【番外編】Xやめました
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保育士の人材確保における構造的課題や処遇改善加算について問題提起しました!@第2回 保育人材確保懇談会
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今止めないとマズい!弁護士が分かりやすく語る、「共同親権の危険性」
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駒さん教えて!!嫌われるのが怖くて言いたいことが言えない…人生は壮大なオセロだ!
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駒さん教えて!!子どもの「体験の貧困」について
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駒さん教えて!!「男女共同参画白書 令和4年版」から何が見える?
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若い世代にどう向き合うか? キーワードはUnlearn(アンラーン)!
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職場の「分かり合えない人」と、どう向き合うべき?そもそも人は分かり合えないのかもしれない?!
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「働いていると本を読めない問題」の解決策
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愛・感謝・楽しむ: 2023-2024年の旅路
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駒さん教えて!!寄付で社会貢献!? #shorts #寄付
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矛盾だらけの日本の医療福祉政策、どう変える!?【みんパピ!4 9子宮の日スペシャルトーク】
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LivEQuality HUBクラウドファンディング開催記念&「政策起業家」出版記念イベント@名古屋
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駒崎弘樹「エンドゲーム」を語る。ソーシャルスタートアップは(自分がデカくなるのではなく)如何にインパクトを最大化させるのか?
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一般企業で働いていても、社会のルールは変えられる‼「政策起業家」とは?
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小倉こども庁大臣に「こどもウェルビーイング」「子育て無料社会の実現」についてプレゼンしました
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コウノドリ監修の「ふらいと先生」参画!「社会を変えるクリニック」をどうやって創る!?
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社会起業家リーダーシップの旅(情熱の枯渇・自分を愛するって?・自分を掘って世界と繋がる)
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子育て中こそ「乾杯」が必要だ。経営者があえて社員を飲みに誘う理由―ウェブメディアOTEMOTO [オ・テモト] より
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若い世代にどう向き合うか? キーワードはUnlearn(アンラーン)!
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ジェンダーに囚われないためには?「メタ認知」が鍵だ!
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職場の「分かり合えない人」と、どう向き合うべき?そもそも人は分かり合えないのかもしれない?!
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駒さん教えて!!「自分らしくでいいよ」ってどういうこと?
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