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（トピ主4）
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トウジキ
仕事
事務でフルタイムパートをしています。
一日中やることがない日が多く、かといって公然とさぼるわけにもいかず、退屈に過ごしています。
バタバタしてそれなりに忙しい部署で、正社員はパートやバイトに仕事を振りまくっていますが、私には誰も仕事を依頼してきません。
正社員はよく異動するので、新しく隣の席に来た人には挨拶がてら「できることあったら言ってくださいね～」と、仕事ウェルカムだと伝えてはいるのですが、最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
私はこの部署でかなり古株ですが、後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのかガンガン振っていて、新人なのでミスや勘違いも多いですが、気にせずどんどん経験させているという雰囲気です。
印刷や梱包、郵便物発送など誰にでもできる仕事がたくさんあっても、他の人が休んだり、どうしても人手が必要だったりという時にだけ声がかかります。
両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。
忙しいのが好きというわけではありませんが、正社員から新しい仕事を教えてもらえるわけでもなく、毎日毎日がヒマすぎて、これって何かのイジメでしょうか？
私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが、それでも私が悪いのか、よくわかりません。
ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
一日中やることがない日が多く、かといって公然とさぼるわけにもいかず、退屈に過ごしています。
バタバタしてそれなりに忙しい部署で、正社員はパートやバイトに仕事を振りまくっていますが、私には誰も仕事を依頼してきません。
正社員はよく異動するので、新しく隣の席に来た人には挨拶がてら「できることあったら言ってくださいね～」と、仕事ウェルカムだと伝えてはいるのですが、最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
私はこの部署でかなり古株ですが、後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのかガンガン振っていて、新人なのでミスや勘違いも多いですが、気にせずどんどん経験させているという雰囲気です。
印刷や梱包、郵便物発送など誰にでもできる仕事がたくさんあっても、他の人が休んだり、どうしても人手が必要だったりという時にだけ声がかかります。
両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。
忙しいのが好きというわけではありませんが、正社員から新しい仕事を教えてもらえるわけでもなく、毎日毎日がヒマすぎて、これって何かのイジメでしょうか？
私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが、それでも私が悪いのか、よくわかりません。
ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
トピ内ID：2837409861
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言いにくいのですが.....
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桜きんつば
干されているのではないでしょうか。
あなたの仕事ぶりがわからないのでなんとも言えませんが。
最近ミスは多かったですか？
古株だそうですが、他の仕事仲間に対して高圧的でしたか？
仕事を押し付けたり、選んだりしていませんでしたか？
心当たりがなければ、次世代育成？経営方針が変わった、上層部に目をつけられた、などではないでしょうか？
いずれにしろ近いうちに何か通達があるかと、覚悟された方が良い気がします。
あなたの仕事ぶりがわからないのでなんとも言えませんが。
最近ミスは多かったですか？
古株だそうですが、他の仕事仲間に対して高圧的でしたか？
仕事を押し付けたり、選んだりしていませんでしたか？
心当たりがなければ、次世代育成？経営方針が変わった、上層部に目をつけられた、などではないでしょうか？
いずれにしろ近いうちに何か通達があるかと、覚悟された方が良い気がします。
トピ内ID：3829575485
お答えします
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😀
KAMELON
古株なら
>できることあったら言ってくださいね～
と言ってるうちは仕事は来ませんよ。
人の仕事を見て、やってることをみて、察して、出来る所を探して、その人に、
「○×さん、それ、△■★と言うやり方で良ければやりますよ？」
と具体的にできること、やれることなどを仰ればいかがでしょう。
仕事はいつまでも受身では、任せることは出来無いと思います。
話し合い、理解しあい、妥協しあってください。
>できることあったら言ってくださいね～
と言ってるうちは仕事は来ませんよ。
人の仕事を見て、やってることをみて、察して、出来る所を探して、その人に、
「○×さん、それ、△■★と言うやり方で良ければやりますよ？」
と具体的にできること、やれることなどを仰ればいかがでしょう。
仕事はいつまでも受身では、任せることは出来無いと思います。
話し合い、理解しあい、妥協しあってください。
トピ内ID：4377811597
どうかなあ
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💰
えとせとら
仕事は仕事の出来る人に集まります。
トピ主さんに集まってこないということは、トピ主さんは自分が思っているほど仕事ができる人ではないとしか思えないです。
まず、古株なのに「できることあったら言ってくださいね～」とか言ってる時点で仕事ができるとは思えないです。与えられた仕事しかできない人は仕事の出来る人ではありません。古株で指示待ち人間はいらないですよ。頼まれたらやるかもしれないけど、頼まれないとやらない人は敬遠されます。
