改善することを拒む人

+162

-5

3. 匿名 2022/02/10(木) 15:45:30

>>2
反撃されたとたんそれ言えばいいと思ってるの多くていらっとくる

+100

-4

4. 匿名 2022/02/10(木) 15:45:45

自分にとってメリットなければ変えない。

+28

-33

5. 匿名 2022/02/10(木) 15:45:54

めんどくさいから。首突っ込んで、責任取りたくないしね。

現状維持でいいんだよ

6件の返信

+22

-41

6. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:07

不妊治療に100万円以上かけた経験あるから、この春から保険適用になるなんて複雑！

10件の返信

+116

-49

7. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:09

一長一短あるからね
なんでも教えると効率はいいが部下が自分の頭で考えず成長しないかもしれない

+15

-6

8. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:12

日本ってこういう改善したくない人達のせいでどんどん酷い国になってる

10件の返信

+354

-5

9. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:17

部活の伝統みたいなやつ

+142

-1

10. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:30

世の中便利になってると言うのに、仕事量は増える一方なのおかしいよね

+121

-1

11. 匿名 2022/02/10(木) 15:46:40

それが私の生き方だ

+1

-4

12. 匿名 2022/02/10(木) 15:47:00

不思議だよね
私が苦しんだのに次の代が苦しまないのはずるいって思うのかな。
それに関係ない人からしたら変えるのは面倒としか思わないだろうし、結局変えたいって人の声は握りつぶされるんだよね。

4件の返信

+181

-2

13. 匿名 2022/02/10(木) 15:47:15

産休育休を取ろうとする部下に「私のときはそんなものかなかった」と言って阻止しようとするお局がいる

9件の返信

+173

-4

14. 匿名 2022/02/10(木) 15:47:28

>>1
過去に苦労した愚痴だけ聞いて欲しいんだよ。改善を望んでいる訳でもないらしいよ。聞かされる方はたまったもんじゃないけどそんなのお構いなしだからスルー推奨

+41

-0

15. 匿名 2022/02/10(木) 15:47:59

既得権益があるから。

+12

-0

16. 匿名 2022/02/10(木) 15:48:11

ぬるま湯が好きなんだよ

+9

-0

17. 匿名 2022/02/10(木) 15:48:32

>>8
体育会系気質だよね
自分が1年の時にされたしごきを3年になったら同じようにやって何も変わらない

+154

-2

18. 匿名 2022/02/10(木) 15:48:38

学校の部活とかでもありがち

+12

-0

19. 匿名 2022/02/10(木) 15:48:56

入社して一月の新人がやる事じゃない

+8

-11

20. 匿名 2022/02/10(木) 15:49:14

職場にびっくりするくらい口が軽い人がいる。
指摘しても聞く耳持たず・・・
むしろ自分は口が軽いとは思っていないみたいだわ。

+39

-0

21. 匿名 2022/02/10(木) 15:49:19

>>8
フリーランスで色んな企業見てるけど、変えられない会社や変えられない人が沢山いる会社って結構もう末期症状になってる

5件の返信

+155

-0

22. 匿名 2022/02/10(木) 15:49:26

PTAもそう、明らかに要らない面倒な事は廃止すればいいのにと話しても、それを変えるのが面倒だからとなる。

+91

-0

23. 匿名 2022/02/10(木) 15:49:36

それが人間そのものよ

+3

-0

24. 匿名 2022/02/10(木) 15:49:55

ガル民のことか

+3

-0

25. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:09

>>13
全く同じようなことがあった！
私は「今はあるんですよ！」の「今は」をめちゃくちゃ強調して言ってやったら黙ったけどね。

+84

-3

26. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:10

同調圧力

+1

-0

27. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:15

>>1
苦労こそ美学と思ってる人がいるから子育てなんてまさにそう無痛分娩、母乳神話等、未だに手をかけ苦労する事が愛情！って本気で思ってる。

5件の返信

+118

-1

28. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:26

改善されて本当に楽になった場合ちゃんと受け入れてくれたりするんだけどね
それまでがね

+30

-0

29. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:46

>>5

政治レベルからこんな感じだから、日本が旧態依存で成長が止まってるんだろうなぁ。

+43

-3

30. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:51

自分が入ったばかりの頃は、先輩たちのシフト優遇されてて、まぁ自分は下っ端だから仕方ないと思って頑張って仕事覚えて覚えて色々できるようになって自分がベテランになったら上が変わって、ベテランも新人もみんな平等！ってなって、ベテラン側の希望優先してくれなくなった。
平等になって良かったのかもしれないけど、いいとこないじゃん。。って虚しかった。

+60

-0

31. 匿名 2022/02/10(木) 15:50:59

新しい事を覚えたくない、覚えられない。危機感を持つのかなと思う。改善を提案する方も強制的じゃなく、いきなりじゃなく、徐々に説得する方向で話を進めないと難しい。私は失敗して嫌われたわ。若かった。

+61

-0

32. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:25

>>6
子供は出来ましたか？
もし子供が出来たのであれば子供が同じ事で治療する時に保険適応で出来れば救われますよね
出来なかったのならば複雑な気持ちも理解できます

+26

-10

33. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:34

変えるってけっこうしんどいことも多いから拒否られるのはそれだけ相手に対して魅力的じゃないからね。
後の人のためって言ってもサラリーマンからしたら関係ないので全員にとって変えることでちゃんと利益を享受できると明確にしないと変えられないよ。たまに口だけ改善しよう！って言う人とか具体性ない人ばっかだから誰もついてこない。

+4

-7

34. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:38

自分より楽するのがムカつく人か、改善する作業に自分がなんとしてでも関わりたくない人が改善拒絶してるイメージ。

+47

-2

35. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:47

子供会の長になって不満の多い行事を廃止しようとしたらお局ママさん達から文句出たよ、わたし達はやってきたのに！ってさ

+50

-2

36. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:49

>>19
？？

+6

-1

37. 匿名 2022/02/10(木) 15:51:51

>>8
日本は変えようとしてる勢力の方がヤバかったりするから何とも言えない。外国人参政権とか。

+6

-13

38. 匿名 2022/02/10(木) 15:52:46

>>32
1人目だけに適応で良いと思う

+9

-4

39. 匿名 2022/02/10(木) 15:52:56

なぜ改善する必要があるのか

+2

-9

40. 匿名 2022/02/10(木) 15:53:00

>>8
日本人は保守的な遺伝子を持った人が多いんだよね。災害が多い土地に適応できるように進化してきたから。
今も鎖国して日本人だけで暮らしてたなら良かったんだろうけど、今のこの国際社会のスピードにはとてもじゃないけど着いていけないよね。

+49

-1

41. 匿名 2022/02/10(木) 15:53:20

雇ってもらえるだけ有り難いから多少の嫌な事（お茶汲みとか）は我慢すべきって書き込みをガルちゃんで見かけるけど、言い替えればスキルアップして転職する気もなくぬるま湯に浸かっていたいんだよね

+12

-3

42. 匿名 2022/02/10(木) 15:53:29

>>8
自分も苦労したから周りも同じくらい苦労してくれないと不公平みたいなとこあるよね。
明らかに理不尽な自分勝手は別として、きっと皆が改善したいと内心思ってる事はどんどん変えていけばいいのにとは思う。
皆で苦労するんじゃなくて皆が快適になる方がいいって分かってても難しいよね

+67

-1

43. 匿名 2022/02/10(木) 15:53:37

>>19
新人のうちしか出来ない事もあると思う

+6

-0

44. 匿名 2022/02/10(木) 15:54:29

前に大規模な改革があったけど古い考えの人は去ったり配置換えがあったよ
上の人がどちらの方向で行きたいかによるけどその時トップに立った人が合理主義だったから慣習を押し付ける人は会社の邪魔をしてると判断されたみたい
私達は楽になって万歳

+24

-0

45. 匿名 2022/02/10(木) 15:54:45

>>21
その末期の会社で1ヶ月だけバイトしたことあるわ
私が来る前の10年くらいで社員数が半分になったとか
そのくせ社長とその家族の贅沢費は全て会社の経費

+50

-0

46. 匿名 2022/02/10(木) 15:55:03

>>34
大概両方同じ人物

+6

-0

47. 匿名 2022/02/10(木) 15:55:13

>>6
だからって反対はしないでしょう？
保険適用なんてしなくていいじゃなくて、もっと早くやって欲しかったって思いじゃない？

+98

-4

48. 匿名 2022/02/10(木) 15:55:20

>>36
仕事一月で辞めてる書いてあったから、業務改善なんてものは、仕事覚えて会社の事熟知したあとでしょ？

+0

-1

49. 匿名 2022/02/10(木) 15:55:51

>>1
ひと月しか勤めてない新人なのに、
改善策と思って意見言って拒否られたから退職したの？
それは主にも問題あるわ、とりあえずうちの職場には来ないで欲しいタイプ。

+4

-27

50. 匿名 2022/02/10(木) 15:56:14

>>1
私は女性総合職で一般職どころか他の男性よりも残業をしているんだけど（単純に人手不足）、女性だから炊事場の当番もあって残業後に一人で炊事場の掃除をしていたらさすがに不憫に思った男性社員が上司に掛け合ってくれた。
でも改善はされなかったな。

+47

-1

51. 匿名 2022/02/10(木) 15:56:42

私もそのような考え方はくだらないと思っています。
自分がその部門の長になった時に勝手に今までの慣習を変えました。自分のやるべき事をしっかりやったら、先輩・後輩関係なくさっさと帰り、また明日素敵な仕事をしよう！って。自ずと会社の雰囲気は良くなり、成果も上がりっぱなしでした。先輩を立てながら後輩も入り乱れながら楽しく仕事をする事を私の目標にしてました。温故知新じゃないけど、いい案はどんどん取り入れるべきですよね。

+30

-0

52. 匿名 2022/02/10(木) 15:56:58

>>5
現状維持は衰退って言葉知らない？

+37

-1

53. 匿名 2022/02/10(木) 15:57:00

>>13
同じ事された。
これから子供産むのにあんたは甘いって言われた。
働きながら子育てってそんなにかんたんじゃないとかなんとか説教されたよ。悪阻で具合悪いのが気に入らないらしい。

+29

-2

54. 匿名 2022/02/10(木) 15:57:13

>>1
デモデモダッテちゃんがウザい

+15

-0

55. 匿名 2022/02/10(木) 15:57:37

>>20
口は災いの元。自滅していくでしよ。

+5

-0

56. 匿名 2022/02/10(木) 15:57:46

>>6
結果的に助成金と対して変わらないよ
むしろデメリットもある

+3

-4

57. 匿名 2022/02/10(木) 15:57:51

何が「善」かは人によるからなあ
主のパターンも相手からすれば仕事をその日のうちに次の段階に移せたという「改善」になるのでは？
主は仕事渡されても「明日やります」って言って残業しなきゃ主にとっての改善にもなるし
人が自分の思う動きをしないことが全て悪いとは限らないよ

