教えて!住まいの先生
Q 職場に馴染めない、職場の人から大切にされてないなと感じて辛いです…辛さを紛らわすにはどうすればいいでしょうか
閲覧ありがとうございます。
去年の4月に今の会社に入った新入社員です。
随分と甘えた質問で申し訳ないのですが、職場の人に大切にされていないような気がして仕事に行くのが辛いです。
私の部署は男性が3人、女性が私含めて2人います。私以外のメンバーは仲が良く個人的に飲み会に行っているようなのですが私は誘われたことがありません。仕事や雑用を頼まれることはあっても、皆で仲良く雑談をすることは殆どありません。
一番つらかったのは入社半年後に上司から評価を頂く機会があったのですが、他の部署の子に比べて私の評価コメントが極端に少なかったことです。他の部署の子は「挨拶が明るくて職場を和ませている~」とか「将来に期待しているぞ~!」等励ましの言葉が長く綴られていたのですが、私のコメントは「電話対応が丁寧」。それだけでした。私の能力が低いのでしょうがないことなのかもしれません。ですが、何だか上司から大切にされていないような気がして酷く落ち込みました。
よく外見が大人しそう、頭がよさそう、真面目そう、と言われる為、もしかしたら暗い子だと思われているのかもしれません。明るく振る舞うようにはしているのですがどうも職場に馴染めません。職場は職場として割り切るしかないのでしょうか・・・支離滅裂な文章になってしまい申しわけありません。どうしたらこの辛い思いから解放されるでしょうか。教えて下さい。
去年の4月に今の会社に入った新入社員です。
随分と甘えた質問で申し訳ないのですが、職場の人に大切にされていないような気がして仕事に行くのが辛いです。
私の部署は男性が3人、女性が私含めて2人います。私以外のメンバーは仲が良く個人的に飲み会に行っているようなのですが私は誘われたことがありません。仕事や雑用を頼まれることはあっても、皆で仲良く雑談をすることは殆どありません。
一番つらかったのは入社半年後に上司から評価を頂く機会があったのですが、他の部署の子に比べて私の評価コメントが極端に少なかったことです。他の部署の子は「挨拶が明るくて職場を和ませている~」とか「将来に期待しているぞ~!」等励ましの言葉が長く綴られていたのですが、私のコメントは「電話対応が丁寧」。それだけでした。私の能力が低いのでしょうがないことなのかもしれません。ですが、何だか上司から大切にされていないような気がして酷く落ち込みました。
よく外見が大人しそう、頭がよさそう、真面目そう、と言われる為、もしかしたら暗い子だと思われているのかもしれません。明るく振る舞うようにはしているのですがどうも職場に馴染めません。職場は職場として割り切るしかないのでしょうか・・・支離滅裂な文章になってしまい申しわけありません。どうしたらこの辛い思いから解放されるでしょうか。教えて下さい。
質問日時:
2014/1/5 15:30:45
解決済み
解決日時:
2014/1/20 11:34:36
回答数: 4 | 閲覧数: 10476 | お礼: 0枚
共感した: 8 この質問が不快なら
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ベストアンサーに選ばれた回答
A
回答日時:
2014/1/20 11:34:36
初めまして。自分も疎外感を感じやすいたちなので少しでも参考になれば。
質問を拝見させていただいたところ、まず、他のメンバーの方たちとは付き合いの年月の差がありそうですね。
これはどうしようもありません。誰でも最初は新入社員ですから、入ってすぐに打ちとける方が不気味ですし。
それから、上司からのコメントですが「電話対応が丁寧」ということでしたね。
これは、上司があなたを評価しているということではありませんか?
文章の書き方には人それぞれあって、感情的であったり事務的であったりします。
皆で仲良く雑談をすることは殆どありません、ということを頼りに考えると、
あなたの上司は後者のタイプなのかもしれませんよ?
