金村 容典 / (株)フラミンゴ CEO

39.4K posts
Opens profile photo
金村 容典 / (株)フラミンゴ CEO
@wilshar10
自社のオンライン英語コーチングサービス、そして教育系クリエイターにオンラインスクール運営支援サービス(現在の支援先約40スクール)を運営しています。外国人にやさしい社会を目指して創業。暮らす場所を変えた人が苦しまない社会を目指しています。
about.app-flamingo.comBorn January 31, 1993

金村 容典 / (株)フラミンゴ CEO’s posts

Pinned
noteを書きました! たくさんの方に支えてもらいながら、スタートラインに戻ってこれました。これからも頑張ります。応援してください! --- 「これまで」と「これから」について - 株式会社フラミンゴの第二創業をはじめる|金村 容典 |フラミンゴCEO #note
【ぜひご一読ください📖】キャリアハックに取材していただきました! / 深夜バイトに疲弊する外国人を救いたい。25歳の起業家が描く、日本を「外国人にやさしい国」にするシナリオ | CAREER HACK
[お願い]同業他社の方が偽名でお問い合わせくださるケースが増えています。こういったのは、本名で「フラミンゴのことが知りたいから応募しました」って言っていただけたらうれしいです。メンバーの時間は使えませんが、僕が、代わりに話せる範囲でお話しますので、どうかご容赦いただきたいです!
noteのダッシュボードを見て驚いた。一昨日に公開したnoteを2万人くらいの方に読んでもらえた。色々な方にコメントもしていただいた。全部読んだ。 正直、こんなの想像してなかったけど、これは僕たちが頑張りつづけるための活力になる。本当に感謝。ありがたい。結果で恩返しする。
この度、アッテさんと連携を発表させていただきました。この連携によって、フラミンゴで働く外国人の方が、よりお客様を獲得しやすくなると思います。/ 語学講師と生徒をマッチングする「フラミンゴ」が「メルカリアッテ」とサービス連携を開始 | TechCrunch Japan jp.techcrunch.com/2018/01/16/fla
母校からのアツい支援! 立命館大学の校外向け広告に掲載いただきます👐 母校からの支援がすごすぎて最高です✨ こちら5月にJR西日本の電車および駅に掲載予定です 🚃 関西の方、掲載された際は「見たよー!」とご連絡ください!笑
Image
学生の頃から憧れだったAIESECとの提携が決まりました。これからもドンドンとチャレンジしていきます。/ 語学レッスン予約アプリ「フラミンゴ」、日本最大級の学生団体「AIESEC JAPAN」と提携。 prtimes.jp/main/html/rd/p さんから
【オフィス移転のお知らせ】 2月4日にオフィスを移転いたします。現在のオフィスに移転したのは2017年7月なので、およそ1年半の間入居させていただきました。家入さん( )をはじめとする方々のご厚意でこれまで素敵なオフィスに入居させていただいていました。いつもありがとうございます。
Image
\拡散してほしいです/ 先生の数がグングン増えています! 会ってみたいなって思える先生がいっぱいいます! 記念に友だち招待キャンペーンもリリースしたので、ぜひおトクにフラミンゴをお試しください😊
\ シェアしてもらいたいです / このたび、ようやく法人向けのサービスページを公開できました! ご利用いただいている方々のインタビュー記事等も掲載させていただいていますので、フラミンゴの法人向けサービスが気になっていたという方、ぜひご覧ください😄 リンク:co.app-flamingo.com
今日はたくさんの人の優しさに触れ、嬉しくてたまらず、一日中惚気てしまった。明日からはピリッと引き締めて戦っていくぞ。 応援してくださる方、本当にありがとうございます。期待に応えられるように頑張ります!
今日は創業記念日。フラミンゴをはじめてから7年が経ちました。いつもありがとうございます。 昔の写真を見ると、7年前は、大学の施設を借りてスウェットで働いたり、シェアハウスでハンモックだけ借りて暮らしたりしていたみたいです。ハングリーだ。 初心を忘れず、これからも毎日頑張ります!
Image
Image
けんすうさん に教えてもらったイライラとの対処法がワークしてるのでシェアします! ・怒りの気持ちを言葉にしない ・地団駄を踏んでみる ・40秒くらいボーッとする ぼくイライラしやすい方だと思うんですが、これですごい楽になりました🍺
自分がプロダクトオーナーをやるなかで、いくつかルールを決めている。たとえば、以下のようなもの。 ・迷ったらデータを見る ・自分の達成能力に謙虚になり、メンバーに質問する回数を増やす ・ユーザーを主語として話す
今日(もう昨日)は誕生日でした。お祝いしてくれたみんな、ありがとう。ほんと嬉しい。29歳になっても、たぶん不器用なままだと思うけど、メンバーと一緒に毎日泥くさく頑張っていく。21歳くらいのときにやると決めた「外国人にやさしい社会をつくる」をコツコツやっていく。
Image
Image
6月頭に苦しかったときについて振り返るnoteを公開したら、当時のCOOだった牟田君が私信でメッセージをくれて、2年ぶりにゆっくり話をすることができました。仲直り! 牟田君は久しぶりに会ってもやさしくて、こういったやさしさに報いられるようにもっと会社を伸ばそうと思いました。頑張ります。
Image
ここ最近、成長しているC2Cサービスを調べまくってみました。海外・日本問わず。興味おありの方、ランチでもしながら、仮説や気づきをシェアしながら意見交換させていただきたいです。フラミンゴの取り組みとかもオフレコで話します。
当たり前だけれど、優秀な人を採用するために、より一層、社内のメンバーに投資していきたいなと再確認 1.優秀な人が優秀な人を惹きつける 2.優秀な人は成果を出せる 改めて言語化してみると、これって最高すぎると思った!
~ ご相談 ~ そろそろバックオフィス業務をサーッと自動化してしまうために頑張るタイミングが来ている感じがします。直近、そういったことに取り組んだスタートアップな方とかいたりしませんか...?⚒️