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2025年度の目標は10億り人になることにしました！
最終目標はこの世の富を全て手に入れることです。この世界に存在する全ての存在物から存在税を徴収したい。
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ねっぴー
@nepinepimate3
今年の目標は、「成長しない、新しいことを覚えない、本を1冊も読まない、努力しない、人類で1番怠惰に過ごす」にしようと思います！
ねっぴー
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ねっぴー
@nepinepimate3
幸酔金忘. ITと哲学、米国個別株、うんこなどについて雑多に呟きます. グラビアアイドル
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今日入社してきた人、一部上場のイケてるメガベンチャーからの転職らしい。今まで覚えてきたであろうAWS、GCP、Terraformやk8s、データレイクやMLOps等の技術は全部忘れてもらうしかあるまい。まずはIE9をインストールしてAdobe Flash playerを有効化してもらう。
50手前の契約社員だったエンジニアが契約期間満了で送迎会やったんだけど、会が終わった後で先輩から、本当は、仕事中にずっと「にゃーん」って呟いて皆を苛つかせていたのが原因でクビになったんだと聞いて、おっさんになったら仕事中に「にゃーん」って言ったら駄目なんだと学んだ。
精神科の先生から、ソニー系列のITベンチャーは放任主義で自由だけどサポートがないので発達障害者は病みやすく、松下系列のITベンチャーはメンター制度がしっかりしているので、発達障害でもカミングアウトせずに安心して働ける傾向がある、という転職エージェントより1000兆倍有益な情報を得た。
何回も転職しているから分かるんだけど、新しいスキルを身に付けることよりも、その村の掟を覚えることの方が100倍難しい。村の掟は明文化されていない空気なので、村人はその掟を教えなきゃいけないという発想がないし、さらに村の掟を知らない=社会人として未熟と勘違いしてしまう。
子供部屋おじさんを一週間やってみて1番キツいなと感じたこと。超集中していてプログラムのバグをもう少しで見つけられそうな絶妙なタイミングで、オカンが「早くご飯食べに降りてきなさい！」って叫んでくることなんですわ
お客さんに1人だけ、異常にHW、ソフトウェア全般に死ぬほど詳しい人がいるなーって思って、名前をググったらたくさん論文を書いている元研究者だった。配置換えで研究開発からSIerのPMに回されたんだろうなと想像すると、日本の大企業の凋落っぷりが透けて見えてﾋﾟｪﾝ
ポリコレのためにDB用語からマスター、スレイブという語が無くなったので、システム障害という言葉も無くして、システム多様性という概念に置き換えて欲しい。システムがいつもと違う動きをしてたり、反応が鈍くても、それはそれぞれのシステムの個性として受け止めて欲しい。
昨日、障害起こしてたお客さんからきちんと話を聞いたら、20年間一度もWindow UpdateしていなかったWindows Server 2003のVMをAWSに移行しようとしてたらしく、今年一番の衝撃を受けた。この世の地獄やろ
研究者してた頃は、論文執筆中に知識が足りないと気づいたら数週間勉強に集中して、それから論文執筆に戻ってた。民間企業で辛いのは、知識不足になっても自宅でしか勉強できないので効率が死ぬほど悪いこと。インプットが重要性な現代で、会社はアウトプットに専念するところというのは時代錯誤過ぎる
このツイートがバズってから4年。
今月、弟は結婚式を挙げてアメリカに建てたマイホームで新婚生活を始める。
一方、ワイは金が無くて困り実家で子供部屋おじさんになることになった。
格差は縮まらず、むしろ圧倒的な差をつけられてしまった。 x.com/nepinepimate3/
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開成→東工大→東工大院(海外査読付論文掲載)→地方公務員の人の現在の仕事が、巨大設備のLEDが正しく点灯するかをチェックするボタンを一つ押して毎日報告する事だと聞いて、マジで日本やばいなと感じた。
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自分は、研究者をしていた時にはまあまあ評価されていたし、前職の外資IT企業ではコンサルタントとして大手企業の厳しいお客さんに毎週プレゼンしていたし、今は日系大手企業の上級エンジニアとしてチームを率いているので、論理的に話す能力にはそれなりに自負がある。何なら数理論理学も少し齧ってい