それから、上司からこういったコメントをいただいたら、気に入らなくてもお礼は言ってみて損はないです。
「評価コメントの件、ありがとうございました。電話対応もますますスキルアップできるよう頑張ります」
といった真面目な印象のお礼(手堅いがやや硬い)や、
「評価コメントの件、ありがとうございました。すいません、私の電話対応なんて粗雑なのに、丁寧だなんてコメントしていただいて(笑)」
といった自虐系のお礼(やや砕けた感じだし、謙虚ともとれる)とか、
上司の方も一応考えてコメントして下さった訳ですから、お礼や労いの意味も含めてお礼を言っておきましょう。
自分は頭の回転も悪くドジも多い方ですが、腰を低く話すこと、お礼や謝罪は隙あらば言うこと、なるべくニコニコ話すことなどで、なんとか爪弾きにされずやっていけてるのだかいけてないのだか、という感じです(笑)
でも、大抵の方は「他人に馴染めていないかもしれない」と考えることがあると思いますし、私的な経験から言えば、そういった方のほうが気が利いたり、面倒見が良かったりして長く付き合っていける気がします。
逆に「自分は人気者で超フレンドリー☆」といった雰囲気を出してきて初対面から馴れ馴れしい方のほうが、軽薄で自己中だったり、そのせいで陰で悪く言われていたりします(あくまで個人の意見ですw)
よく外見が大人しそう、頭がよさそう、真面目そう、と言われる為、もしかしたら暗い子だと思われているのかもしれません、と質問中にありますが、そういった方がふとした瞬間に笑顔になったり、ちょっと抜けているところを見せたりするのは、同性から見ても異性からみても魅力的で好感が持てることだと思いますよ。
笑顔に自信がなければ、口角を上げて笑う練習をしましょう。
一日一分間、猿ぐつわの要領で割り箸を咥えればOKです。
仕事は様々な個性を持った他人同士が力を合わせていかないと成り立ちません。
そのせいで、人間関係の悩みは絶えませんが、それはあなたが仕事に真面目に向き合っている証拠です。
そういった姿勢は遅かれ早かれ評価されるものですので、
願わくば、私の回答がその近道に繋がらんことを(笑)
お仕事頑張ってください(^^♪
質問を拝見させていただいたところ、まず、他のメンバーの方たちとは付き合いの年月の差がありそうですね。
これはどうしようもありません。誰でも最初は新入社員ですから、入ってすぐに打ちとける方が不気味ですし。
それから、上司からのコメントですが「電話対応が丁寧」ということでしたね。
これは、上司があなたを評価しているということではありませんか?
文章の書き方には人それぞれあって、感情的であったり事務的であったりします。
皆で仲良く雑談をすることは殆どありません、ということを頼りに考えると、
あなたの上司は後者のタイプなのかもしれませんよ?
それから、上司からこういったコメントをいただいたら、気に入らなくてもお礼は言ってみて損はないです。
「評価コメントの件、ありがとうございました。電話対応もますますスキルアップできるよう頑張ります」
といった真面目な印象のお礼(手堅いがやや硬い)や、
「評価コメントの件、ありがとうございました。すいません、私の電話対応なんて粗雑なのに、丁寧だなんてコメントしていただいて(笑)」
といった自虐系のお礼(やや砕けた感じだし、謙虚ともとれる)とか、
上司の方も一応考えてコメントして下さった訳ですから、お礼や労いの意味も含めてお礼を言っておきましょう。
自分は頭の回転も悪くドジも多い方ですが、腰を低く話すこと、お礼や謝罪は隙あらば言うこと、なるべくニコニコ話すことなどで、なんとか爪弾きにされずやっていけてるのだかいけてないのだか、という感じです(笑)
でも、大抵の方は「他人に馴染めていないかもしれない」と考えることがあると思いますし、私的な経験から言えば、そういった方のほうが気が利いたり、面倒見が良かったりして長く付き合っていける気がします。
逆に「自分は人気者で超フレンドリー☆」といった雰囲気を出してきて初対面から馴れ馴れしい方のほうが、軽薄で自己中だったり、そのせいで陰で悪く言われていたりします(あくまで個人の意見ですw)
よく外見が大人しそう、頭がよさそう、真面目そう、と言われる為、もしかしたら暗い子だと思われているのかもしれません、と質問中にありますが、そういった方がふとした瞬間に笑顔になったり、ちょっと抜けているところを見せたりするのは、同性から見ても異性からみても魅力的で好感が持てることだと思いますよ。
笑顔に自信がなければ、口角を上げて笑う練習をしましょう。
一日一分間、猿ぐつわの要領で割り箸を咥えればOKです。
仕事は様々な個性を持った他人同士が力を合わせていかないと成り立ちません。
そのせいで、人間関係の悩みは絶えませんが、それはあなたが仕事に真面目に向き合っている証拠です。
そういった姿勢は遅かれ早かれ評価されるものですので、
願わくば、私の回答がその近道に繋がらんことを(笑)
お仕事頑張ってください(^^♪
回答
A
回答日時:
2014/1/9 10:32:53
励ましの言葉ではなく、業務の様子の小さな事「電話対応が丁寧」を
褒めて頂いたということですよね?
