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美非正規でも、職員並みに働くべきでしょうか。
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（トピ主4）
仕事
私の部署は、イベント業務が多く、秋が1番忙しい時期です。
私は公的機関の非正規職員で庶務担当なのですが、
その時期はイベントの手伝いに駆り出され、
土日出勤もあります。
今までは子ども3人(保育園、小学生、中学生)を
休日保育を利用したり、夫に預けたりしながら、
休まずに出社していました。
しかし今年は夫が異動し、ほぼ毎回、土日出勤があり、
夫に頼れなくなりました。
さらに学校の年間予定表を確認したら、
小学校の行事とイベントの日が1日だけ被ってることが分かりました。
半年先の事ですが、早い方が担当の人も対応できると思ったので
(毎年、学生バイトをその時期だけ頼んでいるので、
バイトを増員できると思い)
職場の担当者に「1日だけ、出れないかもしれない」と伝えました。
すると、担当者のひとり(男性A)から
「そんなん(学校行事)が理由で休むなら、俺も休もう～」と
ちょっとバカにしたように言われ、
続いて他の女性Bから「職員の○○さん(前の担当者)なんて、
保育園の頃から一度も行事に参加したことないのよ！」と強く言われました。
その言葉にカチンときたので、「正職員なら出社するのは当然でしょうが
非正規も同じなんて、おかしくないですか」と言い返しました。
正直、正職員とは給料面、待遇面でかなり差があります。
逆に言えば、私がこの立場を選んだのは、
職員並に責任が取れる働きぶりはできないからです。
周りに祖父母や誰か頼れる人もいませんし…。
もし仮に私自身の担当の仕事だったら、
責任上、出るべきと思いますが、
今回の様に部署の事業とはいえお手伝いの範囲なのに、
この言われようは不満に思いました。
しかし周りの非正規に話したら、みんな私の味方でしたが、
もしかして非正規の責任の認識が世間一般とズレてるかなと気に成って、
こちらで聞いてみたいと思いました。
私は公的機関の非正規職員で庶務担当なのですが、
その時期はイベントの手伝いに駆り出され、
土日出勤もあります。
今までは子ども3人(保育園、小学生、中学生)を
休日保育を利用したり、夫に預けたりしながら、
休まずに出社していました。
しかし今年は夫が異動し、ほぼ毎回、土日出勤があり、
夫に頼れなくなりました。
さらに学校の年間予定表を確認したら、
小学校の行事とイベントの日が1日だけ被ってることが分かりました。
半年先の事ですが、早い方が担当の人も対応できると思ったので
(毎年、学生バイトをその時期だけ頼んでいるので、
バイトを増員できると思い)
職場の担当者に「1日だけ、出れないかもしれない」と伝えました。
すると、担当者のひとり(男性A)から
「そんなん(学校行事)が理由で休むなら、俺も休もう～」と
ちょっとバカにしたように言われ、
続いて他の女性Bから「職員の○○さん(前の担当者)なんて、
保育園の頃から一度も行事に参加したことないのよ！」と強く言われました。
その言葉にカチンときたので、「正職員なら出社するのは当然でしょうが
非正規も同じなんて、おかしくないですか」と言い返しました。
正直、正職員とは給料面、待遇面でかなり差があります。
逆に言えば、私がこの立場を選んだのは、
職員並に責任が取れる働きぶりはできないからです。
周りに祖父母や誰か頼れる人もいませんし…。
もし仮に私自身の担当の仕事だったら、
責任上、出るべきと思いますが、
今回の様に部署の事業とはいえお手伝いの範囲なのに、
この言われようは不満に思いました。
しかし周りの非正規に話したら、みんな私の味方でしたが、
もしかして非正規の責任の認識が世間一般とズレてるかなと気に成って、
こちらで聞いてみたいと思いました。
トピ内ID：0836770387
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休みやすいのが非正規、ではないと思う。
しおりをつける
hina
正職員だから休みにくくて、非正規だから休みやすい・・・ということはないと私は思います。
特に官公庁の仕事というのは、
正職員の仕事に対して「補助業務・日数や時間が短い」のが非正規というだけ。
つまり、休みやすさと正規・非正規はまったく関係ないと思うのです。
これは、業務内容にもよりますし、一般的には「補助業務＝代わりや融通がききやすいので休みやすいのも事実」だと思いますが。
とりあえず、『お休みをお願いする立場で、カチンと来て言い返した』というのは一番おかしいです。
これは正規・非正規を問わず、です。
20歳を越えたいい大人として、また社会人として、やってはいけないことだと思いますよ。
普通に考えて「忙しい時期・忙しい仕事の補助をしてほしくて非正規職員を募っているのに、それを休まれたら困る」でしょうよ。
補助をしてほしくて補助職員を足しているのですよ。
対応の可否は上が判断することで、あなたができることでもないと思いますし。
そう考えたら、非正規＝休みやすいではないことは分かるのではないでしょうか？
特に官公庁の仕事というのは、
正職員の仕事に対して「補助業務・日数や時間が短い」のが非正規というだけ。
つまり、休みやすさと正規・非正規はまったく関係ないと思うのです。
これは、業務内容にもよりますし、一般的には「補助業務＝代わりや融通がききやすいので休みやすいのも事実」だと思いますが。
とりあえず、『お休みをお願いする立場で、カチンと来て言い返した』というのは一番おかしいです。
これは正規・非正規を問わず、です。
20歳を越えたいい大人として、また社会人として、やってはいけないことだと思いますよ。
普通に考えて「忙しい時期・忙しい仕事の補助をしてほしくて非正規職員を募っているのに、それを休まれたら困る」でしょうよ。
補助をしてほしくて補助職員を足しているのですよ。
対応の可否は上が判断することで、あなたができることでもないと思いますし。
そう考えたら、非正規＝休みやすいではないことは分かるのではないでしょうか？
トピ内ID：4818359904
周囲の非正規の意見は参考にならない
しおりをつける
😠
管理職員
まず、周りの非正規職員の意見は参考になりません。
何故なら同様の非正規の立場から一応あなたに賛同するでしょうし、
変に反論してあなたから逆恨みされてもバカバカしいですから。
そうかといって必要以上にあなたに同調して上からニラまれても損だし、
だから適当に話を合わせているだけだからです。
触らぬものに祟り無し、だからです。
で、結論ですが、
正規職員も非正規職員も与えられた仕事に対する責任は同様です。
お手伝いという意識は捨てて下さい。
では何が違うか？
管理職は各人の仕事に対する取組み姿勢を見ています。
そして、責任を全うしていないと見受けられた場合は、
正規職員だったら給与・賞与等の査定や昇格審査時の査定に影響します。
非正規職員だったら更新時に継続するか切るかの判断材料となります。
目に余る場合だったら更新時期を待たずに交代させられるケースも有り得ます。
非正規職員だから休んでも当然という考え方ならそれは間違っています。
代替要員をお願いするなり時期をずらすなり、最大限の努力をすべきです。
その努力も上の人はちゃんと見ています。
何故なら同様の非正規の立場から一応あなたに賛同するでしょうし、
変に反論してあなたから逆恨みされてもバカバカしいですから。
そうかといって必要以上にあなたに同調して上からニラまれても損だし、
だから適当に話を合わせているだけだからです。
触らぬものに祟り無し、だからです。
で、結論ですが、
正規職員も非正規職員も与えられた仕事に対する責任は同様です。
お手伝いという意識は捨てて下さい。
では何が違うか？
管理職は各人の仕事に対する取組み姿勢を見ています。
そして、責任を全うしていないと見受けられた場合は、
正規職員だったら給与・賞与等の査定や昇格審査時の査定に影響します。
非正規職員だったら更新時に継続するか切るかの判断材料となります。
目に余る場合だったら更新時期を待たずに交代させられるケースも有り得ます。
非正規職員だから休んでも当然という考え方ならそれは間違っています。
代替要員をお願いするなり時期をずらすなり、最大限の努力をすべきです。
その努力も上の人はちゃんと見ています。
トピ内ID：2123088934
トピ主。補足。
しおりをつける
かな
トピ主
まだどなたにもご回答をいただいてませんが、
トピ文読みなおして、補足します。
まず、人事ですが労務規定により、非正規の超過勤務(残業)は認めてません。
いわゆる、非正規と正職員との差は、週の労働時間の差ということになっており、
非正規の給料規定は、正職員の労働時間よりも少なく何割分と算定しているため、
超過勤務はさせないように…と何度も通達されているし、
国からも通達されています。
しかし、繁忙期には仕方ないと、超過勤務をさせている部署がほとんどです。
私も違反と分かっていながら、これまで超過勤務をしていました。
そこに不満を持っている非正規は多く、
そのため、私と同じ立場の人は賛同しています。
何人か、人事にクレームを言っている人がいますが
その人たちは、人事異動で他の職場にうつされ、
根本的な解決にはなっていません。
そのため、今回のケースは、辞めるか続けるかの選択だと思っています。
トピ文読みなおして、補足します。
まず、人事ですが労務規定により、非正規の超過勤務(残業)は認めてません。
いわゆる、非正規と正職員との差は、週の労働時間の差ということになっており、
非正規の給料規定は、正職員の労働時間よりも少なく何割分と算定しているため、
超過勤務はさせないように…と何度も通達されているし、
国からも通達されています。
しかし、繁忙期には仕方ないと、超過勤務をさせている部署がほとんどです。
私も違反と分かっていながら、これまで超過勤務をしていました。
そこに不満を持っている非正規は多く、
そのため、私と同じ立場の人は賛同しています。
何人か、人事にクレームを言っている人がいますが
その人たちは、人事異動で他の職場にうつされ、
根本的な解決にはなっていません。
そのため、今回のケースは、辞めるか続けるかの選択だと思っています。
トピ内ID：0836770387
トピ主のコメント(4件)
言うべきことをおっしゃったまでと思います
しおりをつける
🐶
lou
そのお仕事にしがみつくしかない状況であれば、なかなか言えないことではありますが、私はとぴ主さんの反論は正論だと思います。とぴ主さんのようにちゃんと言うべきことを言う人がいないと、雇用主の思うツボです。
私生活を犠牲にするのが立派な社会人だと私は考えません。そのような論理で企業のいいなりになってきた中高年の男性たち、その家族が幸せな人生を送っているようには見えないです。子育てに失敗してる例も多いですし。
私生活を犠牲にするのが立派な社会人だと私は考えません。そのような論理で企業のいいなりになってきた中高年の男性たち、その家族が幸せな人生を送っているようには見えないです。子育てに失敗してる例も多いですし。
トピ内ID：5273285443
トピ主。追加。
しおりをつける
かな
トピ主
すみません。いま、みたところ、2名の方にレスをいただいてました。
先ほどのレスにも書きましたが、私の給料規定は労働時間によって算定されています。
今の非正規は、職員と同じ仕事内容をさせると違法になるため、
職員と同じ仕事内容をするなら、私のように労働時間に制限をかけるようになっているはずです。
国からも、何度も通達がありましたよ。昨年の9月にもありましたが…。
なので、超過勤務と知りながら休日出勤をさせるのは
当たり前ですが、アウトですが、
とはいえ、お二人の話しをみると、現場としては
してるところはたくさんあるんでしょうね。
うちも、更新や異動をちらつかされます。
やはり非正規の立場は弱いのですね。
改めて思いました。
先ほどのレスにも書きましたが、私の給料規定は労働時間によって算定されています。
今の非正規は、職員と同じ仕事内容をさせると違法になるため、
職員と同じ仕事内容をするなら、私のように労働時間に制限をかけるようになっているはずです。
国からも、何度も通達がありましたよ。昨年の9月にもありましたが…。
なので、超過勤務と知りながら休日出勤をさせるのは
当たり前ですが、アウトですが、
とはいえ、お二人の話しをみると、現場としては
してるところはたくさんあるんでしょうね。
うちも、更新や異動をちらつかされます。
やはり非正規の立場は弱いのですね。
改めて思いました。
トピ内ID：0836770387
トピ主のコメント(4件)
私なら辞めるだろうな
しおりをつける
かりん
あの・・・主さんは「通常業務は非正規の庶務」で、その働いている部署が繁忙期になるとイベント等に「臨時として」駆り出されて協力しなくてはならないって事ですよね？
他のレスで「繁忙期の臨時社員として」雇われていると勘違いされている方もいて気になったので・・・。
非正規なのに通常業務以外に臨時で強制的に駆り出される職場なんて私なら辞めますね。
もともと繁忙期に期間限定で雇われる非正規ならもちろん業務を全うしますが・・・。
他のレスで「繁忙期の臨時社員として」雇われていると勘違いされている方もいて気になったので・・・。
非正規なのに通常業務以外に臨時で強制的に駆り出される職場なんて私なら辞めますね。
もともと繁忙期に期間限定で雇われる非正規ならもちろん業務を全うしますが・・・。
トピ内ID：5973217935
同意！
しおりをつける
🙂
建前
トピ主様は、非正規でありつつ、しっかりと業務をこなし 今まで、レギュラーな業務にも都合を付けて対応してこられたのですよね？
