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プロフィール更新！
指導教員が３人いる化け猫です（うち２回は社会人）。
ずっと夢だった垂直立ち上げ本業でやりながら博士の就活応援したりキャリアについて呟いたりします。
趣味で作ったカードゲームで起業の勉強してます。
今は小説書きたいです。
なんか色々やりますのでよろしくです！
猫壱（Nekoace） PhD, MoT
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猫壱（Nekoace） PhD, MoT
@nekoace55
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仕事柄、精密メーカーとは関わりが深いのでそれぞれ感想書いてみます。全体的に雰囲気は良くないですが少しずつ違った色がありますね
（古かったらごめん）
■キヤノン
業界の王者ではあるけれど、内実はモーレツトップダウンで求められるのはソルジャーそのもの。→
筑波大出身の友人が、内定式の後歌舞伎町のイベントスペース貸し切って二次会やったとき、都内大学のウェイについていけずに端っこでソルティドッグ舐めてたら似た雰囲気の奴集まってきて５人中５人筑波大だったって話思い出した。
首都圏なのに賢くて大人しい人集まるいい大学だと思う。 t.co/di40pMeUY7
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企業研究所の悪いところは、（実は）研究に興味ない修士卒が多数を占めているところにある。
だからどこかで聞いたような研究テーマしか出なく、競争力もない。
ホントは論文書けてビジネスにも興味ある少数精鋭の研究者と、オペレーション担当する多数の技能職で構成すべきなんよ。
修士出て就職した皆さまがまず身につけるべきは「"正確な"ホウレンソウ」です。
学生時代からある程度研究で成果出されてた方は割と最初から自分に高いパフォーマンス求めがちですが、会社に入って重要なのは独創性とか新しい視点とかそういうのじゃなくてまずは正確なホウレンソウです。
→
【悲しい研究職
】
研究職ほど自己肯定感のばらつきが大きい職種も他にないんです。
巷で言われるように大企業の研究職は開発製造に比べるとプレッシャーが少なくて、でも大学に残るよりは高年収。キラキラした研究所でも働けて、もしかすると作業着で油に汚れる経験もしなくて済むかも。
】
研究職ほど自己肯定感のばらつきが大きい職種も他にないんです。
巷で言われるように大企業の研究職は開発製造に比べるとプレッシャーが少なくて、でも大学に残るよりは高年収。キラキラした研究所でも働けて、もしかすると作業着で油に汚れる経験もしなくて済むかも。サントリーとか味の素とか富士フイルムとかソニーみたいな業界トップ企業は今後数十年に渡って繁栄が約束されてるんですがそれはジョブホッパーが行き着く先だからです。入社したら上を求めて辞めることがないので人材が強いままだから。
転職考えるならこの辺りにどうやったら入れるか戦略練るべき。
これまで見てきた中で最強の社会人博士は、
旧帝修士が平均の会社で、マーチ学部で入社し、圧倒的弟感と天性のコミュ力で研究職一年目から学会発表を始め三年目24歳で社会人博士入学（修士飛ばした）し、査読付き英語論文五本で卒業した人です。
とりあえず大手メーカーの年収帯はこれくらいだから覚えておくといい。
24歳 新人 400万
30歳 主任 600万
35歳 係長 700万
40歳 課長補佐 800万
45歳 課長 1000万
→ 平均年収（四季報）≒800万
多ければ高年収。
少なければ低年収気味。
社会人大学院行って思ったのは、土日も仕事/研究に費やすと「緊急時にメチャクチャ踏ん張れる自分」になれるから得るものめちゃくちゃ大きいんだけど、２年もやれば十分だってこと。
３年以上土日出勤してるなら辞めたほうがいいよ。
博士卒で会社に入ると「お手並み拝見」的な空気感があるので修士と比べると間違いなく刺激に満ちた人生になります。
ちゃんと博士やってれば大体社会人やってるよりも鍛えられていてお手並み披露できるのでストレス耐性鬼級な方には絶対オススメしてます。
各社の博士号取得支援。
島津、NEC、アサヒ、メルカリ、日立。
「社長になりたいなら博士をめざす」時代が来るかもしれない。
"日本の博士人材は海外に比べて少ない。
〜
経営者層の最終学歴は、米国では院卒が全体の7割近くを占め、博士号取得者も10%強存在する。日本はそれぞれ15%、2%にとどまる。"
マジですぐ消すんですが僕は学振持ってないけど大学院主席です。
意味分かんないですよね？社会人なのにフルタイム学生に混じって主席って訳分かんないですよね？
就職する前は論文なんて一本も書いたことなかったのにね。
業績なんて関係無い。今この瞬間頑張ることが大切。
博士の方は納得できると思うんだけど、
