ソフトバンクグループにて経営企画・グループ会社管理、事業再生・国内外投資業務などに従事。2015年9月よりベネッセホールディングスに参画。
現在はベネッセコーポレーションでUdemyを中心に社会人向け教育事業・リスキリング事業を推進中。

銀行、コンサルティング会社を経て2001年からリクルートワークス研究所に参画。
人材マネジメント領域の研究に従事し、2015年から2020年まで機関誌『Works』編集長、2017年から2022年まで人事研究センター長を務めた。
2022年4月、株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI＆DX研究所所長に就任。専門はタレントマネジメント、ダイバーシティマネジメント、日本型雇用システム、組織変革など。著書に『女性が活躍する会社』（大久保幸夫氏との共著、日経文庫）がある。
近年は、デジタル変革に必要なリスキリングの研究などに注力する。

東京大学大学院農学生命科学研究科修士課程修了後、民間シンクタンク、外務省経済局（OECDに関わる政策調整等）を経て、2017年リクルートワークス研究所に参画。
育児や介護と仕事の両立、デジタル時代の人材育成に関わる政策および組織マネジメントを中心に研究。リクルートワークス研究所で2020年度「DX時代のリスキリング」研究プロジェクト参画、2021年度「中小企業のリスキリング」プロジェクトリーダーを務める。

1977年、東京生まれ。米ベルビュー・コミュニティー・カレッジ卒業。2001年に任意団体「育て上げネット」を設立。
2004年にNPO法人化し、理事長に就任。現在に至る。金沢工業大学客員教授、東洋大学非常勤講師。内閣府「パーソナルサポートサービス検討委員会」委員、東京都「東京都生涯学習審議会」委員、「一億総活躍国民会議」委員等を歴任。
著書に「無業社会　働くことができない若者たちの未来（共著・朝日新書）」「NPOで働く（東洋経済新報社）」「大卒だって無職になる（エンターブレイン）」「ニート支援マニュアル（PHP研究所）」など。

元金融庁職員、日系・外資系企業にて経営企画・データ分析の後、世界最大手石油化学メーカーのグループ経理部長等を歴任。
成長期にあるベンチャー企業の成長戦略や資金調達をハンズオンでサポート。起業家を発掘し、自らイノベーションを仕掛けることに注力。戦略策定や事業開発から携わることにより成長期にあるベンチャーや企業戦略を財務戦略・技術戦略のスペシャリストとして支えている。
早稲田大学卒、同ファイナンス研究科修了、シンギュラリティ大学修了、エクスポネンシャル・ジャパン代表取締役、アイ・ロボティクス取締役、スペクティ取締役等

1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。
1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任。2020年から常務執行役員CHOに就任。2022年、プロダンスリーグDリーグ「サイバーエージェントレジット」のオーナーに就任。YouTuber人事部長ソヤマンとしても活動中。

MBA取得後ソニー入社。戦略人事から労務・制度に至る人事全般に従事し、ソニーユニバーシティ設立やNYでのグローバル人事の新機軸を展開。関連会社人事総務本部長、本社人事統括部長を歴任。
2013年10月LIXIL入社。執行役員、上席執行役員、理事グローバル人事本部長、GROHE取締役等、同社のグローバル化に貢献。2019年6月豊田通商入社。
CHRO（最高人事責任者）に就任。経済産業省等省庁委員、経営系専門職大学院 認証評価委員、大学アドバイザリーボードメンバー等歴任、各種講演登壇等も務める。

14歳で渡英し、英国国立ヨーク大学で学士、レディング大学修士号を取得。
2000年に帰国後、法務省の人権機関で研究員、(株)損害保険ジャパンCSR室を経て、グローバル金融機関UBSでCommunity Affairs, Diversity & Inclusion マネジャーとして日本と韓国オフィスを11年間担当。社員ボランティア参加率を5%から65％へ向上。
東日本大震災復興支援では、これまでに千人の社員が釜石市等で3万時間のボランティアを実施。LGBT、女性リーダー、育児や介護を抱える社員の生産性向上を牽引。2017年、APAC13カ国の社会貢献活動・CSRを統括。2022年スタンフォード大学ビジネス大学院エグゼクティブプログラム修了。
長年の活動の貢献により、2015年11月厚生労働大臣表彰を受賞。2019年企業フィランソロピー大賞。

米シカゴ大学政治学部、コロンビア大学国際公共政策大学院、ペンシルベニア大学ロースクール卒業。アメリカ、日本、ドイツで国連、米シンクタンク、外資系企業を経て現職。政策渉外の経験をもとに、産学官のパートナーシップを強化し、都市部と地方、大企業と中小企業の間の格差を解消し、日本全国の多様な学習者にAIスキルを習得する機会を提供し、意識を高めることを目指す。