+5

-2

58. 匿名 2022/02/10(木) 15:58:01

>>49
「ひとつき」じゃなくて「いちがつ」で辞めたんじゃないの？
勤続年数はトピ文からは不明

+26

-0

59. 匿名 2022/02/10(木) 15:58:18

>>1
セクハラ野郎がウザいから何とかしようとしてたのに、若い女子社員に「私は平気です」って言われちゃった。
騒いでた私たちが大袈裟みたいに言われてしまったよ…。

+54

-0

60. 匿名 2022/02/10(木) 15:58:25

もう何も言わなくなった
こうしたらいい思っても
言い返すことだけに全エネルギーかけてくるバカ
どうぞ、ご勝手に苦労してくださいって
なんの分野でも成功してる人って
一流の人ほど傾聴する
稽古事してるとよく分かる。
傾聴するって、近道でもあるんだけどね
いまうまく回ってるようにみえても
躓いてるのもみえないんだよ
そんなの相手にして余計な気を遣うことない

+19

-1

61. 匿名 2022/02/10(木) 15:58:49

>>38
何人目でも結婚何回目でも適用なの？
なんだかなぁだわ

+8

-1

62. 匿名 2022/02/10(木) 15:58:50

>>1
勝手に変えることはないけど、上司に提案して上司から一斉メールするように仕向けてる
命令が文字に残らないと意味ないので

+5

-2

63. 匿名 2022/02/10(木) 15:59:19

>>48
？

+2

-1

64. 匿名 2022/02/10(木) 15:59:27

>>5
日々変化させないと現状維持はできないんだよ

+23

-1

65. 匿名 2022/02/10(木) 15:59:49

>>38
あと年齢ね
45歳とかで高度医療しても効果低いし

+3

-1

66. 匿名 2022/02/10(木) 15:59:54

>>54

+2

-2

67. 匿名 2022/02/10(木) 16:00:15

変える時って意見を出して新しい人を連れてきたり何年もかかるから主がそこまでしたくねーと思うなら合うまで探すしかないんじゃないかな
変わらない人もいるしこのままではよくないと変えているのもずっといる人達だよたぶん

+2

-0

68. 匿名 2022/02/10(木) 16:00:23

>>48
横
主さんは過去の話をしているんじゃないかな。その会社を辞めたのは1月なんだろうけど。

+5

-0

69. 匿名 2022/02/10(木) 16:00:58

>>38
同意
健康保険も限りがあるしね

+3

-1

70. 匿名 2022/02/10(木) 16:01:47

悲劇のヒロインでいたい人もいるから

+2

-0

71. 匿名 2022/02/10(木) 16:01:54

>>28
ほんとに文句が多い。実際作業時間半分になったのに、でも〜、でも〜と文句言う（解決策は出さない）

+10

-0

72. 匿名 2022/02/10(木) 16:01:57

>>63
もしかして「ひとつき」じゃなくて「いちがつ」？

+3

-0

73. 匿名 2022/02/10(木) 16:01:59

>>8
昔は滅私奉公ってので、個人の犠牲の上に会社が大きな利益を上げて、それで社会全体が豊かになったとこもあるから、その成功体験が根強くて、なかなか職場改善に繋がらないのかも。

+6

-0

74. 匿名 2022/02/10(木) 16:02:03

>>1
私も今現在その問題に直面しています

提案するとなぜ議論をしないといけないのかが分からないみたいですね
感覚や習慣で仕事している人ほど改善の必要性が分からないというか将来的な利便性や効率を考えられないのだと、分かりました
それに感覚や習慣で仕事してるから、改善して今までと違う状態になったら仕事できなくなります
そういう人達は変わったらダメなんです

職人の世界のように感覚が大事な仕事ならともかく、そうではない場合は感覚や習慣で仕事するのはどうなのかなと思っています

+34

-1

75. 匿名 2022/02/10(木) 16:02:10

>>21
トピズレだけどやっぱりフリーランスの方が儲かりますか？

+1

-0

76. 匿名 2022/02/10(木) 16:02:30

変えたいと思ってる側も結局、反対意見をどんな手段を使ってでもねじ伏せてやるってとこまでの気持ちはない訳でしょ？
　変えたくない人達だって死に物狂いで今の体制に対応出来るように努力してきたわけだから当たり前じゃない？『面倒でしんどいとこは私達でやりますから』ぐらい言えないの？

+3

-5

77. 匿名 2022/02/10(木) 16:02:40

>>48
主が辞めたのが１月なだけであって何年勤めたのかは書かれてないよ。
それに自分も若手もって書いてあるからそれなりに勤務期間はあるんじゃないのかな。

+7

-0

78. 匿名 2022/02/10(木) 16:03:05

>>65
確か保険適応は42まで。

+3

-0

79. 匿名 2022/02/10(木) 16:03:45

>>4
こういう人多そう。
腹黒い。

+18

-3

80. 匿名 2022/02/10(木) 16:03:46

>>1
いるいる
変えることで自分の価値が認められなくなる恐怖から変えたくないんだよ
新しくなった時に自分が対応できないかもしれない

+26

-0

81. 匿名 2022/02/10(木) 16:04:10

>>59
パワハラさえなければセクハラくらい、なんてことないもの
性的暴行は別として

+0

-15

82. 匿名 2022/02/10(木) 16:04:26

>>51

素敵な上司！
あなたの元でなら頑張って働けそうです！！！
（実際は真逆…）

+10

-2

83. 匿名 2022/02/10(木) 16:04:29

ミスは指摘できても、解決策を考えたり、実行できる人材がいない。

+21

-0

84. 匿名 2022/02/10(木) 16:04:55

>>78
そうなんだ
国も42歳以上は治療しても効果は望めないと認めてるようなもんで複雑だね

+5

-0

85. 匿名 2022/02/10(木) 16:05:11

主のは単に合わなくてか仕事がきつくて辞めただけ
会社って色んな人が同じ立場でいるから主がこうしてって言われてすぐ分かりましたとはいかないよ
改革のメンバーなのかと思えばなんだよ

+0

-0

86. 匿名 2022/02/10(木) 16:05:20

>>65
保険適用の要項を見てから言ってるの？

+1

-2

87. 匿名 2022/02/10(木) 16:05:28

>>21
転職迷ってたけどあなたのコメント読んで転職決意したわ。
今はまだ大丈夫なんだけど、10年後位にあれやばいぞってなってそうなんだよね。30代がいなくて(見切りつけて数年でやめてしまう)50代、40代とあとは入って数年の20代の新人3人。20人程度の会社の事務やってる。
50代が創立メンバーで下の意見聞かないし、自分らの好きなようにやってて人を育てる気がない。今の会社に危機感がまるでない。社長は70代前半の得意先の天下り的な人で人柄はいいけど仕事がポンコツ過ぎてそのしわ寄せがたまに私に来る。

私は10年くらい働いてて40半ば、このままなれた職場のぬるま湯で…と思ってたけど、多分10年後後悔してそうなんだよね…

+22

-2

88. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:04

掃除が悪習だ→じゃあ実際にどれだけ掃除に時間使ってる？→その分残業代が減ったら会社にどれだけ利益出る？→そのお金で外注業者に掃除頼めないか？

まで数字出して話してみるとか？まぁ普通ここまでやらないだろうけど、感情の部分って人によって感じ方が違うから、相手を説得するまでの擦り合わせが大変だよね。

+6

-0

89. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:19

>>75
何の職種について聞いてるの？　
ざっくりし過ぎ

+0

-0

90. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:22

>>49
主のコメント読んで1ヶ月で辞めてるとは到底思えないんだが
こんな読解力の無い人はうちの会社に来ないでほしい

+20

-3

91. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:27

>>83
評論家はうざいだけなんだよな
あなたが変えてくれていいのよって思う

+4

-1

92. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:34

>>86
ごめん見てなかった
当事者じゃないからそこまで詳しく見てなかったよ

+0

-0

93. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:42

私です。
私は元々子供を望まなかった上に、親とは疎遠な状況だったのですが、夫の強い説得で子供をもちました。
当然、産褥期間くらいは夫に育休取って欲しかったのに１日も取ってもらえず、心身ともにすり減らしながら一人で育児をしました。

子供が幼稚園児のいま、夫の後輩やらが男性育休を数ヶ月も取って妻をサポートする話を聞かされる度に「はあ？必要なん？一人でやれや」「後輩にも取る必要あんかって言えば？」という嫌みを言ってしまいます。

心の底で、いやいや大変だからサポートしたって！という気持ちと、男の育休なんて廃止しろ！という恨み節が戦っています

もう、妬みなんです

+4

-5

94. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:44

>>6
自分が嫌だったことを下の世代に味わわせ続ける流れは、こう言う心理が原因なんだろうなあ。

+98

-2

95. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:51

>>27
インスタでもツイッターでも現役若いお母さんたちがアピールしてることでは？陣痛の痛みや完全母乳で育ててますなど

+1

-4

96. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:57

>>68
>>77
ひと月と勘違いしました
大変失礼致しました

+2

-1

97. 匿名 2022/02/10(木) 16:06:57

>>12
いいね、やってみよ！
とかそういうマインドで生きてる方が気分良いと思うんだけどなあ
現状維持だけしてたい人も黙って大人しくしてたらいいけど、積極的に人の足を引っ張りにいくのは本当に有害

+15

-1

98. 匿名 2022/02/10(木) 16:07:41

自分が苦労してやってた事がなくなったら、努力の塊が消えて無くなってしまいそうなんじゃない？
大事な我が子や可愛い後輩ならそんな苦労しないで済ませてあげたいと思う。

+5

-0

99. 匿名 2022/02/10(木) 16:07:45

>>33
どれほど具体的に例示してここが問題だからこう改善するとこれだけ効率化が図れるといっても、硬い人には暖簾に腕押しだからなかなか大変だよ
そのうち改善を提案する人が疲れてしまって、だんだん提案しなくなり辞めてしまうんだよね

+10

-1

100. 匿名 2022/02/10(木) 16:07:59

>>91
そうそう。初めは上手くいかない事なんて当然あるんだけど、変に完璧主義な人が多くてそれを許さない。

+5

-0

101. 匿名 2022/02/10(木) 16:08:00

それまでの会社を作ったのはその人達だから入ってすぐの実績のない主に言われてもすぐに変えるのは無理だろうね

+3

-8

102. 匿名 2022/02/10(木) 16:08:03

>>87
40半ばで転職はこのご時世厳しいよ。
しかも事務でしょ、無いよ。

+1

-6

103. 匿名 2022/02/10(木) 16:08:36

>>76
新人の意見なんて聞いてもくれない人も多いよ。
同じ意見を違う人が言えば簡単に通る事もある。

+5

-1

104. 匿名 2022/02/10(木) 16:08:59

>>101
出ました！お局！

+7

-3

105. 匿名 2022/02/10(木) 16:09:45

主も結局同レベルというかやってることは同じじゃん
主の主観なんでしょう
職場単位では考えてないよね

+3

-6

106. 匿名 2022/02/10(木) 16:10:07

>>51
みんなあなたみたいな上司に恵まれるといいね

+7

-1

107. 匿名 2022/02/10(木) 16:10:16

>>94
下の世代の私たちだけ得させろ！という叫びだけじゃなく、損した上の世代の人へのフォローも併せてすればいいだけのことなのにね
上の世代のメンタルは切り捨て！って叫んだらそりゃ反感買うよね

