ガールズちゃんねる

職場で改善活動してる人

132コメント2022/08/11(木) 05:10

画像

  • 1. 匿名 2022/08/05(金) 00:00:46 

    病院勤めで、改善活動があります。

    珍しいかもしれませんが、私は割と改善活動が好きです。
    ５Sで職場が綺麗になったり、ムリムラムダの見える化からの最適化などで仕事が効率化したり残業が減ったりして良いなと思うのですが、皆さんはどうですか？
    ただし、参加しているのは大半が看護師で活動に限界もあります。

    皆さんの職場では、どんなことをしていて、実際どんな感想を持ってますか？
    14件の返信

    +52

    -16

  • 2. 匿名 2022/08/05(金) 00:01:48 

    こうした方が効率良いのに「いままでのやり方を変えたくない（めんどくさい）」って人がいると厄介だよね
    13件の返信

    +245

    -0

  • 3. 匿名 2022/08/05(金) 00:01:51 

    私は定時上がりです

    +6

    -3

  • 4. 匿名 2022/08/05(金) 00:01:54 

    主さんは会社にとって貴重な存在だね

    +97

    -0

  • 5. 匿名 2022/08/05(金) 00:02:00 

    改善活動という言葉を初めて聞きました
    1件の返信

    +105

    -6

  • 6. 匿名 2022/08/05(金) 00:02:06 

    >>1
    管理職ならいいけど、一般社員があまりでしゃばると組織からナイナイされるよ？
    5件の返信

    +10

    -41

  • 7. 匿名 2022/08/05(金) 00:02:47 

    1人の目線だけでは落とし穴もあるから、
    改善前に問題ないかを確認します。

    +12

    -0

  • 8. 匿名 2022/08/05(金) 00:02:50 

    このトピは

    伸びない

    +7

    -18

  • 9. 匿名 2022/08/05(金) 00:03:21 

    すごいね
    私はその日一日乗り切れたらそれでオッケーて思っちゃう
    1件の返信

    +40

    -6

  • 10. 匿名 2022/08/05(金) 00:03:30 

    上司の残業代の自演がうざい。自分が5ちゃんに書いてるのに私のせいにしてくるから。

    +3

    -6

  • 11. 匿名 2022/08/05(金) 00:03:31 

    >>6
    パートリーダーのおばちゃんが本社のことにまで口出すみたいな感じ？

    +16

    -0

  • 12. 匿名 2022/08/05(金) 00:04:20 

    >>2
    そして改善した後に利便性を感じてどんどん活用するのよね、そういう人は。
    結局自分は改善しようともしない。
    2件の返信

    +44

    -0

  • 13. 匿名 2022/08/05(金) 00:04:24 

    >>1
    PTAをなくしてほしい。

    +12

    -9

  • 14. 匿名 2022/08/05(金) 00:05:27 

    もうやる事なくて意味がない形だけ作ってまたすぐに元に戻ってる
    もはや5sやることが目的になってる
    1件の返信

    +32

    -0

  • 15. 匿名 2022/08/05(金) 00:05:29 

    >>12
    そうそう。
    やってない人の悪口言い出したり笑
    とりあえずケチつけたいだけなのかな。

    +19

    -0

  • 16. 匿名 2022/08/05(金) 00:08:28 

    トヨタにカタカナ表記の「カイゼン」というのがあって成果が出たからいろんな企業に広まった。今では「kaizen」として世界でも通じる。

    +23

    -0

  • 17. 匿名 2022/08/05(金) 00:09:01 

    職場で改善活動してる人

    +4

    -0

  • 18. 匿名 2022/08/05(金) 00:09:09 

    改善で売上増えたらお給料が上がるからみんな精いっぱい取り組んだ
    小泉改革が来て売上増えても会社の内部留保になるだけになった。
    痛みをともなうってこういうことだったのかなと今になって思うけど
    「構造改革」と吠えた本人は今、なんにも傷んでいません

    +23

    -0

  • 19. 匿名 2022/08/05(金) 00:10:18 

    自分の部屋は汚いけど、職場の整理整頓はとことんやります
    不要なものはすぐ捨てて、ごみもすぐ持って行くようにしてるし、こまめにどこでも除菌する

    +52

    -1

  • 20. 匿名 2022/08/05(金) 00:11:18 

    うちの職場では机や棚の角という角にクッションつけてる…ネタ切れだけど何かやらないと駄目だから。絶対に改善活動を何件挙げろって言われると、なーんか変なことする羽目になる…

    +25

    -0

  • 21. 匿名 2022/08/05(金) 00:11:31 

    自分では良かれと思ってるけどもし他の人から疎まれてたらどうしようってたまに考える
    みんなが仕事しやすい環境づくりを心掛けてるけど自己満足なのかなと...
    改善して、感謝されたり褒められたりしますか？
    2件の返信

