全国544カ所に広がるハローワーク セーフティネットの役割はいま
朝日新聞配信
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ヤフコメAI要約
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主なヤフコメは？
- ハローワークのシステムや求人の質に対する不満が多く、ブラック企業の求人が多いと感じています
- ハローワークの役割は終わったと考え、民間企業に任せるべきだという意見もあります
関連ワードは？
- ハローワーク
- 求人制度
- 職業紹介
コメント263件
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ハロワは企業側は給付金などのメリットは大きいものの 求職者側のメリットは少ないのがね 掲載が無料なのもありブラック系が多いのも 民間と違い掲載企業を対面で紹介するだけで 勤務条件などを企業側と交渉したりするわけでもなく投げるだけだし 生活保護を始めとする各種給付制度を利用したり 失業保険などの求職活動などは行ってハンコ貰うだけのお粗末なシステムだし 根本的にハロワのシステムを変えない限り厳しいのでは？ ハロワとは関係ないが雇用対策法は変えた方がいい気もするけど 年齢や性別で機会を逃さないようにが理由で性別、年齢を募集要項に出せなくなった 企業側は理由は明かさないが年齢や性別で落すことに変わりなく うちも多くの求職者が面接に来るが何社も断れてる人も多い 求職活動って結構なエネルギーを使うと思うが 何社も断られると意欲もそがれ生活保護なども増える気もするんだが
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会社辞めてハローワーク行った時に混んでいたので、「こんな忙しいならハローワーク自体求人すれば？」って言ったら私達も正社員じゃないんですよ、って言ってました。 税務署行った時も なかなか正社員になれないって言ってました。 正規雇用は難しい時代ですね。
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ハロワに対して手厳しいコメばかりだけど、有料職業紹介の求人はブラックじゃないとでも？同じものがハロワにも掲載されてたりするし、ハロワ＝ブラック、有料＝ホワイトなんてことには絶対ならない。有料サイトだと採用の際に年収の数十%の手数料がかかるのがほぼだし、単なる金儲けのコマになってることを自覚してむしろ使うべきではないと思う。ハロワ含め、職業紹介全体の抜本的改革が必要かと。
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転職エージェントとかで前職と同じ職種で転職した。給料は良かったが、年間30人位うつ病で休職するような会社だった（労働組合あるのに） 10年位勤務したが、自分もついに体調不良が続き、こりゃ年取ったらできないなと思って転職。 一度はハロワで探してみるか、と未経験職で転職。給料は安かったが、定年まで勤められそうな社風で一から勉強のつもりで入社した結果、前の会社の同期入社の人より給料も良くなった。 もちろん努力もしたし、国家資格もいくつも取得したけど有名企業だから良い会社、ハロワだから悪い会社、という訳でもないという珍しいケース。
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事実なら事業者も共犯の可能性が高く悪質です。昔からそもそも求人自体が怪しいものがあり、年中求人を出している企業が目についていましたし、ダミー求人がある、という事も囁かれていました。とうとう不正の一つのソースがついたような形です。そうなると有効求人倍率なども水増しされている可能性すらあります。悪質ですね。
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正直、ハローワークって昔から地雷求人ばっかりって印象が強いんですよね。待遇はイマイチ、仕事内容も実際と違うとか、聞いてた話と違うみたいなトラブルも多いって。最近はネットでも検索しやすくなったし、高齢者や一人親向けの支援も進んでるみたいだけど、実際に信頼できるかってなるとまだ微妙なところありますよね。しかも職員が偽名で就職実績を水増ししてたってニュースまで出ちゃうと、「本当に改善されてるの？」って不安になります。やっぱり利用する側としては慎重になりますよ。
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元ハローワークで勤務していましたが、ハローワークでは数字の作り込みは当たり前に行なわれいます。嘘は付いていませんが分母や分子の基準を都合良く変えて都合良い数字を出してますね。ハローワーク職業相談部門の役割は民間企業も多く出てきており民間では厳しい方々のみで良いかと。ハローワークの役割はもう終わったいますので役割を再度精査し無くしても良いかと。
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貧民を対象としたスキルアップ研修や無料の資格取得を導入すべき。 高過ぎて受講できない衛生工学衛生管理者やニチイの初任者研修や高過ぎて取得し辛い各種運転免許を、無料で受講または履修できるようになれば、採用される確率が上がるし重宝もされる。 人間、強くならないと仕事できないんだから、ハローワークにもアップデートのつもりで、働く力を求職者に無償で与えられるシステムを設けないといけない。
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担当者に実績を課せられているのだろう。 ワタシは、数十年前の勤務経験もない無職の頃、ハロワで紹介を受けた会社４社目で採用となりました。 うん良く入社した会社が東証一部（当時）になり、転職した会社も上場会社で人事関係の仕事をしていた。 やはり求人を出す場合、民間と同時にハロワにも出していた。 無償だからどうのこうのと言う事は無いと思います。 但し、１つ気になるのはハロワの“親玉”は東京です。 ４７都道府県の地域性はあって良いと思いますが、東京が全てを決めて、全ての基準になると聞いたことがあります。 指揮系統（チカラ）を重視して、現場の出来事を何処まで求職者に反映出来るのか？ 数年後にハロワが長物にならないよう再考の時期かも知れないですね。
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地域に何十年と常に求人を出してる事業所があって、日課的で優先的に午前の忙しい時に来ては、ベテランを話し相手に求人窓口に居座っているのを見かけるけど、こういうのが癒着につながるのではないでしょうか。 ハローワークからの採用を短期で辞めさせるような事業所は、一定期間掲示を禁止するとか地域で恥ずかしがらせるような対応が必要だと思います。 求職者も同じ、短期離職を繰り返すような考えの浅い者は、一定期間の応募禁止期間を設けて、民間の事業者に行ってもらうように誘導すべきだと思います。窓口業務を減らす分、労使間紛争への介入業務を拡大したらどうでしょう。
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