少なくとも梱包や郵送など手が足らなくて呼ばれる前に自分から手伝いに行きましょうね。暇なのにそのくらいの気配りもできないのですか？
また、トピ主さんはどうも状況認識のピントがずれているようだし、実際に意図的にトピ主さんを外して仕事の依頼をされているところを見ると、トピ主さんって場の空気や仕事の流れを読めてないのではないですか？流れを見れてないと周りの足を引っ張ることになりますよ。
とりあえず指示待ち人間はやめましょうよ。仕事の流れを見たら手がいるタイミングは分かりませんか？その時に率先して自分から仕事を貰いに行くくらいしましょうよ。
トピ主さんに集まってこないということは、トピ主さんは自分が思っているほど仕事ができる人ではないとしか思えないです。
まず、古株なのに「できることあったら言ってくださいね～」とか言ってる時点で仕事ができるとは思えないです。与えられた仕事しかできない人は仕事の出来る人ではありません。古株で指示待ち人間はいらないですよ。頼まれたらやるかもしれないけど、頼まれないとやらない人は敬遠されます。
少なくとも梱包や郵送など手が足らなくて呼ばれる前に自分から手伝いに行きましょうね。暇なのにそのくらいの気配りもできないのですか？
また、トピ主さんはどうも状況認識のピントがずれているようだし、実際に意図的にトピ主さんを外して仕事の依頼をされているところを見ると、トピ主さんって場の空気や仕事の流れを読めてないのではないですか？流れを見れてないと周りの足を引っ張ることになりますよ。
とりあえず指示待ち人間はやめましょうよ。仕事の流れを見たら手がいるタイミングは分かりませんか？その時に率先して自分から仕事を貰いに行くくらいしましょうよ。
トピ内ID：0805270027
仕事は、自分で作るもの
しおりをつける
🐱
男性
職場には、仕事が沢山落ちています。
それを拾うか拾わないかが、仕事が有るか無いかの分かれ目です。
若手ならいざ知らず、古手の方に態々「この仕事をお願いします」
なんてこと、言いますかね。
トピ主さんの自覚がないことも然ることながら、仕事の分担割表
がない職場も普通ではありません。
目の前の小さな仕事が積み重なって、大きな仕事になり、結果的
に職場に貢献することになるのです。
相変わらず、仕事がないと騒いでいたら、要らない人の烙印を押
されてしまう事請合います。
序ですが、職場は「協同組合」のようなものですから、誰もが応
分の働きをしなければと、自ら声を上げるものだとも思います。
それを拾うか拾わないかが、仕事が有るか無いかの分かれ目です。
若手ならいざ知らず、古手の方に態々「この仕事をお願いします」
なんてこと、言いますかね。
トピ主さんの自覚がないことも然ることながら、仕事の分担割表
がない職場も普通ではありません。
目の前の小さな仕事が積み重なって、大きな仕事になり、結果的
に職場に貢献することになるのです。
相変わらず、仕事がないと騒いでいたら、要らない人の烙印を押
されてしまう事請合います。
序ですが、職場は「協同組合」のようなものですから、誰もが応
分の働きをしなければと、自ら声を上げるものだとも思います。
トピ内ID：1226953681
古株だったら
しおりをつける
☁
うーん
自分で仕事を見つけます。他人に仕事欲しいと言っても、依頼できる人とできない人がいます。主さんは後者の方ではないでしょうか？職場全体が暇だと、簡単に仕事をあげることは出来ません。他人に期待するのを辞めて、自分で解決しましょう。今まで気に留めなかった事をしたり、雑用や掃除などします。どうしてもないときは、勝手に仕事を作ってしまいます。
耐えきれない暇であったら、１日お休みするのも良いですよ。今は年度末なので仕事が少なくなっている可能性もあります。
私の職場も暇で時間をゆっくりかけて、日頃しない仕事をしています。雇用形態問わず、暇とわかったら、タイミング良く休んでいます。来月も暇になりそうなので、いつ休み取ろうと考えています。
耐えきれない暇であったら、１日お休みするのも良いですよ。今は年度末なので仕事が少なくなっている可能性もあります。
私の職場も暇で時間をゆっくりかけて、日頃しない仕事をしています。雇用形態問わず、暇とわかったら、タイミング良く休んでいます。来月も暇になりそうなので、いつ休み取ろうと考えています。
トピ内ID：9728849151
面倒くさい人なのかな
しおりをつける
梨
仕事はウェルカムですよ～
みたいな雰囲気がまず面倒くさい。
仕事をしたいなら、やらなければと思うなら
やることないですか？手伝えることないですか？
と動かないと。
古株ゆえに面倒くさいと思われてるのかもしれませんよ。
仕事をへの積極的な態度を示しているのに、仕事がないなら
一番考えられるのは、自分だけが「ミスが少ない、仕事ができる」と思っている。
だから、最初は仕事を頼んでも使いものにならなくて、他の人に仕事が行く。
そして「ほどよく仕事をしたい」ってのがなあ。
この後に及んでまだそんなぬるいことを・・・。
みたいな雰囲気がまず面倒くさい。
仕事をしたいなら、やらなければと思うなら
やることないですか？手伝えることないですか？
と動かないと。
古株ゆえに面倒くさいと思われてるのかもしれませんよ。
仕事をへの積極的な態度を示しているのに、仕事がないなら
一番考えられるのは、自分だけが「ミスが少ない、仕事ができる」と思っている。
だから、最初は仕事を頼んでも使いものにならなくて、他の人に仕事が行く。
そして「ほどよく仕事をしたい」ってのがなあ。
この後に及んでまだそんなぬるいことを・・・。
トピ内ID：3280300761
大ざっぱではないですか？
しおりをつける
からからから
仕事中のトピ主さんを実際に知らなので憶測なのですが、大ざっぱだったりしませんか？
印刷や梱包、郵便物発送などさえもやらせてもらえないのは、それすらもあなたに任せられない理由があるのかもしれません。
梱包が雑だったり、字が汚かったり、宛名シールを斜めに貼ってたり、、、自分にとっては、これくらいと思っても
仕事では通用しないことがたくさんあります。
また、ほどよく仕事が入るようにという、心構えにも問題があるかも。。。忙しくなったら効率アップする方法を
見つければいいじゃないですか？
ほどよくなんて甘い考えは干される原因ですよ。意外と人って見てますから。
印刷や梱包、郵便物発送などさえもやらせてもらえないのは、それすらもあなたに任せられない理由があるのかもしれません。
梱包が雑だったり、字が汚かったり、宛名シールを斜めに貼ってたり、、、自分にとっては、これくらいと思っても