状況が変わり、やむ終えない理由で、職場の事を考えて、半年前からお伺いを立てたにも関わらず、快く対応してもらえなかった。 非正規雇用で尽くしてきたのに、正職員と同じ事を求められても。そのお気持ち、ごもっともです。
非正規職員と正職員では明らかに待遇が違います。
残念ながら正職員の雇用形態、権利を守る為に、非正規を用いるという考えの職場も少なくは無いようです。
非正規職員の人は、職務をしっかりこなしつつ、権利を主張するべきだと思います。職場の人は嫌がるでしょうが。
企業や雇用主に都合良く利用されてるばかりででは弱者が増えていくだけです。
融通の利かない非正規職員が多くて困り企業＆社会を動かせるべきだと思います。 良い人材を確保する為に、良い条件の働き口を増やせば良いのです。正職員の数を増やし、人々の生活を安定させるべきです。
結果的に良い人材も増え、社会に良い循環をもたらし、経済的にも安定する事ができるはずです。
状況が変わり、やむ終えない理由で、職場の事を考えて、半年前からお伺いを立てたにも関わらず、快く対応してもらえなかった。 非正規雇用で尽くしてきたのに、正職員と同じ事を求められても。そのお気持ち、ごもっともです。
非正規職員と正職員では明らかに待遇が違います。
残念ながら正職員の雇用形態、権利を守る為に、非正規を用いるという考えの職場も少なくは無いようです。
非正規職員の人は、職務をしっかりこなしつつ、権利を主張するべきだと思います。職場の人は嫌がるでしょうが。
企業や雇用主に都合良く利用されてるばかりででは弱者が増えていくだけです。
融通の利かない非正規職員が多くて困り企業＆社会を動かせるべきだと思います。 良い人材を確保する為に、良い条件の働き口を増やせば良いのです。正職員の数を増やし、人々の生活を安定させるべきです。
結果的に良い人材も増え、社会に良い循環をもたらし、経済的にも安定する事ができるはずです。
トピ内ID：0939321824
わかります
しおりをつける
🐱
きのこ
トピ主さんと同じく公的機関で、非正規の臨時職員をしています。
＞「そんなん(学校行事)が理由で休むなら、俺も休もう～」とちょっとバカにしたように言われ、
続いて他の女性Bから「職員の○○さん(前の担当者)なんて、保育園の頃から一度も行事に参加したことないのよ！」と強く言われました。
これはないですよね。正規の職員さんと非正規の私達は同じ条件（給与・待遇）で雇われていないのに、責任だけは同等のものを求めるのは虫が良すぎると思います。
前述の事を言ってもいいのは、トピ主さんも正規の職員だったら・・という場合です。
もちろん非正規でも仕事に対する責任感は、トピ主さんにも私にもあります。現にトピ主さんは好き勝手に休みたいと言っているのではないのですから。
でも正規と同レベルのものを求めるなら、対価も同レベルであるべきです。
＞「そんなん(学校行事)が理由で休むなら、俺も休もう～」とちょっとバカにしたように言われ、
続いて他の女性Bから「職員の○○さん(前の担当者)なんて、保育園の頃から一度も行事に参加したことないのよ！」と強く言われました。
これはないですよね。正規の職員さんと非正規の私達は同じ条件（給与・待遇）で雇われていないのに、責任だけは同等のものを求めるのは虫が良すぎると思います。
前述の事を言ってもいいのは、トピ主さんも正規の職員だったら・・という場合です。
もちろん非正規でも仕事に対する責任感は、トピ主さんにも私にもあります。現にトピ主さんは好き勝手に休みたいと言っているのではないのですから。
でも正規と同レベルのものを求めるなら、対価も同レベルであるべきです。
トピ内ID：4079693935
トピ主さんが正しい
しおりをつける
ゆうこ
非正規と正規では責任の重さが違います。
こんなの疑問に思うまでもない当たり前のことです。
(稀に例外もありますが、トピ主さんの雇用契約の条件(補助業務、低賃金)からは例外には当たらないですね)
入社前に休日出勤の説明はあったのでしょうか？
いずれにしてもトピ主さんは一日も休みをとれないような立場ではありません。
すき家の例を見るまでもなく、非正規なら自ら立場と処遇に見合った働き方にとどめるべきです。
家庭優先のための非正規なのであれば、ぜひそうしてください。
こんなの疑問に思うまでもない当たり前のことです。
(稀に例外もありますが、トピ主さんの雇用契約の条件(補助業務、低賃金)からは例外には当たらないですね)
入社前に休日出勤の説明はあったのでしょうか？
いずれにしてもトピ主さんは一日も休みをとれないような立場ではありません。
すき家の例を見るまでもなく、非正規なら自ら立場と処遇に見合った働き方にとどめるべきです。
家庭優先のための非正規なのであれば、ぜひそうしてください。
トピ内ID：2968223020
同感
しおりをつける
🎶
冬のサンバ
私もトピ主さんに同感～！
正社員・非正規で色々と規定はあると思うけど、やはり正社員ていうのはボーナスだけで無く色々な恩恵があると思う。
非正規なんてのは会社の都合で契約の打ち切りだってあるし退職金だって出ない。
その他、保険や福利厚生など諸々・・・。そりゃリストラの可能性だってあるけど、切られるにしても正規・非正規じゃ全然待遇が違うと思うし。
それに自分達も苦労してがんばっているのだから、貴方もがんばるべきっておかしくない？
契約通りの仕事をこなしていて、休みだって規定の範疇で取るならば文句を言われる筋合いも無い。
トピ主さんはまじめに仕事をこなして、半年も前に休みたいってちゃんと伝えたのだから堂々と休めば良いですよ。
そうやって互いに縛り合う職場ってどんどん息苦しくなりますよね。経営者の思うツボです。
世間一般など気にせずに、トピ主さんは自分のライフスタイルに合った働き方をすれば良いと思います。
それが非正規職員の良い所だとおもうし。
家族を大事にしてください。
正社員・非正規で色々と規定はあると思うけど、やはり正社員ていうのはボーナスだけで無く色々な恩恵があると思う。
非正規なんてのは会社の都合で契約の打ち切りだってあるし退職金だって出ない。
その他、保険や福利厚生など諸々・・・。そりゃリストラの可能性だってあるけど、切られるにしても正規・非正規じゃ全然待遇が違うと思うし。
それに自分達も苦労してがんばっているのだから、貴方もがんばるべきっておかしくない？
契約通りの仕事をこなしていて、休みだって規定の範疇で取るならば文句を言われる筋合いも無い。
トピ主さんはまじめに仕事をこなして、半年も前に休みたいってちゃんと伝えたのだから堂々と休めば良いですよ。
そうやって互いに縛り合う職場ってどんどん息苦しくなりますよね。経営者の思うツボです。
世間一般など気にせずに、トピ主さんは自分のライフスタイルに合った働き方をすれば良いと思います。
それが非正規職員の良い所だとおもうし。
家族を大事にしてください。
トピ内ID：9800763264
仕事じたいは正規なみ正規以上というか
しおりをつける
まか
非正規でも自己の能力を出し惜しみせず働くべきと思いますが、ばかすか休むならともかく一日とのことですし、別に正規に抜擢されたいとは思ってませんよね？なら、伝家の宝刀｢だって私非正規だしさ｣抜いちゃってよろしいと思います。この宝刀は開き直ってると取られるので会社にごまをすりたいなら抜かないほうがいいです…
トピ内ID：5246507485
担当者って？？
しおりをつける
通りすがり
担当者って言いますが、彼は業務上の指揮命令を出す係りに過ぎないでしょ
あなたは会社に雇われている身であって、彼に使えているメイドではありません
また、彼にとっては確かに正社員も非正規も関係ないでしょう
彼は自分の使える手札として認識しているだけです
ですが、彼にはあなたに見返りを与える権能はありますか？？
確かに非正規だろうが正社員並みに職責を負う自由はありますが、
それは自己責任であってリスクもあります。
たまに非正規のバイトが事件事故で責任を問われることもあります
本来あなたの雇主である会社は、非正規のあなたにそこまでのリスクを求めていますか？
それとも、単に一従業員に過ぎない担当者のわがままに振り回されているだけですか？
自分の就労価値と報酬を、リスクも鑑みて自分で選択しましょう。
あなたは会社に雇われている身であって、彼に使えているメイドではありません
また、彼にとっては確かに正社員も非正規も関係ないでしょう
彼は自分の使える手札として認識しているだけです
ですが、彼にはあなたに見返りを与える権能はありますか？？
確かに非正規だろうが正社員並みに職責を負う自由はありますが、
それは自己責任であってリスクもあります。
たまに非正規のバイトが事件事故で責任を問われることもあります
本来あなたの雇主である会社は、非正規のあなたにそこまでのリスクを求めていますか？
それとも、単に一従業員に過ぎない担当者のわがままに振り回されているだけですか？
自分の就労価値と報酬を、リスクも鑑みて自分で選択しましょう。
トピ内ID：1242064204
私なら辞める
しおりをつける
♨
皿うどんサラウンド
私も結婚してから
非正規オンリーでやってきましたが、
一番の理由は
「家庭を一番に大切にしたいから」です。
きっとトピ主さんも同じだといました。
なので、「思ってたんと違う」会社は
全てカットです。
ましてやそんな発言されちゃあ、
うちは最悪な職場ですよっ♪てご丁寧に
教えてくれたようなもんですわ。
ありがたく退職させてもらいます。
幸い私は首都圏なので非正規の仕事はたくさんあるので
助かっていますが、
トピ主さんも他探せるんだったら辞めちゃったらいいのに。
って軽くてすみませんが真剣ですよ？
非正規オンリーでやってきましたが、
一番の理由は
「家庭を一番に大切にしたいから」です。
きっとトピ主さんも同じだといました。
なので、「思ってたんと違う」会社は
全てカットです。
ましてやそんな発言されちゃあ、
うちは最悪な職場ですよっ♪てご丁寧に
教えてくれたようなもんですわ。
ありがたく退職させてもらいます。
幸い私は首都圏なので非正規の仕事はたくさんあるので
助かっていますが、
トピ主さんも他探せるんだったら辞めちゃったらいいのに。
って軽くてすみませんが真剣ですよ？
トピ内ID：2831078299
正規職員の職務をするなら
しおりをつける
🐤
mimi
私も待遇の悪さは承知であえて非正規で働いています。
正規職員の仕事を非正規職員がするなら
それは「同じ仕事をする」になるのではないでしょうか？
だったら給料など待遇の差はどこにあるの？
私も官公庁の非正規職員ですが
職務内容は違います。
本当に補助です。
正規職員が作った資料のコピーをしたり
窓口の取りつぎ要員だったりです。
自分の業務を一度も正規職員と同一業務とは思ったことはありません。
正規の人が休んだときの補助とかは違うと思います。
（産休補助要員は別→そういう人は同じ非正規でも待遇がすごくいい）
なので正規職員より休みやすいという感覚はあります。
ただ自分のやらないといけない業務（月末月初の業務）のあるときは
休んだりはしません。
それも最悪体調不良や忌引きなどで休んだら
正規職員がちゃんとしてくれます。
内も変なイベントが年に2度土日にかけてありますが、
非正規は出勤せず正規だけでやってます。
平日にも行事があることもありますが
そういう時は有無を言わさずではなく、出れるなら出てほしいという
依頼のされかたをしますよ。
正規職員の仕事を非正規職員がするなら
それは「同じ仕事をする」になるのではないでしょうか？
だったら給料など待遇の差はどこにあるの？
私も官公庁の非正規職員ですが
職務内容は違います。
本当に補助です。
正規職員が作った資料のコピーをしたり
窓口の取りつぎ要員だったりです。
自分の業務を一度も正規職員と同一業務とは思ったことはありません。
正規の人が休んだときの補助とかは違うと思います。
（産休補助要員は別→そういう人は同じ非正規でも待遇がすごくいい）
なので正規職員より休みやすいという感覚はあります。
ただ自分のやらないといけない業務（月末月初の業務）のあるときは
休んだりはしません。
それも最悪体調不良や忌引きなどで休んだら
正規職員がちゃんとしてくれます。
内も変なイベントが年に2度土日にかけてありますが、
非正規は出勤せず正規だけでやってます。
平日にも行事があることもありますが
そういう時は有無を言わさずではなく、出れるなら出てほしいという
依頼のされかたをしますよ。
トピ内ID：8534506987
要求は正社員と同等かそれ以上、待遇は非正規。
しおりをつける
✨
すばる
これはカチンと来ますよ。言い返したのは当然だと思います。
要求が正社員並みだったら、待遇も正社員にしろよ！と思います。
でもそれが当然と思わない人も多いでしょう。特に正社員側ですね。
屁理屈を並べて、却下されます。最初のお二方の意見、正論のようですが、
何度読んでも、理解できない上、心情的に全く納得できないです。
ご自分の立場と意見を述べずに我慢し続けることが美徳とでもいうのでしょうか？
私はトピ主さんのように主張できるのは立派だと思います。
もちろんご自分の立場は危うくなりますが。
要求が正社員並みだったら、待遇も正社員にしろよ！と思います。
でもそれが当然と思わない人も多いでしょう。特に正社員側ですね。
屁理屈を並べて、却下されます。最初のお二方の意見、正論のようですが、
何度読んでも、理解できない上、心情的に全く納得できないです。
ご自分の立場と意見を述べずに我慢し続けることが美徳とでもいうのでしょうか？
私はトピ主さんのように主張できるのは立派だと思います。
もちろんご自分の立場は危うくなりますが。
トピ内ID：4838455448
ずれてませんよー。
しおりをつける