+13

-18

108. 匿名 2022/02/10(木) 16:11:12

>>104
その人達がいるから仕事があったんだよ
まだアラサーだけどガル民の社会性のなさはうんざりするわ
さすがニートと主婦の集まり

+2

-9

109. 匿名 2022/02/10(木) 16:11:23

>>59
あるねーそういう事も。
セクハラを可愛がられているって思ってしまうバカもいたよ。

+31

-0

110. 匿名 2022/02/10(木) 16:11:30

>>47
まあ本心は羨ましいっていう気持ちです

+17

-1

111. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:01

>>102
そうか…やっぱり年齢的に厳しいかな…この会社にしがみつくしかないのかな(TдT)
もっと早く決断すべきだった…

+0

-0

112. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:04

>>13
今から励めば？って言う

+8

-3

113. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:12

主が大きい仕事をして莫大な利益をうめばいい

+2

-0

114. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:15

>>107
もやもやの原因はそこだ！
これからはこうします！良い事したでしょ！ドヤァ！ってされたら今までそれで頑張ってた人がなんか複雑になってしまうよね。
今までの努力はなんだったの？って。

+6

-9

115. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:33

>>51
あなたは仕事ができる人なのね
うちの上司は逆だから、こうしたら業務が楽になりますよねと提案すると「そうだね！いいね！」という割には取り入れないで「今までこうやってきたからなぁ…みんな何て言うかな…？」と言う
あなたは管理職でしょ？管理職がこうすると言えば済む話なんだよ？と思っても言えない

+20

-0

116. 匿名 2022/02/10(木) 16:12:58

>>57
残業が善になっていくのが当たり前になるとブラックだと思う。

+1

-1

117. 匿名 2022/02/10(木) 16:13:01

>>100
責任は取らないくせに一気に変えて欲しいって言ってくる人が多い。
変えるなら根回しも必要だし自分の業務を遂行しながら合間に出来るところから変えているのにね。
お前がやれ！って何回思ったか。

+7

-0

118. 匿名 2022/02/10(木) 16:13:08

部活の特訓やPTA、町内会辺りなんてモロそんな感じで延々改善されないよね。

何か提案すればすぐ責任問題に発展する。
仕事でもそう、すぐ誰が責任取るの〜って非難する弱虫が出てくる。

変えたいんならトップに立って仕切ってくださいなと言われた時はキレそうだった。

+17

-1

119. 匿名 2022/02/10(木) 16:13:27

>>108
主は入ってすぐの社員ではないのでは？

+4

-1

120. 匿名 2022/02/10(木) 16:13:46

>>112
まあ女性活躍みたいな法律制定されたの2015年ぐらいだからね
それ以前に妊娠出産の人は辞めてる人多い
辞めるものという認識というか
辞めないで働いた人も苦労してるし

+1

-1

121. 匿名 2022/02/10(木) 16:14:01

>>1
正当化バイアス

+0

-1

122. 匿名 2022/02/10(木) 16:14:19

>>1
そこまで興味無いから改善策も思い付かなくて人に言われて気付く事がほとんど。その提案者の意見だけでなく、他の人全員にも聞いてみて賛成派が多ければ改善したら良いと思ってる。でも結局自分自身はあまり興味無いので、みんなが良いなら良いねってタイプです

+2

-3

123. 匿名 2022/02/10(木) 16:14:35

>>111
働きながらゆる〜く転職活動し続けてみたら？
運が良ければ他行けるくらいの感覚で！
転職活動だけなら何のリスクも無いんだし！

+20

-0

124. 匿名 2022/02/10(木) 16:14:39

>>60
私も最近こうなってきました
言うのも疲れるので、自分の時間とエネルギーを他のことに使いたいと思っています
考える時間すら勿体ないです

+7

-2

125. 匿名 2022/02/10(木) 16:15:00

ひと月ってお手伝いくらいだよね
新人だから加減して仕事をふっていたけれど思ったよりできたから元のノルマを渡されたわけじゃなくて？

+0

-4

126. 匿名 2022/02/10(木) 16:15:33

メールをわざわざコピーしてファイリングさせるうちの会社。

+6

-0

127. 匿名 2022/02/10(木) 16:15:39

>>1
もう辞めた会社にいつまで執着してるの？w
結局あなたも変えられてないよねw

+3

-8

128. 匿名 2022/02/10(木) 16:16:04

>>90
あーこわいこわい
こんな性格の悪いお局のいる会社行きたくもないわ

+1

-11

129. 匿名 2022/02/10(木) 16:16:06

>>60
自分が傾聴する側に回れば？近道なんでしょ？

+0

-0

130. 匿名 2022/02/10(木) 16:17:03

労働者の年齢が高い会社は特にその傾向あるよね
これから定年が70歳とかになりそうだし、ますます企業が硬直化していきそうで怖い

+8

-1

131. 匿名 2022/02/10(木) 16:17:13

>>1
経営者でもない単なるイチ社員なのに何で組織内を変えられると思ったの？
あなたにそんな力ないよ

+2

-7

132. 匿名 2022/02/10(木) 16:17:29

>>118
でもそうじゃない？なんで変えたいのにトップに立ったり仕切ったりは人任せなの？意味わからない

+6

-1

133. 匿名 2022/02/10(木) 16:17:37

>>89
21さんの職業
フリーランスもピンキリだろうけど21さんはどうなのかなって

+0

-1

134. 匿名 2022/02/10(木) 16:17:51

周りを見渡せない人に人を変えるのは無理だよ

+2

-1

135. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:14

>>114
下の世代が上をいじめてたわけじゃ無いから、上から「ずるい！」なんて噛みつかれても「知らんがな」って感じなんだよね。
噛みつくなら、因習を受け渡していたさらに上の世代にして！

+18

-3

136. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:16

改善すると言っても大きな事じゃないんだよな。
会議室の場所と時間と持ち物は共有で見られるところで管理してるのに、わざわざ会議案内を個別にメールさせるとかそういう無駄省いて欲しいだけ。

+7

-0

137. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:19

>>108
仕事は全体があるから出来る事でしょ？
独裁じゃその場は良くてもあとからヒビが入るよ。
下にばかり上に上手く取り繕えって言っても、上も下に対して上手くやってくれないと回らない。

+2

-1

138. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:24

ガル民こそ変化についていけないから変わること嫌がるじゃん
昔はよかった〜ってすぐ言うよね

+4

-0

139. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:48

>>131
そんな大それた事じゃないと思う

+5

-1

140. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:51

>>134
トップに立ちたくないし仕切りたくないし責任者にもなりたくないけど変えたいって、ほんとにちょっと意味が分からない
セカイ系？みたいな価値観だよね

+1

-1

141. 匿名 2022/02/10(木) 16:18:58

>>1
次の世代が楽になることを拒むというか変化を嫌う人がいてイライラはする
風呂に追い焚き機能がないからガス代が高いとかグチるから簡易追い焚き器売ってるしかなりの節約になると教えても購入に踏み切らない
結婚したい彼氏ほしいって言うけどなんにもしない
どうにかしようという気持ちがないなら相談やグチを持ちかけてきてもどうしようもない

+23

-0

142. 匿名 2022/02/10(木) 16:19:02

>>1
世の中の子持ちがよく子無しに将来どうするの？とか日本の未来は今の子供達が背負うんだから！とかマウントしてるけど、今現状私達が税金を取られるだけ取られて無駄遣いされて苦しい思いしてるのにそれを子供達にそのまま背負わせようという気満々で普通に驚く。
それこそ改善して将来子供達の負担が少しでも減るように動くとかしないのかな子持ちって。
私は子無しだからどーでもいいけど。勝手にエゴで産み落とされて勉強しろ仕事しろ自立しろ納税しろ結婚しろ孫うめってもう虐待だよ

+4

-3

143. 匿名 2022/02/10(木) 16:20:00

>>136
あるよね、そういうのたくさん。
いつまで経っても紙を使いたがるとかね。

+7

-0

144. 匿名 2022/02/10(木) 16:20:01

>>137
2年目にもなれば些細なもんでも多少役職つく人もいるでしょ？そこから始めてみればいいじゃない

+0

-1

145. 匿名 2022/02/10(木) 16:20:21

ガル民にいっぱいいる。人手不足解消のテクノロジーに「失業者が増える」って大量プラスになるよ

+3

-0

146. 匿名 2022/02/10(木) 16:20:56

>>144
役がつかなければ意見も言えないんだね

+1

-0

147. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:06

>>135
いや、私は下にやつ当たってないんで、実際にやつ当たってる人に言ってください‥。
あくまでも今までそうやってた人たち側の気持ちを理解してるということなんだけど。。

+0

-6

148. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:11

>>135
そんな度胸はない人が下をいじめるんだよね。
ただいじめやすいから。

+2

-1

149. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:23

>>1
部活の悪しき習慣は自分の代になったらどんどん変えていったよ。意味不明なしきたりは特に。
割と上の世代が嫌がるイメージ。

+10

-0

150. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:33

>>126
地球に厳しいね

+2

-0

151. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:46

「めんどくさいからそのままで」はまだマシな動機で
後輩が楽をする・得をするのが許せないクソみたいな人種は結構いる

+22

-2

152. 匿名 2022/02/10(木) 16:21:53

私がいた会社は変わったけど主のような人は苦手かな
結局自分は動かないで文句ばかり言う人と同じ

+3

-7

153. 匿名 2022/02/10(木) 16:22:43

>>146
1年目でも信頼関係築く事はできるよね？
自分を認めてくれてる上司とか先輩にまず相談してみるとか？

+3

-0

154. 匿名 2022/02/10(木) 16:22:55

>>81

自覚無しに同性や男性にセクハラしてませんか？
お気をつけて

+4

-0

155. 匿名 2022/02/10(木) 16:23:04

>>134
それは上司も部下にも言える。
どちらにしても気遣いだよなぁ。
やっぱり仕事って1人では出来ないもの。

+2

-0

156. 匿名 2022/02/10(木) 16:23:18

>>151
先輩も楽になるというプレゼンで動けばいいだけでは？なぜそれをしない？

+2

-3

157. 匿名 2022/02/10(木) 16:23:28

>>6
時代は変わっていくんだよ

+26

-1

158. 匿名 2022/02/10(木) 16:23:38

>>1
すぐに辞めちゃうような人には説得力ない

+2

-4

159. 匿名 2022/02/10(木) 16:23:46

>>123
ありがとう。確かに働きながら探すのが一番安全だね。子供の手が離れて有給を子供行事に使わなくて済むようになったから今度はそれを転職活動に使えばいいか。あてもなく辞めて結局いいところ決まらず後悔が一番怖いもんね。