仕事では通用しないことがたくさんあります。
また、ほどよく仕事が入るようにという、心構えにも問題があるかも。。。忙しくなったら効率アップする方法を
見つければいいじゃないですか？
ほどよくなんて甘い考えは干される原因ですよ。意外と人って見てますから。
トピ内ID：5317873252
多分、使いにくい
しおりをつける
🐱
カカ
もしくはフットワークが重いのでは？まずほどよい…なんて仕事無いし…。いわゆる当てにされず浮いてる状態では？何かに気づいて改善すべき。案外自分は見れないですからね～
トピ内ID：4830601454
フィードバック
しおりをつける
Rabbiting
＞最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
これはやはり、トピ主さんが業務に向いていないと判断されているからなのかな、と客観的には思います。
会社で自分がどういう評価がされているかってやはり気になりますよね。この際、直属の上司にフィードバックをお願いしてみるのもいいかも知れないですね。
これはやはり、トピ主さんが業務に向いていないと判断されているからなのかな、と客観的には思います。
会社で自分がどういう評価がされているかってやはり気になりますよね。この際、直属の上司にフィードバックをお願いしてみるのもいいかも知れないですね。
トピ内ID：3070679297
ほどよくは無理かな
しおりをつける
ume
トピ文から推測して考えられるのは、トピ主さんが自分で思っているほど仕事ができないか、またはトピ主さんに仕事を頼むととんでもなく面倒くさいか、どちらかだと思います。
最後の一文が物語るところによれば、たぶん、後者でしょう。
「最初は色々仕事を依頼してくる人も」、トピ主さんの気が向かないときには断られたりすることが多いことがわかってきて、段々とトピ主さんに依頼するのが面倒になり、他の人に依頼することになるのだと思います。
どうでしょうか？
最後の一文が物語るところによれば、たぶん、後者でしょう。
「最初は色々仕事を依頼してくる人も」、トピ主さんの気が向かないときには断られたりすることが多いことがわかってきて、段々とトピ主さんに依頼するのが面倒になり、他の人に依頼することになるのだと思います。
どうでしょうか？
トピ内ID：6620347193
笑顔で応対、日頃からの人間関係。
しおりをつける
一般事務員
一般事務員です。
多分トピ主さん、仕事を干されています。
やっぱり気になったのが、古株のはずのトピ主さんが「できることあったら言ってくださいね～」と言う台詞。
私は今の場所で、多分トピ主さんと似たような仕事をしています。
複数人の正社員から、各種仕事を依頼されます。
小さな雑用からほどほどの資料作成まで。
来ない日もありますが、数日待ちで仕事が溢れる事も。
私が常日頃から気を付けている事。トピ主さんに振り返って欲しい事。
１）周りの皆さんと、日頃からのコミュニケーションを大切にしておく事。
２）仕事を依頼されたら、笑顔で応対する事。
３）仕事は出来るだけ選ばない事。
４）報告・連絡・相談は必須。相談しにくくても相談する。それが自分の仕事だから。
５）依頼主のミスが発覚しても、間違っても責めない事。
（自分のミスも暖かく指摘してくれるようになります。）
トピ主さんがもし依頼主でしたら、どんな人に仕事を依頼しますか？
フットワークが軽い人、笑顔で対処してくれる人、日頃から仲のいい人。
誰よりもキッチリしっかりやり遂げてくれる人。
今一度、自分の行動を振り返ってみましょう。
多分トピ主さん、仕事を干されています。
やっぱり気になったのが、古株のはずのトピ主さんが「できることあったら言ってくださいね～」と言う台詞。
私は今の場所で、多分トピ主さんと似たような仕事をしています。
複数人の正社員から、各種仕事を依頼されます。
小さな雑用からほどほどの資料作成まで。
来ない日もありますが、数日待ちで仕事が溢れる事も。
私が常日頃から気を付けている事。トピ主さんに振り返って欲しい事。
１）周りの皆さんと、日頃からのコミュニケーションを大切にしておく事。
２）仕事を依頼されたら、笑顔で応対する事。
３）仕事は出来るだけ選ばない事。
４）報告・連絡・相談は必須。相談しにくくても相談する。それが自分の仕事だから。
５）依頼主のミスが発覚しても、間違っても責めない事。
（自分のミスも暖かく指摘してくれるようになります。）
トピ主さんがもし依頼主でしたら、どんな人に仕事を依頼しますか？
フットワークが軽い人、笑顔で対処してくれる人、日頃から仲のいい人。
誰よりもキッチリしっかりやり遂げてくれる人。
今一度、自分の行動を振り返ってみましょう。
トピ内ID：0720704891
客観的に言って
しおりをつける
まろん
ご自身が思っているほど仕事ができないんだと思いますよ。
よほど無神経な対処だったり要領悪かったり。
それか、個人的に何か顰蹙なことを言ったかしたか。
これしか思い浮かびません。
よほど無神経な対処だったり要領悪かったり。
それか、個人的に何か顰蹙なことを言ったかしたか。
これしか思い浮かびません。
トピ内ID：2531192431
環境は似ていると思います
しおりをつける
🐤
にてる仕事
＞新しく隣の席に来た人には挨拶がてら「できることあったら言ってくださいね～」
これ本当ですか？
私は、ルーティーン・ワークが終わり、次の指示が特になければ
「何かお手伝いできる事は、ないですか。」と仕事を探しに行きます。
以前は、アルバイト・パートさんを回す立場だったので、
「時間給だから効率的に動かなければ！」という事を常に意識しています。
イジメじゃなくて、非効率的・非協力的な仕事っぷりの報いだと思います。
周囲に原因を求めず、自己改善を！
これ本当ですか？
私は、ルーティーン・ワークが終わり、次の指示が特になければ
「何かお手伝いできる事は、ないですか。」と仕事を探しに行きます。
以前は、アルバイト・パートさんを回す立場だったので、
「時間給だから効率的に動かなければ！」という事を常に意識しています。
イジメじゃなくて、非効率的・非協力的な仕事っぷりの報いだと思います。
周囲に原因を求めず、自己改善を！
トピ内ID：4073573475
指示待ち？
しおりをつける
tetu
トピ主さん自ら古株と仰っていて、多分何年もその部署の仕事をやっているでしょうに、未だに「あれをやれ」「これをやれ」って指示されないと仕事が出来ないのでしょうか？
申し訳無いですが、
何年仕事しているのかしら、
今まで何をしてきたのかしら、
いいかげん仕事を覚えろよって思います。
