大企業の追い出し部屋、嫌がらせ

今まさにウチの会社でもやってますよ。会社は10月から始めたいみたいで迫ってきてるけど、組合は絶対反対状態なんで10月からは無理じゃないかなーというところです。現在もバトル中。 基本給等の労働契約に関わる規則の変更は労働組合と会社の合意がないと変更できないので、会社の無理をそのまま通すということはできません。ウチも「ストしてでも！」っていう人に説明されましたので（ストの必要がない）。 降格については降格には何らかの条件があるはずですよ。数期連続で最低評価を取ってしまったら降格、とか。うちは転職奨励と降格勧告だったかな？ 降格自体は別におかしくはないですよ。正直、古い会社なんかは上が詰まってしまって課長級以上と主任級と平社員が部の1/3ずつなんて異常な状況も有ります（昔のうちの職場。250人の部門でした。平社員が一番少ない）。中にはとてもそのレベルに達していない人もいるけど慣習により年功序列で上がった人ですね。数年前、役職の人が6割ほど間引きされてました。 降格は日本では形骸化していたことですが最近は古い大企業でもきっちりやるようになってきています。いやまあ人件費掛かり過ぎるからね。使えない課長級１人クビにすれば平社員２人雇えるわけで。 とりあえず労働契約にまつわる点に関しては労働組合がごねればそれだけ先送りに、内容もある程度は緩和されていきます（それだけのことをするから落とし所は必要ですが）。 重要なのは組合側も「これだけ反対意見がある」「会社側の説明に対して、ツッコミがこれだけあるが全部説明しろ」みたいな事を言うだけの裏付けがほしいので、ツッコミ意見や反対意見はどしどし組合に送ることです。組合が反対しても組合員の生の声がなければ説得力が無いため話が進みませんから。

大企業だったら労働組合があるでしょ、会社の前で旗を振り回してビラ配りして騒げばいいじゃん、会社が首にしたら待ってましたとばかりに、鬼の首を取ったように裁判でもして、がっぽり賠償金とればメデタシメデタシです 　本人や取り巻き達は満足でしょう、しかし次の世代になることには組合運動しようなのは就職で入社することすらダメでしょう 正社員は解雇できない昇給しないと組合が騒ぐから、契約社員や派遣社員なるのができたんですよ、 会社に合わなければ契約解除や派遣中止できますからね、まわりまわって労働環境は悪くなるように 弱者保護とかあれもこれも左翼（某国の力）の支援をうけた労働組合が日本をダメにするようにした作戦なんですね、

大企業のサラリーマンの驕りですね。 追い出し部屋だろうと仕事が何もないとか草むしりしかないとか言っても我慢していりゃ下がったとはいえ中小零細企業に比べれば悠によい給料と身分が保障されているのですから。 こういった企業にいても優秀な人は引き留められてもさっさと辞めて転職するなり起業するなりしていますね。 中小零細企業なら追い出し部屋なんて作ろうと思っても作れません、ともかく働いてもらわなければ倒産ですからね。

> あまり否定的な回答は、求めていません。 > 弱者に対する書き込みを期待します。 同意感を感じる書き込みを集めて傷をなめ合うことを求めているのでしょうか。 解決はありませんよ。私も同じことを気にする年齢ですが。 年齢と共に仕事に対する力量が衰えてくるのは避けられないものです。 答えは「新人並の給料でいいです、どこかの職場で使ってください」と 会社にお願いすると、会社は引き下がると思います。 それで生活していけるか否かは別問題です。

配置転換、降格、給与の引き下げが違法なものであれば違法であると訴えるしかないでしょう。 適法の範囲であれば、自らの存在価値を高めて会社から高い評価を得るか、 より高い評価をしてくれる企業を探せばよいでしょう。 会社に評価してもらえない、転職先が見つからないのであればまだ自分の価値が低いのでしょう。 力を貯めましょう。 弱者が弱者のまま優遇されることは資本主義では有り得ません。 企業のアクションが合法である以上はそれしかないんですよ。

　私は経営側の人間ですのでそちらからの視点となります。 　そもそも企業は営利集団です。 利益を上げる社員に対しては、適正な報酬を支払います。 よその企業に転職されたら企業にとって損失になります。 　ご指摘の弱者とは、企業にとって利益を上げるどころか存在自体が損失になる社員のことでしょうか？ 　その人たちの待遇を保つことは、大多数の一生懸命利益を上げている社員の待遇を下げて分配することになります。 　そのようなことをすれば、稼ぎ頭の優秀なスタッフは転職して企業の存続すら危うくなります。 その点についてご認識されていますでしょうか？ 　「転職先もみつからない」ということは他の企業にも利益を上げる人材ではないと評価されていることを自覚されているということですよね。 ＞社内規則を頻繁に会社に都合の良いように変えていると 就業規則や労働条件に関する規則などは、会社の都合で変えることはできません。 あくまで従業員の同意が必要です。 それなしに大企業で変更することはありえません。 友人か貴方の勘違いです。 ＞弱者に対する書き込みを期待します。 弱者が傷口をなめ合っても問題の解決に近づきません。 解決策には、自分と違う考え方を聞くことが必要です。

企業サイドに対する不満を考え始めた時点より、技術者集団での有志企業設立が、浸透しており。独立経営への移行が既に完遂しており、何が目論見での実名企業を取り上げての”中傷・誹謗やら愚かしく、ここでどういう事をほざかれてもどんな企業体でも競争激化している現代社会で当然の動き、それが悔しく呪われるとの事ならばご自身が、”社会の為に_弱者救済策を堂々と高じて人集めをして、貴方様ご自身が起業_独立して癪な有名企業を見返せる位に収益を上げて自慢？でもすればいいでしょう。まるで、惹かれ者の小唄とか_悔しまぎれか訳分からぬ御託を、誰も喜びはしないに決まっています。必要なる話しが高説なら、そう言うしかるべきステージで、堂々と吠える事でしょう。

上司の意見に異論を言い　人事移動先の上司を理由に移動せず 自身がサラリーマンに適して無く　意に反する指示に従う気も無く 止めて自営しました　経済や仕事受注は楽ではありません 精神衛生上はすこぶる快適です　生き方だと思います 辞めたい！　上司の悪口言ってる輩が辞めません？　

>あまり否定的な回答は、求めていません。 >弱者に対する書き込みを期待します。 なんか、自身に都合がいい回答しか求めないってのもね。 自己満足を得たい質問ですか？ で、回答ですが、 大企業の無能な人間を頸切ることによって 中小企業の下請けに支払う原資ができますし、若者の雇用を増やすこともできます。 ここまで、そこそこ稼いできた中高年より更なる弱者を救えるから良いことじゃないですか。