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資格試験に挑戦してる全ての人に一度見てほしいです。長期化することと不合格がもたらすことの意味についてです。
たろ坊@東京都の公務員から未経験経理の道へ
たろ坊@東京都の公務員から未経験経理の道へ
350 posts
たろ坊@東京都の公務員から未経験経理の道へ
@tarobou0518
MARCH卒｜地方公務員（事業部／総務）として4年間勤務|資格試験式に2年間専念｜無職経験済み｜再就職活動中に簿記2&3級取得｜経理職2年目｜Xでは140字程度で私の思うことをつらつらと言います。私の体験を踏まえて不定期に書いているnoteはこちらです→note.com/tarobouno
たろ坊@東京都の公務員から未経験経理の道へ’s posts
私自身無職からの再就職ではココナラを使い添削をして貰った他、親しい転職エージェントに内容の確認を何度もしてもらいました。また、職務経歴書などを経理職だったらどうアピールして書くべきかをCPAラーニングの動画を見て参考にしたりもしました。結果的に未経験経理で3社ほど内定貰いましたので、
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ポポポポ～ン
@popopopaun
どの分野でも、他人に見せたり相談したりするのが嫌になり、独断で提出するのは、うまくいかない典型例 x.com/fuji_docu/stat…
私は安定した公務員を28歳で辞めて試験専念組へ。当時貯めた300万円は生活費で消え去り、2年間で数千時間を投下しても短答式すら不合格。現在の受験生はハイレベルな学生ですが、1割のみが論文式切符を手にします。合格者の影には私のような大量の不合格者の山が埋もれている事を忘れないでほしい。
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なかじまやすたか公認会計士・税理士＠中島会計（長野県上田市）
@nakajimakaikei
公認会計士になりたい！と言う言葉を聞くと５年前ぐらい前までは絶対取ったほうがよいよ！とお勧めしてしてたのですが最近はとてもお勧めな資格だけれども誰でも受かる試験じゃないよと言うのをしつこく言ってます。試験に合格して15年たくさんの会計士志望の方とお話してきたのですが実際に合格した人 x.com/seminmin777/st…
Show more予算の上限があることは理解できる。令和になってもこんな事になるのなら、採用の募集要項に「※残業代は各所管により予算の上限がある為、満額つかないことがあります」と必ず記載してほしい。そもそも行政の信頼を失う行為をしているし、優秀な人材の1年と彼のやる気を奪っている罪を自覚してほしい
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やをら@公務員から転職してみた。
@yaorablog
「たった1年で県庁を辞めた」という経歴を持つ取引先の若手と話す機会があったんだけど、退職理由を聞いたら「月50時間ほど残業していたが、予算がないから15時間以上は残業申請させてもらえなかった。人をタダで働かせて何とも思わない職場がまともな訳がない」とのこと。23歳で何という慧眼だ…。
これからの人口減少を考えると30年後は東京ですら厳しいはず。そんな中で今公務員になるのは何かしら信念があり、地元や地域をなんとか盛り上げたいと思う漢の中の漢。しかしながら、待遇改善や組織の雰囲気の風通しを良くしなければ、優秀な若手も外に出ていき、ひいては自治体の行く末も左右すること
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ponsuke
@po_n_suke_
私は楽だと思って入ったわけではないのだけど、入庁した25年前は不況で公務員バッシング真っ盛り。世論に日和った自治省や政治家や首長が地方公務員減らしを大々的に実施。
時代の流れの変化に気づかず、その流れのまま四半世紀。
気づいたときにはもはや手遅れ。多分もう無理。 x.com/0NsD11KcHW9193…
若手職員の離職が全てを物語ってる気がします。都心であっても濃密な人間関係が今だにあり、クビにならない分ハラスメントの意識が低い職員が多く、上を見ると60代まで管理職をしていて先が見えないです。外から見る景色と中に入って働くのでは、かなりのギャップがあることは知っておくべきです。
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区役所の人@レッサーパンダ
@KUYAKUSHONOHITO
地方公務員の垢って、キラキラ系か、沼の底から世間を恨めしく見つめる系が多くて、地味な仕事や人間関係やリアルな生活実態って世に知られていないですよね。
そもそも平均未満の能力でどうにか毎日を生きている私のような人たちって情報発信しないし。
この垢はそういう話題をポストしております。
某区においてもフロア中に鳴り響く大声で幹部職員を叱責し、次々に休職や左遷をしているすごい大幹部の方がいる噂があった。役所においては「仕事ができる人>ハラスメント被害者」方程式になっており、人事部であれど対処が難しい「整域化」している人物が稀に存在しています。（過去の話です）