新人さんなら仕事内容が判らないのも当然なので、仕事を教えて覚えさせる為に指示をだしますが、古株のトピ主さんにまで指示？うんざりです。忙しいのに自分でやれるようになれよって思いますけど。
それから、
最初は依頼があるのにだんだんとされなくなるのは、
トピ主さんにさせると仕事が遅かったとか、思ったのとは違ったとか、
ご自身が思っている程廻りは評価していないんじゃ…
申し訳無いですが、
何年仕事しているのかしら、
今まで何をしてきたのかしら、
いいかげん仕事を覚えろよって思います。
新人さんなら仕事内容が判らないのも当然なので、仕事を教えて覚えさせる為に指示をだしますが、古株のトピ主さんにまで指示？うんざりです。忙しいのに自分でやれるようになれよって思いますけど。
それから、
最初は依頼があるのにだんだんとされなくなるのは、
トピ主さんにさせると仕事が遅かったとか、思ったのとは違ったとか、
ご自身が思っている程廻りは評価していないんじゃ…
トピ内ID：9383452109
言われないと何も出来ない人？
しおりをつける
ne2kai
＞できることあったら言ってくださいね
こう言って、本当に言われるまで何もしないのであれば、トピ主さんは周りから「言われないと何もしない人」と思われているでしょうね。
古株と自称する人間が、指示されなければ何も仕事をせず暇そうにしていたら、傍目には「怠け者」にしか見えません。
もし「指示してもらえないと何をしていいか分からない」のであれば、残念ですがトピ主さんは自分で思っているより、ずっと「仕事が出来ない人」です。
＞私はミスもしない
これも、「頼まれた仕事をした後にミスしたと指摘される事が無い」事を根拠に言っているのなら、単に同じミスを何度も繰り返しているため、「指摘しても改善しないので時間の無駄」と思われて、指摘すらしてもらえなくなっているのでは？
これは私の個人的な意見ですが、本当に仕事の出来る人は、働いた年数や時間で自己アピールしません。
何故なら、何年働いても仕事を覚えない人は覚えないし、人の何倍時間をかけても人並み以下の仕事量しかこなせない人も世の中にはいると、本当に仕事の出来る人は（日々そんな彼らの尻拭いをしているので）知っているからです。
こう言って、本当に言われるまで何もしないのであれば、トピ主さんは周りから「言われないと何もしない人」と思われているでしょうね。
古株と自称する人間が、指示されなければ何も仕事をせず暇そうにしていたら、傍目には「怠け者」にしか見えません。
もし「指示してもらえないと何をしていいか分からない」のであれば、残念ですがトピ主さんは自分で思っているより、ずっと「仕事が出来ない人」です。
＞私はミスもしない
これも、「頼まれた仕事をした後にミスしたと指摘される事が無い」事を根拠に言っているのなら、単に同じミスを何度も繰り返しているため、「指摘しても改善しないので時間の無駄」と思われて、指摘すらしてもらえなくなっているのでは？
これは私の個人的な意見ですが、本当に仕事の出来る人は、働いた年数や時間で自己アピールしません。
何故なら、何年働いても仕事を覚えない人は覚えないし、人の何倍時間をかけても人並み以下の仕事量しかこなせない人も世の中にはいると、本当に仕事の出来る人は（日々そんな彼らの尻拭いをしているので）知っているからです。
トピ内ID：7315404135
トピ主です。指示待ちがダメ？
しおりをつける
😢
トウジキ
トピ主
皆様レスありがとうございます。
「指示待ちは×」とのご指摘に「？」となりました。
積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
皆さんの中にも、ネットでは「積極的に自分から」と言いながら、実際には言うほど役に立てておらず空回りな人も多いと思います。
うちの職場（少なくとも私の部署）は上司が自分の仕事ばかりしていて指示をしません。
私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません。
正社員は、ヒラも係長クラスも、あれこれ相談はしあっていますが、命令系統というものがありません。
こんな中で、「やることありませんか」と申し出ても、社員も迷惑です。
新人のパートには、やる気を見せようと「お手伝いします」とよく社員に申し出ている人もいますが、傍から見ると些細な仕事すぎて、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ように見えます。
その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
「指示待ちは×」とのご指摘に「？」となりました。
積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
皆さんの中にも、ネットでは「積極的に自分から」と言いながら、実際には言うほど役に立てておらず空回りな人も多いと思います。
うちの職場（少なくとも私の部署）は上司が自分の仕事ばかりしていて指示をしません。
私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません。
正社員は、ヒラも係長クラスも、あれこれ相談はしあっていますが、命令系統というものがありません。
こんな中で、「やることありませんか」と申し出ても、社員も迷惑です。
新人のパートには、やる気を見せようと「お手伝いします」とよく社員に申し出ている人もいますが、傍から見ると些細な仕事すぎて、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ように見えます。
その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
トピ内ID：2837409861
トピ主のコメント(4件)
勝手だな～
しおりをつける
🐱
オレンジライム
>ほどよく仕事が入るようにするには
忙しすぎるのも嫌だけど、暇も嫌。適当に与えられて、時間潰して仕事こなせればいいかな。
こんな感情が透けて見えますけど・・
>できることあったら言ってくださいね～
新人が言うなら兎も角、かなりの古株が自分で出来る仕事を見つけないのも不思議。
勿論、社員の同意も得ずに勝手に進める事はダメだけど。
○○して良いですか?とか、自分から出来る事を発掘して進めるのは普通だと思ってました。
古株なら、皆の仕事見てて「コレ手伝ったら助かるかな?」とか、普段から観察するかと。
あともう一つは、自分で思うより仕事が出来ないのでは?
