職場での嫌がらせが不法行為に当たるとして損害賠償（慰謝料）を認めた本件類似のケースとして，私立高等学校における女性教諭に対する１０年以上にわたる授業その他一切の公務分拳の取上げ，職員室内隔離、１人部屋への席の移動、自宅研修等の一連の措置を業務命令権の濫用として違法であるとし、精神的苦役を科する以外の何ものでもなく，隔離による見せしめ的処遇は，名誉，信用を著しく侵害するものであったとして，高等学校に慰謝料として４００万円の支払いが命じられた松蔭学園事件（東京地判平４，６．１１労判６１２号６頁）がある。なお，同事件の控訴審では，慰謝料が６００万円に引き上げられた（東京高判平５．１１．１２判時１４８４号１３５頁）。