    +14

    -0

  • 22. 匿名 2022/08/05(金) 00:13:40 

    職場で活動的なひとは助かる

    私はその恩恵を受ける立場
    自分で手は回さない

    +9

    -6

  • 23. 匿名 2022/08/05(金) 00:14:15 

    勝手にする会社何で勝手にやらせてもらってるわ

    +6

    -1

  • 24. 匿名 2022/08/05(金) 00:15:08 

    >>6
    こういうこと言う人がいるから優秀な人が組織からいなくなるんだよ。管理職の目の届いていないところに気づいてくれてるのに、それを称賛こそすれ、批判するのは本当に違うと思う。出る杭は打たれる的な、日本の古くて悪しき文化だよなと思う。
    2件の返信

    +75

    -2

  • 25. 匿名 2022/08/05(金) 00:17:05 

    うち改善レポートとか出すと昇給出来るよ。会社がQCとか組合活動推進してるから。

    +23

    -0

  • 26. 匿名 2022/08/05(金) 00:17:06 

    >>1
    私も主さんみたいなタイプ。こういう改善活動で少しでも効率化や職場環境良くできると心の中でガッツポーズする。

    +21

    -2

  • 27. 匿名 2022/08/05(金) 00:18:31 

    案は積極的に出してね！みたいに言ってくるのに実際言ったらそれは無理って却下されるしかないからもう言わない。
    1件の返信

    +27

    -0

  • 28. 匿名 2022/08/05(金) 00:18:34 

    職場では口が裂けても言えないけどムカつく無能ババア
    から仕事奪うために効率化頑張ってます。改善楽しいですよね！周りから感謝もされやすいし。
    1件の返信

    +31

    -0

  • 29. 匿名 2022/08/05(金) 00:22:46 

    >>1
    派遣社員にで押し付けないでって思ってる。

    +6

    -0

  • 30. 匿名 2022/08/05(金) 00:23:29 

    >>28
    無能ババア仕事しなくてクソが！って毎日思ってるけどもはや仕事奪えば良いのかなぁ。
    今より何もしなくなって金もらってるの納得いかないわw

    +9

    -0

  • 31. 匿名 2022/08/05(金) 00:24:53 

    改善委員やってます。
    誰かの負担が増えるような変更はせず、係わる第三者までWinWinWinになるように心がけてます。
    となると、どうしてもOA化やDX、外注に頼ることが多いですが。

    +6

    -0

  • 32. 匿名 2022/08/05(金) 00:26:09 

    >>9
    乗り切るために、というかさっと終わらせるために改善したいとこ多いんだよね、病院って（主じゃないけど）
    こここうすればもっと早く終わるな、とか、この先生と連携したらもっと早いな、とか

    +9

    -0

  • 33. 匿名 2022/08/05(金) 00:26:27 

    >>1
    さっき看護師のトピにいた人？

    +0

    -0

  • 34. 匿名 2022/08/05(金) 00:27:40 

    >>1
    総務課に勤めたらいいんじゃない？

    +6

    -0

  • 35. 匿名 2022/08/05(金) 00:28:19 

    >>1
    私も今年度、職場の改善運動に参加しています。
    実際の活動にプラスして、運動全体の費用管理も任されていて予算実績比較、役員への報告、そのための会議が週に3〜4時間で丸ごと残業が増えています（管理職なので残業台無し）
    改善運動は良いけど、私には改善に回す時間の余裕がない…

    +6

    -0

  • 36. 匿名 2022/08/05(金) 00:30:30 

    書類の整理整頓から取り組みました。

    書類のファイルを探すムダや
    元の棚に戻す際に、元の場所はどこだったかな？と迷う時間のムダが発生していました。

    取り組んだ内容は
    書類の背表紙を部門別に色分けして仕分けしました。
    棚にも同じ色のシールを貼り、マップを作成してどこの棚に何の書類があるか分かりやすくしました。

    こんな事もできてなかったの？と思われそうですが、
    人は文字よりも色の方が認識しやすいので、パッと見て分かるようになり、とても快適になりました！

    +23

    -0

  • 37. 匿名 2022/08/05(金) 00:34:11 

    以前いた会社で例えば作業効率がどのくらい上がるとか改善すると物によって報奨金が貰えたりした。

    +2

    -0

  • 38. 匿名 2022/08/05(金) 00:35:19 

    うちの職場も現場だけで創意工夫に盛り上がってるうちは良かったんだけど、会社の偉い人が「世間で流行りの5S活動を」とか言い出したあたりからしらけてきた。5Sの最後の「しつけ」を変な風に解釈して現場を縛ろうとする感じが無理。
    5Sを考えた人は何で最後を「習慣づけ」ではなく「しつけ」にしたんだろう。

    +18

    -0

  • 39. 匿名 2022/08/05(金) 00:35:33 

    >>2
    お局がそれ〜
    手入力からどんどんスキャンとかデータ処理に
    移行して行ってるのに、私には分からないから〜
    って頑なに触らず、昔ながらの手入力しかやらない。
    手が空いた時に習おうともしない。

