報は一番最初に書いておけば印象も変わったのではないでしょうか？
在宅でも全く問題ない業務で、同じ業務を担当している他の社員や派遣社員にも在宅勤務が認められているにも関わらず私だけNGと言われました。
ということですよね？
なぜトピ主さんだけが例外扱いなのかは聞きました？
そこに納得できる説明がされていないのか、もしくは他に事情があるのかはわかりません。ただ、通勤時間が他の人より長いとか、30年雑用をコツコツやってきたとか本質とは関係ないことですよね。
在宅勤務をさせるにのに通勤時間も勤続年数も関係ありませんから。
説明が回りくどかったり、言い訳から入っていつまで経っても本質になかなかたどり着かない人はよくいますが、トピ主さんもそういうタイプかと思います。「誤解を招いた」のではなく伝わっていないのです。
トピ主さんが人柄もよく仕事を真面目にこなしてきたのはよくわかりましたが、同時にリーダーとして部下を率いたり成果を出して会社に貢献するタイプではない、というのも伝わってきます。申し訳ないですが。
日本では容易に解雇ができないので、ある程度会社に貢献してくれる人を優遇するのは仕方ないと思います。だからと言って、不当な扱いやいじめと思われる言動を支持するつもりはないですが、それが客観的な評価であることは間違いありません。
トピ内ID：8915028429
業務上の嫌がらせはひどいですね。
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💤
三日月と星
>業務上の嫌がらせのほかにもお菓子はずしのような
>子供じみた嫌がらせを受けることも多いため
お菓子外しは、、まぁ下らないし、ほんとー
別にお菓子も要らないでしょうしねー？
業務上の嫌がらせ
これは、ひどいですね。
コンプライアンス室(あれば)には言ってみるとか。
通勤が遠くなるのも分かっている上で
今の部署に異動になってるのですよね、おそらく。
この辞令で辞めるかも、という圧力だったのかなぁ。
テレワーク可能なのに出勤になってるのも
トピ主さんへの嫌がらせですよね。
あと数年耐えるかー。
辞めてもいいのかなーという気もしますが。
コロナで会社の方針もどうするのか？というのも関係しますよね。
お疲れ様です。
>子供じみた嫌がらせを受けることも多いため
お菓子外しは、、まぁ下らないし、ほんとー
別にお菓子も要らないでしょうしねー？
業務上の嫌がらせ
これは、ひどいですね。
コンプライアンス室(あれば)には言ってみるとか。
通勤が遠くなるのも分かっている上で
今の部署に異動になってるのですよね、おそらく。
この辞令で辞めるかも、という圧力だったのかなぁ。
テレワーク可能なのに出勤になってるのも
トピ主さんへの嫌がらせですよね。
あと数年耐えるかー。
辞めてもいいのかなーという気もしますが。
コロナで会社の方針もどうするのか？というのも関係しますよね。
お疲れ様です。
トピ内ID：9118343309
わかる
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く～るびゅ～てぃ～
何でもそうですが同じ立場でなければわからない事です。色々な立場の人が回答するのでいじめではない。当たり前だ。という意見が多く多分そうなんでしょう。私も主と同じ気持ちで読みました。
私は50代今回のコロナ禍で職場で全員リモート勤務の中ひとり出勤を命じられた事務員です。主は月2日あってよかった。6月になった今と緊急事態宣言が出た4月では状況・気持ちが違います。4月の頃はきつかった～。ストレスで眠れずご飯も食べれなかった。胸に大きな鉛を飲み込んだ感じで、フワフワして地に足がついておらず人とあっても声が出ず苦しかった。
実際命を守るため皆リモートね～あなた出勤ね～と普通に命じられたら傷つきます。テレビをつければコロナの話、おうちおうちおうちステイホーム。ノイローゼ気味でした。その立場でしかわからない。思いの外しんどいです。つまりあなた〔私〕はコロナになってもいいと公言されあげく安全に自宅勤務してる人から本来彼らがもらってる報酬の分もあれしといてこれしといて。とメールで普通に命じられます。通勤しなければ拘束時間は1～2時間少なくまた見たくない上司の顔は見ない。通勤のリスクはコロナだけではない。私もリモートワークしたいと申し出ました。会社は表面体裁を整えモバイルを貸し出しましたが実際1日もしていません。できる空気でありません。