24で始める博士と30過ぎて始める博士では難易度がまるで違います。
社会人が培ったビジネスマナーは学位取得を加速する。
本業＋社会人Dは大変だけど、想像よりは楽だと思うよ…
長崎大の件、
研究者になりたいなら旧帝行けよみたいなコメ流れてくるんだけど、
国際的な研究者になりたかったらアメリカ行けよって言われて反論できるのかね。
「せっかく博士まで取ったんだから大学教員にならないと！」みたいな謎のサンクコスト主義が諸悪の根源になってる気がする。
博士取って民間行ったら給料上がって幸せな人一杯いると思うんだけどね。
博士持ちで技術営業やってる人って極稀に居るんだけど仕事できない人って聞いたことない。
海外行くとPhD持ってるだけで会ってくれるし、関連技術で論文書いてることがLinkedInとかでわかればこれも強いよね。
でも、実は一番の強みってこれらじゃなくて
→
産総研の修士卒研究員、今の所、企業で社会人博士行くよりも間違いなくいいと思います。
企業でも社費で行けるやろと思う方いるかもですが幾つか明確な理由があります。
（続く）
博士って特別視されるようなもんじゃないと思うんですよね。
最高学位とはいえたかが学位なので、持ってると修士よりは研究出来そうだよね、位でいいんす。
企業も個人も「博士号」を意識し過ぎなんだよ。
そもそも論文なんて命削って書くもんなんだから、初めて書く学生は起きてる時間全部使って考え続けるくらいが普通だし、書き終わった後に寝込むのもリバイスで頭抱えるのも普通なんだから、卒業要件に二本以上要求するのは正気じゃない。
女子枠だ値上げだあって今の学生さんは大変だと思うけれども会社に入ったらどうせもっと大変なのでグダグダ言わずに勉強しなさい。
与えられた環境で咲くしかないのです。
JTC研究所の闇（再掲）
【ブログじゃ書けない話（後で消す）】
JTC研究所の闇
フォロワーさんの中にはこういう話好きな人もいそうだから書いてみる。
ワイが研究職を辞めたきっかけ。長いから覚悟して。
前職で所属してたのは電機メーカーの中央研究所。技術コアは材料とその加工技術。
大事なことを言います。
JTCで研究所が事業部より上だと思っているのは学生さんだけです。
会社の中では利益を生まず論文も出さない名ばかりの研究所は金食い虫の扱い。
研究所だとむしろボーナスが少ないまである。
※会社により多少は違いはあるけどね。
博士号を取ると22時帰宅でも「研究室より早いじゃん、お得！」などと感じることが出来るAランクスキルが手に入るのは有名な逸話ですが、
社会人が博士号を取ると22時帰宅でも「ゼミより早いじゃん。今から論文でも書くか」などと感じることが出来るSランクスキルが手に入ります。
博士の民間就職事情：10年前→今
■理学博士 → かつて理論とバイオは民間需要が全く無く教職に流れていたが、理論はDS需要で復権、バイオも良化。化学は良き。
■薬学博士 → 盤石。むしろ企業からも推奨されるが近年減少傾向？
■工学博士 → 良くも悪くも潰しが効くので大体どっかに入れる
第1話 研究職がホワイトってま？
第2話 馴染めぬ定時帰り
第3話 進まぬプロジェクト
第4話 no 成果 no スキル
第5話 私の給料はどこから？
第6話 激震！研究所解体
第7話 製造職がブラックってま？
第8話 抜けるエース、歪む組織
第9話 目指せ、社会人大学院
最終話 最後に笑うのは
【技術職 実験の仕方の違い】
4月でお仕事変わった人も多いと思うから作ってみた！
研究/開発/製造は仕事の仕方が違います
・ゆったり確実に結果積み上げる研究職
・効率的に進める開発職
・実績ある条件で最後は工数でカバーする製造職(！
どれも一長一短だけどそれぞれやり方違うので間違いないで！
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■富士フィルム
東京一工出身者が地頭でゴリ押す会社ですね。社員が優秀だからトップダウンの無茶振りもなんとかモノにするのですよ（21世紀に入ってからの新事業関連では最も成功した会社の一つ）。M&Aの成功例も比較的多いので入社すれば成長できるのは間違いないです。田舎だけど。
学生の皆さんは勘違いしがちですが研究所は事業部の下請けになりがちなので、研究テーマ自分で立ち上げてグイグイ！みたいな未来像には期待しすぎないほうがいいです。
「マーケティングの失敗」が多すぎて「技術力の低下」が止まらないのが今です。特に製造
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生技chan
@seisangijutsu_c
これは本質情報なのですが、製造業における業績悪化の原因は「技術力の低下」よりも「マーケティングの失敗」です。
人格的に尊敬してる指導教員が、
本当は優秀な修士の子博士課程に誘いたいんだけどコロコロ変わる国の制度に人生振り回されるのが見てて辛いから社会人博士の採用に切り替えたって聞いて今のアカデミアの本質だなって思ってる
