教えて！住まいの先生

かわいそうに…。

こうなっては、腐らずに社会を渡って行けるかどうかは本人次第としか言えませんね。でも、社会に出たばっかりの新入社員にそれが出来るかどうか…。

ところで、それを見たあなたは何もしないんですか？

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あなたの会社はどうか知りませんが、あなたのいる部署にはまともな人はいないんでしょうか。
社長にしてもあたなにしても、常識がないのは本当はあなたたちですよ。
確かに社会は理不尽です。あまりにひどい言葉を浴びせられるし、酷い接し方をされます。今回のケースよりずっと酷いことがあるのが社会です。確かにこんな酷いことも社会ではあるんだと思って、辛い経験をして大きく成長することもできます。
でも、それを同じ場所で働くあなたが言うのは間違っているでしょう。
確かに現実的に社会ではそういうことがありますよ。でも、あって良いことではないはずです。
あなたがおっしゃる通り、そんな言葉を言うならいくらその人が人事じゃなくても新人なんか入れなければいいんですよ。でもそんなことはどうでもいいんですよ。どんな会社だって、新人ってのは邪魔でしょう。仕事もできないし、教育はしないといけないし、本当に面倒な存在ですよ。だから内心「邪魔だ」と思うのは自然ですよ。でも、それを口に出すのは間違っています。
あなたたちは新人がなんで必要なのか知らないのでしょうか。知っているんだと思いますけども。新人はただ単に人手が足りないから会社に入れるだけではないんですよ。その会社に若い力とか次世代を担うの人間が必要なんですよ。だから苦労しても新人を雇って育てるんです。
邪魔だろうがなんだろうが、そこのところを分かっていれば常識のある社会人なら「ああ本当に新人教育ってめんどう」って思いながらも口に出しませんよ。そんなこという前に仕事を教えています。大体あなたたちも最初は同じようになにもできない新人だったんですよ。

社会が現実でどうであっても、自分は新人に対して誠実であってあげようとする立派な社会人ですよ。
社会は酷いからしょうがないじゃないでしょう。上司のあなたたちが教えなければならないのは、まずは会社の仕事のはずでしょう。
仕事も教えてないでなにが「社会は厳しいから勉強になった」ですか。その前に仕事を教えてあげてください。

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人手が足りてる部署だからこそ、新人を配属させれるのだと思います。
いきなり、忙しい部署に入れたら、それこそ、本当に邪魔です。
人手が足りてて、余裕のあるときに、新人を育てておかないと、忙しくなってからでは手遅れだと思います。

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はっきり言って酷いですね。
新入社員なんて人が足りないところに入れたらそれこそ辞めたくなると思いますよ。普通の会社なら、人に余裕がある部署で、仕事を学ばせながら経験を積ませるはずです。そういう余裕があるからこそ、指導する時間ができるのではないでしょうか。
間違いなく、その新入社員が今の上司が引退後は（引退する前からかもしれませんが）、会社の主力となって働かなくてはならないはずです。上司の立場がどういった立場かわかりませんが、管理職というのは、人を管理するから管理職であるはずです。それが人が足りているという理由で新入社員をぞんざいに扱うというのは、人の上に立つ資格なしだと思ってしまいますね。

質問者さんには助けてあげる気はないのでしょうか？面白いからと傍観していたり、上司が理不尽なことを言っているのに、自分の部署に入ってきた後輩を助けてあげられないのでしょうか？私の会社には後輩を守るために上司にぶつかってくれるような良い先輩がたくさんいますよ。

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その新人くん、同じ部署に同期はいないんですよね？
ってことはひとりでぼーっとしてるわけですよね。

私もまったく同じでした。
まあうちの会社の場合、人は足りてないのに仕事が忙しすぎて
新人に教えてる暇ないって感じでしたが。

このままいても自分のためにもならないし、会社的にも邪魔だと思い辞めました。

社会の理不尽を早々に勉強する良い機会になるとは思いますがって、
貴方も出来の悪い上司ですね。
新人が何も出来ないのは当たり前で、その新人君は「何かお手伝いすることありませんか？」と
聞けるくらいいいほうだと思いますよ。
ちゃんと教育してあげればその課長より使い物になるかもしれないのに。

