正論だとは思うけど。

「言われないと分からないというなら、社会人としておかしい。」
新入社員の頃に、これを言われたことがあり、当時は馬鹿正直に自分の未熟さを恥じ、萎縮していました。
自分が指示する立場・教える立場になってみて、全てがそうではないとわかりました。

ただ、もし内容が正論だと感じるなら、従うしかないかもしれません。
いっぱいいっぱいになって、一部の業務を疎かにしてしまったなという自覚があるなら、なおのこと。
上司の言い方がよろしくない感じはしますが、仕事上の指示なら仕方ないですよ。
大変だと思いますが、がんばって見返してやってください。

パートと言えど、募集要項に含まれていない雑務は不要です。

募集要項に含まれていたとして、実務を熟して時間が不足するなら、上司＝正社員の采配不足です。

今の実務で何を幾つ熟すのに何十分かかるのか数値化して、だから今のままや月2〜3時間の残業ではできません、と明確に定量的に説明しましょう。

手順やツールを責任者に無断で変えるのは、顧客との契約違反になることがありますから。

0か100かで正論か不当論か判断せず、ビジネスライクに調査報告するのが正当です。

と言っても、パートの立場でそこまでお膳立てしてあげずに
「メンドクサ。ヤメタ。」
で良いですけど。

本来なら正社員の方が、実務のヒアリングと分析して改善することですからね。

今の時代、その上司みたいに精神論・根性論しか言えない奴は、社員同士でも白い目で見られますよ。

上司が言った事がトピ主さんの業務内容だ、と言うならまあ注意されるかなあとは思いますが上司は「気遣い」と言う言葉を使ってますので、業務内容ではなく気が付いたなら気を使ってやってよって言う意味と取れるのですが？

とするならトイレ掃除や雑用云々はトピ主さんの仕事ではないので上司がトイレが汚れているなと思うなら上司自身で掃除すれば良いしゴミが溜まっているなら上司が片付けても良い訳で。。。

これは屁理屈でトイレ掃除やごみ捨ては上司のすることではない？
そうかなあ？上司の言う様に気遣いなら気がついた人がやれば良いのよね。

実際社長や管理職自らトイレ掃除すると言う会社もありますね。
そんな会社素敵ですねえ。
何故か自分に地位が出来ると雑用、特に掃除は下っ端、女性の仕事と言う人が多い。

取引先に評判良い前に部下に付いていきたいと思わせる上司のほうが素敵ですね。

と、以上はトピ主さんの業務内容に含まれて無いならを前提に書きましたが、含まれているならどうにか時間見つけないと駄目ですが。。。。

だからとそんな事言ったら辞めたければ止めないわよという上司ですので烈火の如く怒りそうですが。。。
何の解決案でも無いですが正論と書かれていてからの上司の言葉に気遣いの話なら、はて？と思い感想を書きました。

＞１日５時間、週４日の事務パート
＞時間給のパートだからというなら、ここはそういう職場ではない

つまり時間給の普通のパートとはここは違うっていうことですよね。
正論は「パートは時給制であり、時間内で社員に指示されたことをする。(パートの定義として正しくないかもしれません)」で「この職場は」「そうでない」と言っているのであれば正論ではないのでは。
でもトピ主さんは実際パートのようですし。

正論はこうだと思います。
「私は受けている待遇がパート従業員相当です。」

もしトピ主さんがどうしてもその職場で働きたい理由があって、正論を捻じ曲げてもどうしてもそこで働きたい(たとえばそれが、トピ主さんの通勤可能な範囲で一番都合の良い職場だから、などの理由でもよいですが)というのであれば、正論でないものを受け入れて働けばよいと思います。

他の職場の当てがあるとかもともと働く必要がないなら、その職場じゃなくてもよいのではないですか。
もちろん、本来トイレ掃除、シュレッダー整備、備品が補充が約束している本来の仕事であって、それを怠っていた(「指示される業務」以上に優先すべき相互認識だった、等)であればそうなのかもしれませんが。
仕事なんだから(特にパートだし)「気遣い」なんかでごまかさず、業務要件として明確であるべきです。

それとも正論はこの部分でしょうか。

＞早く帰りたがる

パートさんというのは、私見ですが既婚の女性の方で家庭を優先し余った時間で低い賃金で働く制度だと思っています。
だから基本的に時間外対応できないものだと思います。(ケースによっては、パートという体制でも本人の生計維持のものであり、時間給のために時間外を希望するケース等もあるとは思いますが)