    +29

    -1

  • 40. 匿名 2022/08/05(金) 00:35:42 

    >>2
    職場ではないけどPTAとかね
    賃金の値上げとかね

    +9

    -0

  • 41. 匿名 2022/08/05(金) 00:36:29 

    取りあえずものを大量に捨てた。

    +3

    -0

  • 42. 匿名 2022/08/05(金) 00:40:00 

    >>1
    そういうプロジェクトを任されていたけど、結果出したのに給料も役職も上がらないし、他の店舗に異動してまたやれって言われてもう限界。辞めてやる

    +13

    -0

  • 43. 匿名 2022/08/05(金) 00:41:36 

    >>1
    看護師経験も企業の経験もあるからアドバイス
    5Sとかあんま看護師以外わかんないと思う
    改善活動とも言わないし、大きい真っ当な企業じゃ何かを改善するのが当たり前
    あんまり病院で頑張ってることを、外でも通じると思って話さない方がいい
    世間知らずがバレる（私も転職したての時痛い目たくさんみたから）
    4件の返信

    +3

    -13

  • 44. 匿名 2022/08/05(金) 00:44:25 

    >>2
    若い女の人に多いよねー。

    +3

    -9

  • 45. 匿名 2022/08/05(金) 00:44:54 

    >>1
    なんとなくしてた。過去形だけど。

    看護師で別部署に異動になったんだけど、やっぱり部署ごとで色々とやり方が違うわけで。
    違和感感じたり、明らかに非効率なことしてた時は、ガンガン上司に言って病棟会で話題にあげて改革してたかも。
    まぁ前からいる人からしたら、「異動してきたやつが何でしゃばってんだよ！？」だったかもしれんけど笑
    後輩からは感謝されたからヨシ

    +6

    -0

  • 46. 匿名 2022/08/05(金) 00:46:30 

    >>2
    本当にそれ。上司から言われたことを改善してそれを次に生かして「言われる前にやっておく」って考え方なんだけど、
    先輩が「別にその都度言われてからやったんでいい」ってタイプでしんどい。

    +16

    -0

  • 47. 匿名 2022/08/05(金) 00:51:01 

    人件費よりOCRのが安いのに頑なに入れようとしないの何でなの？手打ちだと終わらないしついに身体壊しかけたよ。

    +3

    -0

  • 48. 匿名 2022/08/05(金) 00:51:02 

    >>21
    めっちゃわかる。自分的にはちゃんと効率突き詰めた上で絶対こうした方が良いってわかった上でやってるのにそれをめんどくさがった人たちが足引っ張ってくる。マジやる気なくす。

    +11

    -0

  • 49. 匿名 2022/08/05(金) 00:52:29 

    >>24
    上司がまさに>>6みたいな考え方の人でうんざりしたので退職するところです

    +29

    -0

  • 50. 匿名 2022/08/05(金) 00:54:42 

    こういうのをする時に大事なのは「今までのやり方を否定しない事」。どうしても自分の優秀さを示したくて旧来のやり方をディスる所から始めがちだけど、それはその古いシステムを考えて作った人の面子を潰す事にもなり協力は得られなくなるし、何よりも将来後輩から同じ目にあわされる。自分が常に「変える側」だとは限らない。

    +14

    -0

  • 51. 匿名 2022/08/05(金) 01:00:15 

    >>6
    まさにこれ。
    管理職でもないのに、無理やり旗振りさせられて、嫌になって会社辞めました。

    +13

    -1

  • 52. 匿名 2022/08/05(金) 01:42:00 

    >>43
    なにその上から目線は
    一般企業勤めだけど5sは知ってるし、改善活動だって内容がきちんとともなっていればやって悪いことはないよね
    痛い目見るって、よっぽどでしゃばって何かをしたの？
    1件の返信

    +17

    -2

  • 53. 匿名 2022/08/05(金) 03:13:43 

    >>2
    そんな人ばっかりだよ。特に50歳以上。一回やってみて失敗したら戻せばいいのに頭ごなしに今までの方法が一番いいって言い張る

    +27

    -1

  • 54. 匿名 2022/08/05(金) 03:41:43 

    結婚７年目だけど旦那の会社で色々改善されてきてる。
    月１の宿直廃止になって、１０月からは完全土日休みになる。

    +3

    -0

  • 55. 匿名 2022/08/05(金) 03:51:42 

    >>43
    なんか妙な上からの物言いしてるけど
    5Sなんて看護師用語でもなんでもないよ？
    どちらも元々トヨタ自動車が盛んにやりだして
    色んな企業や業界に浸透していってるんだよ。
    1件の返信

    +15

    -2

  • 56. 匿名 2022/08/05(金) 04:01:04 

    >>2
    そういう古い人たちで成り立つ職場は本当に居心地悪い。融通のきかない石頭の先の短い人たちの考えよりこれから長く勤める人の意見を取り入れてほしい。

    +18

    -1

  • 57. 匿名 2022/08/05(金) 04:15:36 

    職場の休憩所の掃き、拭き掃除をたまにやっているけれど、この前クーラーのフィルター掃除をしてくれた先輩パートがいて、「負けた」と思った。笑
    ってか、改善活動、5Sって何？
    1件の返信

