以下の事例が生産性の悪いホワイトカラーの特徴だとさ…
①
会議で自分に事前に話が通されていない話題が出てくると「聞いていない」と騒ぎ出す人がいる．
その瞬間から非協力的な態度になる．
自分がないがしろにされたと駄々をこね続けて会議を空中分解させる．
最終的に，事前ネゴという非生産的な文化を生み出す．
②
「我が社（うち）流」
「うちはこのやり方じゃないと回らない」
このセリフはたいてい，その職場の主ともいうべき古参の人の口から出る．
会議でその人が発言すると，誰も反論ができない雰囲気．
しかし，精査してみれば大体”個人の趣味”レベルのプロセス．
古参だとその職場一筋のため，他のやり方を知らない場合が多く，そもそも何をもって「うちのやり方」発言をしているのか？
『本質がルール』から『人がルール』になってしまってないか？という表現が刺さるわい