+19

-0

160. 匿名 2022/02/10(木) 16:24:14

>>156
その場合、先輩はもう楽な立場なんじゃない？
知らんけど

+3

-1

161. 匿名 2022/02/10(木) 16:24:56

>>156
先輩達は今まで苦労した分が損した気持ちになるみたいです

+4

-2

162. 匿名 2022/02/10(木) 16:25:27

>>157
んだな

+4

-1

163. 匿名 2022/02/10(木) 16:25:29

>>47
払い損になるからな

+1

-2

164. 匿名 2022/02/10(木) 16:25:53

>>150
あーでもなんか例えば仮想通貨のマイニングが電力かかってすごい地球環境に負荷かけてるとかニュースなってたよね
もしかしてメールひとつ読むのにパソコン立ち上げて〜とかやってるより紙のほうがいいとかあり得るかも！？

+3

-1

165. 匿名 2022/02/10(木) 16:26:01

>>1
ただの職場の愚痴ってかんじかな。
どんな職場にも満場一致とかないから。

変えたい変えなきゃって思うなら、気持ちを常に発信すれば、次第に上に伝わり届いて変わったりする

けど社風もあるし、ザ日本企業みたいな所が合わないんじゃない？

合わないと感じたら不満を抱えてウダウダ言うより自分の意見がポンポン採用されるところに移る方が早い

てかそれで辞めたと思うからもう前向こうー

+6

-1

166. 匿名 2022/02/10(木) 16:26:55

最もらしい言葉を使ったいつもの愚痴だった

+4

-5

167. 匿名 2022/02/10(木) 16:27:16

>>161
じゃあその今までの上の世代の苦労をあなたが労えばいいじゃん
あなたの世代で労いをたっぷりやれば、あなたの下の世代は何もしなくてもよくなるし楽になるよ

+2

-3

168. 匿名 2022/02/10(木) 16:28:48

>>6
不妊治療を受けられなかった時代の人はあなたを羨むよ

+74

-1

169. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:04

>>115
いや、仕事はというと、けっこうボケてます。
長を任された時の所信表明で、みんな私のボケをわかっているので、チカラを貸してくれと頼みました。
今から思うと、たぶん、このボケ具合がみんなをまとめるのかな、と悟りました。

+7

-0

170. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:18

>>167
え？タイムスリップ？

+0

-1

171. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:33

>>167
なんでこれにマイナス？
下の世代に楽させてあげたいんじゃなかったの？

+3

-2

172. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:36

>>1
厳しい先輩から仕事を習った人は後輩にも同じ苦しみを味合わせたがるよね。職場あるあるだわ。

+9

-2

173. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:39

他人が築き上げた組織で単なる雇われ従業員として働いてるなら自分の思い通りにならないの当たり前じゃない？
会社に文句ある人は自分で会社立ち上げて経営者になったらどうですか？
それもできないのに文句だけ言う人いるよね
私は独立してフリーでやってますから組織に縛られることはないですが責任も全部自分で負ってますよ

+2

-5

174. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:43

>>167
違うよ。教えられなくなったら特権階級失うからやりたく無い人もいる。

+4

-1

175. 匿名 2022/02/10(木) 16:29:51

>>166
みんなで愚痴を聞いてあげようじゃないか

+2

-1

176. 匿名 2022/02/10(木) 16:30:54

>>5
頭悪そ

+6

-1

177. 匿名 2022/02/10(木) 16:31:06

>>172
そうかな？
最近はすぐハラスメントになるから昔より後輩に気を使う人が増えてると思うよ

+2

-0

178. 匿名 2022/02/10(木) 16:31:15

>>1
自分が頑張ってきたことが、無意味な事だと否定された気分になるんじゃないかな。
「こんなのおかしい！」「考えが古すぎる！」って、一方的に否定してしまうと反発されるものだよ。
慣例を変えていくって、全方位に気を配る必要があるからとても大変。

+12

-1

179. 匿名 2022/02/10(木) 16:31:42

前の会社か…主の頭も更新されないけれど
今の会社はどうなんですか？

+1

-0

180. 匿名 2022/02/10(木) 16:31:59

>>170
だから、あなたの世代で、「先輩本当にありがとうございました先輩の苦労があってこそですこれからは時代は変わりますけどあなたたちの苦労のおかげでここまでこれたんです本当にありがとうございます」みたいに定期的に先輩への感謝とねぎらいを表すればいいじゃん
そしたら、あなた世代よりさらに下の、何も知らない新しい若い下の世代は新しい時代にただ楽だけできるのでは？っていうこと

+1

-5

181. 匿名 2022/02/10(木) 16:32:46

>>136
そうなんだよね
書類を保存する場合は分かりやすい名前で保存しましょうとか、そんなレベルだったりするんだよね
あと2年くらいで定年する人の名前の付け方が長くて分かりにくくて、業務で使うフォーマットなのにわざわざ「継続使用」と最初につけてて、継続使用も何も使うフォーマットが共有フォルダに入ってるんでしょ？って思った
余計な名前をつけないでよ

+4

-0

182. 匿名 2022/02/10(木) 16:33:04

>>152
主の立ち位置が分からないけど、
・提案だけして、具体的な改善策を出さない、
・人を動かすのはすごいエネルギーがいるのに、管理者に丸投げする人は疎まれるのは確か。

主が、管理者やプロジェクトリーダーみたいな立ち位置で提案してるのならごめん。

+3

-0

183. 匿名 2022/02/10(木) 16:33:53

>>168
そうだよね
保険適用を拒むと言うより羨ましいだけです

+29

-0

184. 匿名 2022/02/10(木) 16:33:57

>>174
じゃあ、あなたの世代でよく考えて熟考して、上の世代の納得いく役職をつくり、あなたより下の世代が楽になるようにあなた世代が頑張ったらいい
下の世代のために変えたいんでしょ？

+0

-2

185. 匿名 2022/02/10(木) 16:33:58

>>174
特権とかもうその仕事自体無くなるかもね

+3

-0

186. 匿名 2022/02/10(木) 16:34:44

>>1
あなたが上の立場になった時に変えればいいんじゃないですか？
それまで保たなくて既に辞めてしまったようですがw

+2

-1

187. 匿名 2022/02/10(木) 16:35:00

>>1
自分の仕事がなくなるのが怖いんだよ
たいした仕事してないのがバレるのが嫌なんだなって思ってる。

+13

-1

188. 匿名 2022/02/10(木) 16:35:59

>>181
分かります！ファイル名だけでは何のファイルか分からないから、わざわざ開いた上で要不要も決めなくてはならず、さっさと統一して欲しい。

+7

-0

189. 匿名 2022/02/10(木) 16:36:02

アナログな職場でも無駄な仕事が多すぎて新人が最初はミスばかりしちゃう職場なんだけど、上がネチネチネチネチ酷かった。これやる必要ある？みたいななくなってもいいような仕事に手をかけてて。

やっとデジタルに移行して効率よく仕事できるようになったから若い子たちが伸び伸び仕事できるようになってきた。年寄りたちは逆にわからないから形見狭そう。
さっさと辞めればいいのに。

+11

-2

190. 匿名 2022/02/10(木) 16:36:13

>>1
辞めた会社のことをいつまでグチグチ言ってるの
早く次の職探しなさい

+3

-3

191. 匿名 2022/02/10(木) 16:37:25

>>184
役職とかの特権のことではない。新しい仕事を後輩が覚えると、自分が威張って教えられないから嫌なだけ。

+6

-0

192. 匿名 2022/02/10(木) 16:38:04

>>190
この口調で指図する人ガルで嫌われてる人だ。
イラッてくるトピにあった。

+7

-2

193. 匿名 2022/02/10(木) 16:39:02

>>191
だから、教える以外の新しい仕事をあなたが用意して先輩のメンツを確実に保障してやればいいじゃない
それをあなたががんばれば、あなたの下の世代は楽になるんだから

+2

-1

194. 匿名 2022/02/10(木) 16:39:24

>>151
言ったらマイナスだろうけど、昭和生まれの人にそういう考えの人が多いイメージです

+3

-4

195. 匿名 2022/02/10(木) 16:40:35

>>193
え？先輩の新しい仕事まで後輩が作るの…？何のためにその給料は支払われてるの？

+5

-0

196. 匿名 2022/02/10(木) 16:41:07

>>195
下の世代にラクさせるためでしょ
後輩のために根回し頑張りなよ

+1

-4

197. 匿名 2022/02/10(木) 16:41:38

>>196
賃金分も働かない老人は会社に要らないよ。

+6

-1

198. 匿名 2022/02/10(木) 16:42:33

起業すればいいのに…
ほっといても消えるでしょ？下の世代に厳しい会社がそんなにクソならね

+1

-1

199. 匿名 2022/02/10(木) 16:43:06

>>1
テレ朝の社長
局を改善出来ず、辞任したね

+2

-0

200. 匿名 2022/02/10(木) 16:43:11

>>124
もう持って生まれたものがあるからね
それ相手にするだけ疲れる
他の人も同じ様にイラつかせてる
どんな目上の人にも上から目線
もうダメとなったら完全にダメなんですね
言われたけど
そんなのに関わってたら
こっちが悪口言ってる事にされる
エネルギー費やすだけムダ
若さゆえよく見せたいだけなのか
マウントの相手してらんない