犬井犬太郎
私は正社員の立場ですが、うちの会社では非正規の方にはそういった強制や、圧力をかけたりといったことはしません。
非正規の方って給料、待遇がそれほど良くないし、リストラの時は真っ先に対象となる、弱い立場です。
逆にその分、仕事に対する責任もないわけです。
それに時給で働いておられるのですから、休みを取るのは自由、でもその分給料出ませんよ、という契約です。ゆえに忙しいからお前も出勤しろ、という強制力はありません。
まして休む理由についてとやかく言われるなんてもってのほかでしょう。
もしその職場で頑張って正社員を目指そうというのであれば、それこそ休みも取らずにすべてを犠牲にして仕事に励めばよいですし。
会社側として実力を認め、もっと頑張って欲しいのであれば正社員にして待遇を良くすべきです。
非正規の方って給料、待遇がそれほど良くないし、リストラの時は真っ先に対象となる、弱い立場です。
逆にその分、仕事に対する責任もないわけです。
それに時給で働いておられるのですから、休みを取るのは自由、でもその分給料出ませんよ、という契約です。ゆえに忙しいからお前も出勤しろ、という強制力はありません。
まして休む理由についてとやかく言われるなんてもってのほかでしょう。
もしその職場で頑張って正社員を目指そうというのであれば、それこそ休みも取らずにすべてを犠牲にして仕事に励めばよいですし。
会社側として実力を認め、もっと頑張って欲しいのであれば正社員にして待遇を良くすべきです。
トピ内ID：5016147143
私も非正規ですが・・・
しおりをつける
トモコ
40代兼業主婦です。
私もある特殊専門職の非正規職員です。
トピ主さんと同じような状況なので出てきました。
ただ私の場合、年度初めに一緒に仕事を組む人から
「トモコさんは家庭があるので、一応休日出勤のシフトも組みますが、どうしてもというときは遠慮なく休んで下さい。」とはっきり言われました。
非正規なので、責任のある仕事は最初から免除されています。その上での休日出勤です。
泊まりの出張もありの職場ですが、最初に声掛けをしてもらっているだけで精神面でずいぶん違います。
主婦は、最初から休むつもりで仕事をしてはいません。
トピ主さんが1日お休みが欲しい…これくらいのことを周囲が聞き入れられないのはどうかと思います。休みたくて休むわけではないんですから。
ただどなたかがおっしゃっているように、雇う側は我々の仕事ぶりを見ています。権利ばかりを主張してはダメですが、かといって決められた年休が全く取れないというのはおかしいです。
一度上の人に相談してみてはどうですか？
私もある特殊専門職の非正規職員です。
トピ主さんと同じような状況なので出てきました。
ただ私の場合、年度初めに一緒に仕事を組む人から
「トモコさんは家庭があるので、一応休日出勤のシフトも組みますが、どうしてもというときは遠慮なく休んで下さい。」とはっきり言われました。
非正規なので、責任のある仕事は最初から免除されています。その上での休日出勤です。
泊まりの出張もありの職場ですが、最初に声掛けをしてもらっているだけで精神面でずいぶん違います。
主婦は、最初から休むつもりで仕事をしてはいません。
トピ主さんが1日お休みが欲しい…これくらいのことを周囲が聞き入れられないのはどうかと思います。休みたくて休むわけではないんですから。
ただどなたかがおっしゃっているように、雇う側は我々の仕事ぶりを見ています。権利ばかりを主張してはダメですが、かといって決められた年休が全く取れないというのはおかしいです。
一度上の人に相談してみてはどうですか？
トピ内ID：9576712828
辞めた
しおりをつける
🐱
あかさ
私は、公の所て臨時職員をやってました。が、はっきり言って、正規と、同じ事を、常に、求められ、正規が、はっきり言って、駄目で、その時の区切りで辞めました。ちなみに、そこは、臨時職員を正規と、ほぼ同じに働かせ、裁判になっています。
トピ内ID：1003718927
学生のバイト感覚みたい
しおりをつける
J
お金を貰ってる以上は非正規でもプロですし
正社員の人でも上の立場になるほど責任は大きくなります
忙しい時期に休むという事は自分やる筈だった仕事が周りの負担となります
自分はお手伝いの範囲、自分の担当ならやる、みたいに言われてますが
それも含めて職場ではあなたの仕事の内ではないのですか？
そもそも正社員は出社して当然で非正規は違うと言う言葉が出てくる事や
忙しい時期に休みをお願いをする立場なのにカチンときて言い返すという行動は
なんともプロ意識が足りないない人の発想だなと思います
ハッキリ言いますが周りからすれば忙しい時期に休む非正規は必要ありません
正社員の人でも上の立場になるほど責任は大きくなります
忙しい時期に休むという事は自分やる筈だった仕事が周りの負担となります
自分はお手伝いの範囲、自分の担当ならやる、みたいに言われてますが
それも含めて職場ではあなたの仕事の内ではないのですか？
そもそも正社員は出社して当然で非正規は違うと言う言葉が出てくる事や
忙しい時期に休みをお願いをする立場なのにカチンときて言い返すという行動は
なんともプロ意識が足りないない人の発想だなと思います
ハッキリ言いますが周りからすれば忙しい時期に休む非正規は必要ありません
トピ内ID：6034771206
そうですね
しおりをつける
半公務員
正規職員でも非正規でも仕事に対する責任は一緒ですよ。非正規は正規のお仕事の「お手伝い」なんて聞いて呆れます。いいですか、貴女はその仕事をして、貴女なりの「お・か・ね」を貰っているのですよ。民間だったら貴女の継続はないでしょうね。職員とありますのでお役所関係なのでしょうが、貴女社会人として甘過ぎますよ。正規に対し待遇面で不満があるのなら、貴女も努力して正規職員になれるよう頑張れば良かったのですよ。正規は正規なりの苦労もかなりありますよ。と、一気に書きましたが、貴女のお気持ち十二分に理解出来ます。が、前述のように「給料」を貰う事はその仕事に責任があると言う事なので職員並みに働くべきでしょうね。だってそれ以外答えようが無いトピ内容ですよ。
トピ内ID：7637842854
契約内容の整理を
しおりをつける
🐷
けんしろう
非正規ということは、労働契約書を交わしているはず。
契約外のことはしなくていいと思います。
契約書を交わす時に、条件を提示して、できないことは断ればいいだけのことです。
ここをあいまいにしていたら、いけません。
それ以外のことは正規職員が対応すべきだと思います。
契約外のことはしなくていいと思います。
契約書を交わす時に、条件を提示して、できないことは断ればいいだけのことです。
ここをあいまいにしていたら、いけません。
それ以外のことは正規職員が対応すべきだと思います。
トピ内ID：7763830557
自分のことばっか
しおりをつける
アリス
非正規だから休んでいいとか、正規だったら休んではいけないとか、なんかおかしくない？
自分のことしか考えてないんだね。
仕事って、社会のために何ができて、周囲のためにどれだけ尽くせるかでしょ？
それができないから、非正規なんだよ。
自分と家族が大事なのも分かるけど、正規職員で子育てちゃんとしてる女性は沢山いるよ。共稼ぎだからって、自慢しないで、甘ったれないでよね。
自分のことしか考えてないんだね。
仕事って、社会のために何ができて、周囲のためにどれだけ尽くせるかでしょ？
それができないから、非正規なんだよ。
自分と家族が大事なのも分かるけど、正規職員で子育てちゃんとしてる女性は沢山いるよ。共稼ぎだからって、自慢しないで、甘ったれないでよね。
トピ内ID：0902696684
不満を言うより転職する方が早い気が…
しおりをつける
公的機関の正規職員
トぴ主さんの場合、そもそも、契約に土日も含まれているのでしょうか？ 残念な公的機関か部署に勤めてしまったのではないでしょうか。
うちの機関では、非正規で土日勤務をされる方は、正規の給与形態に近い方や、契約に週末出勤が含まれる方を除いていません。時間外用のカードも渡していません。週末のイベントは正規だけでやるものです。給与が倍以上違うのですから、それが当然です。
公的機関の非正規の待遇は良いとは言い難いので、募集しても能力の高い方の割合は少なくなる一方です。協力的な方や仕事のできる方は、よその部署や機関との奪い合いです。水面下での勧誘も多いですし、非正規の動向には気を使っています。
まあ部署によっては、正規の尻拭い用の職とか、ストレスフルなポストもあったりするので、つてをたどって状況を調べて、別の公的機関に転職するのがよいと思います。
うちの機関では、非正規で土日勤務をされる方は、正規の給与形態に近い方や、契約に週末出勤が含まれる方を除いていません。時間外用のカードも渡していません。週末のイベントは正規だけでやるものです。給与が倍以上違うのですから、それが当然です。
公的機関の非正規の待遇は良いとは言い難いので、募集しても能力の高い方の割合は少なくなる一方です。協力的な方や仕事のできる方は、よその部署や機関との奪い合いです。水面下での勧誘も多いですし、非正規の動向には気を使っています。
まあ部署によっては、正規の尻拭い用の職とか、ストレスフルなポストもあったりするので、つてをたどって状況を調べて、別の公的機関に転職するのがよいと思います。
トピ内ID：9350971590
非正規に責任を求める会社はダメな会社ですよ
しおりをつける
通りすがり
非正規に正規職並みの責任を負わせるなど、会社の経営が間違えていますね
非正規は正規のお手伝いであり補助です
非正規には非正規並みの責任と報酬しか考えていないのが普通の会社です
非正規に正規並みの責任を求めておきながら、待遇だけ非正規とか甘えるにもほどがあります。
非正規の給料しか払わない仕事にそれ以上の責任を求めるなど恥を知るべきでしょう。
非正規は正規のお手伝いであり補助です
非正規には非正規並みの責任と報酬しか考えていないのが普通の会社です
非正規に正規並みの責任を求めておきながら、待遇だけ非正規とか甘えるにもほどがあります。
非正規の給料しか払わない仕事にそれ以上の責任を求めるなど恥を知るべきでしょう。
トピ内ID：1242064204
そんなこたぁない
しおりをつける
なるかみ川
> 「正職員なら出社するのは当然でしょうが非正規も同じなんて、おかしくないですか」
別におかしくないです。
なぜなら、それぞれの雇用契約によって判断は変わってくるからです。
正職員の場合、土日出勤があるならば、休日出勤に関する規定が盛り込まれていることが
一般的ですし、代替休日があればそれで問題になりませんから、使用者側（この場合は
地方自治体になるのでしょうが）からみれば「使いやすい」という面はあるでしょう。
でもそれは非正規雇用者でも同じことです。労働契約の中に土日の出勤が規定されて
いて、それを回避する理由が「子供の学校行事」という程度なのであれば「就業の
義務を忌避している」と評価されても文句は言えません。
繰り返しますが、契約上土日出勤が謳われていれば、合理的な頻度・回数の範囲で
あれば就業は義務なのです。
これに従わないということは物理的には可能でしょうが、私が人事担当ならば貴方との
契約を更新する時には、予め貴方の代わりになりそうな、土日出勤が完璧に可能な人を
探して交代してもらうことを考えるでしょうね。
それでも良ければやりようはあります。
別におかしくないです。
なぜなら、それぞれの雇用契約によって判断は変わってくるからです。
正職員の場合、土日出勤があるならば、休日出勤に関する規定が盛り込まれていることが
一般的ですし、代替休日があればそれで問題になりませんから、使用者側（この場合は
地方自治体になるのでしょうが）からみれば「使いやすい」という面はあるでしょう。
でもそれは非正規雇用者でも同じことです。労働契約の中に土日の出勤が規定されて
いて、それを回避する理由が「子供の学校行事」という程度なのであれば「就業の
義務を忌避している」と評価されても文句は言えません。
繰り返しますが、契約上土日出勤が謳われていれば、合理的な頻度・回数の範囲で
あれば就業は義務なのです。
これに従わないということは物理的には可能でしょうが、私が人事担当ならば貴方との
契約を更新する時には、予め貴方の代わりになりそうな、土日出勤が完璧に可能な人を
探して交代してもらうことを考えるでしょうね。
それでも良ければやりようはあります。
トピ内ID：9216600145
そこの職場はそうなんだ
しおりをつける
🐱
ねこさん
へぇ。私は契約社員ですが、トピ主さんと同じ感覚ですよ。
繁忙期に臨時バイトさんが入る職場なら尚更です。
トピ主さんが繁忙期にだけ雇われた身なのに休むなら我儘だと思いますけどね。
何も非番日全部休もうってんではないし、かなり事前に調節してもらおうと申し出ているのに、正職員（管理者）がダメなだけじゃないですか。
うちの上司は正規と非正規では責任の所在だけでなく処遇（年収や年休）も全然違うのに、同じになんか求めることしません。
それは恥ずかしいことだと言ってますよ。
お願いするけどダメならいいよ、出てくれると助かるというスタンスです。
国家2種のクレバーな上司で良かった～と思っちゃいました。
繁忙期に臨時バイトさんが入る職場なら尚更です。
トピ主さんが繁忙期にだけ雇われた身なのに休むなら我儘だと思いますけどね。
何も非番日全部休もうってんではないし、かなり事前に調節してもらおうと申し出ているのに、正職員（管理者）がダメなだけじゃないですか。
うちの上司は正規と非正規では責任の所在だけでなく処遇（年収や年休）も全然違うのに、同じになんか求めることしません。
それは恥ずかしいことだと言ってますよ。
お願いするけどダメならいいよ、出てくれると助かるというスタンスです。