私も今回ばかりは我慢にも限界があると思いました。5月の連休があったのは幸いでした。6月になった今はその状況にも慣れて緊急事態宣言も解除され徐々に出勤する人も増え今と4月の頃では、心境も違います。
コロナ禍で皆リモートワークの中出社したのだから、手当てを出すべき。安全にリモートワークできたのは出勤してくれた人のおかげ。とかもちろん思われません。賞与は昨年より5万減りました。
私も辞めたい。でも辞めてない。
ムカつくから、むしろ涼しい顔でいく！主さんありがとう。
私は50代今回のコロナ禍で職場で全員リモート勤務の中ひとり出勤を命じられた事務員です。主は月2日あってよかった。6月になった今と緊急事態宣言が出た4月では状況・気持ちが違います。4月の頃はきつかった～。ストレスで眠れずご飯も食べれなかった。胸に大きな鉛を飲み込んだ感じで、フワフワして地に足がついておらず人とあっても声が出ず苦しかった。
実際命を守るため皆リモートね～あなた出勤ね～と普通に命じられたら傷つきます。テレビをつければコロナの話、おうちおうちおうちステイホーム。ノイローゼ気味でした。その立場でしかわからない。思いの外しんどいです。つまりあなた〔私〕はコロナになってもいいと公言されあげく安全に自宅勤務してる人から本来彼らがもらってる報酬の分もあれしといてこれしといて。とメールで普通に命じられます。通勤しなければ拘束時間は1～2時間少なくまた見たくない上司の顔は見ない。通勤のリスクはコロナだけではない。私もリモートワークしたいと申し出ました。会社は表面体裁を整えモバイルを貸し出しましたが実際1日もしていません。できる空気でありません。
私も今回ばかりは我慢にも限界があると思いました。5月の連休があったのは幸いでした。6月になった今はその状況にも慣れて緊急事態宣言も解除され徐々に出勤する人も増え今と4月の頃では、心境も違います。
コロナ禍で皆リモートワークの中出社したのだから、手当てを出すべき。安全にリモートワークできたのは出勤してくれた人のおかげ。とかもちろん思われません。賞与は昨年より5万減りました。
私も辞めたい。でも辞めてない。
ムカつくから、むしろ涼しい顔でいく！主さんありがとう。
トピ内ID：4731813416
然るべきところへ御相談を
しおりをつける
🙂
利右エ門
ご存知かと思いますが、
勤め先が中小ではなくて大企業なら、今月6月1日から一般にパワハラ防止法と呼ばれています、労働施策総合推進法という法律が施行・適用されています。（中小企業であれば2022年4月1日からの施行となります）
これは雇用側にパワハラ防止を義務付ける法律で、マトモな企業なら既に社内へ相談窓口となる組織（通常、人事部の管理職クラスや労組の三役等からなる委員会）を設置し、相談者からの秘密は厳守する等の旨を周知しているはずです。
書かれている情報だけでは、現状トピ主様が受けている待遇がイジメやパワハラに該当するのかどうか判りかねますので、まずはこういった社内窓口へ相談されてはいかがでしょうか？（勤め先が中小企業の場合なら、労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーへ相談しましょう）
周囲はイジメているつもりが無くても“トピ主様はイジメとして感じている”そのことを彼らが人事部等からヒヤリングを受けて認識すれば、今後の抑止力にはなると思いますよ。反面、腫れ物扱いされるかもしれませんが。
長々と書きましたが、
自分だったら定年退職まであと数年なら、趣味とか色々楽しいことを考えながら、なんとか我慢して勤め上げて退職金を満額もらいますね。
勤め先が中小ではなくて大企業なら、今月6月1日から一般にパワハラ防止法と呼ばれています、労働施策総合推進法という法律が施行・適用されています。（中小企業であれば2022年4月1日からの施行となります）
これは雇用側にパワハラ防止を義務付ける法律で、マトモな企業なら既に社内へ相談窓口となる組織（通常、人事部の管理職クラスや労組の三役等からなる委員会）を設置し、相談者からの秘密は厳守する等の旨を周知しているはずです。
書かれている情報だけでは、現状トピ主様が受けている待遇がイジメやパワハラに該当するのかどうか判りかねますので、まずはこういった社内窓口へ相談されてはいかがでしょうか？（勤め先が中小企業の場合なら、労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーへ相談しましょう）