+4

-1

201. 匿名 2022/02/10(木) 16:43:33

>>1
創造性の能力が低い人が多いんだって
だから拒否しちゃう

+13

-1

202. 匿名 2022/02/10(木) 16:43:40

>>197
そこまでなら解雇されてると思うよ

+3

-3

203. 匿名 2022/02/10(木) 16:44:17

あるかもねー
下っ端でやらされてきてやっと下っ端使える番になったら廃止とかw やるせないのかも

+5

-1

204. 匿名 2022/02/10(木) 16:44:33

>>201
創造性の能力高い人はどんどん新しい仕事進めるよね
前澤さんみたいに

+8

-1

205. 匿名 2022/02/10(木) 16:45:49

>>8
マニュアルない会社とかね

+8

-1

206. 匿名 2022/02/10(木) 16:47:39

>>177
ゆとり世代
注意された事ないから
こうして言われたくないんでしょ
逆に20も年下に勘違いで怒鳴られたわ

+2

-3

207. 匿名 2022/02/10(木) 16:48:11

>>201
創造性高いなら起業すればよくないですか？
主は先人が築いた既存のシステムの恩恵を受けながら文句言ってるだけのように見えますが

+2

-6

208. 匿名 2022/02/10(木) 16:50:40

>>205
あなたが作るしかない
あなたが苦労してマニュアル作って頑張れば下の世代は楽になる

+4

-1

209. 匿名 2022/02/10(木) 16:50:49

>>101
なぜ入ってすぐだと？

+2

-0

210. 匿名 2022/02/10(木) 16:50:57

>>27
シッターさんに見てもらって出かけたら育児放棄と言われた。それを仕事としてるシッターさんにも失礼だなと思ったわ

+24

-1

211. 匿名 2022/02/10(木) 16:51:21

凄く大変で苦労したけど後々自分の為になったなぁーと思う事と、ただ大変な思いをしただけで心身と時間を削られただけの事ってあるけど、前もって分からない事が多いよね。

あと物によっては同じ事やっても何かを身につける人と、どうにもならなかった人といて、それでもやった事は無駄じゃないよって言葉も一理あって、難しいなーと思う。

+3

-1

212. 匿名 2022/02/10(木) 16:52:13

>>208
なぜこれにマイナス？
「せんぱぁいマニュアル作って下さ〜い私何もできませ〜ん」ってこと？

+3

-0

213. 匿名 2022/02/10(木) 16:52:15

>>1
ＰＴＡの事かい？

+2

-0

214. 匿名 2022/02/10(木) 16:53:01

>>27
そんな人周りにいない
妄想で語ってそう

+1

-2

215. 匿名 2022/02/10(木) 16:53:10

>>6
こうなる可能性はあったんだからなんとも。
ちなみに私も同じ立場。

+7

-1

216. 匿名 2022/02/10(木) 16:54:24

改善しようとして拒まれたこともありましたが、その後は実際に改善しました。家族経営の少人数のところで勤務していますが休みが取れないことに社長に改善を求めました。
何度も話し合いを求めました。社長があまりにも聞く耳を持たなかったので私は少し感情的になってしまったこともあり、おそらく過去にわたしほど面倒な社員はいなかったと思います(笑)
雇用し続けてくれた会社には感謝です

まずはやってみませんか？と提案をして、やってみると職場の同僚達はこういう働き方もいいねと賛成してくれました。

結局誰かがやるから仕事が回っちゃうんですよね。じゃあ人材が確保できなかったらどうするべきか？働き過ぎて倒れてしまったら？特にこの２年間はコロナでそれを実感しました。リスク管理は大事です。

+9

-1

217. 匿名 2022/02/10(木) 16:54:44

>>213
PTAのこと変えたかったらやっぱり会長とかになるしかないと思う
うちの前年のPTA会長がかなり改善してくれて、今めっちゃ楽
無駄な時間が本当ない

+5

-1

218. 匿名 2022/02/10(木) 16:54:51

>>6
うちは助成金なしで300万くらいかかったけど、そういうことはとくに思わないなぁ。
私は仕事しながら治療してて大変だった。
高額な治療費のために仕事は辞められないけど、仕事のストレスもあってうまく授かれない人、まわりにたくさんいる。
みんなのストレスが少しでも減るといいな。

+32

-2

219. 匿名 2022/02/10(木) 16:54:53

>>1
周りが変えればいいのにと思ってるだけで自分は何も動かないなら変わるわけないよ
思うだけなら簡単

+3

-5

220. 匿名 2022/02/10(木) 16:55:47

>>214
昔の人がそう言ってたイメージだよね
昔の漫画とかにあった気がする

+2

-2

221. 匿名 2022/02/10(木) 16:55:48

>>207
いや、どんどん改善していかないと追い上げて来た他社に抜かれて衰退するだけ。
事なかれ主義は遠くない未来で会社を潰す不良人材。

+10

-1

222. 匿名 2022/02/10(木) 16:56:19

選択的夫婦別姓もね
みんなが強制的に別姓になるわけじゃないのに
反対派の多いこと多いこと

+0

-4

223. 匿名 2022/02/10(木) 16:56:31

>>220
やっぱり妄想で語ってるだけだね
実際そんな人滅多にいない

+2

-2

224. 匿名 2022/02/10(木) 16:57:29

>>50
女性しか炊事場の当番ないの？衝撃的なんだけど
見かねた男性が意見言うってところも怖い

+18

-1

225. 匿名 2022/02/10(木) 16:58:01

>>42
本当にこれ感じる。
なんなら身内からも足引っ張られそうな勢いだから、楽しそうに生活しているのを感じさせない様にしてる。

こっちはやらなくて良い事に気付いて出来るだけシンプルな生活しようとしてるだけなのに、欲深い上に要らないトラブルばっか自ら起こす悲劇のヒロインの人に楽で良いわねって絡まれる。

本当に馬鹿げてるわ。
出来るだけ目を合わさない様にしようと思う。

+13

-1

226. 匿名 2022/02/10(木) 16:58:06

>>222
姓についてもっと勉強したほうがいいよ

+2

-0

227. 匿名 2022/02/10(木) 16:58:11

>>209
逆に「そういう改善点があったのかー」
ってなることもありそうだね。
特に生産管理とか改善改善だもんね

+1

-0

228. 匿名 2022/02/10(木) 16:58:35

>>79
女性の負担になることはキーキー言って変えさせるくせに
男の負担を変えようとすると「男のくせにー」「器が小さい」が発動する
ほんと、腹黒いわー。

+6

-0

229. 匿名 2022/02/10(木) 17:00:38

>>221
うちの会社は上司の評価として具体的な業務改善が取り入れられてて、あまりに現状維持が続くと評価が下がる。
マネジメントとは部下の育成と業務の改善というのが会社の方針で上司は業務時間中にその関連の本読んだりしてる。

+9

-0

230. 匿名 2022/02/10(木) 17:01:17

>>222
個人的に選択じゃなくてミドルネーム認めればいいのにと思っている

+0

-1

231. 匿名 2022/02/10(木) 17:01:46

>>5
それ。PTAも今のままでいいよね。

+1

-4

232. 匿名 2022/02/10(木) 17:02:17

>>8
そうかな？
イメージだけで語ってない？
昔は許されたパワハラ・セクハラも訴えられる時代になったし、働き方改革で残業も減ったし、女性の雇用も増えてるし、変化してるように思う

+6

-0

233. 匿名 2022/02/10(木) 17:02:24

>>1
＞改善するのを拒む人

意地悪なのか、怠け者なのか、アホなのか知らんけど「腰が重くて後先考えない人」なのは確か。

+8

-1

234. 匿名 2022/02/10(木) 17:02:26

>>223
うん。そうだと思う

+0

-1

235. 匿名 2022/02/10(木) 17:02:41

>>230
私は香港や台湾みたいに英語名と二つあるのがいいw

+0

-1

236. 匿名 2022/02/10(木) 17:03:34

>>235
私もそれがいい
名札とか英語名でいい

+0

-1

237. 匿名 2022/02/10(木) 17:04:25

>>5
変えたいなら主が全責任を取ればいいのにそこまでの覚悟が感じられないんだよね
主も結局責任負って動くのが面倒臭いから辞めること選んでる

+2

-5

238. 匿名 2022/02/10(木) 17:04:35

>>132
この場合のトップって店長とか社長、みたいなレベルの意味よ。
そこまでならなきゃ変えられないなんておかしい。

+2

-1

239. 匿名 2022/02/10(木) 17:05:39

>>236
見た目、めっさ日本人なのにアンジェリーナとか笑
なにやってんのこの会社ってなりそう笑

+2

-1

240. 匿名 2022/02/10(木) 17:05:43

大学が無償化になったら、苦労して入った人達は悔しいって書き込みをこの間読んだなぁ
次の世代に同じ苦労はさせたくないけど、自分達の苦労をわかってもらえないのはモヤモヤするかもだね

+3

-3

241. 匿名 2022/02/10(木) 17:05:50

>>206
ゆとりだけじゃないでしょ
女性ってだけで、男性にかなり気を遣って貰ってると思うよ

+4

-0

242. 匿名 2022/02/10(木) 17:06:17

>>238
118さんが言ってるのは部活町内会PTAじゃないの？

+2

-1

243. 匿名 2022/02/10(木) 17:06:32

ここパワハラ部長みたいな人めつちゃいる笑

+5

-1

244. 匿名 2022/02/10(木) 17:07:37

>>224
なんで怖いの？

+2

-2

245. 匿名 2022/02/10(木) 17:08:05

>>239
レスリーチャンもヴィッキーチャオも顔アジア人じゃん

+0

-1

246. 匿名 2022/02/10(木) 17:09:05

一人っこの息子が１才代くらいのとき、市の子育て機関で食育相談してもらった栄養士さんに「育児はね、三人からですよ～」と言われ、もう何も困ってる感を出せなくなりました。

昔の人は、多産しないと一人前に見ないんだろうな

+9

-0

247. 匿名 2022/02/10(木) 17:09:37

>>6
保険外で補助金貰った方が得な県もあるよ
保険適応だと最終的な負担が増えるみたい

+1

-0

248. 匿名 2022/02/10(木) 17:10:09

主は考え甘いんだよ
今まで既存の価値観が変化したことは誰かが動いて声を上げ続けて戦って権利を勝ち取ったからだよ
何もしないでただ変えればいいのにと思ってるだけでは何も変化しない
変わるまで動き声を上げたとえ批判されようとも戦い続けなければ自分の理想は手に入らないよ

+3

-8

249. 匿名 2022/02/10(木) 17:12:08

でも実際パソコン使って仕事する割合はどんどん増えるだろうから、若い子敵にしてまで自分の仕事にこだわる気はないわ。教えて貰わないと分からない日が来そうだもん。

+5

-0

250. 匿名 2022/02/10(木) 17:12:48

>>248
ブラック企業の社長が言いそうなコメントで笑ったw

+7

-1

251. 匿名 2022/02/10(木) 17:13:25

>>240
別に悔しくはならないよ
自分で払ってないし
自分の子供は無償で入れられるならいいんじゃない？

+2

-0

252. 匿名 2022/02/10(木) 17:14:21

>>250
一生誰かのせいにして愚痴を言い続けて終わるタイプだね

+2

-2

253. 匿名 2022/02/10(木) 17:16:31

主が結局どれくらい頑張ったのかどの立場なのかさえ分からず想像力で叩いてるここ見てるとそれこそ会社の悪いとこの縮図って感じ

+3

-0

254. 匿名 2022/02/10(木) 17:17:01

>>201
想像力がない人多いかも
次の展開を考えられないというか、こうしたらどうなるというのがイメージできないというか、この作業をしたらお終いと思ってる感じがする

+6

-1

255. 匿名 2022/02/10(木) 17:17:13

>>250
そのブラック企業というのもブラック企業で働いて過労死や自○した前例を作ってくれた人のお陰で浸透した言葉だよ

+1

-1

256. 匿名 2022/02/10(木) 17:19:11

>>250
具体的な指示が一切ない、素敵な昭和のコメントだよね。

+7

-1

257. 匿名 2022/02/10(木) 17:19:50

そもそも勤続年数ともかくこれ変えたら良くなりそう！って誰でも声上げていいとおもうし私の会社そうだけどな。この前まで大学生だったことが思いもやらないこと見つけてくれるし