国家2種のクレバーな上司で良かった～と思っちゃいました。
トピ内ID：6303079986
非正規の待遇で正規並みの仕事をさせていいのなら
しおりをつける
アラサー
だれも正規なんて雇わなくなるね。馬鹿らしいもの。
そんな風潮がまかり通れば
ここでトピ主を叩いてる人たちの娘や息子も一生非正規で
安定した仕事ができず、結婚や子育てが遠のくのかもしれないというのに。
労働者が労働者を叩くことは回りまわって自分（や家族）に返ってきますよ。
あ、もしかしてみなさん経営者の立場でしたか。
そりゃ話が合わないはずだ。
そんな風潮がまかり通れば
ここでトピ主を叩いてる人たちの娘や息子も一生非正規で
安定した仕事ができず、結婚や子育てが遠のくのかもしれないというのに。
労働者が労働者を叩くことは回りまわって自分（や家族）に返ってきますよ。
あ、もしかしてみなさん経営者の立場でしたか。
そりゃ話が合わないはずだ。
トピ内ID：6521787763
契約
しおりをつける
雁助
一日だけ出れないことを半年前から申請することが、そんなに認識の甘いことなんでしょうかね。
まず非正規、正規関係無くここに疑問を持ちました。
非正規職員に超過勤務をさせるな、ということになっているのですから
いくら繁盛期とは言え、正規側は「お願いする立場」にあります。
雇用形態が根本的に違う以上、ここを踏まえて物を言わなければなりません。
ここをすっ飛ばして「社会人として云々」という感情論に訴えるのは非常に低廉な話です。
私も業種がちょいと特殊ですが、非正規雇用です。
ただ、たまに納品先の関係で社員がすべき仕事をやることがあります。
その時は支社長クラスの方でも「すみませんがお願いできないでしょうか」と言ってこられますよ。
まあ半分「やってくれるよね」っていう雰囲気も無くはないのですが、
一応立場の違いを踏まえてくれているんだなというのは伝わってきますし、何よりその分超過料金を頂けます。
普段からそういった信頼関係があるので、今はなあなあでやってますが
トピのような対応をされたらちょっと嫌でしょうね。
まず非正規、正規関係無くここに疑問を持ちました。
非正規職員に超過勤務をさせるな、ということになっているのですから
いくら繁盛期とは言え、正規側は「お願いする立場」にあります。
雇用形態が根本的に違う以上、ここを踏まえて物を言わなければなりません。
ここをすっ飛ばして「社会人として云々」という感情論に訴えるのは非常に低廉な話です。
私も業種がちょいと特殊ですが、非正規雇用です。
ただ、たまに納品先の関係で社員がすべき仕事をやることがあります。
その時は支社長クラスの方でも「すみませんがお願いできないでしょうか」と言ってこられますよ。
まあ半分「やってくれるよね」っていう雰囲気も無くはないのですが、
一応立場の違いを踏まえてくれているんだなというのは伝わってきますし、何よりその分超過料金を頂けます。
普段からそういった信頼関係があるので、今はなあなあでやってますが
トピのような対応をされたらちょっと嫌でしょうね。
トピ内ID：7301375047
社員
しおりをつける
🐧
mari
昔、職場の先輩に教えてもらった事でなるほど～と思ったことがあります。
社員はパートやバイトより待遇面がいいのだから２倍多く働き、責任感もきちんと持たなくちゃねと教えられました。
仕事はパートでも社員でも一生懸命するのは同じと思いますが待遇が違うのに正規職員同様に働かなくてはいけない社風は、私は不公平だと思いますよ。
社員はパートやバイトより待遇面がいいのだから２倍多く働き、責任感もきちんと持たなくちゃねと教えられました。
仕事はパートでも社員でも一生懸命するのは同じと思いますが待遇が違うのに正規職員同様に働かなくてはいけない社風は、私は不公平だと思いますよ。
トピ内ID：2882306850
間違ってませんよ
しおりをつける
みかん
非常勤でフルタイムの事務です。
責任あることも、雑用も何でもかんでもふられます。
ボーナスも昇給も手当てもなく、、、、。
仕事に対しての責任が同じなら、待遇は同じにするべき。
トピ主さんが正社員でなくていいなら
やめたらどうです？社員さん入れて下さいと。
私は無理です、非正規ですから～！と。
責任あることも、雑用も何でもかんでもふられます。
ボーナスも昇給も手当てもなく、、、、。
仕事に対しての責任が同じなら、待遇は同じにするべき。
トピ主さんが正社員でなくていいなら
やめたらどうです？社員さん入れて下さいと。
私は無理です、非正規ですから～！と。
トピ内ID：7589764418
結局社員の首をしめる
しおりをつける
ネガティブーん
社員10年、出産を挟んでその後非正規雇用で転々と、しております。
トピ主さんの主張間違ってないと思いますよ。
そこで区別しないと次々に正規雇用者の首をしめていくことになります。
過去いた2ヶ所では社員の首切りが進行していきました。まああの手この手で自主的にやめていくようにさせていきますね。
雇用側にとっては非正規が社員と同等の勤務形態なら高い金出して正規雇用者を守る意味はないんですよ。
もちろん雇用側の問題なのですが、現場が率先して正規非正規の区別化をなくしていくほど顕著になっていきました。
素人おばちゃんですが、既得権益にしがみついてばかりいてはやがて大元の体力が尽きていくんだろうなと思っています。
トピ主さんの主張間違ってないと思いますよ。
そこで区別しないと次々に正規雇用者の首をしめていくことになります。
過去いた2ヶ所では社員の首切りが進行していきました。まああの手この手で自主的にやめていくようにさせていきますね。
雇用側にとっては非正規が社員と同等の勤務形態なら高い金出して正規雇用者を守る意味はないんですよ。
もちろん雇用側の問題なのですが、現場が率先して正規非正規の区別化をなくしていくほど顕著になっていきました。
素人おばちゃんですが、既得権益にしがみついてばかりいてはやがて大元の体力が尽きていくんだろうなと思っています。
トピ内ID：8276731402
トピ主さん休んで～
しおりをつける
🐤
うんうん
通りすがりさんのレスに1票！
＞非正規に正規職並みの責任を負わせるなど、会社の経営が間違えていますね
ほんとうにそう思います。
大企業でも、契約や派遣に、待遇や給与を与えないくせに
正社員と同じ働きを求めてくるんですよ～。
ひどい話です。
＞非正規に正規職並みの責任を負わせるなど、会社の経営が間違えていますね
ほんとうにそう思います。
大企業でも、契約や派遣に、待遇や給与を与えないくせに
正社員と同じ働きを求めてくるんですよ～。
ひどい話です。
トピ内ID：1378819157
似たような立場です
しおりをつける
そば子
私も某公的機関の非正規職員です。
給料なんて正規職員の半分で、ボーナスもありません。労働時間が８時間を超えたらきっちり１５分「休憩」としてさっぴかれます。
繁忙期に人が辞め、上層部が代替要員を入れてくれなかったため、朝も早めに出勤し、昼もパンをかじりながら貯まる伝票を処理、某自治体から定年退職後に降ってこられたおエライ方が定時にさっさと帰られた後も、他の職員とともに最後まで残ってますが、待遇はずっと同じ。もちろん納得なんてできません。
年齢の規定により、正規職員への登用の望みはないさそうです。
もういい加減嫌になってきましたが、次の職場はここより良いという保証があるわけでもなく、そもそも次の職場が簡単に見つかる年齢ではないので、我慢しています。
宝くじが当たればこんな職場、明日にでも辞めてやる！と毎日祈り続けてます。
給料なんて正規職員の半分で、ボーナスもありません。労働時間が８時間を超えたらきっちり１５分「休憩」としてさっぴかれます。
繁忙期に人が辞め、上層部が代替要員を入れてくれなかったため、朝も早めに出勤し、昼もパンをかじりながら貯まる伝票を処理、某自治体から定年退職後に降ってこられたおエライ方が定時にさっさと帰られた後も、他の職員とともに最後まで残ってますが、待遇はずっと同じ。もちろん納得なんてできません。
年齢の規定により、正規職員への登用の望みはないさそうです。
もういい加減嫌になってきましたが、次の職場はここより良いという保証があるわけでもなく、そもそも次の職場が簡単に見つかる年齢ではないので、我慢しています。
宝くじが当たればこんな職場、明日にでも辞めてやる！と毎日祈り続けてます。
トピ内ID：2456965682
最近は
しおりをつける
☂
とーりすがり
正規も非正規もないなあ、って事は普通にあります。
私も非正規ですが、仕事の大変さと責任の重さは正規とかわりません。
ただ、比率の逆転があまりにも極端なんで、もう辞めることにしましたが。
周りの非正規の人たちが味方してくれても、職場で味方してくれる人がいなければ辛いですよ。
ここで相談して、世間一般があなたを支持して、それがあなたの職場で通用すればいいですが。
私も非正規ですが、仕事の大変さと責任の重さは正規とかわりません。
ただ、比率の逆転があまりにも極端なんで、もう辞めることにしましたが。
周りの非正規の人たちが味方してくれても、職場で味方してくれる人がいなければ辛いですよ。
ここで相談して、世間一般があなたを支持して、それがあなたの職場で通用すればいいですが。
トピ内ID：9850093141
それ、ブラック企業だそうですよ
しおりをつける
未那
丁度昨日、TVで取り扱っていました。今「ブラックバイト」というのがあるそうです。バイトなのに職員並（以上）に働かせノルマを課す。
私はパートですが、まさにそういう職場。パートなのに正規職員と同じ仕事内容と責任だし、予め早くに申請していても簡単に休ませてもらえない。辞めますと言えば、最低でも3か月以上前じゃないと受け付けないと言われる。
その一方、マトモな手当はつかない。当然ボーナスなんかない。時給は安いまま。有給もない。何故だと聞けば「だってパートでしょう？」と。雇用の際は「希望すれば正規職員になれる」との事だったのに、フタをあければ状況的に絶対不可能。
都合の良い時は「社員の一人なんだから」、都合が悪くなれば「パートなんだから」と使い分けられていることに憤りを感じます。
後に残るパート仲間のことを思うと申し訳なくて辞められずにいたのですが、先日ついに辞める決断をしました。散々社長に嫌味言われ、罵倒もされ、嫌な思いをしています。3か月は長いです…。本当は3か月前ルールなんか守らなくてもいいけど、後に残される人のことを考えて耐えています。
私はパートですが、まさにそういう職場。パートなのに正規職員と同じ仕事内容と責任だし、予め早くに申請していても簡単に休ませてもらえない。辞めますと言えば、最低でも3か月以上前じゃないと受け付けないと言われる。
その一方、マトモな手当はつかない。当然ボーナスなんかない。時給は安いまま。有給もない。何故だと聞けば「だってパートでしょう？」と。雇用の際は「希望すれば正規職員になれる」との事だったのに、フタをあければ状況的に絶対不可能。
都合の良い時は「社員の一人なんだから」、都合が悪くなれば「パートなんだから」と使い分けられていることに憤りを感じます。
後に残るパート仲間のことを思うと申し訳なくて辞められずにいたのですが、先日ついに辞める決断をしました。散々社長に嫌味言われ、罵倒もされ、嫌な思いをしています。3か月は長いです…。本当は3か月前ルールなんか守らなくてもいいけど、後に残される人のことを考えて耐えています。
トピ内ID：0538849849
いいように使われている
しおりをつける
にゃんちゃん
非正規でも責任もって仕事はやっている。
もちろん、そうですよね。
それなのに、それ以上求められても・・・
私も、年休１０日もらえるようになって、
全部取ったら、私たちは、なかなか取れないのよ。
と、上司に言われて、
「私たちは、ボーナスも無くて、
時給で、だからボーナスの代わりに年休もらえるように
なったんではないんですか？」
って、カチンと来て言っちゃった。
正職員は、仕事も同じを求めているけど、
それは、がんばって正職員以上に現場では
働いているつもり、でも、
休日出勤や時間外出勤は、
違うんじゃないかな～？
休日ヘルプの要員を雇うべきだと思うけど、
正職員と同じでは無いと思います。
同じ仕事して、給料は、何倍いただいているの？
臨時職員の仲間に、正職員に休みが取れて良いわねと
言われたり、定年退職して、そのままそこの部署に残った人に
嘱託職員になって、こんなに安いと思わなかった。
今年で辞めるわと、言ってるの聞いて
嫌な気持ちになったと・・・。
同じ立場で働いたことがある人は、
共感すると思いますが・・・。
もちろん、そうですよね。
それなのに、それ以上求められても・・・
私も、年休１０日もらえるようになって、
全部取ったら、私たちは、なかなか取れないのよ。
と、上司に言われて、
「私たちは、ボーナスも無くて、
時給で、だからボーナスの代わりに年休もらえるように
なったんではないんですか？」
って、カチンと来て言っちゃった。
正職員は、仕事も同じを求めているけど、
それは、がんばって正職員以上に現場では
働いているつもり、でも、
休日出勤や時間外出勤は、
違うんじゃないかな～？
休日ヘルプの要員を雇うべきだと思うけど、
正職員と同じでは無いと思います。
同じ仕事して、給料は、何倍いただいているの？
臨時職員の仲間に、正職員に休みが取れて良いわねと
言われたり、定年退職して、そのままそこの部署に残った人に
嘱託職員になって、こんなに安いと思わなかった。
今年で辞めるわと、言ってるの聞いて
嫌な気持ちになったと・・・。
同じ立場で働いたことがある人は、
共感すると思いますが・・・。
トピ内ID：9432449435
非正規は少ない給与分だけを働く
しおりをつける
はな
その部署にいる限りそのイベントの時は
決して休んではいけないんでしょうかね?