同僚の女性社員が、前職で社長秘書をやってたときに、ペヤングのお湯は2分50秒で捨てろって教えただろ！と社長がブチ切れて、ペヤング投げつけられた話聞いたので、2分50秒でお湯捨ててみたら、確かにちょうどよい麺の硬さだった。
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その人は本当にうるさいくらいにゃんにゃん言っていて、何度もやんわりと注意しても、癖になりすぎて止められなかったらしいので、皆も注意するにゃん
会社がみんなリモートワークなので、コミュニケーションの齟齬が出ないように、あえてSlackでのくだらない雑談を増やして心理的安全性を高めていたら、お年を召した営業のおじさまから、エンジニアやバックオフィスの連中は調子に乗るなとクレームが入ったので、これが老害かと感じた。
ワイの婚約者が考えている最低限の結婚式、結婚後の生活を整えようとすると1000万円以上かかることがだんだん分かってきた。しかも、相手は手取り12万しか稼いでおらず貯金もないのでワイに全部金銭的負担押し付けているし、何の罰ゲームなのだろう
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帰り道は死にそうな顔をしていたらしく、お嫁さんが心配してくれた。お互いの物品整理のために一日中車の運転をしていたので、疲れたのだろうと思ってくれていた。グッズを捨てて落ち込んでいることがバレたら、激怒されてまた離婚話になりそうなので、この辛い気持ちには蓋をして墓場まで持っていく
親会社の方はフル出社に戻すらしいけど、理由がすごく分かる。
第一に、一般的に言って日系大手企業の人々は暗黙知を言語化する能力が低いのでフルリモートで完結できない。(これは要件定義ができない原因でもある)
第二に、対面の飲みニケーションでしかステークホルダーと連携する術を持たない。
Google落ちてから一年たったので、リクルーターから連絡がきた。もうすでに次のところ決まっているのでお断りするけど。Googleの採用方法を知るために受けてみたけど、候補者の良いところを引き出すために配慮された素晴らしい選考体験だったので、次の会社でそのノウハウを活用したい。
弊社、凄い勢いで社員が入れ替わっているんだけど、理由は、社長がADHDっぽい人材を見つけると、人事部の人たちが止めても、面白そうだからって雇ってしまうかららしい。結局、特に理由もなくふらっと転職してしまうらしく、旅人って呼ばれている。もちろん、わいも旅人枠らしいです。
散歩から帰ってきたお嫁さんに別居を提案された。今日は(ももクログッズを捨てられたせいで)寝不足で疲れているだけなので、明日になったら元気になるよ、心配してくれてありがとう
と伝えたら、「精神が安定していない人と一緒の空間にいると自分が疲れるので部屋を出たい」と言われた。
と伝えたら、「精神が安定していない人と一緒の空間にいると自分が疲れるので部屋を出たい」と言われた。ITエンジニア界隈、今までAWSしか使っていなかった人達がGCPも使い始めたので、理由を聴いたら、マルチクラウド化して耐障害性を上げたい、GCPはMLOpsに向いているなどと様々な理由が挙げられたんだけど、全員の意見をまとめると、AWSは遊び飽きたのでGCPでも遊んでみたいのが一番の理由だった
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あと、どの職場にも村の掟にやたら詳しい長老的な人がいて、「新人が全然仕事できない」とか、「やっぱり自分がいないと現場が回らないわー」とか言ってマウンティングしてきますよね。
離婚したので、改めてこのポストを一年振りに読み返したのだが、我ながら文才あるな。確かショックで眠れなくて朝の3時から5時くらいにかけて勢いのまま書き殴り、見直したり書き直したりせずにそのままポストしたんだよな。
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ねっぴー
@nepinepimate3
お嫁さんにお願いされて、大好きだったももクロのBDやグッズを全て売った結果、生きる気力が完全になくなってしまった。
Show more今の会社、超ホワイト企業ですごく働きやすいし、業務中に勉強できて、新しい技術に挑戦させてくれるし、休みもめっちゃ多いし、給料も割と良いんだけど、どうしても耐えられない致命的な欠点があって働かないといけない。
国立国会図書館、初めて使ったけど自宅からチャリで10分。フリーWifiで無料で机使えるし、国内で出版された全ての書籍、雑誌が無料で見放題。
東京都民であることの圧倒的優位性を感じた。
これを当然のように享受できる東京都民と地方民の教育格差、情報格差を埋めるのは無理でしょ