周囲はイジメているつもりが無くても“トピ主様はイジメとして感じている”そのことを彼らが人事部等からヒヤリングを受けて認識すれば、今後の抑止力にはなると思いますよ。反面、腫れ物扱いされるかもしれませんが。
長々と書きましたが、
自分だったら定年退職まであと数年なら、趣味とか色々楽しいことを考えながら、なんとか我慢して勤め上げて退職金を満額もらいますね。
トピ内ID：7432800217
頑張りましょう
しおりをつける
🙂
おばこ
私も50代です。
私の悩みと似ています。
実は昨日、私もトピを立ててしまいました。
心が折れそうな気持ち、
とってもよくわかります。
今 私自身も年齢的に「これがプロフェッショナルとしてのキャリアの最後の挑戦。絶対 負けたくない！」と毎日 自分に言い聞かせています。
お互い 頑張りましょうね！
私の悩みと似ています。
実は昨日、私もトピを立ててしまいました。
心が折れそうな気持ち、
とってもよくわかります。
今 私自身も年齢的に「これがプロフェッショナルとしてのキャリアの最後の挑戦。絶対 負けたくない！」と毎日 自分に言い聞かせています。
お互い 頑張りましょうね！
トピ内ID：7604896134
頑張ってほしいです。同年代として
しおりをつける
🙂
蓮根
トピ主さんよりちょこっと若い４０代後半女性です。
トピを読んで、トピ主さんの甘さを責める意見も多く、正直驚きました。
私はおそらくトピ主さんに似ているタイプなのでトピ主さんの気持ちがわかります。幸い、仕事では不当な扱いは全く受けてはいませんが、年齢的にも居づらいことを感じることもやはりありますよ。
地味でコツコツが真面目に仕事をしてきたこと、何が悪いんでしょう、会社に３０年勤めてることって立派なことじゃないですか。
コミュニケーション不足だとか、お金を生まない仕事だからとか、他人のせいにするとか、何を抜かして偉そうなこと言ってるんだ！！っておもうような投稿を読んで思わず出てきてしまいました。
コミュニケーション不足が３０年も同じ会社に勤められますか？
お金を生む仕事＝華やかな仕事、雑用はだって立派な仕事ですよ。３０年勤めてきた人が雑用しちゃ行けないんですか？逆に、私みたいな仕事できる人は雑用致しませんって人がいますが、仕事を見下す行為は恥ずかしいです。
トピ主さんが他人のせいにしてるって私は明らかに文面を読むとコンプライアンスにかかわるような会社側の対応だと思います。
せっかく３０年以上勤めてきた会社、愛着もあると思います。定年まで頑張ってほしいです。
若い時と違って、あと数年頑張ればというのが辛いのもわかりますが、きっと辞めた時の後悔は大きいはず。
３０年もいた会社とならば、それなりにしっかりとした会社だからこそトピ主さんも辞めずにそこまで働いてこられたのでしょう。
アラフィフで地味だけれどコツコツと頑張る一般職はたくさんいます。
共にほどほどにですが、頑張ってまいりましょう！！
トピを読んで、トピ主さんの甘さを責める意見も多く、正直驚きました。
私はおそらくトピ主さんに似ているタイプなのでトピ主さんの気持ちがわかります。幸い、仕事では不当な扱いは全く受けてはいませんが、年齢的にも居づらいことを感じることもやはりありますよ。
地味でコツコツが真面目に仕事をしてきたこと、何が悪いんでしょう、会社に３０年勤めてることって立派なことじゃないですか。
コミュニケーション不足だとか、お金を生まない仕事だからとか、他人のせいにするとか、何を抜かして偉そうなこと言ってるんだ！！っておもうような投稿を読んで思わず出てきてしまいました。
コミュニケーション不足が３０年も同じ会社に勤められますか？
お金を生む仕事＝華やかな仕事、雑用はだって立派な仕事ですよ。３０年勤めてきた人が雑用しちゃ行けないんですか？逆に、私みたいな仕事できる人は雑用致しませんって人がいますが、仕事を見下す行為は恥ずかしいです。
トピ主さんが他人のせいにしてるって私は明らかに文面を読むとコンプライアンスにかかわるような会社側の対応だと思います。
せっかく３０年以上勤めてきた会社、愛着もあると思います。定年まで頑張ってほしいです。
若い時と違って、あと数年頑張ればというのが辛いのもわかりますが、きっと辞めた時の後悔は大きいはず。
３０年もいた会社とならば、それなりにしっかりとした会社だからこそトピ主さんも辞めずにそこまで働いてこられたのでしょう。
アラフィフで地味だけれどコツコツと頑張る一般職はたくさんいます。