抽象的な励ましを貰った方がみじめでみっともないと思いますが…。
だって、具体的な評価を出す部分より、どーでもいい事の方(雰囲気とか)
が目立っていたということです。私なら、ちゃんとした評価を頂いたのは
むしろ、質問者さんの方だと思いますけども…。
私も、硬くて真面目で仕事ができて…と思われていたようで、一時期は
同期の男性陣から「怖い」と言われていましたよ。個人的な飲み会にも、
お酒が一切ダメということで誘われもしません。
はっきり言って、「職場は職場と割り切る」のは当たり前です。
プライベートはプライベートで、別の友人達と仲良くすればいいです。
職場の仲間とプライベートでもべったりだと、ある日突然、しょうもない
きっかけで職場内でいざこざに巻き込まれたりもしますよ。
職場での繋がりは「昨日の友は今日の敵」状態です。いつ、仕事の足を
ひっぱられるかわかりませんし、どちらかが昇進したりすれば即、関係
が変わってきますし…なじまなくて結構です。
何年も居れば、そういう「キャラ」としてなじんできます。
また、職場の中だけで固まっていると、視野が狭くなります。
そのため、職場以外でも交流の場を持つのは、社会人として、一線で
続けていくなら必須の事ですので…。
辛いと思うのは、おそらく今まで親御さんやお友達から大切に扱われ、
何があっても最優先で考えて守ってもらっていた立場にあったので
しょうね。でも、どこに行っても「同じこと」だと思っておいた方が
いいです。辛いと思って転職したら、さらに酷い状態になる場合も。
でも、今回描かれているのは全部「思い込み」の範疇かと思います。
なので、仕事を辞めたいというのでないなら、そのまま気にせずに
いましょう。そのうち何年か職場に居続ければ状況変わります。
褒めて頂いたということですよね?
抽象的な励ましを貰った方がみじめでみっともないと思いますが…。
だって、具体的な評価を出す部分より、どーでもいい事の方(雰囲気とか)
が目立っていたということです。私なら、ちゃんとした評価を頂いたのは
むしろ、質問者さんの方だと思いますけども…。
私も、硬くて真面目で仕事ができて…と思われていたようで、一時期は
同期の男性陣から「怖い」と言われていましたよ。個人的な飲み会にも、
お酒が一切ダメということで誘われもしません。
はっきり言って、「職場は職場と割り切る」のは当たり前です。
プライベートはプライベートで、別の友人達と仲良くすればいいです。
職場の仲間とプライベートでもべったりだと、ある日突然、しょうもない
きっかけで職場内でいざこざに巻き込まれたりもしますよ。
職場での繋がりは「昨日の友は今日の敵」状態です。いつ、仕事の足を
ひっぱられるかわかりませんし、どちらかが昇進したりすれば即、関係
が変わってきますし…なじまなくて結構です。
何年も居れば、そういう「キャラ」としてなじんできます。
また、職場の中だけで固まっていると、視野が狭くなります。
そのため、職場以外でも交流の場を持つのは、社会人として、一線で
続けていくなら必須の事ですので…。
辛いと思うのは、おそらく今まで親御さんやお友達から大切に扱われ、
何があっても最優先で考えて守ってもらっていた立場にあったので
しょうね。でも、どこに行っても「同じこと」だと思っておいた方が
いいです。辛いと思って転職したら、さらに酷い状態になる場合も。
でも、今回描かれているのは全部「思い込み」の範疇かと思います。
なので、仕事を辞めたいというのでないなら、そのまま気にせずに
いましょう。そのうち何年か職場に居続ければ状況変わります。
A
回答日時:
2014/1/5 17:06:52
営業職とか製造部門の社員なら、自分の仕事の能力や実績を『数字』で表せますから、よい数字を残せばちゃんと評価されますよね。
でも、事務のような仕事の場合、目で見える実績、仕事の能力については数字では表せないために、評価としては評価者の印象が大きなウェイトを占めると思います、合わせて周囲の同僚たちの意見なども参考にした上で、あなたの評価を考えているでしょうね。
仕事は真面目にこなしているとしても、周囲の同僚たちとのコミュニケーションが少ないとか、孤立しているようなイメージをもたれたら、『協調性が無い』とか『仕事への積極性、覇気が無い』、『性格が暗想』などと見られる可能性は高いと思います。
何もスタンドプレーをやれと言うつもりはないのですが、多少は同じ職場の同僚ともコミュニケーションや会話は出来るだけ取れるようにした方が良いと思います。
あなたの周囲のイメージが「大人しそう、頭がよさそう、真面目そう」といわば『大人のイメージ』に取られている反面、『若さが無い、覇気がない、一人孤立している』みたいな悪いイメージが結構あるのではないでしょうか?
