コーナーの「会社紹介」

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人事・採用業務に特化した課題解決支援サービスを行う企業。人材バンクに登録された最適な人材を適時適量で依頼できるサービスを展開。

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コーナーについて

コーナーのパーパス

人事を変え、組織を変え、世界を変える

コーナーは「人事の力で企業に加速力を。パラレルワーカーに成長の機会を。」をミッションに掲げ、人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを行っています。

創業から今日に至るまで、組織とパラレルワーカーという従来の枠組みを超えた「有機的なつながり」、そこから生まれる「化学反応」といった、たくさんの可能性をみてきました。
今後は「人事を変え、組織を変え、世界を変える。」をパーパスに掲げ、皆さまとともに、組織の垣根を越えてやさしく、やわらかな変化を世界に与えていきます。


■Mission■
人事の力で企業に加速力を
パラレルワーカーに成長の機会を

■Values■
BE A GIVER
あたえる人でいよう

GO BEYOND IMAGINATION.
想像を超えていこう

CELEBRATE EVERY ACTION.
失敗さえ、たたえ合おう

SHAKE HANDS WITH OUR DIFFERENCES.
違いを喜ぼう

RESPECT AND TRUST.
背中を預け、任せ合おう

サービスについて

企業向け・個人向けサービス、情報発信メディア、コミュニティを展開しています

■プロフェッショナルブティック事業
当社の人事プロフェッショナルブティックサービス「CORNER」は採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。
即戦力のプロフェッショナル人事による課題解決を実働支援型で行っています。課題に合わせて、週1日からの柔軟な業務設計でプロフェッショナルの経験を活用することができます。多様化してきている人・組織課題を効果的に解決ができる時代に即したサービスです。

＜特長＞
・日本最大級のプロフェッショナル人材登録数
10,000名以上の人事や最強業務を経験してきた経営者、フリーランス、副業希望者が登録しているため、企業の人事課題にあった最適な人材のご紹介が可能です。

・経験豊富なプロフェッショナルが多数活躍
スタートアップ・ベンチャーのCHRO、大手企業での人事責任者や担当者、人材会社の事業責任者・キャリアアドバイザー等、フリーランスとして人事・採用支援経験が豊富な方など、経験豊富な人材が多数登録しています。

・必要なとき、必要な時間だけ
週1回の打合せ、週1日の常駐からなど、人事を専任で採用しなくても、必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。また契約期間は最低1か月からできるため、必要な時にだけサービスをご利用いただけます。

＜サービス提供範囲＞
・人事制度
等級、評価、報酬制度の設計・構築や移行、運用。

・労務
IPO準備、労務DD、給与計算、勤怠管理
（※社会保険労務士の独占業務は除く）

・採用
中途、新卒、パートアルバイト採用の母集団形成、クロージングなど

・パーパスやVMVの策定
パーパス、ビジョン、ミッション、バリューの策定と浸透

・組織開発
対話型、診断型組織開発、サーベイ実施、分析、エンゲージメント強化

・人材開発
階層別研修、新入社員研修、キャリア開発、アクションラーニング

コーナーが目指す未来：代表取締役 門馬貴裕

目指すは、パラレルワーカーと企業、従来の枠組みを超えた「有機的なつながり」。これまでにない“組織デザイン”への挑戦

CORNERは2019年にサービスローンチしてから現在6年目になりますが、改めて双方にとって大きなメリットがあるサービスだと実感しています。

たとえば企業にとっては、求める経験やスキルを持った人材の採用が難しくなっている中で、「必要なときに必要なだけ」パラレルワーカーの力を貸してもらうことが可能になりました。プロジェクトの規模に合わせてリソースを確保できるだけでなく、自社にはない経験やノウハウを持った人材の意見も取り入れながら、効率的にプロジェクトを推進できます。

パラレルワーカーにとっては、あらゆる企業でさまざまな経験を積んでいくことが可能です。会社の規模も違えば、任されるプロジェクトの内容も違う。企業が抱える組織の課題に向き合っていく中で、新たな経験やキャリアを積んでいくことができる。そこには、収入源の確保以上の価値があると考えています。

そして、企業とパラレルワーカーをつなぎ、双方のメリットの最大化こそが私たちの介在価値です。

パラレルワーカーの活用に慣れていない企業に対してはコーナーの専任コンサルタントが間に立って成功までをサポートしていき、パラレルワーカーは同じゴールを描く仲間なのだと伝えていきます。同時に、パラレルワーカーに対してはライスワークではなく、ある領域のプロフェッショナルとしての自覚を持って仕事に取り組むこと、さまざまな経験を重ね自らのスキルをアップデートしていく重要性を伝えていく。さらにはパラレルワークを実践する企業と人材のリアルを発信していくことまでが、私たちの役割だと考えているのです。

