仕事を振ってくれない上司の考えてることがわからず、自分の職場での存在意義が分からなくなってしまいました。 総務に転職して半年ほど経つのですが 上司があまり仕事を振ってくれず、不明瞭です。入社して1.2ヶ月で完璧を求められ、1度ミスをするともうその仕事をやらせてもらえなくなりました。挽回するチャンスをとお願いしたのですが、聞いてはくれませんでした。 部下がミスをすると、自分でやった方が早く頼りたくなくなるのも気持ちはわかります。 次に仕事を振るにしても、手がかかりそうで嫌なのかなとは思います。 仕事が全く知らない仕事ではなく、前職でも同じ様なお仕事をしていました。キャリアアップする為に、転職したのにあまり仕事が楽しくありません。 『何か出来る事、手伝える事あればやります』と声をかけても資料の配布だったり、掃除です。 毎日定時を待ちながら、仕事がしたいのに仕事をする生活に喝もなく、つまらないのです。 社内に仲のいい人もおらず、上司が1人だけなので相談もできません。向いていないのかなとさえ思ってしまいます。 まだ半年しかいないのに先が思いやられます。 言っても仕事をくれない上司にわたしはどう仕事を貰えばいいのでしょうか。

その上司が無能なだけです。 会社は資料作成と掃除のためにあなたを雇用したわけではないでしょうから、会社からみると、あなたに掃除や資料配布しかさせていないことは会社にとって損失です。そんな簡単なこともわからずに、あなたという人材を有効活用しようとしないので無能です。 「育成する気はないが、役に立つなら自分の手足として働いてもらう。役に立たないなら育成する気はないから仕事させない。」って発想なだけだとおもいます。 総務ならばミスや間違いが少ないことが評価の基準になると思います。 なので、自分の管轄でミスが起こらないようにすることにとらわれて、それ以外のことに全く考えが及んでいない人にみえます。 ミスが起きていないのは、部下に仕事が降らなかったことが理由なのに、自分のこと優秀と認識しているように見えます。 仕事を与えないのも立派なパワハラですよ。あなたはこれまで挽回のチャンスが欲しいと訴えたのに聞き入れてもらえなかったことから、その上司より上の立場の人に相談しても全く問題ない案件だと思います。

仕事を与えられるまで何もしない 言わば指示待ちの人ほど使えないものはないです。首にしたいんだろうね。けど安易に首は出来ないから貴方が辞めるように仕向けてるんでしょう。 仕事を貰うって考えは捨てたほうがいいとおもいますよ。新人じゃないんだから