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区役所の人@レッサーパンダ
@KUYAKUSHONOHITO
放置した人事に社会的制裁が…
「誰に言ってんねんオラァ！お前、対等か？オレと、コラァ！」交野市幹部職員がパワハラか 被害訴える職員が「音声データ」を公開 内部通報を1年放置と訴える(関西テレビ)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/facd2
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お疲れ様です。私も未経験でしたが簿記も大事ですが、それ以上にミスしてもめげない心持ち、他部署との調整、正確性とスピードなどいろんな要素が必要で苦労しました。無理せずマイペースに頑張っていきましょう。
この傾向は学歴が上がれば上がるほどありそうですね。周りを見てみると公務員志望は私だけで、他は大企業勤務の人が多かった。そもそも公務員を目指す時点で年収よりも別の視点（転勤の有無、残業の少なさ等）で選択する人が多い気がします。ただ実際は入庁すると過酷な労働環境もあるので公務員が正解
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げす@東京都職員
@work_life_tmg
公務員の待遇は5年前と比べたらいいかもしれんが、大学同期の半分以下の年収なので、相対的に差は開く一方で一向に改善されていない
入り口は綺麗になったが、5年後10年後は正直微妙という事実
もっと働け組合
休職する公務員の方はこのケースかと。
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しろねこ
@sironeko_mind
真面目で優しい人は"利用しやすい"からって、壊れるまで平気で使い倒そうとする人や組織が本当に嫌い。人をなんだと思ってんだよ。
某区において競争入札を経ずに公印を不正利用して委託契約書を作成した挙句、契約金さえ支払わない若手職員がいたが、結局はバレていた。恐らく当初は小さなミスを隠すつもりでいたが、いつしか信頼を失墜させるレベルになってしまった。公金を扱うものとして一定程度のモラルは不可欠。（過去の話）
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やをら@公務員から転職してみた。
@yaorablog
今日、職場でミスして偉い人からめっちゃ怒られてるおじさんがいたんだけど、それを見ながら隣の先輩が「結局、報告してもしなくてもあんなに怒られるのか。だったら俺は報告せずに、バレない可能性に賭けるな」と言ってて、マジでそう。
私も引用させていただいて反応が高いのは、自分の体験を踏まえた公務員のリアルを言語化したものです。恐らく、職員の皆さんの心の中にある「モヤモヤ」した物を誰かに「言語化」してほしいという潜在的な欲求があるのかもしれません。
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ponsuke
@po_n_suke_
公務員愚痴ネタばっかり伸びるの、なんでだろう。
某区の話だが、ある係長が3人連続で若手職員を激詰して異動または退職に追い込むことがあったがお咎めなし。また、部下を蹴り飛ばした係長は数日の自宅待機後に職場復帰と公務員は身内に甘い。（過去の話です）公務員を目指す人は「自治体名 懲戒処分」で調べてみると知りたい事がわかるはず。
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ライブドアニュース
@livedoornews
【発表】“精神障害”での労災認定が過去最多の1055件、15年前の3倍超に
news.livedoor.com/article/detail
請求に対する決定件数を要因別でみると、「対人関係」が最も多く、具体的には「上司とのトラブル」が6割以上を占めている。また、業種別では「医療・福祉」が969件と最多になった。
入庁当初は紙で起案文書をチェックしてもらってましたが、途中から電子決裁になりました。一時は紙と電子両方でした。元より、上長（課長と係長等）の感覚が違う事による度重なる修正が煩わしい最大の要因だと思います。なお、個人的には公務員の場合は「赤ペン先生方式」の方がスムーズかと。
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ハチ@地方公務員人事給与担当
@chihokojj
電子決裁を導入したら決裁がめんどくさくなったってほんとですか
購読してるので以下感想です。最近では月給40万円の会社も増えてきて、過去の年功序列型より成果報酬型の企業を学生が望んでいます。旧来型の日本企業では30歳で1000万は10数社しかないという現実らしいです。恐らく優秀な学生は今後民間の中でもJTCではない選択肢を取り、企業の採用は難化し、ひいて