+5

-0

258. 匿名 2022/02/10(木) 17:20:52

>>256
それは主でしょ
具体的にどうするのか指示できない、責任を負う覚悟もない、人や組織を動かす能力もないのに文句垂れてるだけ

+2

-3

259. 匿名 2022/02/10(木) 17:20:55

>>13
だから、子供いない人には分からんとか言う人いるけど、いてもこうなのよって人も結構いる。

+11

-2

260. 匿名 2022/02/10(木) 17:21:53

PTAは改選前から改革を口にしてれば、面倒くさがられて選ばれにくい

+5

-0

261. 匿名 2022/02/10(木) 17:21:56

>>12
PTA役員の仕事もそれ
仕事を無くしたり減らすと前回までにやった人から不満が出るから変えにくいとか

+14

-0

262. 匿名 2022/02/10(木) 17:23:11

>>205
異動したらマニュアルがないグループでした
前はマニュアルがあったし何かあったらマニュアルや教科書に戻って確認するグループだったけど、今はマニュアルがないグループだから大変です
このグループを変えないといけないから中から変えられる人を呼びましたと部長から言われたけど、鉄は熱いうちに打てとはよく言ったものだと思います
マニュアルを作ってもタイミングを見て話さないといけないし、必要以上に気を使って何をしにこのグループに入ったのだろう？と考えてしまいます

+6

-0

263. 匿名 2022/02/10(木) 17:25:28

>>4
政治家サマはまさにこれ

+2

-0

264. 匿名 2022/02/10(木) 17:25:47

>>210
何で育児放棄になるの？
ちゃんと保護者として子供の面倒が見れる環境を作ったのにおかしい
あなたの言う通りシッターさんにも失礼だよね

+7

-0

265. 匿名 2022/02/10(木) 17:26:25

>>13
職場の男性が育休を取ったら、お局が「私の時は旦那は育休取れなかったわ！嫁は甘えてる！」と怒っていた。お局の時の事情とは関係ないだろうにと思った。

+21

-1

266. 匿名 2022/02/10(木) 17:27:04

>>210
誰かに預けたら育児放棄ってガルちゃんでよく見かける

+8

-0

267. 匿名 2022/02/10(木) 17:28:39

>>211
なんか分かるな
どんなに大変でもあの時楽しかったよねって後から思える仕事がしたいんだよね
ただ疲労ばかり蓄積して虚しくなるのは避けたいけど、相手がある場合はどっちに転ぶか分からないこともある
難しいよね

+7

-0

268. 匿名 2022/02/10(木) 17:29:42

>>261
PTAのアンケート今までメールのやり取りして集計だったんだけど、容赦なくグーグルフォームで作ったら楽になったよ。

+5

-0

269. 匿名 2022/02/10(木) 17:37:50

>>4
他者や総合のメリットは考えないの？

+2

-0

270. 匿名 2022/02/10(木) 17:38:44

PTAって女ばっかだから変えられないんだろうね
男だったらとっくに変えてる
女は改革する能力ない

+2

-2

271. 匿名 2022/02/10(木) 17:39:44

>>1
コロナでリモートワークと業務のIT化を進めたかったのにロースキル事務員に反発くらった。私たちは電話に出ないといけないから出社せざるを得ないんだってお怒りだったわ。
電話は転送サービスとかあるのにさ。

なんというか、田植えは手で植えた人がエラい、機械で植えるのは甘え、みたいなノリよ。
上司もお局事務に何も言えないから会社に未来を感じず転職しました。
あなたも辞めて正解よ

+9

-1

272. 匿名 2022/02/10(木) 17:41:58

>>270
男でも変えられない人はいるから結局人による

+1

-1

273. 匿名 2022/02/10(木) 17:44:08

日本そのものじゃん
日本は保守的で閉鎖的
もっと変わらないと未来は無いよ

+5

-0

274. 匿名 2022/02/10(木) 17:45:50

>>169
それは、自分ができることとできないことが分かっているということじゃないのかな？
自分ができないことや苦手なことが何か分かっていたら、それができる人や得意な人に手伝ってもらえば組織として回るよね
そうやってお互いに助け合って仕事を回していく環境をあなたが作ったとしたら、ものすごい費用削減にもなるし業務効率もできてモチベーションも上がりそう

+5

-0

275. 匿名 2022/02/10(木) 17:47:14

>>188
名前が分かりづらいといちいちファイルを開かないといけないなんて地味に痛いよね

+3

-0

276. 匿名 2022/02/10(木) 17:48:41

>>211
ちょっと分かる。
何でも楽を目指して先回りで改善しても、後続の心の成長にならないのではって思う事もある。
最近は親が何でも子供に合わせて何でも与えて苦労をさせないってのがいい親って風潮になってきてるけど、それで感謝しない子供やありがたみを知らない子供になったり、一度の挫折で折れたり捻くれて犯罪犯したり一生引きこもる事になる事もあると、子供のうちから苦労や努力や遠回りも必要なんじゃないかって思う。
新人や新社会人にも同じように思う。
暴力やパワハラ、いじめやいびりは必要ないと思うけどね。

+5

-0

277. 匿名 2022/02/10(木) 17:49:41

>>35

私は保護者会の役員をやってるんだけど、今年度のメンバーが見事に改革推進派が集まったので、コロナ禍を理由にしながらだいぶスリム化したよ。教頭、校長含め味方だったのも大きい。

私たちはやってきたのに！→だから何？で終了だよね。いやならその時に改善しようとすればよかっただけよ。

+18

-0

278. 匿名 2022/02/10(木) 17:50:14

もし、
昔は戦争してたんだから今も若いもんたちもひよってないで戦争しろや
お前らの人生ラクに生きすぎてずるい
爆弾に逃げ惑えや、ワシらは苦労してきたんだぞ

ってなったら辛すぎる
そうならずに、「次世代に同じ悲しみ苦しみ味合わせたくない」「二度と同じ過ちは犯しません」と誓ってここまで平和に尽力してきた世代の人たちに私は頭が下がる思い。

でもその後の、
バブル経験したような頃の時代の人たちは本物の絶望や苦労を知らないからこそ、他人にも厳しいよね

+6

-0

279. 匿名 2022/02/10(木) 17:51:38

>>232
変化のスピードが遅いのよ。
だから世界に先を越される。
ネットができたことで世界の情報伝達のスピードが爆上がりしたから、物凄いスピード感で物事を変えていかないと何でも負けちゃう。

+6

-1

280. 匿名 2022/02/10(木) 17:54:40

>>12
個人的には自分より若い子達が同じように苦しむのは気の毒だから変えてあげて欲しいと思うけどね

嫌なお局が謎の会社非公式ルールを撤廃したくないって言ってて、理由を聞いたらずっと昔からこれで皆やってきたんだから！ってヒス起こしてたな…

+15

-0

281. 匿名 2022/02/10(木) 18:09:12

>>244
女性は意見言えない　言わない　ってことだから

+9

-0

282. 匿名 2022/02/10(木) 18:18:52

社会人だからキツイ言い方
当たり前みたいなね。
育てる＝できてないことを
指摘することみたいな感じで
褒めたりはしない。
でも自分が上から優しく言われないのに
下に優しくするって難しいよなぁ
ってなる気持ちもわかるから難しい。

+2

-0

283. 匿名 2022/02/10(木) 18:18:55

>>274
いや、簡単に言うと、私は仕事できません。
ただ、長というより潤滑油のような存在で。
で、会社の皆が助けてくれた、それだけです。
効率が良い事やいいものは取り入れるべきですよね。
くだらない事とはおさらば！

+2

-0

284. 匿名 2022/02/10(木) 18:23:02

>>13
「そんなものなかった」と言っただけで、反対してるとも限らないのでは？

今のほうが恵まれてるのに、うらやましいという愚痴さえ許されないのは酷だよ。

+4

-10

285. 匿名 2022/02/10(木) 18:23:41

>>27
帝王切開２回で看護師に手術得意だね！って言われて
カチンときたわ、婦人科手術の時

+2

-0

286. 匿名 2022/02/10(木) 18:37:44

>>25
＞強調して言ってやったら黙った

産休育休の間は周りのフォローは不可欠。
フォローしてあげたいと思わせる態度も必要だと思う。組織のことを考えたら、余計な一言を返して張り合ってる場合じゃない。

+1

-15

287. 匿名 2022/02/10(木) 18:46:04

>>8
同じ仕事内容で時間短縮したらその分早く帰れるようにしても、反対する人がいる気がする。結果よりその提案に従うのが嫌って人とか、長時間職場に居ることで満足してる人。

+3

-0

288. 匿名 2022/02/10(木) 18:59:51

改善嫌がるのは、
自分も苦労したり辛い思いしたから、後輩がそれを免除されるのが許せない（自分だけ苦労したのが損してる、後輩が楽するのはずるい、とかそんな価値観）ってのが多いと思う
全体の利益より、相手も自分と同じ苦労しないと納得できない許せない思いが沸いてしまうみたいな
視野が狭いし主観的にみがちだと思う

私はムダが嫌なのでガツガツ変えていきたいタイプです

+2

-0

289. 匿名 2022/02/10(木) 19:01:38

主です。
朝送っていたものが承認していたと気づかずすみません。今は違う企業で働いています。
全て後付けみたいになってしまうんですが、私は職場改善会議のリーダーを任されてました。1ヶ月に一度あって、老若男女みんなに困っていることをきちんと聞き出して会議で改善策を立てろと言うものでした。
みんな残業に困る、子育てなのに融通が効かない、男子トイレもあるのになぜ女子だけが掃除当番なのかなど必ず出てきてました。
私はその困っていることをまとめて会議リーダーしてたのですが、改善策を新人の子や同僚、誰も出してくれない時はリーダーなので提案などしてたのですが、採用されることがありませんでした。
男子トイレだけでも男子当番を作ったらいいと思う。表は私が作るから心配しないでいいですよと言ってもでも男性たちに申し訳ないし今までやってきたの言葉でした。
すべて独りよがりな私だけの意見なので、言い分は皆さんあると思いますが、会議リーダー3年してからもつやる気を無くしてしまいました。
皆さんの言う通り愚痴です。
ですが、変えられる機会があって問題点まで自分の口で上げておいてじゃあこう変えようか？と、提案したり誰かが言っても昔からしてるから大丈夫で、消えていくのはもったいないと思い、日常の中でなにか変えたいと思う方がいたらどんなふうに頑張っていっているのか話したいなーと思って立てました。

