こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
いつも拝見しています。
自分ではどうしたいか分からずここに書きました。
会社では事務員をしています。
今の部署の中では社員の中で自分より歳下の社員はあまりいないうえに年齢が33歳なので、いわゆる下っ端の作業から中堅の立場の業務もやっています。
今の部署はとても後ろ向きというか、、目標、目的などがあんまりありません。
頑張るひとが頑張っていて、やる気のないひとややりたくない人には、上は何も言いません。
今回人手不足という事で、隣のグループの業務も覚えてくように。と指示がありました。
私は1人でやっている業務が多いため、また1人でやる業務が増えるとひとつは引き継がないとと物理的にこなせないです。
なので、ただやってという雑な指示を出された事にもモヤッとしています。
私が上司ならば、指示を出す際にどうしたらそれができるか、無理はないか考えないのかと思いました。
そして頑張った損というか、頑張る事で頑張らないひとを余計に生み出している気がしてやる気がなくなってしまいます。
自分だけでも目標や目的を持ってこうなりたい、頑張ろうと思いますが限界を感じてしまいます。
お金を稼ぐとは、なんなのか。最早人生とはなんなのか。日本の会社はどこもそうなんでしょうか。
管理職の本来の仕事は
役割分配であったり、人員配置であったり
調整、評価、方向性の提示、仕事量のバランス管理
といった『構造を整える仕事』なんですよね
ところが、相談者様の職場では
管理職がこれらを放棄している状態です
管理職が働かないと
暇な人がそのまま暇（調整しないから）
できる人に仕事が集中（頼みやすいから）
仕事量の偏りが構造化する（慣習になり誰も疑わなくなる）
不公平でも誰も修正しない（責任者が責任を放棄している）
これは制度的な怠惰
怠けているのは個人ではなく、制度そのものです
管理職が仕事をしていないから
組織全体があなたに寄りかかっている
しかも管理職が『手を抜いている』というより
考えるべきことを考えず
決めるべきことを決めず
分配すべきものを分配しない
という機能不全
これは最も重い不労ですね
暇な人を使わず
頑張る人を酷使する
これは日本企業の伝統芸であり
個人の努力や善意では決して修正されません
Voice（声を上げる）
Loyalty（従う）
Exit（離脱）
社会には3つの戦略があると言われます
組織が変わらず搾取が続くなら
Exitは合理的行動です
壊れているのは組織のほうですからね
以上
DJあおいでした
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