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ドリ美 @vLU82Qdw1x39941

最後に見えるのは、職場がその人をどう扱ってたかだよ。 x.com/Bw04U/status/1…

2025-11-22 12:05:34
あやちゃん @Bw04U

もうすぐ辞める人が無敵モードに入って、完全に何もしなくなっていた。 最後の最後に、人間性ってこんなに露骨に出るんだなと思った。 去り際の態度ほど、その人の本性を映すものはない。 結局、仕事より「どう生きてるか」が全部バレる。

2025-11-21 20:27:00

もうすぐ辞める人が何もしなくなった

👼🏻 @jmjtam8

無敵モードに入る人はほぼほぼ限界を迎えて辞めるパターンだろうから職場にその人をそうさせてしまう何かがあったって事だろうね x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 06:29:59
だぃコロ @284W7L4cFuW1Cm2

@vLU82Qdw1x39941 そう無敵モードと勘違いされてる、もう諦めで無力の可能性がある。 むしろその人の最後の態度だけで決めてるのはダメだと思う。結局はそんな職場だったのだろうな。

2025-11-23 10:35:05
shin・風間 @koubuteiryusyu

能力ある人だったのに、アホ上司のせいでメンタル潰されて、それが原因で干されて、数年我慢したけど仕事辞める決意をしてから仕事やらなくなったのをみてるから凄く判る。 x.com/vLU82Qdw1x3994…

2025-11-23 07:45:34
小山治郎 略して自称おやぢ @1XZS8aO6pN75198

辞めるにしても給料をもらっている以上その分の仕事はするべきだと思う。 大変だがそれこそ仕事する気がないなら今すぐ辞めてもらった方がいい。 x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 07:04:19
つらい @buhq_rc

職場の扱い方もその人がどう働いてるかによるよね。好き勝手やって指導すれば、扱いが悪いと文句言って、無責任に辞める人もいる。 あと、人事異動や転勤でもそうだけど、後任者のことを考えない人って結構いるよね。扱われ方に関わらず。 x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 10:25:09
やるよね @umagmdpgjpg1

@vLU82Qdw1x39941 去り際の態度でさえ叩くのは怖い。そういう環境が苦しかったのかなって私が上司なら自分の責任と感じます。

2025-11-23 09:40:34
y m @YYm09560124

@vLU82Qdw1x39941 辞めていく人の大半が無敵化するような職場なら職場の方を疑った方がいいというのがブラック企業経験者の実体験

2025-11-23 12:13:07

よい関係であればそんなことにはならない

えのきお@TOEIC相談窓口 @enokio_eng

@vLU82Qdw1x39941 その通りですね。 お世話になった職場ならこんなことにはならんはず、、

2025-11-23 06:40:15
note @kotoba_iroha

これ 職場といい関係なら無敵モードにとかならん x.com/vLU82Qdw1x3994…

2025-11-23 02:01:28
りるむ @reona_noritama

@vLU82Qdw1x39941 そもそも職場がクソだから辞めるんだろ。 職場がまともならよほどのことがない限り辞めないと思うけどな。

2025-11-23 14:28:55
💙いちごぱふぇ💛はちこ ppmpppk @mikanmikan101

これはほんとそう。 自分を大切にしてれた職場を やむなく離れる時は、 退職前にちゃんと引き継ぎもするし、 最後まで手を抜かない。 逆に、むげに扱って来た職場なら、 最後ぐらいはこっちが 仕事を無碍に扱う。 x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 01:31:30

写し鏡

SHU-SUNBURN @Shusunburn

@vLU82Qdw1x39941 基本的には賛同。 時折とんでもない人材も居るのでたまげますがほとんどは職場の鏡

2025-11-23 11:45:22
器用貧乏note@HSS型HSP感覚過敏の生き様 @gjmwtpae

職場がその人をどう扱っていたのかが鏡のように映し出されるんですよね。ちゃんと恩返ししようっていう義理もないだけ。 そもそもちゃんと扱われてたら辞めませんからね。 x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 11:23:55
Manish Chouhan @ras_mission2027

@vLU82Qdw1x39941 結局、最後にわかるのは職場の本性だよね…😔

2025-11-23 09:35:07

一概には言えない

うっすらハゲ侍 @hagetoiuna

@vLU82Qdw1x39941 どっちもどっちだよ 一概にどちらが悪いとか言えない

2025-11-23 11:58:15
hiro-rukka@神奈川⇔山形 @hirotorukka409

@vLU82Qdw1x39941 どっちのケースもあるから一概には言えないけども、メンバーシップ制がゆえに担当が曖昧で半端ない仕事量押し付けられてメンタル崩壊、みたいな例はちらほらあるのは事実だね

2025-11-23 08:35:24
のぶちゃ @nobu5355

@vLU82Qdw1x39941 まあ、それはお互い様ってところはありますね。 私も何回かあったけど、ぼつぼつ最後のターンなので、考えるところも多いです。

2025-11-23 09:58:22
残業大好き侍さん @HattatsuAdhd

まー、お互い様だよね。 おれは新卒で入った会社を辞める時は、連日深夜まで引継書書いたり、自分なりにできることをやっていた。 2社目辞める時は、メンタルがおかしくなっていたのもあるけど、わりと無敵の人モードに入ってた。 人間性って、環境によって見え方が違うよ。 x.com/vlu82qdw1x3994…

2025-11-23 19:18:07
猫社大吉 @nekoyashiro

@vLU82Qdw1x39941 まぁ人間だからどっちもどっちなところあるよね

2025-11-23 09:23:30
作成・編集
Togetter編集部

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  • Golden_M400のアイコン
    Happy Mean@Golden_M400

    ヤベー奴はとにかくヤバいので。やめる人=被害者っていう前提の考えがよくわかりません。

  • Mqzer9ltQN2nxiEのアイコン
    富士山麓ωナックル@Mqzer9ltQN2nxiE

    会社都合で解雇になるのに、しっかり引き継ぎしてお別れのお菓子を配って挨拶してくれた人もいるので、会社側の対応が悪くてもきちんと大人の対応をしてくれる人はいるよ。

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