仕事の上では上下関係ありますが、自分の考えをちゃんと持ってください。

私は雑用が好きです。
ドアの汚れ、コピー機の掃除、備品の補充など、疲れた時ほど仕事から逃げるかのように雑用に走ります。

勤務時間内の、合理的な気分転換になるし、評価も上がるし。

気分転換もままならない程、忙しいのなら、キャパオーバーかも。
転職も考えた方が良いです。

勤務時間中にやれることならやればいいけれど、「早く帰りたがる」とか「残業月10時間」というワードが出るなら、勤務時間中にやりきれないということですよね？

パートですよ？
なんでパートを選んでるか。
正社員をしてないか。
短時間勤務が何よりも魅力だから、でしょう。

「パートでも短時間勤という雇用条件を守りません」という会社なら勤めたくないです。

ちなみにうちの職場では早く出社して掃除をというのは、社員すらNGです。サービス時間外労働はダメ、残業代嵩むのもダメ、だからです。管理職者だけ、残業関係ないので、所長さんひとり、早く来て掃除されてます。

トピ主さんとその職場はミスマッチなんですよ、次行こう次。
転職した方が解決になります。
特にパートは自分の適職の中で、自分がしたい仕事、労働条件、労働環境を選ばなきゃ。
パートは就業のハードルが低いのですからもっと働きやすい職場はいっぱいある、高給と身分保障が確実な社員じゃないんだから我慢して続けることは無いです。

試用中に
＞残業月１０時間程度。試用期間終了のころ、「これじゃ続けられないと思うなら、辞めても止めないわよ」
とちゃんと残業も雑用も多いことも労働条件や労働環境が悪くタフじゃないと務まらないことも告知済ですし。
法規に則って退職届を出せば2週間後には辞められます。

トピ主さんは専門職として入社されたのでしょうか？

そうではなく事務員であれば、大手企業などを除いて、掃除などは社員が順番でやるか、事務員が行うことが多いです。

ちなみに私も同じような条件の事務パートですが、掃除や補充など忘れがちな雑用は目の前にメモを置いておいて、隙間時間に行っております。

＞15分早く出勤して掃除、も試みましたが、
＞９時出勤の上司からその分多く仕事を指示されただけでした。

この部分ですが。
15分早出勤することについて、事前に相談しましたか？
「◯◯な状況で、その為に15分早く出勤したい。」
と、伝えましたか？
でないと、あ、なんか早く来てる。時間あるなら仕事頼んじゃお。になりますよ。

トピ主さんの投稿を見ると、全体として
「言われました」
「されました」
「しました」
だけで、トピ主が何をどのように考えているか、したいか、
「説明や会話をした」
が無いんですよねぇ。

私は上司の立場で、今まで大勢の部下をかかえてきましたが。
その上司が変だと思いますよ。

トピ主さん、パートですよね。
パートが早く帰りたがるって、当たり前じゃないですか。
もし仕事自体がめっちゃ遅い、とかならそのことについて注意するならわかるけど…。
「気遣い」とか言い出すとなると、サービス残業しろってことですかね？
大事な仕事そっちのけでトイレ掃除して欲しいのか？
して欲しいなら、きちんとトイレ掃除の時間を設けて掃除しやすくするとか、上司として具体的にするべきことがいっぱいありますけど。
上司だからって偉そうに小言たれて、正論ぶって、何か勘違いしてるような。

早く来たら仕事ふるって、時給の意味わかってないよね。

上司としての常識と教養を身につけてから、パートに指示して欲しいですね。
前の人が早く辞めたのは、まさにその上司のせいじゃないの？

同じような業種？職種？で働いていたことあります。非営利団体の事務局で、団体の会員たちはそれぞれ企業の経営者で、月に数回の会合以外は事務局にいるわけじゃないんですよね。私の場合上司というか相方はもともとの知り合いで、前任者が退職するとき、その相方に誘われて働き始めました。相方もパートだったし、お互い融通し合っていい感じで働いてましたけどね。ちなみに事務所は大きな商業ビルの中の一室で、掃除はすべて業者任せでしたね。上司の言い草もどうかと思いますけど（正論じゃないですよ）そもそもトイレ掃除しなきゃならない職場なんてぜーったいイヤだわー。非営利団体の後に勤務した会社は極小ダークグレー企業でしたけど、給湯室とトイレの掃除は業者入れてましたよ。
トピ主様の年齢や条件にもよりますけど、もっとマシな職場いくらでもありますよ。少なくともトイレ掃除しなくてよくて、残業代は最初の30分からもらえて、給料は銀行振り込みっていう職場ね。転職したらどうですか？