    +1

    -1

  • 58. 匿名 2022/08/05(金) 04:16:28 

    >>1
    そんなのあったら嫌だわ私
    月１の感染予防の委員の見回りとかでも面倒だなと思ってるダメな私は、旦那が自発的に職場の自分の机周りだけでなく給湯室も消毒してるって自慢気に話てきたけど、家で何もしないくせに！とちょっとイラっとしてしまった。

    +6

    -1

  • 59. 匿名 2022/08/05(金) 04:53:48 

    毎月2件、ノルマがある。上に採用されれば、1件100円貰えるから頑張ってね！って、100円いらない…

    +3

    -0

  • 60. 匿名 2022/08/05(金) 05:22:45 

    >>5
    自動車関係や大手の会社は取り入れてますよ。

    +5

    -0

  • 61. 匿名 2022/08/05(金) 05:44:03 

    >>14
    うちも、もう出尽くして無理やり絞り出して策を立ててる。お陰でやりづらく改悪になってるわ。
    改善のプレゼン大会も疲れたし。

    +6

    -0

  • 62. 匿名 2022/08/05(金) 06:27:17 

    毎月匿名アンケートで改善しなければならない点を書いて提出
    まだ結果は出ていない

    +0

    -0

  • 63. 匿名 2022/08/05(金) 06:41:58 

    >>2
    いるね。
    こうやってやってみたらどうだろう？と提案しても、今までこうやってきたからの一点張りで認めてくれないくせに（試しにやってみようか？とも譲ってくれない）、そういう人に限って急に自分が思いついた違うやり方人に押し付けてきて、やってないと「こうやってって言ったよね！！」と怒ってくる。
    そして、ある日「ガルコさんの言ってたやり方でやってみたよ〜」と言ってきたかと思ったら「やりにくかった〜」みたいなダメ出し。
    1件の返信

    +6

    -1

  • 64. 匿名 2022/08/05(金) 07:06:14 

    1人(思いっきり改善したい人(前の会社で改善活動に成功したことあるらしい))VS 10人(その人の急な改善活動に巻き込まれた人、少し改善するだけでいいのに…な人etc) になってる。

    ちなみに私はいつの間か巻き込まれた方。

    +1

    -0

  • 65. 匿名 2022/08/05(金) 07:06:20 

    >>1
    棚のファイルを整理してもその上の隙間に書類を平置きする人間が数人いるので無駄。自分の棚とデスクだけ整理し共有エリアは見ないようにしてる。
    1件の返信

    +2

    -0

  • 66. 匿名 2022/08/05(金) 07:07:58 

    >>43
    5Sは医療業界特有の言葉ではありません。
    成り立ちすら学んでいないなら、
    たぶん形式的にやらされていただけなのでは？

    医療業界もそうですが、道具を多く使う現場ではこれを頭に叩き込まないと大変なことになります。
    また、せいぜい事務用品やデータファイルが対象のメインとなる内勤でも、普段から5Sの考え方が定着していると、
    とても仕事がしやすいです。
    1件の返信

    +8

    -2

  • 67. 匿名 2022/08/05(金) 07:11:54 

    >>2
    パートさんがそれだった。
    見た目が変わったのがやりにくい！！とか、入力欄が変わったのが嫌！とか。
    ただのデータ入力を数分で終わらせられるようにしたのに、上記の理由で数時間もかけてやってる。
    使ってたら慣れるよ…
    ちなみに33歳の人。

    +8

    -0

  • 68. 匿名 2022/08/05(金) 07:14:26 

    >>65
    うちは定期的に診断やってるわ。
    委員やってた時は月2回も日程明かさずに抜き打ちチェック→不合格なら再検査、
    だったから、
    その時は自然にキャビネットもデスクも綺麗な状態をキープ出来ていた(笑)

    個人名や部署名名指しだと、逃げようが無いし、上司からも注意されるから、余程のキャラでもなければ必死にやり始める。

    まぁ目的を考えたら、職務怠慢みたいなものだからね。
    整理を怠って重大インシデントになったら最悪だし。

    +0

    -0

  • 69. 匿名 2022/08/05(金) 07:21:14 

    女性が働きやすいように職場の働き方改善をしたら主婦、子持ちだけが働きやすい会社になって、未婚の若い男性や女性がどんどんやめていった
    独身の人に時短の人たちの分を働いてもらおうとしたら全然働いてくれない
    働き方の改善で難しいね
    1件の返信

    +2

    -1

  • 70. 匿名 2022/08/05(金) 07:21:59 

    >>24

    日本は年功序列だから
    管理職の無能率が高いよね。

    +5

    -0

  • 71. 匿名 2022/08/05(金) 07:22:19 

    >>63
    やりにくかったんならダメ案だっただけじゃん
    1件の返信

    +0

    -0

  • 72. 匿名 2022/08/05(金) 07:24:20 

    >>2
    私の異動先それ。
    前の部署では色々と効率化したから改善案出してと言われてあれこれ出したけどほぼ全部ボツ。
    明らかにムダな事も今までのやり方にしがみついてる。最終的にはお局様周辺が牛耳ってるから変えられないんだよね。
    やる気が失せて今は何も提案しない。