採用される時にそんな口ぶりでしたか?
それとも完全に休日出勤になっちゃうんでしょうか?
それによって話も違うとは思いますが、
非正規だったら何人の方からもレスがあった通り、
正規職員の上司から「この日出勤して頂けませんか?」と依頼があってしかるべき、
「俺も休もう～」とイヤミを言う正規職員もどうかと思います。
非正規職員を超過勤務はさせないように…と何度も通達されているのに
改めないその部署はおかしい。
もっと正規職員を増やすか仕事内容のスリム化を図るべきで
非正規であるトピ主さんの責任ではないと思いますが。
私も非正規です。
正規職員の1/3以下のお給料ですから、自分の給与分だけは
働きますが、正規職員ほどのがんばりはいらないわけです。
非正規なのに自分の仕事以外を頑張りすぎると
給与に見合わない労働が課せられてしまいます。
人事に相談されてはいかがでしょう?
その部署から離れ、別の部署に配置替えしてもらいましょう。
ちなみに私の職場には非正規の労組があります。
決して休んではいけないんでしょうかね?
採用される時にそんな口ぶりでしたか?
それとも完全に休日出勤になっちゃうんでしょうか?
それによって話も違うとは思いますが、
非正規だったら何人の方からもレスがあった通り、
正規職員の上司から「この日出勤して頂けませんか?」と依頼があってしかるべき、
「俺も休もう～」とイヤミを言う正規職員もどうかと思います。
非正規職員を超過勤務はさせないように…と何度も通達されているのに
改めないその部署はおかしい。
もっと正規職員を増やすか仕事内容のスリム化を図るべきで
非正規であるトピ主さんの責任ではないと思いますが。
私も非正規です。
正規職員の1/3以下のお給料ですから、自分の給与分だけは
働きますが、正規職員ほどのがんばりはいらないわけです。
非正規なのに自分の仕事以外を頑張りすぎると
給与に見合わない労働が課せられてしまいます。
人事に相談されてはいかがでしょう?
その部署から離れ、別の部署に配置替えしてもらいましょう。
ちなみに私の職場には非正規の労組があります。
トピ内ID：1584846137
雇う側は勝でずるい
しおりをつける
☂
ぱーちゃん
派遣数年やっていましたが、
契約内容と違う業務させるところさえありましたよ。
１３００円で雇われていた時は１７００円ぐらいの単価になる業務をさせようとしてきたところがありましたし。
●●課のために雇われたという契約なのに、同じフロアの他の課からずい分な量の書類の処理をお願いされたり・・・。本来なら●●課の私の上司にかけあって時間調整すべきなのですがわかってないんですよ。それを言ったら、「お役所のように融通がきかない」って公務員さんから言われました(笑)
ちゃんとしている雇い主もいましたよ。
銀行とか理系のエネルギー系とか様々な派遣を雇い慣れたところはそうでした。
あちらが違反しているのなら、人事にクレームとかじゃなくて、
労働基準監督署とかはどうでしょう。
まぁトピ主さんが辞める覚悟でやるしかないと思いますが。
契約内容と違う業務させるところさえありましたよ。
１３００円で雇われていた時は１７００円ぐらいの単価になる業務をさせようとしてきたところがありましたし。
●●課のために雇われたという契約なのに、同じフロアの他の課からずい分な量の書類の処理をお願いされたり・・・。本来なら●●課の私の上司にかけあって時間調整すべきなのですがわかってないんですよ。それを言ったら、「お役所のように融通がきかない」って公務員さんから言われました(笑)
ちゃんとしている雇い主もいましたよ。
銀行とか理系のエネルギー系とか様々な派遣を雇い慣れたところはそうでした。
あちらが違反しているのなら、人事にクレームとかじゃなくて、
労働基準監督署とかはどうでしょう。
まぁトピ主さんが辞める覚悟でやるしかないと思いますが。
トピ内ID：2342957720
トピ主が正しい。
しおりをつける
うーこ
これが明日急に休みます、とかなら別ですが
イベントのアルバイトが決まるより前に申請し
かつ、労働条件がはっきりと規定されている職場なのでトピ主を全面支持です。
本来、労働時間が規定によって定められている非正規を休日に出勤させるなら
代休を取得させるべきですし、それもせずにいるなら明なかな規約違反です。
こういう意識って正規雇用者は実は結構適当ですよね。
ちなみに、トピ主への発言は立派なハラスメントですよ。訴えたら勝てます。
非正規社員は立場が弱いですが、その分自由があるので
是正がされないなら異動や退職も視野に入れるのがいいと思う。
その職場にこだわるなら非正規からの脱却を図るべきでしょうけど。
イベントのアルバイトが決まるより前に申請し
かつ、労働条件がはっきりと規定されている職場なのでトピ主を全面支持です。
本来、労働時間が規定によって定められている非正規を休日に出勤させるなら
代休を取得させるべきですし、それもせずにいるなら明なかな規約違反です。
こういう意識って正規雇用者は実は結構適当ですよね。
ちなみに、トピ主への発言は立派なハラスメントですよ。訴えたら勝てます。
非正規社員は立場が弱いですが、その分自由があるので
是正がされないなら異動や退職も視野に入れるのがいいと思う。
その職場にこだわるなら非正規からの脱却を図るべきでしょうけど。
トピ内ID：0990180503
嫌ならやめてもらっていいですよ。
しおりをつける
🐤
くるみ
相手はこう思ってるんだと思います。
辞めれるなら他に行った方がいいです。
私は正社員で働いてきた方が長いですけど、パートの人達のフォローだいぶしてました。
正社員だから仕方ない、と思ってました。
なので自分がパートになったら、正社員の方にがんばってもらいます。
給料も賞与も全然ちがうのですから、そこは仕方ないと思います。
正社員の人がそれを認めない、というのでしたら。
私は無理してがんばるのではなく、やめて給料に見合った仕事探します。
今よい仕事はなかなかないので、難しいですけれど。
割りにあわない仕事はもういいです・・・。
辞めれるなら他に行った方がいいです。
私は正社員で働いてきた方が長いですけど、パートの人達のフォローだいぶしてました。
正社員だから仕方ない、と思ってました。
なので自分がパートになったら、正社員の方にがんばってもらいます。
給料も賞与も全然ちがうのですから、そこは仕方ないと思います。
正社員の人がそれを認めない、というのでしたら。
私は無理してがんばるのではなく、やめて給料に見合った仕事探します。
今よい仕事はなかなかないので、難しいですけれど。
割りにあわない仕事はもういいです・・・。
トピ内ID：3166391446
そのうち民間委託になるかも
しおりをつける
みっつ
超過勤務はさせないように…と何度も通達されているし、
国からも通達され、人事にクレームを言っても
異動するだけで解決にならない…んですね。
そのうち部署ごと切られて外部委託されそうですね。
公的機関なら高い公務員給与の人間より、
安い民間会社に委託しそう。
そうなって一番困るのは職場が減ってしまう正規職員さんたちなのにね。
トピ主さんは言っても無駄と感じたとしても
やはり人事に言ったほうがいいと思いますよ。
せめて部署を変えてもらいましょうよ。
国からも通達され、人事にクレームを言っても
異動するだけで解決にならない…んですね。
そのうち部署ごと切られて外部委託されそうですね。
公的機関なら高い公務員給与の人間より、
安い民間会社に委託しそう。
そうなって一番困るのは職場が減ってしまう正規職員さんたちなのにね。
トピ主さんは言っても無駄と感じたとしても
やはり人事に言ったほうがいいと思いますよ。
せめて部署を変えてもらいましょうよ。
トピ内ID：1227419585
トピ主さんが全面的に正しい
しおりをつける
ドラや菌
私も非正規雇用です。
多数の持病持ちなのでほぼ毎週大学病院に通院中です。入社時に診断書も提出しています。
通院出来ない＝生命の危険もあるため、正社員のような重責を負う事はできないのです。
その変わり体調不良や通院での遅刻・欠勤は一度もありません。非正規としての矜持です。
会社側からも体調に関しては最大限配慮して頂いてます。
実際、契約切られて医療費が払えなくなったら本当にマズイ事になりますし、必死です。
正社員になりたくてもなれない事情、家庭の事情やライフスタイルであえて非正規を選んでいる人もいるんです。
そこは絶対に他人に非難される事ではない。
今回の問題はトピ主さんが全面的に正しいと思うよ。
半年前の申請にも関わらず調整出来ない正職員側のほうが能力がない&驕りがあるのでは？
幾つかの正社員側と思われるレスに心底ゾッとします。
そこまで正社員と同じ責任を求めたいのであれば正規雇用にするべきだよ。
多数の持病持ちなのでほぼ毎週大学病院に通院中です。入社時に診断書も提出しています。
通院出来ない＝生命の危険もあるため、正社員のような重責を負う事はできないのです。
その変わり体調不良や通院での遅刻・欠勤は一度もありません。非正規としての矜持です。
会社側からも体調に関しては最大限配慮して頂いてます。
実際、契約切られて医療費が払えなくなったら本当にマズイ事になりますし、必死です。
正社員になりたくてもなれない事情、家庭の事情やライフスタイルであえて非正規を選んでいる人もいるんです。
そこは絶対に他人に非難される事ではない。
今回の問題はトピ主さんが全面的に正しいと思うよ。
半年前の申請にも関わらず調整出来ない正職員側のほうが能力がない&驕りがあるのでは？
幾つかの正社員側と思われるレスに心底ゾッとします。
そこまで正社員と同じ責任を求めたいのであれば正規雇用にするべきだよ。
トピ内ID：1303588419
トピ主様に同意！
しおりをつける
🎶
朝刊マダム
まったく横暴ですよね！
そんなことをズルズルやってはダメですよ！当たり前になってしまいます。
例えばトピ主様が辞めたとしたら、次に雇われた非正規の人が同じ目にあいますし。
私も同じような事で、断っています。
だってもともとお休みなんだもの。
クビにしたければどぉーぞ、ご遠慮なくって感じですよ。
そんなことをズルズルやってはダメですよ！当たり前になってしまいます。
例えばトピ主様が辞めたとしたら、次に雇われた非正規の人が同じ目にあいますし。
私も同じような事で、断っています。
だってもともとお休みなんだもの。
クビにしたければどぉーぞ、ご遠慮なくって感じですよ。
トピ内ID：1398068246
正論ですけどね
しおりをつける
🐧
trx850
トピ主さんの言っていることは正論ですね。
半年も先の話だし気持ちはわかります。
でも感情的になって口に出す内容でもないでしょうね。
言わない方がいい類の話のような気がします。
半年も先の話だし気持ちはわかります。
でも感情的になって口に出す内容でもないでしょうね。
言わない方がいい類の話のような気がします。
トピ内ID：3073990425
応援します
しおりをつける
♨
り～
早めに言って計画的で立派と思います
普段から理由は言わないで不都合とだけ言う習慣にしたらばよいのではないかな
理由は言わなくていいはずですよ
普段から理由は言わないで不都合とだけ言う習慣にしたらばよいのではないかな
理由は言わなくていいはずですよ
トピ内ID：9335646466
奥歯にものの挟まった感じがします
しおりをつける
🐱
も
正規の人たちの態度や嫌味は良くないですが、休まなかったとトピ主さんと比較されているのが前任の非正規さんなので、そもそも正規と同じく非正規が働けと言われていると憤慨するのはなんか違う気が。
男性正規が「俺も休もうかな」と言ったら、
「良いじゃん休めば、課長がやってくれるんじゃないですかー？」
でなく、
「お前は正規なんだから休むな」、と思ったわけだし。
ただ、ずっと真面目に勤めていて、かなり事前に申し出、しかも人手不足は学生バイトを入れてきた前例があるのに、嫌み言って硬直的運用を強いるのはいただけないですね。
反論するなら、待遇や立場の差ではなく、有給の使用を頭ごなしに拒否したり、サービス残業を強いるパワハラ傾向についてでは。
それは、管理職や人事に相談しても良いのでは。
ただ、やっぱり人事に「非正規なんだから正規より休んでいいと思います」と主張したら、通じないように思う。
問題ありありの職場であることは、間違いないと思います。
男性正規が「俺も休もうかな」と言ったら、
「良いじゃん休めば、課長がやってくれるんじゃないですかー？」
でなく、
「お前は正規なんだから休むな」、と思ったわけだし。
ただ、ずっと真面目に勤めていて、かなり事前に申し出、しかも人手不足は学生バイトを入れてきた前例があるのに、嫌み言って硬直的運用を強いるのはいただけないですね。
反論するなら、待遇や立場の差ではなく、有給の使用を頭ごなしに拒否したり、サービス残業を強いるパワハラ傾向についてでは。
それは、管理職や人事に相談しても良いのでは。
ただ、やっぱり人事に「非正規なんだから正規より休んでいいと思います」と主張したら、通じないように思う。
問題ありありの職場であることは、間違いないと思います。
トピ内ID：6996748026
給料が全然違うものね
しおりをつける
🐱
まーる
公的なところというと、地方公務員の事務職でしょうか。ものすごく給料安いですよね。交通費も雀の涙ほどしか出ないし。出ないところだってあるし。