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arune
@arunecos
日本では博士の価値が高くないけど、大学側も博士号の価値を高める努力してないな。誰でも入れて誰でも取れるが今の博士課程だもの。文科省の圧もあるわけだが。
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■ニコン
ブラック労働の話もありますが、実はそこまで悪い印象はありません。キヤノンもですが、toCから半導体、価格帯で数万円から数億円まで幅が広いので部署によって文化が違うのだと思います。
全体通せばキヤノンよりも更に技術ドリブン、エンジニアの職人技は界隈随一ではないでしょうか。→
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それに、どんな会社であっても汎用性のあるスキルや伸びる業界での経験を詰めるなら先につながるのでやはり悪くない。
ただ、こういう会社で新規事業担当すると強烈な社内政治に振り回されるのでお気をつけください。
ということで。
【学生さんに知ってほしい】
弊社某製品でグローバルトップ級メーカーなんだけど、
これ論文化したらnatureだろ、みたいなやつ社内にゴロゴロ転がってるの。
そういう成果は開発部門が長年かけて作ってきたもので意外と社内の人も凄さわかってなかったりする
これは文化の話です
研究職やるなら覚えて欲しい。研究テーマがうまく行かない本質は文化にあるのよ
そもそもアイデア出しする文化がないってゆーのは論外として。事業拡大するときに食らう文化の壁が一番厄介なんですよ。
→
社会人が博士取るなら早いほうがいい、出来れば20代。
若いうちは実感しづらいけど入社直後の仕事って会社にとってはどうでもよかったりする。実験オペレーションとか、シミュレーションとか、正直教えれば誰でも出来る。
30代になると一気に変わる。テーマ立案して、上手く行けば事業化する→
ホリエモンが光学押してる。
日本が光学そこそこ強いのは必要な予算がせいぜい数百万レンジなので科研費（ってか補助金）でギリ賄えるからかね。
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界隈全分野（カメラ、プリンター、コピー、ステッパー）でトップ3に入るポジショニングの妙。だからこそ福利厚生が皆無でも許さているのか…
この会社の繁栄は大型企業買収にかかっていますが成功しているとは言えませんね、今のところは。→
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■オリンパス
社員の地頭で言ったら富士フィルムと並んでトップはここだと思います。例年東大生二桁取ってるところも珍しかった（最近はそうでもないらしい？）。
内視鏡は硬いですし、一般知名度もまだギリギリありますかね。精密界隈では珍しく全社成長が見込めるところです。→
自由に論文を読める権限のない弱小研究者各位は直DMか国会図書館行くのが有効だって弱小研究職の黒猫が言ってるよ！
ベテラン技術者が学位を取るための論文博士って制度は残したほうがいいと思ってるんです。
会社の中で研究能力めちゃくちゃ高いスーパー研究者いるんだけど、結構な割合で修士でね。昔は実力あってもわざわざ博士行かんかったんだろうなと。
そういう人も博士取りやすい制度あるほうがフェアよね。
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■リコー
キヤノン、ゼロックスと並んでコピー3強ですが、この会社だけ他に大きなビジネスがないんです…景気いい話はあまり聞きませんが、褒めるところがあるとすればボトムアップの文化ですかね。現場ベースの提案が多いとは聞きます。資金投入してスケールするところに課題があるわけですが…→
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■富士ゼロックス
今はなきゼロックス。富士フィルムの子会社になりましたが、業界の中では手厚い福利厚生で有名でした。富士フィルムの中でもきちんと利益を出し続けています。富士フィルム内定者の方、旧ゼロックス配属になっても悲しむことはないのでは。競合優位の技術力は健在なので。→
昔の理学博士の就職事情が激寒だった時代（特に理論）を知っている身としては隔世の感があるな
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数学科のつぶやき
@ft5EFFg4jRlCOEm
博士で就活した感想〜
かなり楽に終わったの一言に尽きる(修士でも内定獲得経験有なのでそれと比較)
特に大企業では博士の人材はかなり求められてる印象。就活費も飯代とお土産代くらいしかかかってない。
現在において博士が企業に就職し難いっていうのは間違ってると思いました。