    +5

    -0

  • 73. 匿名 2022/08/05(金) 07:26:25 

    >>71
    ダメ案だったっていうか、自分のやり方以外は認めたくない人なだけだよ。
    上からの指示ですらダメ出ししてるし。

    +7

    -1

  • 74. 匿名 2022/08/05(金) 07:27:01 

    >>1
    昔は頑張ってやっていたし、忙しくてもマメに報告してた。
    何度か表彰もされた。
    今はあまりにも仕事が忙しくて過去最高に余裕が無いのに、効率よくやって残業減らせ、位しか言われないし、
    コロナ禍でルールが二転三転して疲れました。

    若手は楽しようとして法律ガン無視でやり方を変えようとして、
    周りが気付いて役所に確認して、それはダメだから他の方法で改善をしよう、となり、本人にそのスキルもやる気も無いので、結局別の後輩が改善した。

    これ、若手に限った事じゃないけど、
    改善するにあたっては上長に報告してから本格的に着手するものなんだけど、
    レポートルート無視する人がいると周りが混乱するから、
    そこの基本的な考えはいつも頭に置かなきゃいけない。

    +2

    -0

  • 75. 匿名 2022/08/05(金) 07:38:08 

    成り立ちや過去の経緯、仕組みや目的、意味を理解した上での改善って、いつか限界が来る。
    今は世の中が大きく変わっているから改善しやすいけど、
    予定調和な時代だと本当にすぐに行き詰まる。

    現場の人間レベルの改善には無理があるから、上層部へ声を上げ続けるしかないんだけど、
    中長期的に具体的にどんな事が改善されそうなのか？等は知らされぬまま
    会社を辞める人も多いと思う。

    +2

    -0

  • 76. 匿名 2022/08/05(金) 07:52:24 

    >>12
    これ。
    改善が定着するまで待ってて、落ち着いたら、便乗一番乗りしてきやがる。

    固定残業代が多すぎて残業代出ない状態だから残業無しに持っていったんだけど、上からの許可（みなし残業に許可も何も無いんだけど）途端仕事できないふりをして業務の1番少ないオッサンが真っ先に定時上がりを始めた時は殺意が湧いたわ。

    +7

    -1

  • 77. 匿名 2022/08/05(金) 07:56:41 

    >>57
    5Sの「S」は5つの行動の頭文字のこと。
    整理、整頓、清掃、整備、躾だったかな、みんなサ行なのでS。会社によっては更に足して6Sやってるとこもある。
    これを常に意識することは、仕事がスムーズにまわると私も思うよ。

    +3

    -0

  • 78. 匿名 2022/08/05(金) 07:59:01 

    改善活動、ゆるい会社ならいいけどノルマある会社だとキツいよ
    個人で月2件強制の会社は最悪だった
    できなかったら部署全体の連帯責任にされてボーナスに響くの
    業務に支障がない程度に個人でできるようなことなんて色んなことがやり尽くされてるから職場がどんどんどんどんテプラの注意書きと100均で買ってきた小物入れだらけになっていくカオス
    1件の返信

    +8

    -0

  • 79. 匿名 2022/08/05(金) 08:00:44 

    >>2
    うちは、4月に私と同期の子が昇進して役職ついたので、今まで言えなかったことにも切り込んでって、無駄切り捨てよう！人入れてもらおう！って思ってたら、同期の子が「今忙しくてしんどいけど、人入れてとか言うのは負けた気がする…悔しい…」みたいなこと言ってて、進まない。
    役職ついたんだから自分のことだけ考えてないで全体のこと考えて欲しい。

    +6

    -0

  • 80. 匿名 2022/08/05(金) 08:32:08 

    5Sリーダーです
    来年はやらない
    1件の返信

    +1

    -0

  • 81. 匿名 2022/08/05(金) 09:25:57 

    >>2
    会社全体がそうだったｗ
    だから全体で１５０人くらいいるのに、２５－３５歳がほぼいない。

    +0

    -0

  • 82. 匿名 2022/08/05(金) 09:27:52 

    >>6
    この人、私を公開処刑にして退職に追い込んだおばさんかな？

    +5

    -0

  • 83. 匿名 2022/08/05(金) 09:59:03 

    >>43
    改善活動も5Sも、いろんな製造業やサービス業でやってるよ？むしろ病院は後から取り入れた側だけども？

    +2

    -0

  • 84. 匿名 2022/08/05(金) 10:05:40 

    結局改善やるのは大体看護師だよね。
    医者の仕事の進め方に関わることでも医者は参加しないの、なぜだろう。
    忙しいのは分かるけどさ。
    環境整備は看護師の仕事という認識かな。

    +1

    -0

  • 85. 匿名 2022/08/05(金) 10:32:08 

    みんな仕事時間内に改善活動できる？
    隙間時間でできればそれが一番だけど、実際は難しくない？
    1件の返信

    +4

    -0

  • 86. 匿名 2022/08/05(金) 12:10:49 

    品質管理検定の勉強中だから、参考になる(*´ω`*)