+9

-0

290. 匿名 2022/02/10(木) 19:11:20

マイナンバー拒否してるのも足引っ張ってるのに気づいて欲しいわ。

発展しない会社だから辞めて正解。

+1

-0

291. 匿名 2022/02/10(木) 19:11:57

>>178
そうそう、共感も大事。

そういうの含めてうまく変えていけるリーダーっているよね

+1

-0

292. 匿名 2022/02/10(木) 19:14:36

>>189
どんな世代に対しても辞めればいいのにとかいう人が嫌。

若い子って表現からして自分も中堅だろうに。

+1

-1

293. 匿名 2022/02/10(木) 19:15:42

>>192
いや普通に同じ感想

主はよっぽど前の会社に恨み残してきたとみた

+0

-0

294. 匿名 2022/02/10(木) 19:16:56

>>194
昭和でくくられてもピンキリだしな

平成に滑り込んだ人がいいそうなセリフ

+2

-0

295. 匿名 2022/02/10(木) 19:17:46

>>153
主にはそういう人がいなかったんだろうね

+0

-0

296. 匿名 2022/02/10(木) 19:19:20

>>75
横です。
そういう質問をされる方は間違いなく稼げないので、正社員が１番ですよ。

+3

-0

297. 匿名 2022/02/10(木) 19:26:17

正しいかは置いておいて普通に主が頑張って変えようとしてから辞めてて、家に篭っているわけでもなく既に違うところで働いていたのでここまでの想像力中傷がなんというか全部モラハラ旦那みたいに見える。そもそもここにお昼書き込んでるの主婦とかも多いと思えばなんか……

+2

-0

298. 匿名 2022/02/10(木) 19:29:15

>>13
今はもう取らせないと会社名を公表されるらしいよ。

+4

-0

299. 匿名 2022/02/10(木) 19:36:11

>>289
あの時どうすれば良かったのかという反省もあるのかな？
こういうことは会社を問わずあることだから、どう進めれば良かったのか、今後にどう活かせばいいのか、次はどう取り組むか、難しいよね

+1

-0

300. 匿名 2022/02/10(木) 19:37:23

＞後輩からたち切りたくて、自分も若手もすることさえしたらいらないことせずに早く帰るようにします。

偉いな

+1

-0

301. 匿名 2022/02/10(木) 19:45:32

>>21
家族経営の会社って、変わる気の無い掃きだめような会社が圧倒的に多いけど、なぜか細く長く続くの、あれなんなんだろう。

+19

-0

302. 匿名 2022/02/10(木) 19:57:00

教室に冷房がなかった小学生時代。
暑すぎる、クーラーが欲しいってクラスメイト達と言い合ってたら「先生たちの頃も無かったんだから」って担任に言われて、は？だから？って思った経験ある。

+10

-1

303. 匿名 2022/02/10(木) 20:10:24

>>20
怖いね。病気。

+2

-1

304. 匿名 2022/02/10(木) 20:40:40

>>8
嫁いびりって快感なんだろうね

+2

-0

305. 匿名 2022/02/10(木) 20:41:40

改善効果や期待値をデータで示せばいいのに。
データ出されなきゃ分からない馬鹿を相手にするのは同情する

+0

-4

306. 匿名 2022/02/10(木) 21:00:54

>>1
親、つまり高齢者。

+1

-0

307. 匿名 2022/02/10(木) 21:24:13

>>13
あなたの時より入社するの大変だと言いたい。
この倍率をくぐってから言え。

+9

-4

308. 匿名 2022/02/10(木) 21:41:18

>>126
印刷させたがる上司。
自分でやれよ。。

+3

-0

309. 匿名 2022/02/10(木) 22:05:14

>>21
今の会社がまさにそう。赤字状態。数年前から社長がまずいと感じてヘッドハントでキャリアある中途社員入れるも、昔から居座る口だけの社員に対して呆れを感じ相次いで離職。私も5年前に中途で入ったけど転職考え中。

+18

-0

310. 匿名 2022/02/10(木) 22:43:42

>>289
慣習と、新案並べてメリットデメリットを挙げるとかの正当法はうちだと無意味。
若僧に聞く耳持たぬもの、保守うやむや派、忖度派、賛成したという責任を負っちゃったらどうしようマン、発案者がいつの間にか敵など壁が厚い。
内容にもよるけど「明日からお試し期間で１、２週間やってダメそうなら戻します」と決定として伝える。わたしが1番若手なのに言い切っちゃえばついてきてくれる。
反対意見言われたら「その心配も確かです！やってみて問題になるようならすぐ戻します！！」

2週間後、「変えたくない族」は今のままでいいって言い始める。変えたくないから。あと、案が出てる時点で大体は改善した方がいいものなんだよね…

+8

-0

311. 匿名 2022/02/10(木) 22:45:10

>>107
それは思う。
改善と言っても我慢してきた先人たちの気持ちも思いやらないとね。人間同士の話なんだから。感情と論理をぶつけあっても上手く収まらないよね。

+3

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312. 匿名 2022/02/10(木) 23:04:20

直した方が良いよって真剣に話したら
それはモラハラとか言われた

+1

-0

313. 匿名 2022/02/11(金) 00:08:55

全てにおいてルールを改善しなきゃ先に進めないよね。オリンピックも金メダル取った選手のスポーツはルール変わるのに。

+2

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314. 匿名 2022/02/11(金) 00:16:37

やっと上になって下にキツくなれるのに、自分は我慢してきたのにズルい。
自分がつらかったことを下の世代には味あわせたくない。
という思考の違いもありそう

+2

-0

315. 匿名 2022/02/11(金) 00:20:37

姑にイジメられた嫁が息子の妻をどう扱うか
自分も我慢したからと厳しくするか、優しくするか

+2

-0

316. 匿名 2022/02/11(金) 00:25:13

人間なんだから負の連鎖にあらがえると思う。
文化や生活が豊かになれば、下の世代が楽するのは歴史の流れを見ても明らかだし。

+2

-0

317. 匿名 2022/02/11(金) 00:31:58

>>310
変えたくない人は今の方が自分が楽だからというの多いけれど、経験で難しいと知っているのかもしれない。

下の意見を聞く上
上の意見を聞く下

結局、どちらも同じタイプの人間に思う。上の意見しか視野にない人間はいつまでたっても柔軟な思考のない人間。上がみんな聞かないわけじゃない。柔軟な思考を持つ上の人間の経験からくるノーは大事。

+4

-0

318. 匿名 2022/02/11(金) 00:37:26

ミキプルーンのCM
変わる気はないみたいだけど
主力商品、中身同じであのビンじゃなくても良さそうに思う。

+3

-0

319. 匿名 2022/02/11(金) 00:38:12

>>37
そういうのは逆にどういう勢力が何を目的として変えようとしてるか明らかにして、
厳重注意をニュースで取り上げるぐらいに改革してほしい
メディアが腐ってて気づいてない日本人が殆どだから

+4

-0

320. 匿名 2022/02/11(金) 00:41:00

盗撮やハッキングして改善しろって言うのも変だよね。で、自分達が思った通りならないとサイコパスだの発達障害の統合失調症だのと罵倒。ころしたいだけなんだろうね。いじめや自殺はentertainmentだからね。

+0

-0

321. 匿名 2022/02/11(金) 00:41:49

>>309
同じような会社を辞めたばかり
でも自分だけでできるデータ集計のたたき台作成と不随するデータ集めに関してはゴリ押しで通してやり切った
未だに管理部門の指定で社内のみＦＡＸ使わせるようなとこで、新しいやり方を出したと知れ渡ったら当たりがキツクなってね
何かにつけ嫌がらせされてバカバカしくなったよ

+4

-0

322. 匿名 2022/02/11(金) 00:44:24

>>319
保守派、右寄り、左寄りで伝え方変わると思う。
自分で多紙読むしかないよ。

+2

-0

323. 匿名 2022/02/11(金) 00:46:50

コロナで世の中かなり変わったと思う

+1

-0

324. 匿名 2022/02/11(金) 00:54:56

日本の性格って他者、弱い者のために奮い立つ精神性だったけれど、アメリカの介入によって自分のために生きる人間が増えたように思う。だんだん世代を経て日本人らしさが無くなっていってるのかもしれない。上から継ぐもの、無くすものってどこから来る考えなのかって考えた方が良いものもあると思う。それが良いことなのか、悪いことなのか難しいことばかり。

+4

-2

325. 匿名 2022/02/11(金) 01:11:29

昔からのやり方はどうしてそうなったかを知らずに上に話しても難しいかもしれない。昔を知らない先入観のない下の意見は突破口があるかもしれない。どちらの意見も出る会社が強いのは当たり前に思う。若手の意見を取り入れずに変化しない会社は弱いよ。

+1

-0

326. 匿名 2022/02/11(金) 01:57:07

>>1
改善より面倒がって我が身可愛さが勝つ人種、全く意味がわかりません。
以前の会社の上司がそうでした。
仕事よりも自分の機嫌の方が大事だと言わんばかりの態度。
後々効率が上がるのは明らかなのに、今が大変になるならやりたくないそうです。
自分に甘く先の見通しが立てられないのだと思います。
せめて自分の価値を正しく把握できる人ならそんな考え方はしないと思うのですが。

+6

-0

327. 匿名 2022/02/11(金) 02:25:23

既存の構造を壊して、つくりなおす。
いまある構造、新しい構造、どちらの意味も考えず新しい良いと思うものに飛びつくのは危険だと思う。
頭の良い人は大事な判断を先延ばしにする。必要がない限り、すぐ決定はしない。

古いものを知って、新しいものを考えなきゃ。歴史をきちんと考えなきゃ。一度壊してつくり変える時は悪いものも入ってきやすいから気をつけて行わなきゃ。

4件の返信

+1

-2

328. 匿名 2022/02/11(金) 02:33:42

>>128
他人に厳しくて自分に甘いお局の見本のような人じゃんwww

+10

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329. 匿名 2022/02/11(金) 02:38:49

>>1
いろんな所を見てきた人には労基違反してるのすぐバレるもんね
新卒取りたいのってこれもあるのかな
新卒なら労働基準法の知識なさそうだし、比べる経験値も少ない

+8

-0

330. 匿名 2022/02/11(金) 02:40:40

意味も知らず、古いものを慣習で良いと考えてるのも問題。不便なものってだいたい誰かが得するようなつくりになっている。新しいものになったって誰かが得するようにされていたら搾取する相手が変わるだけだし。表面上、改善したように見えても変わらない。

経営者の性格が大きいから転職した方が早かったりする。のらりくらり経営者が同じように搾取したがるから。

+2

-0

331. 匿名 2022/02/11(金) 02:43:45

>>329
新卒の方が労働基準法で多くの会社はやってるって信じてない？

+0

-1

332. 匿名 2022/02/11(金) 02:53:55

>>254
これが答えな気がするね

+0

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333. 匿名 2022/02/11(金) 02:54:14

総合的にメリットがあるとしても出る杭は打たれるのでしない。管理職でもないし。緩く働きます。

+2

-0

334. 匿名 2022/02/11(金) 03:09:20

>>221
事なかれ主義は遠くない未来で会社を潰す不良人材

耳が痛い！

+0

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335. 匿名 2022/02/11(金) 03:16:36