N=3の話だけど、アプリで知り合った大企業の女性に会った時に、自分の次の職場が企業のDX部門だと説明すると、そんな仕事は下請けに任せれば良いので、コストの無駄だと馬鹿にされ、その後ブロックされた。大企業の女性社員様からすると、ITエンジニアって下請けの格下男と認識されているみたい
千葉雅也氏のサイゼ発言、昔から哲学では資本主義への批判として散々言われてきたことなので、哲学を少し齧ったことがある人間からすると何気ない日常の呟きにしか感じないんだけど、哲学を知らない人からはこういう風に批判されるのだという意味では良い実験だったと思う。文脈の共有大事よね。
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週休２日制は、松下幸之助が、１日は休養に、もう１日は知識や教養を身に付けるためにと始めた制度だと言われているけど、それは専業主婦が家事子育てを全部やってくれていた時代の話で、共働きで家事分担が当たり前で、仕事に必要な知識が膨大な現代では週休3日制が必要だと思う。
Javaの資格試験、目視でコンパイルエラー見つけるような問題ばかりで、こんなのeclipseとか使えば見つけられるんだから意味ないじゃんって知り合いのエンジニアに話したら、現場でさくらエディタしか使えないと聞いて、ある意味良くできた試験なのだなと感心した。
20代は哲学研究に費やし、30代はITの仕事に関わって実感したんだけど、哲学史を知らない哲学者は底が浅いと嘆いている人も、低レイヤーのことを知らないITエンジニアはそこが浅いと嘆いている人も、サンクコスト効果に陥って自分の過去の経験を過大評価しているという点ですごく似ている。
昔、N◯T(持株会社)の研究所に依頼された研究結果の資料を渡したら、研究費に比べてファイル容量が少なすぎるので、Excelにスクショを大量に貼り付けてくれと頼まれたことがある。曖昧な研究内容の質などに依拠せず、客観的な数字によって費用対効果を測定していて素晴らしいなって感心した。
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面接の前には、面接の判断基準や受け答えの仕方を教えてくれた。落ちた理由も教えてくれて、どのスキルを伸ばしたら次回受かるのかも丁寧にアドバイスしてくれた。そして一年後にまた連絡してきてくれる。日本の企業は高報酬とか上辺だけ真似するのではなく、こういうところを見習うべきでは。
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背景を補足すると、結婚する前に、昔ももクロを追っていたことがあるという話をしたら、面白そうだからグッズとか見てみたいと彼女から言われました。その時は押し入れから段ボールを取り出して、グッズを見せて終わりました。
ワイ、前職の外資では1番下の平社員だったのに、同じ年収で日系企業に転職したら、役職がとんでもなく上がっていて、次に昇進したら役員になってしまうらしく、ゲームのバグを突いたチーターみたいだなと感じた
弊社、残業０で年収も高いのに、ほとんどのエンジニアが一年経たずに辞めていくと聞いて謎だったんだけど、社長や社長に気に入られているエンジニアが、自分達が気に入らない人を追いつめたりして、雰囲気が悪いのが原因だと分かってきた。退職に追い込まれて辞めていった人の悪口聞くの気分悪い
あれ？わいの後輩、NECじゃまともなスキル身に付かないし研究も出来ないから、できる先輩から転職しているって危機感募らせて、ついこの間彼も別の企業に機械学習エンジニアとして転職したばっかりなんやが。fastgrow.jp/articles/ito-s #fastgrow
思い返すと結婚する前に、自分が大切に着ていたタケオキクチのダウンジャケットと、15年近く着ているコムサデモードのムートンのコートがダサいから捨てて欲しいとお嫁さんに言われた時に違和感に気が付くべきだったんだろうな。全力で拒否したため、その服達は実家に残っているので大切にしたい。
最近、弊社に応募してくるAIエンジニアの傾向として、大手企業がAI流行に乗って作った部署で延々と1人でPoCだけやってきた人が多い。社内にAIが分かる人が誰もいないのでビジネスに繋がらず、一度も本番にリリースした経験がないみたい。そういう環境にいる人は一刻も早く転職した方が良いと思います。
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なお、社会学系博士に進んでしまった次男は京都にあるバックパッカー向けの長期滞在用宿に住み込みがら非常勤やっているので、台所すらない模様。
大昔にワイが住んでいた家賃700円の大学の寮では、350円で寮食を食べられたんだけど、途中で寮食が廃止になってしまい、時給700円で働いていた皿洗いのおばちゃん達が新しいバイト先見つけないと大変だと話していたのに、最後のお見送りに行ったら真っ赤なアウディで帰っていって衝撃を受けた
