仕事をさせないことも、パワハラの典型類型の１つです。

 

厚生労働省は「過小な要求」と呼びます。

 

 

 

もし、あなたが当初の契約とは異なり、雑用ばかりをさせられているような場合は、パワハラに該当する可能性を考えておきましょう。

 

パワハラに該当する＝会社が改善に取り組む責任を負うこと、であるからです。

 

より詳しい内容については、動画で説明しておりますので、ぜひご覧ください。

 

 

 

パワハラ・職場いじめからの脱出方法について、定期的な情報を知りたい方は、次のＨＰをご覧ください。

 

http://pawahara.info/