足を引っ張ることしかできない無能な社員は人害だそうよ
下から順に　人害　人材　人財
人害を放置して人財に逃げられる会社が潰れてくんでしょうね

+2

-0

336. 匿名 2022/02/11(金) 04:02:37

>>1
・何かを変えることはエネルギーがいるから

・自分がしてきた苦労を周りがしないのはずるいし
自分が損した気分になるから

・自分がしてきたことは正しいと思いたいから

が主な理由かな？

自分の会社を見てても思います。
今まではサビ残暗黙の了解だったので残業代を申請するのは周りの目が痛いですし。
でも悪しき風習だからこそ私も断ち切りたい。

日本って結構この体質の人多くないでしょうか？
仕事はもちろん、性別的役割分担や男尊女卑(残念ながら女性すら賛同してしまう人も多い)、育児(無痛分娩の普及しなさがあげられていない事も)その他沢山のジャンルで見受けられますよね。

もう令和だし負の財産はばっさり断ち切りたいですよね！
皆が変えようと思えれば変えられると信じています。

+8

-0

337. 匿名 2022/02/11(金) 05:15:54

>>336
40後半以降が居なくなるまでだね。

+1

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338. 匿名 2022/02/11(金) 05:20:20

>>6
生まれた時代が違うんだから仕方なくね。

そんなの不妊治療だけに限らず、就職とか不利有利の生まれとかいっぱいあるじゃん。

なんで土俵が違う人間を妬むのかがわからん。

違う世代の人を同じ目に合わせて、自分が得する事ってあるのか？
変えないこと、現状維持で逆に100万円もらえるとか？？

+7

-4

339. 匿名 2022/02/11(金) 05:23:04

>>17
思考停止の方が楽だからだよ。
なんも考えないで同じこと繰り返す方が楽だから。

何にも考えてないから、同じことの繰り返しで
発展せず、時代はかわってるのに変化できない
だから衰退していく。

そういう言う教育だよ特に上の世代。

+10

-0

340. 匿名 2022/02/11(金) 05:25:13

>>87
50代は勘違いクソ世代。
バブルのおこぼれギリギリ。

+1

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341. 匿名 2022/02/11(金) 06:25:52

>>27 無駄な苦労と、身になる苦労を一緒にしてるのが問題よね。

+0

-0

342. 匿名 2022/02/11(金) 07:27:19

>>1
そういうのが、今の日本を作ったんだよ。時代はどんどん変化するのに、ひたすら同じことやり方を続けて誰も何も変えようとしない。時代が変わりきってしまった時にはもう手遅れ。学校教育とか良い例だよね。今更タブレットがどうのこうの言ってるけど、内容は自分の頃とやってることほとんど一緒でびっくりした。こんなに時代が変わってきてるのに、日本本気でヤバイと思うわ。

+6

-0

343. 匿名 2022/02/11(金) 07:41:33

>>327
結局ひたすら先延ばし。頭の良い人ね〜。単に自分を守りたいだけじゃん。そういう考えの人が選ぶってるから日本が発展しないんだよ。日本の癌。

+2

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344. 匿名 2022/02/11(金) 08:44:13

資生堂ショックみたいな話だな
無痛分娩に反対なのも女性に多いんだよね

+0

-0

345. 匿名 2022/02/11(金) 10:02:25

>>22
PTAなんて1年我慢すれば終わりって人が多いから
後の人のことなんて知ったこっちゃないわってなるよね
むしろ考えるの面倒だから前年度の参考にそのままやろうって流れになる
ボランティアではなくちゃんと給料貰って仕事として面倒見てくれる人がいない限りは変化は望めないね

+1

-0

346. 匿名 2022/02/11(金) 10:16:35

>>342
良くはないことだけどコロナ禍が無ければ後何十年も変化しないままだったんだろな
ってことが沢山あるね
世界の流れを一気に変えるにはこのくらいの衝撃がないと無理なんだなと痛感したわ
学校教育もこれに学んで先手を打っていろいろと変化させていくべきだよね

+2

-0

347. 匿名 2022/02/11(金) 10:18:24

>>327
頭のいい人は十分に仮説検証をしてから決断してるから先延ばしにしているわけじやないよ
大事なことほど仮説検証をしっかりしてる

+3

-0

348. 匿名 2022/02/11(金) 10:31:41

会議もリモートだしペーパーレス化も進んでるから、資料の郵送をやめてもらって電子データで貰うようにしましょうって言っても、他とのバランスが～とか言われて却下。
若手の子達の勉強のために社外での研修を企画したいと持ちかけたけど、前例ない～やらなんやらで却下。

+0

-0

349. 匿名 2022/02/11(金) 10:58:23

歳をとると変化が怖くなるんだよ。

+0

-0

350. 匿名 2022/02/11(金) 10:58:35

>>311
先人は改善のために行動しなかったくせに。

+3

-1

351. 匿名 2022/02/11(金) 11:00:10

>>347
だよね
頭いいというより、足引っ張る人らがどう文句つけてくるか想像つくからすり合わせは十分にする
手ぐすね引いて待ってる人害を黙らせるのが一番大変な課題

+2

-2

352. 匿名 2022/02/11(金) 11:19:58

>>1
いるよね。
ちょっと不満を言ったりしたら、嫌なら辞めろ、日本から出ていけとか言う。
それじゃぁ改善されないんだけどね。
嫌なら辞めろで辞めた結果が人手不足になってる業種とかある。
サービス業、介護職とかがいい例。

+4

-0

353. 匿名 2022/02/11(金) 11:40:48

>>327
そうね
小泉の自民党をぶっ壊す
竹中の新自由主義的な改革
がその結果よね
より悪くなってる

頭がいいというか真正保守と言われる立場ね
問題を宙吊りにして持ち越す忍耐力は改革好きにはできない所業よ

+0

-0

354. 匿名 2022/02/11(金) 11:46:40

>>13
にっこり笑って
時代が変わりましたよね、ありがたく頂戴します。
でいいんじゃない

+0

-0

355. 匿名 2022/02/11(金) 12:17:06

>>347
そういう意味で言いました。
効果や結果を早急に予想して決定することはしないです。絶対良くなるはずって判断も難しいはずです。

+0

-0

356. 匿名 2022/02/11(金) 12:23:06

>>353
ちょっとズレた話だけど、知能指数の高い子どもは

目の前にカップケーキがあります。いつ食べてもいいです。しかし、一定の時間我慢したらもう１個あげます。

と言われたら食べないらしい。我慢できず、食べてしまう子もいる。政策もそういうところあると思う。先を予想できず、目の前の甘い話に飛びついてしまう。

+0

-0

357. 匿名 2022/02/11(金) 12:26:38

今すぐ改善されるのは分かりきっている。しかし、動かないのは長い目で見ると苦しい結果になるパターンの政策もあると思う。

保守、改革どちらが正しいかは本当に判断が難しいと思う。ホイホイその時良い方に流されるのはカップケーキ我慢しない子どもに似てる気がする。

+0

-0

358. 匿名 2022/02/11(金) 12:40:36

>>353
追加で思うことがあるんだけどね、
どちらかしか出来ないのって結局マイナスなんじゃないかと思う。改革派も立ち止まって冷静に考える時間ないとどんどん良くなくなると思う。

+0

-0

359. 匿名 2022/02/11(金) 13:05:15

変化がめんどくさいのはあるよね。
改善したとしても不具合も出そうだもの。
今支障ないならそのままにしておきたいのは分かる。
変化を嫌う人は結構いる。

+0

-0

360. 匿名 2022/02/11(金) 13:13:48

>>350
行動しなかったと決めつけるのも危険だよ。
今は行動しやすい時代背景がある。
そこを汲み取らないと何かと揉める。

+2

-0

361. 匿名 2022/02/11(金) 14:17:21

>>12
うちの会社工場と併設なんだけど、子供産んだら仕事辞めてパートって流れの女性が、大卒で育休でそのまま若い子が給料良いのが気に食わないのか当たりが強いよ。

+0

-0

362. 匿名 2022/02/11(金) 14:50:14

>>1
うちのお局おばさんが典型的な変えたくない人。
かつて大好きだった同期（もう退職した）との思い出が宝物だと、、、気持ち悪い。とても気持ち悪い。

少しずつ気づかれないように古い資料（20年くらい前のもの）を処分してる。今のところバレずにストレス発散できている。

+2

-0

363. 匿名 2022/02/11(金) 15:23:41

>>342
戦後の機械人間を作る国の施策の負の産物だもんね
政府がまるごと世代交代しても変わるかどうか
気づいた人が個々人で変えていくしかない
ネット社会の発展でその割合は増えるはず

+0

-0

364. 匿名 2022/02/11(金) 15:27:25

一時期流行ったPDCAがもうすでに古いと言われてるけど、未だPDCAさえも実践していない企業の方が多いんだろうね

+0

-0

365. 匿名 2022/02/11(金) 15:29:21

>>362
少しヨコですが、
最近働きだしたパート先は使う頻度の高い文具を奥・あまり使わない文具を手前に置いていて作業がし難いので逆にしてみませんか？と言ってみたところ、
お局Aが「私はいいけどBさんに聞いて」
Bに聞くと「Cさんに聞いて」Cに聞くと「う〜んAさんは…どうなのかな？」となり面倒臭くなり聞くのをやめました。

私が入る時だけ逆に置き、帰りはまた戻しますw

忘れて帰るとヤイヤイ言われるので忘れず帰りますw

全く使わないファイルが1番手前にあったり入ったばかりの私には非効率極まりない現場ですが、既存者たちは置き場所が変わると適応できないので私が怒られますw

提案すると悔しがられる？wので一切何も言わない事にしました

+3

-0

366. 匿名 2022/02/11(金) 17:33:28

>>364
PDCAの内容自体は時代遅れじゃないし当たり前のことだと思うんだよね
短期目標か長期目標か、スピード重視か否か、などによってアレンジは必要だと思うけど、基本はこれだと思う
PDCAすらできていないとしたら仕事できているのか疑問だ

+1

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367. 匿名 2022/02/11(金) 18:08:09

>>366
恐らく収益を上げる為のPDCAは実践しているけど、従業員の業務改善の為のPDCAまでは頭回らない企業が多いんだと思う
要するにブラック的な働かせ方をする体質がなかなか抜け切らない
働き方改革後の36協定も表面的な実施でやり過ごしている会社がほとんどだと思う

+1

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368. 匿名 2022/02/11(金) 19:50:28

>>367
そうだね
うちは大企業の子会社だから親会社と同じで有休消化も残業時間もうるさくいわれるけど、未だに残業時間が多い人が評価されたりする

+0

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369. 匿名 2022/02/11(金) 23:27:14

改革に消極的な人をやる気にさせて成功するにはチェンジマネジメントとかいろいろノウハウがあるんだけど、改革すべき！ってべき論を言って誰も動いてくれないって愚痴る人に教えても、まったく聞く耳を持たないことが多い
「自分だけ正論を言ってるけど皆は馬鹿だから理解できない」って言えるのが心理的な利得になっちゃってるからなんだよね
なので改革は進まないという構造