基本的に、土日も含めた勤務契約というのなら、従う方がいいけれど、絶対休めないというのはおかしいです。半年も先の、たった１回だけの土日パスで、そこまで非難されるのはおかしいです。
ちなみに私は正規で働いています。委託業務しているパートさんの中には、すごく冷たく当たる人もいます。たっぷり給料もらっていると思われているのだろうな、と思います。ただ、そのパートさんと比べると、時間数では倍以上働いていますし、書類作成のカバン残業も当然あります。これで土日がつぶれることもあります。年休取って、学会や自己啓発の勉強会に自費で行くこともあります。給料は倍以上もらっていることは確実ですが、その分自己投資もしています。ただ、同じ部署（違う職種ですが）の中には残念ながら、自分たちの職種以外はすべて格下扱いしている人もいます。当然のことながら、トピ主さんに嫌味を言ったようなタイプの、モチベーションが低い人間です。自己啓発もぜんぜんやらないですね。
基本的に、土日も含めた勤務契約というのなら、従う方がいいけれど、絶対休めないというのはおかしいです。半年も先の、たった１回だけの土日パスで、そこまで非難されるのはおかしいです。
ちなみに私は正規で働いています。委託業務しているパートさんの中には、すごく冷たく当たる人もいます。たっぷり給料もらっていると思われているのだろうな、と思います。ただ、そのパートさんと比べると、時間数では倍以上働いていますし、書類作成のカバン残業も当然あります。これで土日がつぶれることもあります。年休取って、学会や自己啓発の勉強会に自費で行くこともあります。給料は倍以上もらっていることは確実ですが、その分自己投資もしています。ただ、同じ部署（違う職種ですが）の中には残念ながら、自分たちの職種以外はすべて格下扱いしている人もいます。当然のことながら、トピ主さんに嫌味を言ったようなタイプの、モチベーションが低い人間です。自己啓発もぜんぜんやらないですね。
トピ内ID：7254440071
正期非正規の前に、労働法違反ですよね
しおりをつける
はるはる
超過勤務、手当もでない、
強制休日出勤（代休はとれるのですか？）
全部メモして辞めて、労基に申告、
過去の残業手当まで請求できないのですかね
自分のことばっかとか、今回が初めてなのでしょう。
それも半年も前からの申請が通らないとか・・・。
仕事と子供（家庭）、子供の方が大切だから非正規で働かれてる方もいるでしょうし、人生で何を大切にするかは人それぞれです。
正社員と非正社員は「立場」が違うんです。契約が違うんです。老後だって年金も違います。
そしてその正社員さんの言動はモラハラ、パワハラです。
何かに洗脳されている方が多いようでびっくりです。
強制休日出勤（代休はとれるのですか？）
全部メモして辞めて、労基に申告、
過去の残業手当まで請求できないのですかね
自分のことばっかとか、今回が初めてなのでしょう。
それも半年も前からの申請が通らないとか・・・。
仕事と子供（家庭）、子供の方が大切だから非正規で働かれてる方もいるでしょうし、人生で何を大切にするかは人それぞれです。
正社員と非正社員は「立場」が違うんです。契約が違うんです。老後だって年金も違います。
そしてその正社員さんの言動はモラハラ、パワハラです。
何かに洗脳されている方が多いようでびっくりです。
トピ内ID：4967875258
敵は正社員じゃない
しおりをつける
ぴえ3
経営者ですよね。
私は正社員で、サービス残業もやりますけど、
非正規でそれはないわ―。
もっといい会社他にあると思いますよ。
正社員の人も、非正規でも同じ仕事をしろ、というのは
自分を首にして非正規を雇ったって同じだよ、
と言っているのと同義なんだけど、わかってるのかな…。
私は正社員で、サービス残業もやりますけど、
非正規でそれはないわ―。
もっといい会社他にあると思いますよ。
正社員の人も、非正規でも同じ仕事をしろ、というのは
自分を首にして非正規を雇ったって同じだよ、
と言っているのと同義なんだけど、わかってるのかな…。
トピ内ID：3085630276
休みやすさと雇用形態は関係ない
しおりをつける
みりん干し
休みやすい職場をお求めなら、採用時に話し合っておくべきでしたね。
そういうことをされていないのなら、トピ主さんがわがままです。
もし、採用時から学校行事で休んでもいいことになっていたのにそういうことを言われたのなら、トピ主さんの見方をしますよ。
そういうことをされていないのなら、トピ主さんがわがままです。
もし、採用時から学校行事で休んでもいいことになっていたのにそういうことを言われたのなら、トピ主さんの見方をしますよ。
トピ内ID：6999030539
文句があるなら正社員だけ雇え。
しおりをつける
あん
逆に「あなた（正社員）はこの会社でパートにされても今まで通り貢献するということですか？」と言ってやってください。
絶対そんなわけない。
絶対「パートなのになんでここまでやらされる」と文句を言いだすに違いない。
「非正規は気楽で自分本位でいいよなあ～」とか言う人がいまだにいますが、お門違いもいいところです。
私は正社員も非正規も体験していますのでどっち寄りの立場でもありません。
「非正規」に文句をつけたいなら、会社に言うべきです。
だって、会社が「優遇できないけど労働者がほしい。」とか「切りやすい労働者がほしい」と思って正社員以外を募集しているんです。
非正規なのにバリバリと責任感ややる気をもって働いているひとは珍しくないですが、それを当たり前だと思わないことですよね。
古い考えの職場ですね。
転職も良いかもしれません。
絶対そんなわけない。
絶対「パートなのになんでここまでやらされる」と文句を言いだすに違いない。
「非正規は気楽で自分本位でいいよなあ～」とか言う人がいまだにいますが、お門違いもいいところです。
私は正社員も非正規も体験していますのでどっち寄りの立場でもありません。
「非正規」に文句をつけたいなら、会社に言うべきです。
だって、会社が「優遇できないけど労働者がほしい。」とか「切りやすい労働者がほしい」と思って正社員以外を募集しているんです。
非正規なのにバリバリと責任感ややる気をもって働いているひとは珍しくないですが、それを当たり前だと思わないことですよね。
古い考えの職場ですね。
転職も良いかもしれません。
トピ内ID：7986979555
あなたが正しいです
しおりをつける
🙂
ママー
自分の労働を安売りしてはいけません。
あなたはちゃんと筋を通しているので、職場の方がお門違いです。
正社員は非正規を管轄する役割も合わせて正社員です。
非正規は所詮いつか切られるかいなくなる存在。
どれだけ有能で仕事を任せられていてもです。
なのであなたは自分の筋を通しましょう。
違う職場はないのですか。
あなたはちゃんと筋を通しているので、職場の方がお門違いです。
正社員は非正規を管轄する役割も合わせて正社員です。
非正規は所詮いつか切られるかいなくなる存在。
どれだけ有能で仕事を任せられていてもです。
なのであなたは自分の筋を通しましょう。
違う職場はないのですか。
トピ内ID：8011587391
トピ主。
しおりをつける
かな
トピ主
みなさま、ありがとうございます。
様々な意見をありがとうございます。
まず私の立場ですが、非常勤職員です。
1年契約の地方公務員で、正職員(係員)と同じ仕事内容です。
先に書いた通り、給与面、待遇は正職員と違います。
ちなみに月給制です。
仕事内容は、超過勤務(残業)、物品購入などの日々の庶務に加え、
予算、決算、議会(委員会)、国への補助金申請など対応などをしています。
これらが、私の担当の仕事です。
今回は、同じ部署のイベント業務(土日)のことです。
学生アルバイト50人を雇いますが、職員も足りず動員をかけられます。
私の仕事は受付業務で、あくまでも手伝いの範囲です。
ちなみに決算委員会直前の忙しい時期のため、
できれば本職の業務に集中したいのが本音ですが、
他の部署に動員をかけてるのに現部署が全員でないのは面子にかかわるとの理由で、半強制の休日出勤です。
しかし、毎年、正職員で休む人はたくさんいます。
直前に休まれて困っていたので
イベント担当者に知らせたら、この結果でした。
そもそも出勤日以外に出社するのは、非常勤はダメです。
そこが正職員(係員)の違いです。
様々な意見をありがとうございます。
まず私の立場ですが、非常勤職員です。
1年契約の地方公務員で、正職員(係員)と同じ仕事内容です。
先に書いた通り、給与面、待遇は正職員と違います。
ちなみに月給制です。
仕事内容は、超過勤務(残業)、物品購入などの日々の庶務に加え、
予算、決算、議会(委員会)、国への補助金申請など対応などをしています。
これらが、私の担当の仕事です。
今回は、同じ部署のイベント業務(土日)のことです。
学生アルバイト50人を雇いますが、職員も足りず動員をかけられます。
私の仕事は受付業務で、あくまでも手伝いの範囲です。
ちなみに決算委員会直前の忙しい時期のため、
できれば本職の業務に集中したいのが本音ですが、
他の部署に動員をかけてるのに現部署が全員でないのは面子にかかわるとの理由で、半強制の休日出勤です。
しかし、毎年、正職員で休む人はたくさんいます。
直前に休まれて困っていたので
イベント担当者に知らせたら、この結果でした。
そもそも出勤日以外に出社するのは、非常勤はダメです。
そこが正職員(係員)の違いです。
トピ内ID：0836770387
トピ主のコメント(4件)
トピ主。
しおりをつける
かな
トピ主
先に書いたとおり、非常勤と正職員の係員は同じ仕事内容ですが、
待遇が違うのはおかしいです。
数年前より国から非常勤職員の仕事内容を改善するように
通達が何度かありました。
私の機関でも、最初は係員と同じ仕事だったのが、
非常勤の仕事を改善するよう対策し、
超過勤務はさせてはならないと言われるようになりました。
しかし、結局、仕事内容は減らされず、同じ業務のままのため、
私自身や他の人も、朝早く来たり、お昼休みも仕事をして、
超過勤務をつけないように働かなければならず、
本末転倒の結果になってるのが実状です。
同期も、半数以上が辞めてしまってます。
同期によるとお給料は派遣社員と同じくらいですが、
仕事内容は全然違うそうですね。
そういった中での出来事、
もう辞める時期かな…と思ってます。
待遇が違うのはおかしいです。
数年前より国から非常勤職員の仕事内容を改善するように
通達が何度かありました。
私の機関でも、最初は係員と同じ仕事だったのが、
非常勤の仕事を改善するよう対策し、
超過勤務はさせてはならないと言われるようになりました。
しかし、結局、仕事内容は減らされず、同じ業務のままのため、
私自身や他の人も、朝早く来たり、お昼休みも仕事をして、
超過勤務をつけないように働かなければならず、
本末転倒の結果になってるのが実状です。
同期も、半数以上が辞めてしまってます。
同期によるとお給料は派遣社員と同じくらいですが、
仕事内容は全然違うそうですね。
そういった中での出来事、
もう辞める時期かな…と思ってます。
トピ内ID：0836770387
トピ主のコメント(4件)
制度の問題
しおりをつける
ふかしぎ
常勤、非常勤、派遣、パート。常勤にも、総合職、一般職、専門職などなど…。
組織の人事制度において、様々な区分があります。そして、それぞれの区分において、「処遇」が異なって来ます。
「処遇」と「職務内容（それぞれの区分）」とが相互に対応しており、大方の職員の納得の行くものであれば良いのですが、往々にしてそうなっていませんよね！！！
特に「常勤（正規）」の立場にある人は、責任もある反面、処遇面で相当恵まれているわけであり、非常勤・派遣・パートに対して、自身と同様の負担を求めるのはちゃんちゃら可笑しいです。
主さんは全面的に正しいです。頑張ってください！
組織の人事制度において、様々な区分があります。そして、それぞれの区分において、「処遇」が異なって来ます。
「処遇」と「職務内容（それぞれの区分）」とが相互に対応しており、大方の職員の納得の行くものであれば良いのですが、往々にしてそうなっていませんよね！！！
特に「常勤（正規）」の立場にある人は、責任もある反面、処遇面で相当恵まれているわけであり、非常勤・派遣・パートに対して、自身と同様の負担を求めるのはちゃんちゃら可笑しいです。
主さんは全面的に正しいです。頑張ってください！
トピ内ID：9829786030
あなたの勝手な思い込み
しおりをつける
通りすがり
＞先に書いたとおり、非常勤と正職員の係員は同じ仕事内容ですが、
＞待遇が違うのはおかしいです。
違うでしょ！？
＞そもそも出勤日以外に出社するのは、非常勤はダメです。
ほらね
明確に責任に相違がみられます。
非正規なのに正規並みの仕事をするのは、ただ単にあなたの好き勝手です。
今日の？ニュースでも、震災で死亡した非正規職員の特殊公務災害は認めないって記事が出ていましたね
原則的に、非正規には責任の限度が認められるのです。
＞待遇が違うのはおかしいです。
違うでしょ！？
＞そもそも出勤日以外に出社するのは、非常勤はダメです。
ほらね
明確に責任に相違がみられます。
非正規なのに正規並みの仕事をするのは、ただ単にあなたの好き勝手です。