    +2

    -0

  • 87. 匿名 2022/08/05(金) 12:37:00 

    >>2
    そうそう！昔のやり方だから紙がめちゃくちゃ多くて嫌になるよ。昔の誰も知らない書類も手付かずで置いてあるから邪魔くさい。昔のマニュアルなんてもうシステムも変わって法律も変わってそのまま使う方うわけないのにとってある。

    +1

    -0

  • 88. 匿名 2022/08/05(金) 13:05:08 

    >>27
    分かる！予算が〜とか、コロナ禍だから〜とか、何かと理由つけて取り合ってくれないんだよね。意見聞いてるってポーズだけ取りたいんだよ。元々改善する気なんて無い。バカバカしいよね。

    +0

    -0

  • 89. 匿名 2022/08/05(金) 13:27:54 

    >>78
    年間4件の目標が年間12件のノルマに変わって本当に辛かった。早めに12件出して来年に温存してるのにもっと出せ、出してない人に分けろと言われたり。

    本人だけが効率アップしてるような改善が多い（前工程、後工程の人に押し付けてるだけ）。

    +1

    -0

  • 90. 匿名 2022/08/05(金) 16:13:42 

    私も好きです。逆に怠け者なのかも。
    無理無駄が嫌いで、業務効率化で自分が楽するためにがんばる。

    +3

    -0

  • 91. 匿名 2022/08/05(金) 16:56:10 

    >>80
    どうした？負担多すぎた？関心ない？

    +0

    -0

  • 92. 匿名 2022/08/05(金) 18:12:51 

    >>55
    そのトヨタから他の部門の行ったもんやけど、
    5sなんて製造業以外では浸透してない………
    カイゼンって、わざわざ言わない……
    1件の返信

    +1

    -3

  • 93. 匿名 2022/08/05(金) 18:15:22 

    >>52
    シンプルに、病院しか知らないのにトピ立てちゃうんだぁって私は引いたけどな
    病院によくいるんだよね、病院しか知らないのに偉そうに物事語る人
    2件の返信

    +2

    -0

  • 94. 匿名 2022/08/05(金) 18:16:27 

    >>66
    ごめんね、フルリモートフルフレックスのIT企業だから5Sなんて浸透してないわ…
    2件の返信

    +0

    -0

  • 95. 匿名 2022/08/05(金) 18:19:04 

    >>93
    トピ主にイラッとしてるわけじゃないけど、世間知らずなお局が看護師界隈は本当に多くて大嫌いだった（旧帝大のレベル差も知らないレベルの非常識ね）
    その人らのなかの常識（世間の非常識）のせいで辞めたから、病院しか知らん人にアレルギー感じちゃう
    1件の返信

    +1

    -0

  • 96. 匿名 2022/08/05(金) 18:20:52 

    がるちゃん民、自分の経験した世界でしか物事語らず必死やな〜

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2022/08/05(金) 18:38:33 

    >>92
    あなたの勤めた会社が世の中の全てじゃないからね
    1件の返信

    +0

    -0

  • 98. 匿名 2022/08/05(金) 18:41:06 

    >>97
    それこのリプに偉そうに返信してる人全員に言えるでしょ
    浸透してない会社もあるよってことを言いたいだけなのに、どこでも浸透してるわ！って偉そうに反論する盲目な人たち…
    1件の返信

    +1

    -0

  • 99. 匿名 2022/08/05(金) 18:48:51 

    >>94
    5Sはモノの整理整頓だけの話では無いから。
    特に今後はデータ関係の整理整頓が重要になってくると思う。

    あといちばん影が薄かった「躾」も重要になるかもしれない。

    +1

    -0

  • 100. 匿名 2022/08/05(金) 19:10:47 

    >>98
    何を突っかかってるのか分からんけど誰もそんなこと言ってないよ
    看護業界の用語みたいなトンチンカンなこと言ってるから突っ込まれてるだけ
    そもそもそういう活動がある会社の人が語るトピだし

    +0

    -0

  • 101. 匿名 2022/08/05(金) 20:08:54 

    >>85
    改善活動のために残業という謎現象が起きている。上は「うちの部署は改善活動が活発です」っていうためにやってる感じで内容も本当に便利になるかより「対外的にインパクトを与えられるかっこいいものか」という事に重点が置かれている。

    +1

    -0

  • 102. 匿名 2022/08/05(金) 20:14:43 

    改善が悪い事だとは思わないけど、人手不足や残業過多を「改善活動を行っていないから時間が足りない。無駄を省けばこの人数でいけるはずだ。」と経営の不手際を現場に何とかさせるために利用するのはやめて欲しい。まずは経営の5Sを。無駄メシ事業からの撤退を。
    どうせ効率化して時間が空いたらいらん仕事持ち込んでくるんでしょ。

    +1

    -0

  • 103. 匿名 2022/08/05(金) 21:44:52 

    自分より上の方達のやり方に従うだけなのでこうしたらいいという事があっても言いません。私のやるべき事ではないし。
    それぞれやり方違うので皆が色々言うのは逆に非効率。
    その変わり自分の中での効率化はやってる。
    1件の返信

