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外資系は『優秀な人材には高い報酬を支払い、結果で評価する』 日系企業は『じっくり育成し、終身雇用で安定した環境を提供して人材を確保する』 ところが最近の“新日系式”はこうだ。 『どうせ転職するし、育てない。高い給与は払えないが、赤字になったらリストラする。』 この発想では、品質文化が根付くはずがない。短期的なコストカットに走るほど、長期的な品質力は確実に衰える。