私の周りにもいるけど、自分では出来たつもりになってて、ミスを指摘したりすると逆ギレしたり言い訳したり。
で、挙句に仕事は主さんの様に、指示されるのを待ってるだけって人がいるけど。
私も含め周りも、その人には余り仕事は出さないですね。
出すとしても、どう見てもミスしなさそうな事や、ミスしても然程周りにダメージがないものしか出さない。
適当に腰掛けて時間潰し～と思ってる人に任せられないです。
忙しすぎるのも嫌だけど、暇も嫌。適当に与えられて、時間潰して仕事こなせればいいかな。
こんな感情が透けて見えますけど・・
>できることあったら言ってくださいね～
新人が言うなら兎も角、かなりの古株が自分で出来る仕事を見つけないのも不思議。
勿論、社員の同意も得ずに勝手に進める事はダメだけど。
○○して良いですか?とか、自分から出来る事を発掘して進めるのは普通だと思ってました。
古株なら、皆の仕事見てて「コレ手伝ったら助かるかな?」とか、普段から観察するかと。
あともう一つは、自分で思うより仕事が出来ないのでは?
私の周りにもいるけど、自分では出来たつもりになってて、ミスを指摘したりすると逆ギレしたり言い訳したり。
で、挙句に仕事は主さんの様に、指示されるのを待ってるだけって人がいるけど。
私も含め周りも、その人には余り仕事は出さないですね。
出すとしても、どう見てもミスしなさそうな事や、ミスしても然程周りにダメージがないものしか出さない。
適当に腰掛けて時間潰し～と思ってる人に任せられないです。
トピ内ID：3569784796
トピ主さんのレスを拝見して
しおりをつける
kk
トピ主さんの書かれていることが、いわゆる「指示待ち」というものだと思いますよ
「こんな中で、「やることありませんか」と申し出」ることはしません
ほかの方の仕事を見て「○○と××だったら私が代わりにできる」と「判断」して
「○○と××はこちらでやりましょうか？」と「提案」する、のが一般的ではないか、という話です
もしこの時点で、○○や××の内容や期限を相手に詳しく説明させてしまうようなら、ダメダメです
「じゃ、お願いします」とすんなり渡してまかせてもらえるなら、合格です
会社にしてみれば、古株さんなら更に、この「判断」と「提案」のタイミングや内容を、新人さんに教えてあげられるぐらいにはなっていて欲しいだろうな、と思います
「こんな中で、「やることありませんか」と申し出」ることはしません
ほかの方の仕事を見て「○○と××だったら私が代わりにできる」と「判断」して
「○○と××はこちらでやりましょうか？」と「提案」する、のが一般的ではないか、という話です
もしこの時点で、○○や××の内容や期限を相手に詳しく説明させてしまうようなら、ダメダメです
「じゃ、お願いします」とすんなり渡してまかせてもらえるなら、合格です
会社にしてみれば、古株さんなら更に、この「判断」と「提案」のタイミングや内容を、新人さんに教えてあげられるぐらいにはなっていて欲しいだろうな、と思います
トピ内ID：8690465334
仕事出来ると思ってるのは自分だけなんでは？
しおりをつける
たま
古株なんでしょ？
今迄ずーっと<待ち姿勢>で仕事してたの？
自分から探しなよ。
もしかして主さんて
誰が何してる(頼まれてる)てのは判っているけど、
全体やチームの仕事の流れは理解してないんじゃない？？
目の前の事だけじゃなく、先読み、段取り組んでる？
私なら、主さんのような人に仕事頼みたいとは思わないなぁ。
今迄ずーっと<待ち姿勢>で仕事してたの？
自分から探しなよ。
もしかして主さんて
誰が何してる(頼まれてる)てのは判っているけど、
全体やチームの仕事の流れは理解してないんじゃない？？
目の前の事だけじゃなく、先読み、段取り組んでる？
私なら、主さんのような人に仕事頼みたいとは思わないなぁ。
トピ内ID：8115441162
仕事が出来ない人には頼めない
しおりをつける
🐤
たまこ
事務パートとのことですが、ご結婚前は正社員として何らかの事務職の御経験を積まれたのでしょうか。
というのは私の職場では私が現在休職中なので後任の方をお願いしたのですが、2人いてそのうちの1人に引継をしていてビックリ。
ご結婚される前に事務職の経験が無い方で「事務くらいならやれそうだったから」と所謂虚偽申告気味だったのですが後にも引けずパートとして採用したのですが本当に仕事が出来ないのです。
「事務くらいならやれそうだから」ってところで上長が気が付いてくれればよかったんですけど（苦笑）
年齢がたまたま同じだったからかタメ口ですしやはりこの方も「私がやれることがあったら言って下さいね」です（笑）
先日ついに先輩に「無いわよ！」と言われ泣いたらしいです。結論としては、若干ブランクがあってもやってくれる人には仕事は来ます。
お願いしたくなるしやったことが無さそうでもやれるように指導もしたくなる。
でも出来ない人、「ダメだこりゃ」的な人にはなるべく触らないようにって思います。
現在ウチの職場でもその人が自主的に辞めるの待ちです。辞めさせると人員のカウントを減らされちゃうから。
というのは私の職場では私が現在休職中なので後任の方をお願いしたのですが、2人いてそのうちの1人に引継をしていてビックリ。
ご結婚される前に事務職の経験が無い方で「事務くらいならやれそうだったから」と所謂虚偽申告気味だったのですが後にも引けずパートとして採用したのですが本当に仕事が出来ないのです。
「事務くらいならやれそうだから」ってところで上長が気が付いてくれればよかったんですけど（苦笑）
年齢がたまたま同じだったからかタメ口ですしやはりこの方も「私がやれることがあったら言って下さいね」です（笑）
先日ついに先輩に「無いわよ！」と言われ泣いたらしいです。結論としては、若干ブランクがあってもやってくれる人には仕事は来ます。
お願いしたくなるしやったことが無さそうでもやれるように指導もしたくなる。
でも出来ない人、「ダメだこりゃ」的な人にはなるべく触らないようにって思います。
現在ウチの職場でもその人が自主的に辞めるの待ちです。辞めさせると人員のカウントを減らされちゃうから。
トピ内ID：1939205360
うちの職場かと思った！！
しおりをつける
💢
びっくり