パラレルワーカーと企業という従来の枠組みを超えた「有機的なつながり」を生み出していく。それこそがコーナーの存在意義だと思いますし、真の意味での「1人が複数の会社に貢献できる社会」の実現につながっているのだと考えています。

Benefits

当社の福利厚生のご紹介。自分の仕事をつくり、自分の立ち位置をつくる。仕事×個性＝ライフワーク

『Work In Parallel』の世界を体現すべく、コーナー社員はパラレルワーク・マルチワークを進めます。

■福利厚生
・フレックス制度
コアタイムなしの7〜22時の間で自由に働けます。

・フルリモート制度
当社には様々な地域に住まいがあるメンバーがおり、好きな場所で働けます。
23年6月に表参道へオフィスを移転。関東メンバーは、自由な比率でリモートと出社を活用したハイブリッドな働き方をしています。
地方メンバーは月に1回程度、出張で自由にオフィス出社しています。

・ワーケーション制度
社員の生産性アップのために、ワーケーションすることも可能です。

・PC選べる制度
Mac、Windowsなど希望のPCを支給！ストレスなく仕事をしてもらえます。

・在宅支援制度
月1万円まで業務に必要なものや書籍など自由に購入することが可能です。

・社員もパラレルワーカー
『WORK IN PARALLEL』を掲げる当社では社員がパラレルワークを行い、自らが体現できるようにしています。

・誕生日制度
誕生日には社員みんなで相談の上お祝いの品を決め、プレゼントして誕生日をお祝いする制度があります。

・オフサイトミーティング実施
普段リモートで勤務しているため、リアルな交流の場として、喧騒離れた場所などでオフサイトミーティングを定期的に実施しています。

社員インタビュー：申 晶樹（しん ちょんす）

イキイキと働く人で溢れる世界を作るために

■入社のキッカケ
1社目では大手人材会社でリクルーティングアドバイザーを3年半ほど経験し、もっと力をつけたいと思い、2社目にSaaS企業のCS立ち上げ責任を経験。ここでも3年半ほど働いたのですが、徐々にもっとクライアントとじっくり向き合って本質的なサービス提供がしたいと思い転職を決意しました。

コーナーは、会社の雰囲気やパーパスなどに魅力を感じ、面接を受けました。
入社の決め手になったのは、選考で採用担当が見せてくれたプロジェクト提案資料です。課題解決に向けた施策だけではなく、人事組織のあり方からメスを入れる壮大な提案を行っていて、「コーナーでは、目の前の課題のもっと奥底にある“クライアントが本当にしてほしいこと”にまで踏み込んで提案できるんだ！」と衝撃を受けましたね。仕事の奥深さを痛感し、ここで力をつけたい、価値発揮したいと思って入社しました。

■入社後のギャップは
良い意味でのギャップは、「想像以上に顧客志向であること」。
クライアントと、そして課題と真剣に向き合って成長したい人にコーナーはうってつけの会社だと思います。私もまだまだ学ぶべきことはたくさんあるので、日々インプット・アウトプットのサイクルをがんがん回しています。たとえば週に一度、今週のWIN（自分の良かったところ）を発表して仲間で称賛する場があるのですが、このようにコーナーにはすごく声をあげやすい土壌があるし、たとえ正解でなくても臆せず発することで周りから温かく的確なアドバイスがもらえる環境です。思う存分やりたいことがある人は、ぜひ一緒に働きましょう！

■イキイキと働く人で溢れる世界を作るために
今いる環境が、その人にとってのベストかは分かりません。特に日本ではまだ転職という選択肢がメジャーではなく、「この会社のなかでどう生きていくか」という価値観に縛られている人が多いと感じます。でも複業を経験することで「こっちの環境のほうが、力を発揮してイキイキと働けるかも！」と気づけたら、人はもっとポジティブになれますよね。だからこそ、たくさんの人がもっと自分のポテンシャルを知り、前に進むきっかけを得られるようにサポートがしたいんです。そのためにも「向き合う」ことを大切に、すべてのクライアントとパラレルワーカーさんに対して一歩踏み込んだ提案を行っていきます。

株式会社コーナーの求人情報

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組織・人事コンサルタント

人材紹介コンサルタント（未経験歓迎）

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組織・人事コンサルタント

人材紹介コンサルタント

  • 年収 530万～1000万円
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組織・人事コンサルタント

人事組織コンサルタント（未経験者歓迎）

  • 年収 400万～600万円
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CMO直下のマーケティング責任者（候補）

  • 年収 530万～900万円
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PR・広告宣伝・販促

コンテンツマーケティング責任者

  • 年収 450万～900万円
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