山田裕一朗

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エンジニア採用とエンジニア組織作りSaaSのFindy代表 / ビジネスとテックの融合について発信 / 三菱重工業→BCG→レアジョブ執行役員 / 最近はイベント企画と特許申請 / 趣味はアニメ・漫画とNBA🏀strength in numbersのGSWファン会社Webサイト https://findy.co.jp/ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/findyinc/letter-from-findy

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ファインディ株式会社

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2016年7月 ~ 現在(9年4ヶ月)

起業

代表取締役

その他

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山田裕一朗

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2022年12月8日

note書きました
https://note.com/yuichiro826/n/n7027d841caa8

NOTE.COM

ベンチャー企業の決算でエンジニア組織の成長を開示する時代｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）｜note

急成長企業の決算説明会資料を見ていると人員の増加スピードを開示している会社を目にした方も多いのではないでしょうか。例えば、メルカリやサイバーエージェントなどの日本を代表する急成長企業は財務情報に加えて、在籍人員の部門別推移や前期と比較しての増加人数などを開示することが一般的になってきています。人口減少の日本において急成長企業を支える採用力を保持、強化できることがそれだけ成長を続ける上で重要な要素になってきていると言えます。また、実際にスタートアップを経営していても、マーケットが伸びている環境下では、目標達成に最重要なドライバーが「採用」になることは少なくありません。つまり、

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