トピ主さんのような人、実務経験が長い割には、気が利かず、言われたこと、分担表に書かれたことしかやらない人が、うちの職場にいます。
当初は、パートとはいえ、産休で休んだ社員の代替扱いですから、早く戦力になってもらいたく、私（正社員）もパートさんにも一生懸命教えていました。しかし、やはりパートさんでは、業務の判断ができないからか、できる仕事のレベルが低いということがわかりました。
新人には、成長してもらいたいから、基礎からしっかり教えます。間違いも指摘します、できるまでやらせます。
アルバイトさんには、正社員の仕事がスムーズにいくように、しっかり雑用をしてもらいます。
でも、あなたのように、言われたことしかしない人に対しては、何も言いません。時間の無駄だからです。
職場の役に立ちたい、短期間でも自分の持っているスキルを生かしたいとイ気持ちがあれば、自ら仕事を探す、チームの仕事がスムーズに回るように動けるはず。ましてや古株ならば、その状況は見えるはずですよね。
それをしないのは、私から言わせれば仕事を放棄しているのと同じです。
当初は、パートとはいえ、産休で休んだ社員の代替扱いですから、早く戦力になってもらいたく、私（正社員）もパートさんにも一生懸命教えていました。しかし、やはりパートさんでは、業務の判断ができないからか、できる仕事のレベルが低いということがわかりました。
新人には、成長してもらいたいから、基礎からしっかり教えます。間違いも指摘します、できるまでやらせます。
アルバイトさんには、正社員の仕事がスムーズにいくように、しっかり雑用をしてもらいます。
でも、あなたのように、言われたことしかしない人に対しては、何も言いません。時間の無駄だからです。
職場の役に立ちたい、短期間でも自分の持っているスキルを生かしたいとイ気持ちがあれば、自ら仕事を探す、チームの仕事がスムーズに回るように動けるはず。ましてや古株ならば、その状況は見えるはずですよね。
それをしないのは、私から言わせれば仕事を放棄しているのと同じです。
トピ内ID：5420972355
経営者です。
しおりをつける
😠
女社長
トピ主は新人じゃないでしょ？
新人が自己アピールし 仕事をもらい指導されるのは 新人育成の為だし仕事や部署の流れを掴むのに 必要な工程。
なのに、声を掛けられないと
仕事できないって どういうこと？仕事もらえないって？何？
他のバイトやパートに
仕事を振られるのは…
アナタが仕事出来ない人だと
格付けされてるからに決まってるでしょ？
それ以前に 仕事に対しての意欲が見えない人には 仕事やらないわよ！
だって非生産的だもの
少々要領が悪くても 意欲と向上心のある人に仕事させるほうが 育てがいがあるしね
仕事でもなんでもそうだけど
受け身でいる人ほど面倒くさいのよ
周りが変に気を遣わなくちゃいけない
気を遣うくらいなら 意欲のある部下に仕事に回す、そういう人に集中して当たり前
要はアナタ気遣いが出来ないの！
受け身でいるスタンスを変えない、そういう個性？は組織では要らないの!!
声を掛けてもらった仕事しか出来ない
指示されないと
落ちてるゴミさえ
拾わないのと同じ
忙しい部署で一人暇してるって
なんて人件費の無駄なことを!!
上司もしょうがないわね！
新人が自己アピールし 仕事をもらい指導されるのは 新人育成の為だし仕事や部署の流れを掴むのに 必要な工程。
なのに、声を掛けられないと
仕事できないって どういうこと？仕事もらえないって？何？
他のバイトやパートに
仕事を振られるのは…
アナタが仕事出来ない人だと
格付けされてるからに決まってるでしょ？
それ以前に 仕事に対しての意欲が見えない人には 仕事やらないわよ！
だって非生産的だもの
少々要領が悪くても 意欲と向上心のある人に仕事させるほうが 育てがいがあるしね
仕事でもなんでもそうだけど
受け身でいる人ほど面倒くさいのよ
周りが変に気を遣わなくちゃいけない
気を遣うくらいなら 意欲のある部下に仕事に回す、そういう人に集中して当たり前
要はアナタ気遣いが出来ないの！
受け身でいるスタンスを変えない、そういう個性？は組織では要らないの!!
声を掛けてもらった仕事しか出来ない
指示されないと
落ちてるゴミさえ
拾わないのと同じ
忙しい部署で一人暇してるって
なんて人件費の無駄なことを!!
上司もしょうがないわね！
トピ内ID：1059124111
上司にご相談を
しおりをつける
ヤヌス
「上司が指示をしてくれない」「誰も面倒をみてくれない」
これは、職場で浮いている人、戦力外の評価を受けている人の多くが口にする不満に思います。実際、多くの方と面談して聞いてきました。
このトピではトピ主さんの満足出来る答えは得られないのでは？ぜひ上司に直接相談し、客観的なあなたの評価を聴いてみることをお薦めします。
ただ、上述の台詞を主張する方の多くが、客観的な評価を伝えようとすると最後まで聞いてくれず、途中で逆ギレして自己弁護、責任転嫁に終始することも多いです。過去にそのようなことあったならば、上司の方も本音では話してくれない可能性が高いです。
トピ主さんの文面だけでの推察ですので、誤っておりましたらご容赦願います。
これは、職場で浮いている人、戦力外の評価を受けている人の多くが口にする不満に思います。実際、多くの方と面談して聞いてきました。
このトピではトピ主さんの満足出来る答えは得られないのでは？ぜひ上司に直接相談し、客観的なあなたの評価を聴いてみることをお薦めします。
ただ、上述の台詞を主張する方の多くが、客観的な評価を伝えようとすると最後まで聞いてくれず、途中で逆ギレして自己弁護、責任転嫁に終始することも多いです。過去にそのようなことあったならば、上司の方も本音では話してくれない可能性が高いです。
トピ主さんの文面だけでの推察ですので、誤っておりましたらご容赦願います。
トピ内ID：6342366277
よくわからない
しおりをつける
小判
>私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません
面倒を見るとはどういうものですか?担当業務があるなら担当のあなたが
すべきものでしょう?担当しているからやったけど、他の人にもう一回全部
チェックしてもらわないと不安なのに誰もそれをしてくれない、という意味
ですか?