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日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
優秀な若手は「年収1000万円の到達時期」に着目
nikkei.com/article/DGXZQO
初任給だけではありません。若者は働く企業を選ぶ際に、早くから年収1000万円に到達するかを見ています。
ハローワークも転職時に利用しましたが、賛否あると思います。①掲載料を払いたくないケチな会社が多いためブラック企業が増加します。②どうしても雰囲気が澱んでいます。ポジティブな転職を希望してる人だけではないからです。ただし、有料な求人があることも事実で一度行ってみる価値はあります。
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安斎 響市 @転職デビル
@AnzaiKyo1
転職したい人、全員に言いますが、ハローワークに行っちゃダメです。
ハローワークに良い仕事はありません。
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コメントありがとうございます。何のための上限なのかわからないですね。公務員なら尚更守るべきでは？と思います。
20代は「何者かになりたい」と思い、公務員を辞めて公認会計士試験に挑戦しました。結果的には合格はせずに違う道に進みました。30代になって思うことは「どうやったら自分や大切な人が健康で幸せに生きていけるか」に変わっていった気がします。合わせて、仕事に対する価値観も変わりました。
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あまなつ
@kankitsunigate
30代後半の理想の働き方って、こういうことじゃない？
・朝ゆっくりコーヒー飲める
・上司の機嫌に左右されない
・子どもの行事に堂々と行ける
・土日は完全オフ
・給与は安定、ボーナスも堅実
「挑戦」や「成長」より、
「心の余裕」が最優先。
結局、長く続けられる環境こそが本当のホワイト。
最適な人数で適材適所であれば休職する人や残業が突出する人もいないはずですよね。組織が大き過ぎるため、個々のキャリアは後回しにされ、激務部署でやれる人と何も出来ない人が最優先なのかと。大多数の人は自分の舵取りをすることはできず、人事に翻弄されてしまうのでは無いでしょうか。
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トモ@公務員→民間(脱公務員)
@tomo_job212
県庁時代、毎年3月の内示は本当にドキドキした。
あの「ジョブローテーション」は、 本当に職員のキャリアを考えてたんだろうか。
多くの異動が職員の「適材適所」というより、組織都合の「玉突き人事」と感じることが多かったのは私だけでしょうか？
このポストはとても腑に落ちる感覚があります。学生時代に年代や地域、所属を超えて様々な人と接する経験や勉強を含めて多くの活動に勤しんだ人は目には見えないコミュ力（人間力？）や人としての「厚み」が身に付いており、社会に出てこれが顕著に現れる気がします。
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Shen
@shenmacro
「ダルい先輩とも関わる」「地元の集まりに顔出す」「意中の女に向き合う」「キツイ運動部を耐える」はずの時間をシコ勉に費やした以上、他の人が積んだ経験を積んでいないため必然的にコミュ力が低下し、従って必然的に社会人として仕事できないのだから、学歴を要塞化しろ、ローパフォ上等でしがみ付 x.com/nekohimereal/s…
Show more「理不尽」という感覚に遭遇した経験が少ないのかなと感じる。今の学校では生徒を叱ることもできず、部活での謎のシゴキも無くなり、就活ではお客様扱いとオヤカク。過去一ホワイトな待遇を受けすぎたせいで、理不尽に打ち勝つ「何クソ精神」が彼らには無いのかもしれない。この時代を作った功労者のこ
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せつこ
@setsu_kot
人事部からのアドバイス「新人は注意されることに慣れていません。間違ったことをしても怒ったり指摘したりしないでください。プライドが傷つき、反発する可能性があります。まずは寄り添って話を聞き、正しいゴールへ誘導してください」
とても現実的な数字ですね。経理の年収は他の業種と違って繁忙期があり、一定の残業が発生するので、それを含めての年収だと考える必要がありますね。また、通常は業界や資格によって年収が階層化してるため、年収アップはスキルアップも不可欠です。個人的に入る業界次第では天国もありうるとは思いま
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ぶーちょ
@buchok_dojo
非上場会社だと経理責任者でも600届けば御の字だと思います。
ちなみに私が支払ってる養育費は残額1,500万円です。 x.com/Kuroi_CPA/stat…