今日の？ニュースでも、震災で死亡した非正規職員の特殊公務災害は認めないって記事が出ていましたね
原則的に、非正規には責任の限度が認められるのです。
トピ内ID：1242064204
公務員の質
しおりをつける
税金は大切に
効率と合理性が重んじられる民間企業では
時給1000円なら1000円、
時給3000円なら3000円の働きが求められます。
もし後者が1500円の働きしかしなければ会社の損失です。
公務員は、この危機感がない。
また、民間のように大卒だけの精鋭部隊をつくることはできず、幅広い層がいるので能力に欠ける者も多い。
身分保障でやる気もない。
結果、時給3000円で1500円以下の働きの人間がゴロゴロ。
でも税金だから放置。
その穴埋めで時給1000円で1500円分働かせられるのがトピ主さん達。
周りの公務員の質が問題だと思います。
時給1000円なら1000円、
時給3000円なら3000円の働きが求められます。
もし後者が1500円の働きしかしなければ会社の損失です。
公務員は、この危機感がない。
また、民間のように大卒だけの精鋭部隊をつくることはできず、幅広い層がいるので能力に欠ける者も多い。
身分保障でやる気もない。
結果、時給3000円で1500円以下の働きの人間がゴロゴロ。
でも税金だから放置。
その穴埋めで時給1000円で1500円分働かせられるのがトピ主さん達。
周りの公務員の質が問題だと思います。
トピ内ID：2968223020
難しいですよね。
しおりをつける
知ってる範囲では
＞非正規の責任の認識が世間一般とズレてるかなと気に成って
トピ様レスではないけれど。
＞原則的に、非正規には責任の限度が認められるのです。
似た環境（公務員も半官半民も）で働いている知人いますけど、在住地域だけかもしれませんけど、周りより豊かな家庭の子育て中か一段落後主婦が多いかしら。
知ってる範囲では子育て中主婦は休日出勤しない（させない）けど子育て一段落後主婦は双方合意なら給与有である。ただ責任限度を逆手に働く人もあって、職種が訴訟などあったりで。
う～んどうなんでしょうね。６０歳定年まで原則可能という職場も知ってますけど（完全な公職場じゃない）非正規で報酬のため働いているけれど、大黒柱でない他に収入がある、仕事がなくなったとしても生活がかかってない人達多いこと（様々意味でなんだかんだ余裕）は違わないだろうと思うかしら。
決して良いことではないのだろうけれど、トピ様のように言いかえしたら違和感を感じる非正規奥様方のほうが知ってる職場では多いかもしれないなと思うかな。
職員能力問題なども含め職場の上の方達もいい方向へ変えていこうとされてるみたいですけれどね。
トピ様レスではないけれど。
＞原則的に、非正規には責任の限度が認められるのです。
似た環境（公務員も半官半民も）で働いている知人いますけど、在住地域だけかもしれませんけど、周りより豊かな家庭の子育て中か一段落後主婦が多いかしら。
知ってる範囲では子育て中主婦は休日出勤しない（させない）けど子育て一段落後主婦は双方合意なら給与有である。ただ責任限度を逆手に働く人もあって、職種が訴訟などあったりで。
う～んどうなんでしょうね。６０歳定年まで原則可能という職場も知ってますけど（完全な公職場じゃない）非正規で報酬のため働いているけれど、大黒柱でない他に収入がある、仕事がなくなったとしても生活がかかってない人達多いこと（様々意味でなんだかんだ余裕）は違わないだろうと思うかしら。
決して良いことではないのだろうけれど、トピ様のように言いかえしたら違和感を感じる非正規奥様方のほうが知ってる職場では多いかもしれないなと思うかな。
職員能力問題なども含め職場の上の方達もいい方向へ変えていこうとされてるみたいですけれどね。
トピ内ID：9989996282
私も役所の非常勤職員でしたが
しおりをつける
🐷
ブー
労働条件通知書（だったかな？）が手元にありませんか？土日が休日となっているなら休日なんです。
普通なら、休日に出勤したら手当（たぶん1.35倍）が発生するか、代休があるかのどちらかです。代休があった上でイベント時に勤務時間を超えれば手当（たぶん1.25倍）がつくんです。正職はそうしてるんじゃありませんか？
代休も手当もないまま休日出勤（サービスの時間外労働）をする必要はありません。「勤務外ですので」と断って構わないんです。それを理由に任期中に退職させられる心配はないでしょう。なんてったってお役所ですから。来年度の再雇用はないかもしれませんが、休日出勤を強制、しかも事前に出勤できない休日を申告してるのに拒否る様な職場なら未練はないでしょう。
役所に非常勤なら毎年募集があるでしょう。部署が替わるだけで実際の業務内容がグッと変わります（非正規職員には時間外労働をさせないところの方が多い）し、市か県かでも違いますよ。
普通なら、休日に出勤したら手当（たぶん1.35倍）が発生するか、代休があるかのどちらかです。代休があった上でイベント時に勤務時間を超えれば手当（たぶん1.25倍）がつくんです。正職はそうしてるんじゃありませんか？
代休も手当もないまま休日出勤（サービスの時間外労働）をする必要はありません。「勤務外ですので」と断って構わないんです。それを理由に任期中に退職させられる心配はないでしょう。なんてったってお役所ですから。来年度の再雇用はないかもしれませんが、休日出勤を強制、しかも事前に出勤できない休日を申告してるのに拒否る様な職場なら未練はないでしょう。
役所に非常勤なら毎年募集があるでしょう。部署が替わるだけで実際の業務内容がグッと変わります（非正規職員には時間外労働をさせないところの方が多い）し、市か県かでも違いますよ。
トピ内ID：9710410793
主さんの職場では
しおりをつける
miharu
正規職員は、非正規でも、職員並みに働くべきだと
思っているのでしょう。
他の職場がどうだろうと、関係なく。
私の職場では、
非正規は残業なしで、責任も軽いです。
主さんの家の事情では、
職場に合わせて働くのが難しいのであれば、
辞めることも視野に入れてはどうでしょう。
半年先の予定については、
さらに上司に相談してみる。
その上で、別の仕事を探し、
良いところがあれば転職するのは？
思っているのでしょう。
他の職場がどうだろうと、関係なく。
私の職場では、
非正規は残業なしで、責任も軽いです。
主さんの家の事情では、
職場に合わせて働くのが難しいのであれば、
辞めることも視野に入れてはどうでしょう。
半年先の予定については、
さらに上司に相談してみる。
その上で、別の仕事を探し、
良いところがあれば転職するのは？
トピ内ID：8115934105
わかります！！
しおりをつける
tea
私は5年以上、同じ会社で派遣スタッフとして働いておりますが、
非正規で働くことに同じく理不尽さを感じています。
たびたび業務外の仕事を押し付けられ、担当者は先に帰っているのに深夜残業させられたり、
終電がなくなってタクシーで帰ることもあります。
派遣は交通費が出ないのでタクシー代は自腹です。
差別も日常的にありますし、給料は同じ業務をしている正社員の半分以下です。
苦情を言いたくもなりますが、わたしはそれでも言わない方がいいと思うのです。
おかしいと思ったことを上司に訴えたこともありますが、
ただ居づらくなっただけでした。
まわりは派遣は理不尽なことに耐えながら働くのが当然という認識なんですよね。
トピ主さんの職場もそうではないでしょうか？
居づらくなるよりも、その場はなんとかうまくやり過ごしながら
今より待遇のいい仕事を得るためにスキルアップしようと思っています。
おそらく職員よりもきちんと仕事をされていらっしゃるのでしょうから、
もっと大事にされるふさわしい職場があるはずだと思います。
腹立たしいでしょうけれども、今よりいい職場に転職して見返してやりましょう！
非正規で働くことに同じく理不尽さを感じています。
たびたび業務外の仕事を押し付けられ、担当者は先に帰っているのに深夜残業させられたり、
終電がなくなってタクシーで帰ることもあります。
派遣は交通費が出ないのでタクシー代は自腹です。
差別も日常的にありますし、給料は同じ業務をしている正社員の半分以下です。
苦情を言いたくもなりますが、わたしはそれでも言わない方がいいと思うのです。
おかしいと思ったことを上司に訴えたこともありますが、
ただ居づらくなっただけでした。
まわりは派遣は理不尽なことに耐えながら働くのが当然という認識なんですよね。
トピ主さんの職場もそうではないでしょうか？
居づらくなるよりも、その場はなんとかうまくやり過ごしながら
今より待遇のいい仕事を得るためにスキルアップしようと思っています。
おそらく職員よりもきちんと仕事をされていらっしゃるのでしょうから、
もっと大事にされるふさわしい職場があるはずだと思います。
腹立たしいでしょうけれども、今よりいい職場に転職して見返してやりましょう！
トピ内ID：7363563630
辞められるなら、辞める
しおりをつける
💔
金魚
＞私がこの立場を選んだのは、
＞職員並に責任が取れる働きぶりはできないから
まっとうな考えだと思いますが、その職場の正規職員からしたら「非正規職員は、正規職員より悪い労働環境・低賃金で働かなければならない人」ぐらいの認識なのでは。法律はありますが、多くの正規職員は認識していないし、知っていても知らんぷりで「ムリして働いてほしい。体を壊したり家庭を壊したりしたら、保証なしで辞めてね」と思っているのでは。
公的機関といっても、法律が遵守されているとは限りません。むしろ公的機関だからこそいい加減な場合も。ま、生活に支障がなければ、転職の時期だと思います。馬鹿馬鹿しいので、秋の繁忙期前にお辞めになっては？
＞職員並に責任が取れる働きぶりはできないから
まっとうな考えだと思いますが、その職場の正規職員からしたら「非正規職員は、正規職員より悪い労働環境・低賃金で働かなければならない人」ぐらいの認識なのでは。法律はありますが、多くの正規職員は認識していないし、知っていても知らんぷりで「ムリして働いてほしい。体を壊したり家庭を壊したりしたら、保証なしで辞めてね」と思っているのでは。
公的機関といっても、法律が遵守されているとは限りません。むしろ公的機関だからこそいい加減な場合も。ま、生活に支障がなければ、転職の時期だと思います。馬鹿馬鹿しいので、秋の繁忙期前にお辞めになっては？
トピ内ID：2040165120
「1日だけ、出れないかもしれない」ではなく
しおりをつける
🐷
匿名
「休日出勤はできません」と宣言しちゃいましょう。
土日、ご主人が勤務ならお子さんは家で子どもだけで留守番ですか？何かあっても役所は責任なんかとってくれません。
地方公務員は労働基準法や労働契約法に守られていない部分がありますが、休日出勤（無給）の強要は立派な違反行為です。公務員だろうが非正規雇用だろうか関係ありません。
無給で働いてる時に事故や災害に巻き込まれても労災になりません。ボランティアですから。
任期途中の退職は難しいでしょうが、任期中は自分の労働契約の範囲内で働けばいいんです。無給労働を強いられたなら、そのやり取りを記録。もちろん無給で働いたなら日時等の内容も記録。無給労働を断ったことで業務上の不利益があったならそれも記録。退職後に人事に相談の形で訴える。相手にされなければそのやり取りも記録の上、労働局へ相談してみては？
場合によっては市役所等で弁護士の無料相談を受けてもいいかもしれません。今までの超過勤務分の対価を請求しましょう。
土日、ご主人が勤務ならお子さんは家で子どもだけで留守番ですか？何かあっても役所は責任なんかとってくれません。
地方公務員は労働基準法や労働契約法に守られていない部分がありますが、休日出勤（無給）の強要は立派な違反行為です。公務員だろうが非正規雇用だろうか関係ありません。
無給で働いてる時に事故や災害に巻き込まれても労災になりません。ボランティアですから。
任期途中の退職は難しいでしょうが、任期中は自分の労働契約の範囲内で働けばいいんです。無給労働を強いられたなら、そのやり取りを記録。もちろん無給で働いたなら日時等の内容も記録。無給労働を断ったことで業務上の不利益があったならそれも記録。退職後に人事に相談の形で訴える。相手にされなければそのやり取りも記録の上、労働局へ相談してみては？
場合によっては市役所等で弁護士の無料相談を受けてもいいかもしれません。今までの超過勤務分の対価を請求しましょう。
トピ内ID：9710410793
わたしは辞めました
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✨
ほたる
派遣でしたが、口癖は、
「え！それもわたしがするんですか？」
でした。
わたしの場合、休日出勤はなかったですが、
いくつかの企業を任せれ、上司はチェックもしませんでした。
（上司の口癖は「信頼してるから～」でした…）
先方の企業は当然、わたしが派遣社員だなんて知りません。
人間関係が悪くなかったのと、時給をかなりのスピードで上げてくれたのが救いでした。
もう一人派遣さんがいて、しょっちゅう二人で、
「この会社にいるからにはやるしかない、嫌なら辞めるしかない」
と話してましたねー。
結果、二人とも別の会社で正社員で働いてます。
極楽です。