面倒を見るとはどういうものですか?担当業務があるなら担当のあなたが
すべきものでしょう?担当しているからやったけど、他の人にもう一回全部
チェックしてもらわないと不安なのに誰もそれをしてくれない、という意味
ですか?
トピ内ID：5276993075
依頼待ちもダメでしょ。
しおりをつける
🐶
りん
パートなのに、正社員に向かって『仕事を依頼して』っていうのは、
ずいぶん、横柄ですよ。
その気持ち、おそらく伝わってます。
だから、誰も頼まない。
なんだ、あのパートって思われてるかも。
＞両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。
だから、こんなことが起こるんですよ。
雑用すら頼みたくない。
いや、
＞新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ように見えます。
こんな風に考える人だから、雑用なんて頼んだ日には、
『こんな些細な仕事・・』って顔に出ているのでは？
それなりに忙しい職場で、
他のパートには仕事があり、
最初は仕事をくれる人もそのうちくれなくなる。
これってあきらかに、主さんの仕事もしくは態度に問題があるのでは？
うちにも指示待ちの主さんタイプがいますが、
正直いって、同じ時間に仕事してるパートさん全員に嫌われてます。
積極的なパートさんの行為を無意味だというなら、
暇で何もしてない主さんは無意味以下ですね～。
人をバカにしてる暇があるなら、仕事を貰えてるパートさんを見習えばいいのでは？
ずいぶん、横柄ですよ。
その気持ち、おそらく伝わってます。
だから、誰も頼まない。
なんだ、あのパートって思われてるかも。
＞両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。
だから、こんなことが起こるんですよ。
雑用すら頼みたくない。
いや、
＞新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ように見えます。
こんな風に考える人だから、雑用なんて頼んだ日には、
『こんな些細な仕事・・』って顔に出ているのでは？
それなりに忙しい職場で、
他のパートには仕事があり、
最初は仕事をくれる人もそのうちくれなくなる。
これってあきらかに、主さんの仕事もしくは態度に問題があるのでは？
うちにも指示待ちの主さんタイプがいますが、
正直いって、同じ時間に仕事してるパートさん全員に嫌われてます。
積極的なパートさんの行為を無意味だというなら、
暇で何もしてない主さんは無意味以下ですね～。
人をバカにしてる暇があるなら、仕事を貰えてるパートさんを見習えばいいのでは？
トピ内ID：5504462129
・・・
しおりをつける
😨
majo
そんな受身な態度では、永遠に仕事は回ってきません。
むしろ、会社には不要な人物として、リストラ候補にあがるかも。
自ら動かないとダメです。今の時代、口を開けて待っているだけでは、仕事を干されます。
むしろ、会社には不要な人物として、リストラ候補にあがるかも。
自ら動かないとダメです。今の時代、口を開けて待っているだけでは、仕事を干されます。
トピ内ID：8878821111
最強の指示待ち人間発見
しおりをつける
😒
似てる仕事２
レス拝見しました。
自分は正しいとの思い込みにビックリです。
カタクナですねー。
そんなに自分が正しいと主張できるなら、
思っている事を雇用者に話せばいいのに。
自分は正しいとの思い込みにビックリです。
カタクナですねー。
そんなに自分が正しいと主張できるなら、
思っている事を雇用者に話せばいいのに。
トピ内ID：0411427710
出来ない人は出来ない理由を見事に探しますねぇ
しおりをつける
🐱
猫だるま
＞皆さんの中にも、ネットでは「積極的に自分から」と言いながら、実際には言うほど役に立てておらず空回りな人も多いと思います。
それはあり得ません。
だってここにレスしている方は自らの体験を通してレスしてる方が多いからです。
空回りしてるような人はここにレスする事も考えつかないですよ。
的確なレスに痛いところを突かれたからと言って逆ギレレスは止めましょう。
それと、積極的な人でないと仕事なんて任せてもらえませんよ。
当たり前じゃないですか。それだけ長い期間働いて、何を学んできたんですか？
些細な仕事を非生産的で無意味と言い切る貴女には未来永劫仕事なんて分けてもらえません。
それとね、指示は「貰うもの」ではないです。
「してもらうように仕向ける」ものです。
それすらもわからないなんて…
それはあり得ません。
だってここにレスしている方は自らの体験を通してレスしてる方が多いからです。
空回りしてるような人はここにレスする事も考えつかないですよ。
的確なレスに痛いところを突かれたからと言って逆ギレレスは止めましょう。
それと、積極的な人でないと仕事なんて任せてもらえませんよ。
当たり前じゃないですか。それだけ長い期間働いて、何を学んできたんですか？
些細な仕事を非生産的で無意味と言い切る貴女には未来永劫仕事なんて分けてもらえません。
それとね、指示は「貰うもの」ではないです。
「してもらうように仕向ける」ものです。
それすらもわからないなんて…
トピ内ID：6611091020
小さな仕事の積み重ねが、唯一絶対の近道です(1)
しおりをつける
一般事務員
２回目です。トピ主さんと似た仕事をしています。
トピ主さん自身のレス文が、トピ主さんに仕事が来ない理由をはっきり示しています。
本当にトピ主さんが今の状態を打開したいと思うなら、心を真っ白な状態にして聞いて欲しい。
＞命令系統というものがありません。
