この記事は会員限定記事です大学在籍のまま製薬企業の研究員に 「クロアポ」協定で社内に新風
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ここ数年、クロスアポイントメント（クロアポ）制度を活用し、企業がアカデミア研究者を自社に迎え入れるケースが相次いでいる。アカデミアに在籍したまま企業の研究員として採用する、オープンイノベーションの新たな形だ。これまでの共同研究などには無い、技術の取り込みや人材交流といった効用が注目されている。
クロアポを行う場合、まず組織間で協議してそれぞれの組織における研究者の業務比率や給与の配分、知財管理な...
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