    +0

    -0

  • 104. 匿名 2022/08/05(金) 22:11:15 

    >>103
    難しいよね。誰かにとっての「やりやすい」が他の誰かにとっては「やりにくい」かも知れない。みんな同じようにを徹底的しようとして、かえってみんなのストレスが増えたりもするし。

    +0

    -0

  • 105. 匿名 2022/08/05(金) 22:23:09 

    >>95
    それはね病院だけではない、何処の世界でもある。その世界しか知らないことで外で困ることや、他の人からみたら非常識がとくに取りざたされないってのは。

    とくに専門家やその勤め先で一生を終えるような場合は大抵がそう。教育関係、公務員、法律関係などなど、逆に特定の製造業でしか働いたことがない人はヘルスケア関係の人からしたらものすごくびっくりされるようなことを平然とやってるよ。

    たとえばうちの会社なんかだと、難関大学出身で工学博士を持ってるのに、1日中あまーい缶コーヒー飲んでて「トイレ多くて喉かわくからまたコーヒー飲むわ」みたいな話してる人達とか、毎日ビール飲みまくって「肝臓の数値が悪い」って笑ってる人とかリアルにいるよ。

    +0

    -0

  • 106. 匿名 2022/08/05(金) 22:29:16 

    >>93
    別に病院しか仕事の経験なくてもトピ立てて良くない？
    どこで主が偉そうだと感じたのかよくわかんないし、病院の人限定でって枠つけてるわけでもないし、シンプルに広く意見を聞きたいだけだと思ったな。
    実際に、改善活動っていろんな業種で広がってるし、このトピにもいろんな企業の人が何をやってるかとか意見とかを書き込んでるしね。
    改善を知らない人もいるだろうけど、活動してる人限定のトピなんだから、別にスルーしてれば良いだけの話し。

    +0

    -0

  • 107. 匿名 2022/08/05(金) 22:31:48 

    >>94
    PDCA回して既存の業務を変えていくのも改善だよ。

    +0

    -0

  • 108. 匿名 2022/08/05(金) 22:47:22 

    >>69
    そりゃそうでしょ
    独身は子持ちのフォローをするためにいるわけじゃないし暇なんかじゃない
    人様の子供よりも優先したい大事な事たくさんある

    よく子持ちは「お互い様」っていうけど頻度が全然違うんだから
    時短の人の分独身の人に働いて貰いたいならかなり大きなメリットが
    ないとやってらんない　
    1件の返信

    +1

    -1

  • 109. 匿名 2022/08/05(金) 22:55:42 

    >>108
    でもさ、普通働き方改善します！ってなった時に子持ちの方が優先されるべきだからしょうがないじゃん
    独身は時間も自由にあるから後回しになっただけ
    4件の返信

    +0

    -3

  • 110. 匿名 2022/08/05(金) 23:11:41 

    >>109
    子持ちの方が優先されるべきの根拠が分からない
    そんなんだから独身に逃げられる

    +1

    -0

  • 111. 匿名 2022/08/05(金) 23:16:05 

    >>109
    独身の自由時間は独身本人の時間であってあなたが都合の良いように利用していい時間ではないのですよ。
    1件の返信

    +2

    -0

  • 112. 匿名 2022/08/05(金) 23:22:07 

    5Sの最後の「躾」という言い方が受け付けない。「こういう意味だから」と説明されても無理。幼い頃に躾という言葉に傷つけられた記憶がない人が多いのかな。英語ではSUSTAIN、日本語でも習慣づけという言葉があるのになぜあえて「躾」。会社が社員をどう見てるかが透けて見える。
    1件の返信

    +1

    -0

  • 113. 匿名 2022/08/05(金) 23:37:58 

    さぁ5Sやるよ！ってプロジェクトチーム組んで取り組んだ活動より、誰かが個人的に作ったツールの方が重宝されている皮肉。

    +1

    -0

  • 114. 匿名 2022/08/05(金) 23:48:14 

    >>109
    なぜ独身の自由時間を子持ちのために使わなきゃならないの？
    「子供がいるんだからしょうがないでしょ」
    「子供がいない人にはわからない」
    子持ちが優先されて当然と思ってるから優先されなかったり
    希望が通らなかったり独身に何か頼んで断られたりすると言いがち

    独身の自由時間は暇なんかじゃない人様の子供より大事にする事あるんです
    1件の返信

    +2

    -0

  • 115. 匿名 2022/08/05(金) 23:54:27 

    >>109
    子持ちの方が優先と本気で考えている会社だったら即辞表ですな

    +1

    -0

  • 116. 匿名 2022/08/06(土) 07:21:52 

    >>1
    会社が内部留保をやめて、社員の給与アップへ回してくれるようなりました。今年だけでも15000円アップしてくれた。

    +1

    -0

  • 117. 匿名 2022/08/06(土) 09:14:54 

    >>111
    ほんとそれ。
    図々しいにもほどがある。

    +2

    -0

  • 118. 匿名 2022/08/06(土) 10:20:17 

    >>114
    別にやらないとは言ってない
    優先順位つけてるだけ、全部いっぺんには出来ないでしょ？
    しかも独身の時間を子持ちのために使えなんて書いてないのに書いてること以外の妄想で叩くのはやばい
    そんなんだからどく…
    2件の返信