特に異動の中で物議を醸すのが引継ぎの時間の無さ。引継書があれば一安心。あったとしてもA4サイズ数枚もあり得る。本庁から出先に異動する場合は1日で引継ぎを行い、退職予定の場合は今後聞く事ができず絶望。規則に則り事務処理をするのに、引継ぎ方法は所管と担当者の性善説を頼りに。引継ぎの画一
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区役所の人@レッサーパンダ
@KUYAKUSHONOHITO
『公務員の異動は転職相当』の言説は色んなハム垢が語っているので譲るとして、そもそも希望してないし完全に他ジャンルってのがポイントなんですよね。
突然ですが２週間後に転職します！転職先はどこだかわかりません！知ってる人もいないし、希望業界ではありません！…みたいな感じ。
実体験を踏まえると本当に部署により180度変わる印象です。若手職員には休職者が多かったことや業務がかなり集中してる記憶もありました。また、中堅の40代職員が不足していることも要因だったとも思います。なお、都心3区でもハードクレーマーは実際います。
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地方公務員1年目
@EGTQ0iUehc99016
公務員試験を受けている人は特別区＝ホワイトだと思い込まない方がいいよ。
自分の部署はブラックすぎて休職している人も多いから。
クレーム対応もキツすぎる。
簿記の適性は確かにあるなぁと感じました。理論や法律科目があったとしても計算が勝負を分ける気がします。簿記の計算に抵抗感があるとかなりきついです。私自身は最後まで管理会計を克服する事ができませんでした。過年度生だと費やした時間とお金を考えると引くに引けません。
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ナイスな心意気
@tall1945921
マジで会計士試験って人生の時が止まってて涙出る、凡人、簿記に適性がない人は即刻諦めるべき。過年度だともうやめられない
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ツイート見ていただきありがとうございます。公務員と民間の違いや公認会計士試験、未経験での経理の転職など匿名で受け付けています。興味ある方はよろしくお願いします。
marshmallow-qa.com/qdunzp0htlpr13… #マシュマロを投げ合おう
運についても似たような事が言えると感じました。
「自分は運が良い方だ」と思う人ほど自分から行動を起こしている気がする。
運は降ってくるものだとしても、動き出さなければそれを手に入れることができない。
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おふとん
@ofuton__hairu
彼氏って自然に出来るものだと思ってた。
自然と出来る人もいるだろうけど周りは合コンとか友達の紹介とか、やっぱり出会いの機会を作ってる人多い。
あまりにも恋愛の世界を知らなすぎて、この年齢になってやっと気付けた。
監督者には長期離脱者の受け皿となる人の事をよく考えて欲しい。管理職からすると一般職員のキャパ、業務量、処理スピードをあまり理解してない気がする。同じ定時帰りだとしても信じられない業務量をこなす人もいれば、マイペースな人もいる。しっかりと業務の割り振りを考えないと更なる休職者を生み
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いつでも在宅
@prison_room
わかる。資生堂ではないが、既婚子なしの私も上層部からワーママのフォローを振られた。重いタスク以外にも子供の熱などで突然早退や休暇があり、全般をカバー。残業は増え、客から代わりに怒られ、遊びの予定は潰れ、ストレスで生理は止まり散々だった。他人の子育てで自分が潰れた x.com/gihuboy/status…
ポストの通りで公務員批判をするなら試験を突破して職員になってみたら良い。恐らく公務員に批判的な人は今の現状に鬱憤があり、その捌け口に公務員がなっている。職員になればわかるが、多自治体に転職する人、休職する人、何もしない人、長時間労働する人など民間と何も変わらない。公務員に夢を見る
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やをら@公務員から転職してみた。
@yaorablog
公務員に対して「給料が高い」だの「ボーナスが高い」だの「退職金が高い」だの「ラクな仕事しやがって」だの言う人を見ていて、まあ普通にしてりゃ生活には困らないし、外から見て”ラクそう”と感じるのも分かるよな…と思いつつ、結局最後は「じゃあなんで公務員にならないのか？」に行き着く。
ある程度の決定権のある役職が無いと活躍は難しいかもしれないですね。有名な飲食業界の会社から某区の広報課長として採用されていたが、超読みづらい前例踏襲の広報誌からイラストや創意工夫が盛り込まれた広報誌に様変わりしていた。新しい風を入れるには現状を変えられる相応のポストが必要かと。
