TAKAHASHI Kunihiko

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TAKAHASHI Kunihiko
@kunit
単なる旅行好き
福岡県福岡市kunit.jpJoined February 2008

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ようやく、ようやく言えるようになったので情報解禁! 私が所属するカオナビのメンバー総勢8名がよってたかって執筆した書籍が12月にでます! PHP関連として長らくなかった初心者から中級者へのステップアップに使ってほしいという願いを込めて書いた書籍になります!!!
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おそらく日本でのパニックの度合いは、tph という単位で表される。トイレットペーパーが1時間あたりいくら売れるかという単位。
大企業病というのは数百人の会社で発症するもんだと思ったら大間違いだからね。スタッフが10名こえたら兆候がではじめて、30人超えたときに対策してないと結構な割合で発症する。全員に声が届きにくい、目が届かなくなると発症するのが大企業病。
今流行りの言語、技術はどうせ数年後にはディスられる側に回るんだよ。 なので、我々に必要なのは言語を超えた設計力であり、そしてその時々で使っている言語に落とし込むための実装力。 特定の言語をディスるな。特定の言語に縛られてる自分をディスるんだ。
自分も50歳を過ぎてもソフトウェアエンジニア続けているし、このままやりつづけるよ。 どの職種にも上下はないし、それぞれが連携することによってなりたっているから、リスペクトをもってつづけていく。
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mitz
@bufferings
はてなブログに投稿しました 40歳を過ぎてもソフトウェアエンジニアを続けてるって話 - Mitsuyuki.Shiiba bufferings.hatenablog.com/entry/2023/10/ #はてなブログ
自分をすごいプログラマだと思っているひとは単なる勉強不足で、自分が勉強不足だと思っているひとは、勉強して周りが見えてきた証拠だと思う。勉強すればするほど、できるひとの差がきちんと認識できるようになるというのは残酷なことだけで、勉強はつづけるしかない。
もうすぐ51になるけど普通にプログラミングしてるな 年齢に関係なく優秀な人へのリスペクトと負けず嫌いが共存できれば続けれる気がする
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Kosuke Ogawa ᯅエンジニア
@koogawa
“50歳までプログラミングしていたいと若い頃に思ってた人で実際に50歳過ぎてもプログラミングしてる人はいらっしゃいますか?逆に途中で別の道を選んだ人も理由がありましたら教えて頂けますでしょうか?” / htn.to/33ifcYLJRW
本日、現職での最終勤務日でした。 (完全フルリモートだったので、最終日も出社というわけではなく、会社の入っているビルを斜め下からの写真はありません) 9月末まで有給消化をして、10月頭から次の会社で働きます。
うちのグループ(GMOインターネットグループ)全体で今日から2週間在宅勤務ということになり、うちの会社もその状態に。 なんやかんやでこういう判断がでるのはすごいことだよなぁ。
チームとしてコミットしたコードなんだから、そのコードは誰が書いたとかもうどうでもいいんですよ、まじで。所有権はチーム全員で、だめなコードならチーム全員の問題です。
昔、OSC北海道に行ったときに、Pythonのブースの人から「Pythonはつかったことありますか?」と聞かれているmatzをみたことがあります。
何度かツイートしてますが、来月12/6に総勢18名で執筆した(私も第1章を書かせてもらってます)ムック本「みんなのPHP」がでます! 12/1のPHPConに行けば執筆陣が多数きてると思いますので、そのときに捕まえていろいろ話をしてみるのもいいかも! amazon.co.jp/dp/4297110555
2週間の在宅勤務が始まったわけだが、社内のSlackにて、自宅の作業机がどういうのがいいのかという話題で盛り上がっていて、うちはこういう机をつかっているよとか、高さはこれくらいがいいよとか、そういう有益な情報がばんばんでてきてとてもいい。
Clean Architecture がいきなり半額になってる! この本が、1,900円弱で帰るのは本当にお得だと思うので、買ってない人は買ったほうがいいと思う! Clean シリーズをはじめとした、アスキードワンゴの本が半額っぽい amazon.co.jp/dp/B07FSBHS2V
いま機長さんからのアナウンスがあって、今日が最初のフライトだったということと、副操縦士が弟さんだったことが伝えられた これから自分の機長としての人生が始まるがまた空でお会いできることを楽しみにしていると。 結構熱いアナウンスがその後も続いて、機内から拍手が沸き起こってちょっと胸熱
日が変わりそうなので、今日中に書くと、今日は49回目の誕生日でした。 40台最後の年に入りました。 ほんと早いですよね。 ペパボに来てまだまだ全然パフォーマンスを発揮できてないので、50の大台に乗る前のこの1年でさらに突っ走るのみ!
会社で人を育てるってのはいろんな意味でおこがましいと思っていて、会社でできるのはその人に育ってもらいやすい環境をつくるだけなんだと思うんだよな。 その人の努力次第では育っていける環境がないのに、人を育てるといってるのがだめなんだと思う。
今までの経験上、キックオフ/振り返り/打ち上げとかをきちんとしてない組織はうまくいかない。なぜやるのかを共有せず、なにがよかったのか/何が悪かったのかを振り返らず、みんなで労をねぎらわないやり方でうまくいくはずないと思ってる。
アーキテクチャを考えるとか、設計をするとかは、一部の人の特権とか、特別の仕事とかではない プログラミングをするというのはそれを全部込みのはずなんだ
カオナビに入社してまだ2日目だけれど、初めて話すメンバーのプロフィールとかを自社サービス(カオナビ)の機能をつかってさくっとみれるのはやっぱりいいね。 普段から自分たちも使うツールを成長させていくのは楽しいとすでに感じている。
サービス初期のコードはスピード重視で成長のために必要だったというのはその通りだし、その当時のコードを書いた「人」をdisるのは絶対ダメだけど、良いコードにしていく努力はしていかないといけないから、汚いコードをdisるなというのは全面的には賛同できない
SRE = インフラというものなんですが、これってインフラそのものが商品である Google が提唱してしまったからの誤解なんですかね。 インフラエンジニアをそのままSREと呼ぶようにするというパターンばかりだが、そうじゃないはずなんですよね。
最初からきれいな設計、きれいな実装ができるわけはない。だから、機能追加をする前に、設計の見直しとコードの整理をする余裕は絶対に必要だと思うんだ。
こういうことが起きている間に福岡では東京相場でエンジニアを雇うよという企業がバンバンきて、盛り上がっている 関西出身者としては悲しいところ みんな福岡に来なよ
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みうら かずひと(SonarQube好き)
@kazuhito_m
つよつよエンジニア「大阪仕事ない…」 知り合いの発注側「大阪エンジニア来ない…」 という話を”呑みの席で”すり合わせた結果… 「大阪は相場が安すぎておかしい、それが問題でこの状況」 という一旦の結論を得ました。 #なんか相場師が変なコントロールしてんじゃねーか意見も
一応説明しておきますと、今日の年末総会で、ペパボサンライズアワードという表彰があり、エンジニア部門のノミネート者が高橋3名いる中、なんとわたしが勝ち抜いてしまったというお話でした。恐縮です。いやあ、びっくりした…
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研ちゃんくん鑽Rubyプログラミング
@kenchan
髙橋 of the year 2019は .@kunit が受賞しました!おめでとうございます!