特に、新入社員1年目ですから、他の部署の子のように、まずは『明るい挨拶』はぜひやってほしいです。それだけでも『元気な明るい子』だと思ってもらえるはずです。
性格もあるので180度、今までの態度、行動などを替えるのは難しいかもしれませんが、職場の仕事というモノは、一人でやるものではなく、同じ部署の同僚たちとの、いわば連携プレー、共同作業でもあるのです。だから、そのメンバーの一人として、周囲の仲間とうまく連携するためには多少のコミュニケーション能力は必要なのです。
ただ大人しい、物静かで常に一人でいるだけでは、周囲の仲間が近寄って来ないと言うか、近づきづらいと思って敬遠されるだけです。そうなってしまうと、周囲のあなたの印象も悪くなる一方でしょうね。
だから、お昼とか休憩時間はできるだけ仲間と行動を共にした方が良いと思うのですが・・。
仲間の会話を傍で聞いていればいいと思いますよ。そのうち、みなさんも慣れてくればあなたにも話題を振ってくるようになると思います。
そんな他愛もない付き合いも、仕事をやる上では、仲間同士の連携をうまくやっていくための潤滑油になるのです。
明るく挨拶し、仕事仲間の会話の輪に入る、この二つを今年は実行してみてください。
でも、事務のような仕事の場合、目で見える実績、仕事の能力については数字では表せないために、評価としては評価者の印象が大きなウェイトを占めると思います、合わせて周囲の同僚たちの意見なども参考にした上で、あなたの評価を考えているでしょうね。
仕事は真面目にこなしているとしても、周囲の同僚たちとのコミュニケーションが少ないとか、孤立しているようなイメージをもたれたら、『協調性が無い』とか『仕事への積極性、覇気が無い』、『性格が暗想』などと見られる可能性は高いと思います。
何もスタンドプレーをやれと言うつもりはないのですが、多少は同じ職場の同僚ともコミュニケーションや会話は出来るだけ取れるようにした方が良いと思います。
あなたの周囲のイメージが「大人しそう、頭がよさそう、真面目そう」といわば『大人のイメージ』に取られている反面、『若さが無い、覇気がない、一人孤立している』みたいな悪いイメージが結構あるのではないでしょうか?
特に、新入社員1年目ですから、他の部署の子のように、まずは『明るい挨拶』はぜひやってほしいです。それだけでも『元気な明るい子』だと思ってもらえるはずです。
性格もあるので180度、今までの態度、行動などを替えるのは難しいかもしれませんが、職場の仕事というモノは、一人でやるものではなく、同じ部署の同僚たちとの、いわば連携プレー、共同作業でもあるのです。だから、そのメンバーの一人として、周囲の仲間とうまく連携するためには多少のコミュニケーション能力は必要なのです。
ただ大人しい、物静かで常に一人でいるだけでは、周囲の仲間が近寄って来ないと言うか、近づきづらいと思って敬遠されるだけです。そうなってしまうと、周囲のあなたの印象も悪くなる一方でしょうね。
だから、お昼とか休憩時間はできるだけ仲間と行動を共にした方が良いと思うのですが・・。
仲間の会話を傍で聞いていればいいと思いますよ。そのうち、みなさんも慣れてくればあなたにも話題を振ってくるようになると思います。
そんな他愛もない付き合いも、仕事をやる上では、仲間同士の連携をうまくやっていくための潤滑油になるのです。
明るく挨拶し、仕事仲間の会話の輪に入る、この二つを今年は実行してみてください。
A
回答日時:
2014/1/5 15:37:21
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