上司のパワハラを上司の上司に相談しました。 同意共感してくれて対応を考えてくれつつも、しばらく経ったときにまたその話になったとき、他方で私の上司はその上司の可愛い部下でもあるからそういうことを言われるのはつらい、ということも言われました。とはいえ、私の上司の言動はよくないものだし、本来してはいけない言動だからどうにかすると言ってくださり（パワハラ上司は私の教育係も担っているので、まずは業務上、一時的に引き離してくださいました）、親身に話も聞いてくれています。何かあれば、所詮まだ新人部下の言うことよりも、ずっと一緒に働いてきた部下（私の上司）の味方につくだろうなということはわかります。 パワハラ上司のほかに上司になれそうな人がいないことや、そこまで大きい会社でもないのでそのパワハラ上司の異動まではあいにくできないです。 これ以上傷ついたり嫌な思いをわざわざするりさくん高まる必要もないので、パワハラ上司には仕事上どうしても聞かないといけないことや必要な関わり以外は近寄らないようにしていますが、一度この人のもとでやっていくのは無理かも…と感じてしまってからというもの、また怒鳴られたりひどいことを言ってきたりするのではという気持ちは拭えず、会社に行くのもフロアにいるのも正直きついです。できるところまで頑張って、どうしてもつらかったら転職も視野に入れようと思っていますが、みなさんはどのくらいまでの限界耐えますか？ 上司の上司にはよく相談に乗ってもらっていましたが、「自分の大事な部下でもあるからそういうことを言われるのもつらい」とおっしゃっていたので、もう相談もしづらいかなと思います。パワハラ上司がパワハラ言動になってしまうのは、多忙なことや、私がまだ新人でひとり立ちしていないからということだと思います。私は20代女性、パワハラ上司とその上司は50代男性です。

こんにちは。30代の男です。 私転職2年目ですが、転職の要因は当時の上司との仲違いでした。まあ今から考えたらパワハラですね。 質問者様の質問と状況を拝見し、私からの回答ですが、結論から言うと「即転職活動を始める。」です。その理由は下記の通りです。 ① 既に直属の上司に関する相談を更に上の上司にしているため。 → 少々キツイ表現になりますが、これは質問者様の上司からすると「面目丸潰れ」な状態にされた訳です。無論上の上司から直属の上司に質問者様との関係のことで、事情聴取もされているでしょう。その中で直属の上司さんも言い分があるでしょうから質問者様の批判(悪口)が間違いなく出ています。要は会社内でネガキャンされるわけです。また直接のハラスメントも十分可能性あるでしょう。 ② 社内での噂の広まり → 社内でそういったパワハラ系のゴシップネタは２-3割増しで瞬く間に広まります。そうなると質問者様は「上司の上司にパワハラを陳情した人」というカテゴライズがなされ、社内で若干扱いが変わる事が予想されます。 ③ 評価の下落 → やはりそういう事態になると、上司との関係構築に失敗したとして、仕事の評価が低くなる事は避けられません。(この場合、その直属の上司さんも部下育成に失敗したとして評価が下がってるはずです。) とりあえずこんな感じです。 その上司さんとの経緯が書いていないため、少々キツイ表現になってしまい申し訳ございません。 転職するか否か、決断されるのは最終的には質問者様ですが、そのような状況で気持ち良くモチベーションを保ちながら今後勤務できますでしょうか？質問者様はまだ20代ととにかく若いので、一旦リスタートをしても何とでもなるはずです。 在職しながらの転職活動を勧めます。

どの程度の内容かわかりませんが、 パワハラを伝えた。 ならば、次回は普通に接するのが基本です。 会社ですから。 後を引くのは、災いの元です。 再度パワハラあれば、報告すれば良い事です、