新人教育すら出来ない会社って、よっぽど仕事の出来ない効率の悪い会社だと思います。

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すごく判ります。何も出来なくて、することもなくてポツンとしてしまう気持ち。
自分も似た境遇なので。自分も新人くんと同じ新卒新入社員です。
入社１０日、自分の場合は上場企業に関わらず同期もいないし、研修もなかったため心配ごとだらけです。
新人教育担当も決まってないため、朝や昼過ぎは営業や事務の先輩達に「何か仕事ありませんか」と言い回るのが日課です。
「特にすることはない」と言われちゃうと、判ってても辛いです。
仕事中にくどいようにお願いするのは大変失礼だって判っていますが、何にもすることないとやっぱり「これから先ちゃんと自分から仕事できるのだろうか」とすごく不安になります。
だからまだ自分で動けないだけに、どんなささいな仕事でも与えられると嬉しくなります。
一応少しでも早く仕事を覚えたいとは思っているのでね。

それにしても、「今は特にない」とか「ごめんね」なら判るけど、「邪魔」はないと思うよな。
緊張している中勇気をふり絞って言ったのに、その言い草はないでしょう。
新入社員は判らないことだらけ、始めは使えなくて当たり前じゃないか。
自分の周りは、上司が「休日ゆっくり休めた？」と心配してくれたり、先輩が「ひと段落したらお茶休憩していいよ」などちゃんと新人へのメンタルケアも忘れてませんよ。
新人を生かすも殺すも上司・先輩次第なのでしょうね。
辞意表明を出したら、部署一丸となって彼を任意責任にさせるって、回答者さんもキツい方だなって思います。
先輩として同じチームの新メンバーを育てるためにもどうか力になってあげて下さい。
ファイル作成、書類の仕分け何でもいいと思います。新人くんが可哀想過ぎます。

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きつい言い方ですね。
笑ってないで、あなたが仕事教えてあげたらどうですか。

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そんなことができるのは、さては大企業だな。本当につまらないことしよるね。だいたい画面見ながら人と話すその上司っていうのがいけない。まぁそんなことをタラタラ書いてもしょうがないのだけどね。問題はあなたです。あなたのおもしろく見守っていた。というところがいけない。どうして新人を助けてやらない。あなたぐらいになったら大体裏の事情も知ってるよね。それを知ってて面白い？新人はそんな洗礼を受けなければいけないのですか？そんなために親が一生懸命働いて大学を出してくれた新人は希望を失わなければならないのですか？一言で言えば愛情が全く感じられない。限りなく重たいグレーの世界だね。これはあなたへの批判ではなく変化へのチャンスだと思ってください。もし、彼が辞意表明したら部署一丸となって引き止めてくれることを期待しています。恐れないであなたの考えで世の中切り開いてください。その上司みんなでぶん殴っちゃえよ！

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邪魔だから何もしなくていいって言っても、それがずっと続くわけじゃないですよね？
ずっと何もせず座っていれば、文句も言われず給料をもらえる会社ですか？
それならいいけど。
人が足りていて余裕があるならなおさら仕事を教えるべきだと思います。

雇っておいて邪魔とはなんでしょうね？だったら雇うなよ！って感じです。

数週間も上司にそんなこと言われて放置、周りの社員からも何の言葉もなし？
よい勉強でもなんでもない・・・最悪な会社。

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うちの会社は新人にめちゃ優しいですよ。
手取り足取り、やりすぎじゃないの？と思うくらいしてます。
それくらいしないとすぐに辞めちゃうようなショボイ会社なんです。
人が足りてなくて余裕の無い会社は新人に優しいです。
ちょっとキツい言い方ですが、新人くんも色々と考えさせられるので良かったのではないかと思いますよ。
育てようとしないと育たない人材じゃ使いにくいですからね。
人の仕事を見るのも勉強になりますし、数週間なら良いと思います。

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