Xの世界で有名なマーケット分析・労働経済学の大家の一人にShenさんと言う方がいる。
https://twitter.com/shenmacro

マーケット業務に携わる身として、この方の発信は非常に参考になるため、定期的に確認している。各種チャートとそこから得られる示唆を解説してくれていて非常にタメになる。
実際、マーケット関連の業務に携わっている若手の多くは、一度はShenさんの発信を参考に、マーケット情報を同僚に語ったことがあるのではないか。

マーケットの分析と同時にこの方は労働経済学の大家であり、日本や世界の労働市場の在り方に関しても非常に参考になる発信をされていて、最近ではこちらの方が有名になってきた印象がある。
特に最近有名になったのが椅子理論である。
椅子理論に関する発信をいくつか見つけたので、そちらをいくつか引用させていただきたい。

上記の通り、いくつかの発信を引用させていただいた。
上記では、拾い切れていないが、他にも記憶にあるものも含めて筆者なりにShenさんの労働経済学を以下の通りにまとめさせていただいた。

1.年収は個人の能力や実務能力以上に、どこの業界・どの職種に従事しているかで決まる
（例）：総合商社や外資系企業の年収が良いのは、そこで働く個人の生産性が高いこともあるが、それ以上にその業界・企業のビジネスモデルが優れており、労働者はその恩恵に預かることが出来るから。同じ職種、例えば経理職であれば、業界全体での平均年収が低い飲食業よりもガス等のインフラ業界で経理職をやる方が同じ業務内容でも給与が大きく異なる等

2.ある業界や職種が生み出す価値、収益率はそのポジショニングや扱うプロダクトによって最初から決まっている。そこのポジションに就いた労働者の努力によって大きく変わるものではない