    +0

    -2

  • 119. 匿名 2022/08/06(土) 10:47:52 

    >>118
    時短の人の分独身に働いて貰うつもりって結局独身の時間を子持ちに
    使えって言ってるんじゃないの？

    それに優先順位なんてつけてたらいつ順番回ってくるの？
    人様の子供成長して手がかからなくなるまで待てっていうの？
    そんなんしてたらいつまで経っても独身が後回しになるのが
    わかってるから独身はみんないなくなるんでしょ
    1件の返信

    +1

    -0

  • 120. 匿名 2022/08/06(土) 11:06:04 

    >>119
    結婚して子供産んだら順番一気に上がりますよー
    1件の返信

    +0

    -3

  • 121. 匿名 2022/08/06(土) 11:27:43 

    >>120
    そういう問題じゃないでしょ
    独身にも辞めずに働いてもらうためにどう改善活動していくべきかでしょ

    +1

    -1

  • 122. 匿名 2022/08/06(土) 11:44:33 

    >>118
    どっちが先とかではなく皆が平等に恩恵を受けられるようにすれば良いんだけどね。それじゃあ子持ち様にご満足頂ける水準にはならないんでしょうね。
    独身は順番が来るまで待ちませんよ。自分の努力が自分に返ってくる所を他で探します。
    1件の返信

    +1

    -0

  • 123. 匿名 2022/08/06(土) 11:56:38 

    >>122
    ないよ
    資生堂でさえ子持ち対独身があったでしょ？
    子持ちの方が優先順位高いのはしょうがないんじゃないかな
    2件の返信

    +0

    -3

  • 124. 匿名 2022/08/06(土) 12:11:36 

    >>123
    しょうがないね。それで独身が嫌になって辞めるのもしょうがないね。残ったママさん達で「お互い様」頑張って。度を過ぎたら企業もママさん優遇辞めるだろうね。時間の問題。
    1件の返信

    +1

    -0

  • 125. 匿名 2022/08/06(土) 12:17:53 

    うちの職場独身減りすぎてママさんの穴埋めをママさんがする所まで来てて、ママさん同士で「うちは親に頼んで穴あけないようにしてるのに」とか「うちは確かに子供はもう中学生だけど子供が小さい人の犠牲にはなりたくない」とかいう争いが始まってる。

    +1

    -0

  • 126. 匿名 2022/08/06(土) 13:00:21 

    >>124
    しょうがないよ
    今は我慢して働く時代じゃなくて自分に合った環境を求めて自由に転職する傾向多いからね
    独身優遇のオアシス求めて終わりのない転職を繰り返すしかないと思うよ
    1件の返信

    +0

    -2

  • 127. 匿名 2022/08/06(土) 13:14:09 

    >>123
    資生堂って子持ち優遇やめたんじゃなかったっけ？

    +0

    -0

  • 128. 匿名 2022/08/06(土) 15:40:04 

    >>126
    子持ちが求める働き方が優遇される会社の方が少ないと思うけど…
    1件の返信

    +1

    -0

  • 129. 匿名 2022/08/06(土) 17:30:35 

    >>21
    自己中で改善せずにダラダラ働く人達は、誰が改善していて働きやすくなったかなんて考えませんよ。
    自分も働きやすくなってる、と思って、他者からの見返りは求めずにやってます。。

    +2

    -0

  • 130. 匿名 2022/08/06(土) 17:45:42 

    >>128
    会社としては本当は優遇したくないけど世間から叩かれるから...というのもあるんじゃないかな。それでママさんのわがまま聞いて沈んでいく企業もかわいそう。ママさんは会社の制度に乗っかる事しか考えてなくて会社の将来とか関心無い。

    +0

    -0

  • 131. 匿名 2022/08/06(土) 18:33:53 

    >>112
    同じ人がいて嬉しい！
    私もなんでしつけ！？って思ってます。
    気持ち悪い言葉だなと思ってます、、、

    +1

    -0

  • 132. 匿名 2022/08/11(木) 05:10:32 

    会社から改善活動のリーダーをやらされてるけど特別給料が上がったわけではないし周囲からは「今まで通りでよかったのに」「余計なことをしやがって」と陰口を叩かれ、仕事効率がある程度良くなり時間に余裕が出来始めると空いた時間に別の仕事を捩じ込まれるようになったので以降改善業務は自分が快適に働くためだけに使うことにしている。
    上の連中は責任放棄とかワーワー言ってるけどシラネ。来年になったら車のローンも完済するから転職しようっと。

    +0

    -0

コメントを投稿する

トピック投稿後31日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。

関連トピック

関連キーワード

運営会社お問い合わせよくある質問利用規約利⽤者情報の外部送信規律