ベンチャーいた時はAWSやGCPでゼロベースでインフラ作れたので、クラウドネイティヴめっちゃ楽で最高やん、世間の人はなんでやらんのって思ってたけど、エンタープライズの世界に来たら、既存環境のメンテに手一杯で新しいことやる余裕が全くないことがよーく分かった
結局、元婚約者と婚約破棄してから一年たった。
今のお嫁さんは、婚約指輪も結婚指輪もいらないし、結婚式もあげなくて良いと言ってくれた。ワイが無職になった時に、お嫁さんの一馬力でワイを養えるように古くて安いマンションに住むことになった。一生大事にしたい。
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ねっぴー
@nepinepimate3
ワイの婚約者が考えている最低限の結婚式、結婚後の生活を整えようとすると1000万円以上かかることがだんだん分かってきた。しかも、相手は手取り12万しか稼いでおらず貯金もないのでワイに全部金銭的負担押し付けているし、何の罰ゲームなのだろう
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まあ離婚することは絶対にないはず。結婚する前から別居婚は提案されていて、別居の提案されたのはこれで3回目くらい。世間から未婚であることを非難されるのを逃れるために結婚したので、5年くらい別居して、結婚したという事実だけは作りたいと言われている。最初は冗談かと思ったら完全に本気だった
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あともう一つ。ハロー効果で相手の見た目の印象とか話し方とかで、候補者の良し悪しを判断しないようにするために、面接官は候補者を評価出来ないようになっていました。面接官は僕の解答をひたすらパソコンに打ち込んでいて、その報告書を読んだ別の人達が評価基準表を元に採点するらしいです。
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仕事でメンタル病みそうな現代人には、ITエンジニアに限らず、この本をお勧めいたします。
kindaikagaku.co.jp/science/kd0513
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なんだか、反響が高いですけど、僕は人類全員がお互いに分かり合えなくても、お互いのテリトリーの境界のところで許し合って仲良くできたらなと願っています。なので、ASDの方を差別する意識は毛頭ないです。自分自身も白い目で見られてきたので。
あるあるだなー。
前職のサポートエンジニアの時に、お客さんからパッチ当てても絶対に問題が起きないことを証明して欲しいという問い合わせを毎回受けてた。そんな保証はないって伝えても、問題が起きないことが証明されない限りパッチ適用はできないと平行線になった。
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あんどれ@胃腸がボロボロ
@boss_kintore
ANAのDB障害のやつ。
「パッチ適用で実際に問題が起きるか起きないかではなく、問題がないことを証明したり、問題が起きたときに責任がないことを証明したりするためのコストがパッチ適用のハードルを上げているのではないか」
これ of これ。
xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum
クラウドエンジニアは、AWS、Azure、GCP、Oracle Cloudあたりのうち二つは当たり前に使えて、CloudFormationやTerrafomで自動化できて、簡単な検証用WebアプリならPythonやGoでサクッと作って、CircleCIや GitHub ActionsでCI/CDするのを当たり前になってきたので、未経験で入るの厳しくなっている感じ
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英文レジュメの書き方を勉強したり、面接の準備をしたりすることの全てがGoogleが欲している人物になるためのトレーニングとして設計してあって、一つ一つの選考を通過する度に自分が成長しているのを実感できて、とても不思議な体験だった。
外資ITでサポートエンジニアやってみて分かったのは、JTCがダメなんじゃなくて、IT投資に必ず失敗するようにJTCをジャブ漬けにしてお金をちゅーちゅー吸い取るビジネススキーマを確立させているSIer、コンサル、外資ベンダーのコンビネーションが凄すぎるだけ