共にほどほどにですが、頑張ってまいりましょう！！
トピ内ID：6463246885
理不尽な扱い？
しおりをつける
🙂
ウクレレ
中年女さんのコメントが一番的を得ておられるなと思いました。
リモートワークとなり、組織全体の生産性を維持していくために、誰かが出勤して穴埋めをしなければならなかったんじゃないですか？。その役割は誰がするかとなれば、一番のベララン社員に任せられるのは必然ではないですか。いくら一般職とはいえ、派遣や他の若い社員と同じ扱いでいいなんて、会社は誰も納得しないでしょう。だって人件費が何倍もかかっていらっしゃるのだから。
アフターコロナは企業も一層厳しい状況となるし、今よりもっとまわりの目が厳しくなりますよ。働き続けることを選択なさったのなら、覚悟してのぞんでください。
リモートワークとなり、組織全体の生産性を維持していくために、誰かが出勤して穴埋めをしなければならなかったんじゃないですか？。その役割は誰がするかとなれば、一番のベララン社員に任せられるのは必然ではないですか。いくら一般職とはいえ、派遣や他の若い社員と同じ扱いでいいなんて、会社は誰も納得しないでしょう。だって人件費が何倍もかかっていらっしゃるのだから。
アフターコロナは企業も一層厳しい状況となるし、今よりもっとまわりの目が厳しくなりますよ。働き続けることを選択なさったのなら、覚悟してのぞんでください。
トピ内ID：5686623714
隣の芝生は青すぎますね
しおりをつける
🐱
ねこさん
私の知っている限り、四大卒ではない同年代の一般OL（死語ですね）で入社した女性社員は結婚退職することが前提で、
30代になっても辞めずに勤続していたら、契約社員や関連子会社の正社員に変更されています。
一般職でも同じ職場で正社員のままでいられたトピ主さんは、私の友人達と比べたら割と運が良い方かも知れません。
私は40過ぎて今の職場に契約社員として採用されたので、トピ主さんのような扱いです。
でもそれは契約社員だからで、50代女性だからだとは考えた事はありませんでした。
恐らくトピ主さんの半分の給与で同じような仕事をしていると思います。
トピ主さんが冷遇されるようになったのは、私の様な者の存在かも知れないですよね。
何かあると大騒ぎするので派遣会社が介入してきて、派遣社員が優遇されて直雇用の契約社員の私達はいつも置き去りです。
残業も許されません。
社内システムもリモートワークの対象なんですね、羨ましい。
うちはセキュリティが厳しくて、私の業務は全滅。
少ない出勤日に普段通りの業務量でした。
会社は嫌なら辞めてくれて結構というスタンスですから、私は逆に頑張らずに定年まで辞めないでいようと考えを変えました。
退職金なんかないし、再雇用も出来ると言われていたけれどこんな事になったし正社員の定年も伸びるでしょうから、無理だと思っています。
トピ主さんは正社員だから面の皮厚く美味しいところは甘受すれば良いのでは？
転勤ありきの総合職と比べてはいけません。
30代になっても辞めずに勤続していたら、契約社員や関連子会社の正社員に変更されています。
一般職でも同じ職場で正社員のままでいられたトピ主さんは、私の友人達と比べたら割と運が良い方かも知れません。
私は40過ぎて今の職場に契約社員として採用されたので、トピ主さんのような扱いです。
でもそれは契約社員だからで、50代女性だからだとは考えた事はありませんでした。
恐らくトピ主さんの半分の給与で同じような仕事をしていると思います。
トピ主さんが冷遇されるようになったのは、私の様な者の存在かも知れないですよね。
何かあると大騒ぎするので派遣会社が介入してきて、派遣社員が優遇されて直雇用の契約社員の私達はいつも置き去りです。
残業も許されません。
社内システムもリモートワークの対象なんですね、羨ましい。
うちはセキュリティが厳しくて、私の業務は全滅。
少ない出勤日に普段通りの業務量でした。
会社は嫌なら辞めてくれて結構というスタンスですから、私は逆に頑張らずに定年まで辞めないでいようと考えを変えました。
退職金なんかないし、再雇用も出来ると言われていたけれどこんな事になったし正社員の定年も伸びるでしょうから、無理だと思っています。
トピ主さんは正社員だから面の皮厚く美味しいところは甘受すれば良いのでは？
転勤ありきの総合職と比べてはいけません。
トピ内ID：0860984483
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