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ponsuke
@po_n_suke_
有名IT企業で活躍していた40代の方が中途採用で入り、期待を裏切らぬものすごい能力を発揮してたのだけど、本市PCの絶望的な低スペックさとツギハギだらけで異様に使いにくいシステムと、何より役所の意思決定の遅さに失望して「私が思っていたのと違いました」と言い残し、半年で転職されました。
20代なら一度は悩むはず。特にSNSやCMの影響で転職や資格試験などキラキラした世界がそこにあると思い、憧れを持つ事もあると思う。何者かになれるかは本人次第になってしまうが、誰か1人に必要とされるならそれで十分幸せとも感じる。個人的に30代に入り結婚をしてみると考え方も変わりました。
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ニッケル坊や
@Nickel_Bouya28
何者かになりたかったけど、結局何者にもなれなかったよ。
私がいた某区では17:15に定時になり、そこから15分間は「休憩」という名目（食料補給はあり）であり、残業代が発生するのは17:30からになります。さらに、30分程度なら残業をつけないよね？という風潮のある部署もあるため、18:00から残業代が付く部署もあります。なお、30分単位と記憶してます。
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窓際看護師
@madogiwa_fire
遅刻は１分すら許されないのにさ
残業は３０分単位じゃないと申請できないの何一つ理解できない。仕事ってほんと理不尽な事ばっか。面白くない
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コメントありがとうございます。管理職になることが罰ゲーム化してますので、そこそこの役職でゆるりと働く優秀な人は多くなりそうですよね。今後、個人の要望が通りやすい人事評価制度になったらいいなと思います。
教職の倍率も下がっていることも踏まえると、景気が良い為に民間重視の学生が増えている気がします。ある程度の競争倍率がないと学生を篩いにかけることができず、多様化する業務に対応できる職員の確保が困難になり、自治体のサービスの低下が懸念されます。
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ただの特別区職員
@tadano_koumuin
特別区の試験は5択なので正答率20%の期待値がある中、合格得点率23%は流石にヤバいだろ。 x.com/koumuinright7/…
職員1000人規模の自治体から50人規模の団体に移った経験から言うと年収に関しては同程度だが、職員のカバー体制と仕事の範囲が全く違う。かつては育休や休職が発生したら即座に人員補充が当たり前だが、現職ではそれは恐らく叶わない。大規模な組織の方が資金面や人材面で替えが効くのが大きのだろう。
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ケイ
@ JTC人事
@ JTC人事@jinji_jtc
人事10年やってて思うが
大手 年収1,000万 激務
中小 年収400万 ゆるい
ではなくて
大手 年収1,000万 ゆるい
中小 年収400万 激務
そして
大手 副業OK
中小 副業NG
これなんだよな...
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コメントありがとうございます。あくまで私の体験ベースでお話しさせていただいてます。ご意見ありがとうございます。
私が思うに大半の人は安易に転職をすべきではないと思う。新卒時に年功序列型・ジョブローテーションのある公務員（大企業）は熟考すべきだ。一度経歴書に傷が残ると復活する事は容易ではない。今の待遇がある程度恵まれてる人はそれが個人の能力では無く、会社の看板があってこそと気づいてほしい。
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ニッケル坊や
@Nickel_Bouya28
転職煽りしてる人の9割は転職サイトのアフィ報酬が目的なだけなので、真に受けてはダメです
安易な転職判断をしても誰もあなたの人生の責任は取ってくれませんよ
教養・専門の数十種類の科目や法律知識を理解できるレベルの人達だからこそ、規則を作ったり、法令に沿って事務処理が出来てるはずだ。その試験を簡素化すれば、募集は増えるだろうが、今後の職員の質は下がるだろう。難しい試験だからこそ価値のある公務員だが、その価値を維持できなくなるのでは。
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やをら@公務員から転職してみた。
@yaorablog
周りが遊んでる中、必死に公務員試験の勉強をして、高い倍率を勝ち抜いて受かった人達ですら、働き方に失望したり、精神を病んだりして役所を去っていくのに「人がいないなら試験を簡単にすればいい」という配慮のなさには絶望する。人が辞めない、辞めても帰ってきたくなる職場作りが最優先でしょ。