Zabbix、Ansible、OpenStack、Cephとか一生懸命使い方覚えたけど、今は全く使っていないのでほんまにツールの知識は使い捨てやな。一番最初に地味なハードウェアやLinuxの仕組みとかTCP/IP、アルゴリズムの基礎知識を身に付けておいて良かったと思う。
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あと、AIやるって言ったら、自分の高度な仕事はAIなんかには代替されないと顔を真っ赤にして憤慨されたので、若い女性でも老害になるのだなと興味深かった。
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リモートワーク中、生活が乱れてしまい、朝4時くらいに寝て、翌日の12時くらいに起きて、ご飯食べてぼーとしていると、14時くらいになって焦ってPC立ち上げるもやる気が出ずにTwitterしてたら、いつの間にか18時になっていて夕飯を食べ、20時くらいから仕事を2時間だけして、また朝までゲームしている
そういえば、シリコンバレーでLinkdInの社員とPayPalの社員に色々と話聞いたら、１日の労働時間は6時間程度で、後は自分の勉強をしているそう。あちらの技術者コミュニティーではどの会社がどんな技術者を必要としているかが共有されていて、それに合わせて自分のスキルを磨いるようです。
k8sを消す決断をした。APIサーバーが1つしか動いていなかったので。過去の議事録を見ると、最初に作った人達がとりあえずk8sを触ってみたかったっぽい。そういうのは業務時間外で自宅でやって欲しい。自分が遊んでみたいだけで、全く不必要な技術を使うのは技術的チャレンジとかじゃないから
お嫁さん曰く、アイドルファンは下品で気持ち悪いから嫌いだけど、アイドルは嫌いではないみたい。今まで会った韓流アイドルファンやジャニオタが気持ち悪くて嫌いだったらしい。会社の休憩中に大声で盛り上がるのが下品だと感じる模様。他人の趣味を下品だと見下す方がよほど下品だと思うのだが。
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2日経って、冷静になってきたので最後に投稿します。
本物のモノノフ精神を持った人間であればこんな後悔じみた文章をXに投稿などしません。こんなことを書くのはももクロや他のモノノフの評判を貶める迷惑行為でしかないし、自分のお嫁さんに対しても失礼だからです。
今の会社に転職して一番最初にやった仕事がオンプレのDBサーバ入れ替えで、HDDをRAID構成にしようとしたら、SIer出身の奴は何も分かっていないと一時間くらい説教されて、結局RAID無しになったんですけど、これっていわゆるWeb系ベンチャーでは普通なんですかね？
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初めて出会った人の職業を面と向かって馬鹿にするってそもそも人としてヤバいなと思ったけど、大企業の女性社員様からしたら、DX部門の中途入社ITエンジニアなんて、新卒では大企業に総合職で入社できなかった格下なので、一緒に食事をするのも汚らわしいゴミなんだろうな
前職の同僚女性、女性特権を活かして、実務を全くせずにキラキラ記事に露出しているだけで羨まし過ぎる。IT技術には全く興味ないから女性活躍アピールするだけの仕事をしたいと言っていたけど、有言実行できて偉い。記事では本音と建前を使い分けて、技術大好きアピールしているのも社会人の鑑だわ。
先ほど，某外資系IT企業への転職が決まりました!!!!
企業からスカウトが来てから一週間での超スピード内定でした．転職後はk8s関連のスペシャリストとして働く予定です．最新テクノロジーに触れられるので今から超楽しみです．
ゲスい話，年収は200万アップです．外資系最高!!!!!!!
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彼女らに、システム内製化のメリットを色々と説明しても、ITやAIのエンジニアなど自分達総合職に比べたら格下であるとずっと馬鹿にされていたので、大企業でDX部門を立ち上げようとすると、本体から切り離して別会社にしないといけないんだなーと肌で実感した。
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旅人の人達は退職とかそういう概念が希薄らしく、急にふらっと会社にお菓子持って遊びにやってくるらしいので、寅さんみたいなもんかと思います。
人生で初めて基本給が下がった。
ワイの期末評価は良かったんだけど、評価が悪かった人と差がついてしまい不平等だからという理由で、会社がワイの評価を下げたらしい。逆に評価が悪かった人達は平均の評価まで上げてもらったらしい。これは頑張らないのが正解やな。明日から全力でさぼろう