証拠を残して未払い賃金として請求されては？残業代払わないわ、契約外の清掃を押し付けられるわ余りに酷い企業です、私ならすぐ辞めます、その上で未払い残業代請求訴訟起こします。

ただトイレと水回りは毎日掃除が基本だと思う。

水回りとトイレ掃除の時間を決めて、毎日やる。

結果、業務がやりきれず残ったのなら、それを引き継ぐのは社員の仕事。

時間が来たら、さっさと帰る。

これをおかしいという社員がいたら、その社員がおかしい。

あと『辞めて貰って構わない』と言われたなら、すぐに辞めれば良い。
あなたがそこにすがり付かなければならないのであれば、仕方ない、奴隷になると覚悟を決めるだけ。

ただ、パートでこんな奴隷になる必要はさらっさらないし、社員ならともかく、悩む必要もないと思う。

さっさと辞めばいいでし。
辞めろと言われてるのと同じじゃない笑

＞15分早く出勤した日は「トイレ掃除してきますね」と申し出ましたが

それじゃダメです。

事前に相談してないですよね。

「たまたま早く来て、暇だからトイレ掃除してくる。」

の意味にしかなってません。

だから
「(暇なら)これやって」
と言われる結果になってます。

◆前日までに、相談する。
◆ 「◯◯な状況で、その為に15分早く出勤したい。」と言う。

です。

>ちなみに残業時も最初の30分は支払われません

1日5時間勤務のうち昼休憩とかあるんですか？

6時間を超えて8時間迄は少なくとも45分、
8時間を超えて勤務する場合は1時間の休憩を途中に与えないといけない
と法律に書かれています。

トピ主さんの勤務状況が判りませんので。。。。

残業する前に30分の休憩を与えている
というのはアリかなって思いますけど。

聞かされてない　というかそういうのは就業規則に書かれていると思いますので、
自分自身を守るためにはちゃんと就業規則も読もうね　
としか思いませんけど。

>残業時も最初の30分は支払われません。
の部分だけですが、これ、正しいですか？
定時が終わったら即時間外になるのではなく、休憩が入るなら合法ですよ。

×残業時も最初の30分は支払われません。
○定時が終わってから30分は休憩で、時間外の開始はそれより後です。

当然その休憩時間に仕事をして残業代を出さないのが目的ではありますが。一応名目上は休憩で、定時後時間外勤務の開始までに休憩があること自体は合法です。

トピ主さんの言っている不満点は、だいたい会社(or上司さん)の問題だとは思いますが、この点だけは特に問題はないので。

あと言われたことをはいはいとなんでも聞くのもトピ主さんの処世術かもしれませんが、
>「◯◯な状況で、その為に15分早く出勤したい。」と言う。
こんなの普通ないですよ。ちゃんと自分の考えを持ってくださいね。

でも仕事ぶりに？です

消耗品管理
送料しか頭にないみたいですが
年間どれくらい消費しているか把握してますか？
常に一箱なり一定数の予備は残しておくもので
購入のタイミングも予備が減った時に
少ない頻度でまとめ買いしておいた方が手間がかからないと思うのですが
何か支障がありますか？

水回りの掃除
決まった日時にやることを周知した方が
他の仕事と融通きかせてくれると思います。

シュレッダーのチェックも同様です。
ルーティン化して注視しているというアピールが必要です。

いつやっているのかわからない、結果が見えないのはやってないと評価されますよね。　

トピ主さんがお勤めなのは「R」とか「L」とか「JC」の事務局ではありませんか。その上司というか先輩はそこの事務局に長いのでしょうね。だから、会員さんともよその組織の人とも顔見知りなのでしょう。

いろんな事務局員さんがいらっしゃいますからね。その組織の文化、歴史、カラーもそれぞれですし。そもそもがサークル活動のようなものですから、「休日出勤」もさほど苦にならないでしょうし、「あまえ上手」「お酒や食事のつきあいがうまい」というのは、男性が多い組織ですからプラスかもしれません。

せっかくなので、会員（経営者）さんに、どこか他の職場を紹介してもらうとか、転職についてご相談をされてみてはいかがでしょうか。クセのある女性のようなので、会員さんたちも彼女の本性には気がついていると思います。そうでないと経営者なんてやっていけませんからね。

ご健闘をお祈りします。