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毎日、仕事に行くのが辛いです。。 雑用ばかりさせられているのですが、この労働環境についてどう思いますか?? 元々、バックヤード業務の部署に配属されていたのですが 急に雑用や単純作業しかさせてもらえなくなりました。 何度も仕事を教えてくれる人はいたけど 教え方が下手なので、分かりにくく そのせいでミスを繰り返していたら、何故か私だけが悪者になって 部署から外されました。 何度も教えてくれていた人は、私を馬鹿にしているのか 絵を描いたり、見本を見せるような事をしてきたり 教え方が悪い事を棚に上げて、何度も同じ間違えをしてる私に内心腹が立っている様子でした。 そんな状況で、私だけ部署を外されて雑用って。。 上司に、パワハラ で訴えますよ?って言ったら 「雑用をやってもらう形になって申し訳ないと思っている。 ただ、、、バックヤード業務も、お客様と直接関わらなくとも お客様に携わる仕事をしているから 彼らには、自分の業務をキッチリやってもらう必要がある。 人手不足なのもあって、その為〇〇さん(私)に キッチリ教えれる時間が取れないから また、時間がある時に徐々に教えて行くと言う流れになるって それまで少し、負担にならない範囲で(雑用)をお願いしてもいいかな?って 数日前にそう言う話しをさせてもらったよね?」 って言われました。 私は納得が行かず、教える人に問題があることを伝えたのですが 上司曰く、その人は人に教えるのが上手いと言うのでく。 何も話しが通じない………。 パワハラ で訴える事も構わないみたいです。 会社が負けますよね??

職場の悩み79閲覧

回答(2件)

その訴えは、残念だけど通らないと思うよ。 業務区分てのがあって、これは差別でなく区別。

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude(Anthropic)

職場での状況が辛く、納得がいかない気持ちはよく理解できます。現状を整理してみましょう。 まず、この状況がパワハラに該当するかどうかは微妙です。パワハラは「優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害すること」と定義されています。単に業務内容が変わったことだけではパワハラと認定されにくい可能性があります。 現状の改善に向けて以下のアプローチを検討されてはいかがでしょうか: ・感情的にならず、具体的な事実を基に話し合う姿勢を持つ ・上司との面談で、「どうすれば元の業務に戻れるのか」「具体的なスキルアップの計画」を相談する ・教え方の問題については、「私の理解度に合わせた指導方法」を提案してみる ・社内に相談窓口や人事部門があれば、客観的に状況を説明して相談する また、現状を記録に残しておくことも大切です。いつ、誰が、どのような対応をしたかなど、事実を時系列でメモしておきましょう。 もし状況が改善しない場合は、労働組合や社外の労働相談窓口に相談することも選択肢の一つです。ただし、訴訟は最終手段と考え、まずは建設的な対話を試みることをお勧めします。 何よりもご自身の心身の健康を最優先に考え、必要であれば休息を取ることも大切です。

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