（株）中央コンタクト 静岡本部
コンタクト レンズ製造業者
駿河区南町
最終編集: 1 日前
パワハラがひどすぎます。こちらが、何も言わない事をいい事に、仕事中来ては"指導"という名の嫌がらせをします。（他の内勤のいない場所に来て）私がビラを配っていると、「そうじゃない。もっと動け。」「声を出せ。もっと踏み出せ」など。私は身体障害で事故により片足が短く、思っている様な動きが出来ていない事もあります。それは、本当に申し訳ないと感じています。しかし、繰り返される嫌がらせの様な指導に耐えかね、苦痛から「パワハラですか?」と聞き返した事もありました。 別日にも他の社員のいない場所で、「（モールの）事務局が、あなたが売上に繋がらない配り方をしていると言っていた。現に、良い場所が取れなかったじゃないですか!」と朝や仕事中にも言って来たので、『大変な事をしてしまったのか』と思い急いで事務局の方々に頭を下げに行きました。すると、「言ってない。言う訳がない。」と皆が困惑。とりあえず「何か悪い点がありましたら、直にお叱りを受けます。大変申し訳ございませんでした。もうこの様な事がない様にいたしますので…」とお詫びをしました。皆に頭を下げ、泣きたい気持ちをこらえていましたが、店長との信頼関係の決定的な破綻を感じました。虚偽情報で労働者を陥れる行為をするなんて…と、ひどく傷つき、たまたま相談にのってくれた前支配人や各テナントの方々の励ましで救われましたが、今でも屈辱を受けたと心痛しています。モール事務局からのクレームが嘘だった事実は、店長が私を辞めさせるために意図的に虚偽を捏造し、人格を貶めようとしたのではないか? 本来のビラ配り業務や、店舗業務とは無関係な「お詫び行脚」をさせ、労働時間を浪費させ「目標達成」の妨害をしているとしか思えない…とまで思いました。 （2025-7-30,9:50）（2025-8-17,9:57）（2025-10-5,11:30,15:30）（2025-10-11,11:10） 佐藤店長→達成出来ていないとしきりに言う為、12月出勤を増やし、提出書類の理由に「ビラ配布、目標達成していない為」と書いた所、立腹したのか?、出勤すると店長から「12月で辞めてもらえますか?」（2025-11-29,9:52）と告げられました。私は、「雇止めではありませんか?納得できません」というと、すかさず「納得できないのであれば、じゃあ、解雇通告出すしかないですね」「高い給料もらって、配れなかったらいらないんで。」（私の年収は90万程度）と。結局、結論を持ち帰ると言った事で、店長曰く「事務手続きが間に合わなかったから、12月はしかたない」という形になりました。（2025-11-29,14:00）長期雇用による雇止め法理の適用、平成30年からの継続勤務は、3ヶ月更新契約であっても「不当な雇止め」として解雇と同じなのではないのでしょうか? ずっと、実直に誠実に、会社のブランドイメージを壊さない様に…とまじめに働いてきたのに。パワハラに続き解雇通告。店舗ビラ配布目標が月に6000枚って…店長が言う様に、本当に社長や寺田ブロック長の指示なのでしょうか?私には、店長から「6000枚はあくまで話しで、寺田ブロック長はもっと増やすと言っていました」「出勤増やせば、もっと配らなくてはいけませんけどいいんですね!」と告げられました。12月は頑張ります!とは言いましたが、ここでも長々話しをするので、店舗内ではありましたが、「パワハラですか?必要な事だけ伝えて下さい」と返し30分の昼休憩に行きました。（休憩は半分に）（2025-11-29,14:00） 話しは過去に戻りますが、（2023-7-15,9:45）配るビラはなく（佐藤店長）「配れなかったらクビだから」と言った最初の頃から、不信感はありました。しかたなくビラを自分で作り配布。もちろん、製作時間は奉仕。小冊子等も自腹で印刷しては補充していました。私が勝手にやったのではなく、やらなくてはクビになるからしかたなく作り、印刷していました。（製作日時、休憩等全て記載。資料やカレンダー。店長の言論日時も2023年7月から残しています）店長が自らを正当化するノートを書いていますが、何の意味もありません。 #差別 #ハラスメント #悪質なパワハラ #パワハラ #雇止め