「え！それもわたしがするんですか？」
でした。
わたしの場合、休日出勤はなかったですが、
いくつかの企業を任せれ、上司はチェックもしませんでした。
（上司の口癖は「信頼してるから～」でした…）
先方の企業は当然、わたしが派遣社員だなんて知りません。
人間関係が悪くなかったのと、時給をかなりのスピードで上げてくれたのが救いでした。
もう一人派遣さんがいて、しょっちゅう二人で、
「この会社にいるからにはやるしかない、嫌なら辞めるしかない」
と話してましたねー。
結果、二人とも別の会社で正社員で働いてます。
極楽です。
トピ内ID：1720034850
レスします
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ばかぞの
某公立病院の係長は
正規職員ができな～いといったものを臨時職員に
おしつけながら
公務員は楽だとおもってさ～と
言っていました。
どこでもありうる話です。
残念ながら
正規職員ができな～いといったものを臨時職員に
おしつけながら
公務員は楽だとおもってさ～と
言っていました。
どこでもありうる話です。
残念ながら
トピ内ID：4063839880
辞めない方がいいと思うよ
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大甘職員不知大海
それ、どこに行ってもそんなに変わらないです。
むしろ公務員の方が遵法精神がましなので守られているほうです。
そもそも公務員は公務員法を基本に仕事をしていますので、待遇や仕事内容以前に違うのですから仕方ないです。
正職員と比較し待遇どうこうなんて民間でやってるとすぐに声かかりますよ。
辞めるのは勝手ですが民間ではおそらく勤まらないでしょうね。
むしろ公務員の方が遵法精神がましなので守られているほうです。
そもそも公務員は公務員法を基本に仕事をしていますので、待遇や仕事内容以前に違うのですから仕方ないです。
正職員と比較し待遇どうこうなんて民間でやってるとすぐに声かかりますよ。
辞めるのは勝手ですが民間ではおそらく勤まらないでしょうね。
トピ内ID：3005117261
正規職員の…
しおりをつける
🐤
事務員
言う事なんて聞いちゃだめだよ。
自分たち（正規職員）のために都合よく働いてもらって、しかも安い給料なのに責任は一緒だなんて、何言ってるんだか。
じゃ、正規職員も非正規になればいいじゃんね。できもしないでしょ？正規さんたち。
自分たち（正規職員）のために都合よく働いてもらって、しかも安い給料なのに責任は一緒だなんて、何言ってるんだか。
じゃ、正規職員も非正規になればいいじゃんね。できもしないでしょ？正規さんたち。
トピ内ID：2146714631
労働基準監督署へたれこみ
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tare
契約違反や労働時間超過で労働基準監督署へ匿名でタレこみを入れれば指導が入るのではないかと思います。
その場合、非正規だからといっても法律違反にはならないと思うので、その職場で残業４５時間超えてる人がいるとか（休日出勤は残業としてカウント）明確に法律違反があれば自分自身でなくても訴えることは可能だと思います。
その場合、非正規だからといっても法律違反にはならないと思うので、その職場で残業４５時間超えてる人がいるとか（休日出勤は残業としてカウント）明確に法律違反があれば自分自身でなくても訴えることは可能だと思います。
トピ内ID：1924078888
よくあることです
しおりをつける
🐧
ゴメス
私も去年、派遣で仕事してましたが、正社員時代と比べるとかなり、軽く扱われるなと感じます。残業しないと仕事が終わらない時も、望むところだろ言わんばかりです。何か非正規で働いているのは、その人に問題があるからと認識している人が世間では多いのかと思います。
トピ内ID：2258532893
頑張りましょう!
しおりをつける
🐶
ゆうか
トピ主さん
私もすごーく気持ちが分かります。
派遣スタッフとして 6年間同じ職場で働いていますが、３年目に職場で一番 感情的な女性と同じ部屋で働く事になりました。
仕事内容は同じ、その上 彼女の仕事も手伝わされて、ヒステリックに当たられて お給料は3分の１以下。
初めは それでも仕方ないと思っていました。
でも 同じ部屋に2人きりの環境で とても辛くなってきました。
周りに話しても、何も解決しません。
それどころか どんどん仕事が増えるばかりで お給料は変わらず。
時々 部長に呼び出されて、話を聞くからなど言われたり パワハラ女性の性格分析をされたりして 皆分かってるから。など言われるのですが、何も解決しません。
私も、teaさんと同じく、もっと大事にされるふさわしい職場に転職しようと ゴールデンウィーク中に 思いました。
今より良い職場に転職して、見返そう。と思いました。
きちんと吟味して、良い職場に転職します。
頑張りましょうね。
私もすごーく気持ちが分かります。
派遣スタッフとして 6年間同じ職場で働いていますが、３年目に職場で一番 感情的な女性と同じ部屋で働く事になりました。
仕事内容は同じ、その上 彼女の仕事も手伝わされて、ヒステリックに当たられて お給料は3分の１以下。
初めは それでも仕方ないと思っていました。
でも 同じ部屋に2人きりの環境で とても辛くなってきました。
周りに話しても、何も解決しません。
それどころか どんどん仕事が増えるばかりで お給料は変わらず。
時々 部長に呼び出されて、話を聞くからなど言われたり パワハラ女性の性格分析をされたりして 皆分かってるから。など言われるのですが、何も解決しません。
私も、teaさんと同じく、もっと大事にされるふさわしい職場に転職しようと ゴールデンウィーク中に 思いました。
今より良い職場に転職して、見返そう。と思いました。
きちんと吟味して、良い職場に転職します。
頑張りましょうね。
トピ内ID：1378702544
正社員のときと比べて
しおりをつける
華
パートや派遣って、正社員時代を経験した上でなっている人も多いと思います。
私もそうですが、非正規は正社員時代と比べて
お給料安すぎ！と思いました。
(時給換算で考えても)
拘束時間が短いとか
残業がない、という点を考慮しても
不当に低く賃金が抑えられている場合がほとんど。
私は正社員時代と比べて安すぎ！という感覚は大事だと思う。
バカらしくて正規社員と同じ仕事なんてやっていられない。
これが正常な反応。
給料分だけは真面目に頑張って働いて、あとは全部正規社員に任せましょう！
私もそうですが、非正規は正社員時代と比べて
お給料安すぎ！と思いました。
(時給換算で考えても)
拘束時間が短いとか
残業がない、という点を考慮しても
不当に低く賃金が抑えられている場合がほとんど。
私は正社員時代と比べて安すぎ！という感覚は大事だと思う。
バカらしくて正規社員と同じ仕事なんてやっていられない。
これが正常な反応。
給料分だけは真面目に頑張って働いて、あとは全部正規社員に任せましょう！
トピ内ID：2968223020
かなさんの認識でＯＫ
しおりをつける
ＣＢＡ
非正規の方は、契約書面の日時や業務以外をしなくてよいから、手当や保証の面で費用を安くさせてもらってます。
参加していただければ助かるけれど、半年も前に申告していただければ全く問題ありません。
特に、トピ主さんの職場はそのイベントでもともと臨時を雇う体制のようですし。
クチだしした人間がわかってないですね。
参加していただければ助かるけれど、半年も前に申告していただければ全く問題ありません。
特に、トピ主さんの職場はそのイベントでもともと臨時を雇う体制のようですし。
クチだしした人間がわかってないですね。
トピ内ID：7434745850
違反？なんですね
しおりをつける
きき子
トピ主も前任者も譲歩してやってきた。
でも超過労働は認めてないなら
やる必要ないと思います。
与えられた仕事は責任持ってやるのは当然。
とはいえ、同一労働同一賃金でもなく、
身分の保証もない。
なのに仕事だけ同じにやれというのも、勝手な言い分。
正規職員は待遇がそれなりに良くて
安定してるから波風立てたくないだけ。
契約満了で辞めるなり
休日出勤はできないならキッパリそう言う。
いいと思いますけど。
どうしても足りないなら他部署から応援頼むなり
臨時採用増やすなりすればいい。
厚労省が超過勤務時間は一番多かったっけ。
通達だけ出しても
効率化して、適正な人数配置出来なきゃ、
現実の勤務時間は減らないわな。
でも超過労働は認めてないなら
やる必要ないと思います。
与えられた仕事は責任持ってやるのは当然。
とはいえ、同一労働同一賃金でもなく、
身分の保証もない。
なのに仕事だけ同じにやれというのも、勝手な言い分。
正規職員は待遇がそれなりに良くて
安定してるから波風立てたくないだけ。
契約満了で辞めるなり
休日出勤はできないならキッパリそう言う。
いいと思いますけど。
どうしても足りないなら他部署から応援頼むなり
臨時採用増やすなりすればいい。
厚労省が超過勤務時間は一番多かったっけ。
通達だけ出しても
効率化して、適正な人数配置出来なきゃ、
現実の勤務時間は減らないわな。
トピ内ID：2665948836
会社側の真意をくみ取る
しおりをつける
通りすがり
非正規はなぜ、非正規であるかをまず考えましょう。
良く世間では非正規の就労形態のほうが割高の賃金で得だと誤解している子もいますが、
それは非正規をあくまで短期的に使用することが前提の仕事の場合です。
そういう会社に割高賃金の非正規で長期就労すれば、会社側は当然元を取ろうと正社員並みの就労を要求せるを得ないことになります。
要するに、非正規なのに正社員並みの就労を求められるのは、そういう事情を自分が理解できていないのでしょう。
いやなら辞めればよいのです。
会社側も意地悪で就労を強いているのではなく、仕方なく要求を高めて採算に合わせて雇用を維持してくれているだけです。
良く世間では非正規の就労形態のほうが割高の賃金で得だと誤解している子もいますが、
それは非正規をあくまで短期的に使用することが前提の仕事の場合です。
そういう会社に割高賃金の非正規で長期就労すれば、会社側は当然元を取ろうと正社員並みの就労を要求せるを得ないことになります。
要するに、非正規なのに正社員並みの就労を求められるのは、そういう事情を自分が理解できていないのでしょう。
いやなら辞めればよいのです。
会社側も意地悪で就労を強いているのではなく、仕方なく要求を高めて採算に合わせて雇用を維持してくれているだけです。
トピ内ID：1242064204
非正規の意味？バカにしてますね
しおりをつける
🐱
ねこさん
トピ主さんはお役所関係の非正規社員ですよね。
そのような職場では最低賃金並みの設定で周辺の民間企業より数百円低い時給でしょう。
派遣社員のように期間限定の割高賃金なんか受け取ってないんですよ。
そのような職場で、嫌なら辞めればいいと平気でいうような人がいたら、いて欲しい人ほど居着かないでしょう。
正職員がみんな良い人、じゃなかったら持たない労働条件ですよ。
そのような職場では最低賃金並みの設定で周辺の民間企業より数百円低い時給でしょう。
派遣社員のように期間限定の割高賃金なんか受け取ってないんですよ。
そのような職場で、嫌なら辞めればいいと平気でいうような人がいたら、いて欲しい人ほど居着かないでしょう。
正職員がみんな良い人、じゃなかったら持たない労働条件ですよ。
トピ内ID：6303079986
わかります
しおりをつける
💢
同感です
私は派遣で働いているのですが、たしかに補助職員の方は東京都最低賃金で働いているとの事でした。
重い荷物を運ばせたり、職員の人がお茶をしているのを横目で 一生懸命仕事をしています。「よくあんな時給で仕事してるよ。」とか「まぁ 〇〇さんも、仕事しないで家にいても仕方ないし ここで働けるからいいんじゃないの。」なんて軽く見て どうなんだろう。と思っています。
足元を見ているんだなと思います。
本当に 正規職員の人が皆さん 気持ちの優しい人でないとやってられないと思います。 そこしか職場がなかったんだろうって目で派遣や補助職員を軽く見る人もいます。たしかに正規職員の人は就職活動をきちんと行ったのかもしれないけど、うまくいかなかった人もいます。
でも少しずつ 力をつけて 今の職場を踏み台にして頑張りましょう。
重い荷物を運ばせたり、職員の人がお茶をしているのを横目で 一生懸命仕事をしています。「よくあんな時給で仕事してるよ。」とか「まぁ 〇〇さんも、仕事しないで家にいても仕方ないし ここで働けるからいいんじゃないの。」なんて軽く見て どうなんだろう。と思っています。
足元を見ているんだなと思います。
本当に 正規職員の人が皆さん 気持ちの優しい人でないとやってられないと思います。 そこしか職場がなかったんだろうって目で派遣や補助職員を軽く見る人もいます。たしかに正規職員の人は就職活動をきちんと行ったのかもしれないけど、うまくいかなかった人もいます。
でも少しずつ 力をつけて 今の職場を踏み台にして頑張りましょう。
トピ内ID：9043144783
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