うちの会社にもありません。作る理由もありません。
何故なら、例えばコピー１枚取るのに、宅配便一つ出すのに、封筒一つお願いするのに、わざわざ
指揮系統を経由させる方が、逆に面倒で非効率だからです。
はっきり言います。トピ主さんの会社に命令系統は出来ません。これからもずっと。
ではどうしたら仕事が増えるのか。
おそらくトピ主さんが鼻で笑うような、本当に下らない、小さく細かい仕事の積み重ねです。
＞傍から見ると些細な仕事すぎて、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を
＞分けてあげている」ように見えます。
そうです。それの積み重ねです。
私もトピ主さんも、正社員の方々のお情けで仕事をもらっているのです。その積み重ねなのです。
間接経費である私たちに望まれる事は、正社員の方々の手足となって動く事なのです。
トピ主さん自身のレス文が、トピ主さんに仕事が来ない理由をはっきり示しています。
本当にトピ主さんが今の状態を打開したいと思うなら、心を真っ白な状態にして聞いて欲しい。
＞命令系統というものがありません。
うちの会社にもありません。作る理由もありません。
何故なら、例えばコピー１枚取るのに、宅配便一つ出すのに、封筒一つお願いするのに、わざわざ
指揮系統を経由させる方が、逆に面倒で非効率だからです。
はっきり言います。トピ主さんの会社に命令系統は出来ません。これからもずっと。
ではどうしたら仕事が増えるのか。
おそらくトピ主さんが鼻で笑うような、本当に下らない、小さく細かい仕事の積み重ねです。
＞傍から見ると些細な仕事すぎて、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を
＞分けてあげている」ように見えます。
そうです。それの積み重ねです。
私もトピ主さんも、正社員の方々のお情けで仕事をもらっているのです。その積み重ねなのです。
間接経費である私たちに望まれる事は、正社員の方々の手足となって動く事なのです。
トピ内ID：0720704891
小さな仕事の積み重ねが、唯一絶対の近道です(2)
しおりをつける
一般事務員
人が人に仕事を依頼するのは、本当にやりにくい事です。
＞「できることあったら言ってくださいね～」
この台詞が、既に論外です。私には。
私が言う台詞です。「とにかく何でも仕事を下さい！鋭意誠心、やらせて頂きます！」
そしてどんな仕事でも、心を込めてやりました。トピ主さんから見れば空回りに見えたでしょう。
でもそんな細かな積み重ねなのです。
Ａさんが新しい仕事をお願いした時がありました。
私のやった成果を見たＢさんが、同じ仕事を依頼しました。
「自分でやるより綺麗で早い」と評価され、より一層多くの仕事が来ました。
本当に小さい仕事の積み重ねです。
トピ主さんが鼻で笑う仕事こそ、正社員の人達より、人件費の安いトピ主さん達にやらせたいのです、会社は。
小さな仕事をあざ笑わないで下さい。
正社員の方々との間に阿吽（あうん）の呼吸が出来て、より一層自分に多くの仕事がやってくるのです。
フットワークの軽さが重宝がられるのです。
まずはどんな仕事でも、下らないプライドなど捨てて取りに行き、心を込めて尽くす事。
トピ主さんが変わりたいなら、それが最低、です。
＞「できることあったら言ってくださいね～」
この台詞が、既に論外です。私には。
私が言う台詞です。「とにかく何でも仕事を下さい！鋭意誠心、やらせて頂きます！」
そしてどんな仕事でも、心を込めてやりました。トピ主さんから見れば空回りに見えたでしょう。
でもそんな細かな積み重ねなのです。
Ａさんが新しい仕事をお願いした時がありました。
私のやった成果を見たＢさんが、同じ仕事を依頼しました。
「自分でやるより綺麗で早い」と評価され、より一層多くの仕事が来ました。
本当に小さい仕事の積み重ねです。
トピ主さんが鼻で笑う仕事こそ、正社員の人達より、人件費の安いトピ主さん達にやらせたいのです、会社は。
小さな仕事をあざ笑わないで下さい。
正社員の方々との間に阿吽（あうん）の呼吸が出来て、より一層自分に多くの仕事がやってくるのです。
フットワークの軽さが重宝がられるのです。
まずはどんな仕事でも、下らないプライドなど捨てて取りに行き、心を込めて尽くす事。
トピ主さんが変わりたいなら、それが最低、です。
トピ内ID：0720704891
さっすがオバハン
しおりをつける
😨
にゃん
正当化上等ですね☆
多分本当に仕事が出来ないんでしょうね。
指示待ちより自発的に、なんて基本的に新卒でも仕込まれますよ。
新しく入った子が小さいことでも仕事をもらって、そういうのを見て「無意味だ」と判断するトピ主。
そんなんトピ主が無意味と決める必要なし。
そんな姿勢だからまわりから「空気」と見られて、いてもいなくても一緒の存在なんでしょうね。
仕事もらえるようになるかアドバイスを…じゃなくて、まずは自発的に動いた方がいいですよ。
多分本当に仕事が出来ないんでしょうね。
指示待ちより自発的に、なんて基本的に新卒でも仕込まれますよ。
新しく入った子が小さいことでも仕事をもらって、そういうのを見て「無意味だ」と判断するトピ主。
そんなんトピ主が無意味と決める必要なし。
そんな姿勢だからまわりから「空気」と見られて、いてもいなくても一緒の存在なんでしょうね。
仕事もらえるようになるかアドバイスを…じゃなくて、まずは自発的に動いた方がいいですよ。
トピ内ID：5853996610
頼みにくいor信用信頼がない
しおりをつける
春雨
トピ主さんが、です。
>お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
トピ主さんは、仕事するつもりでも、頼みにくい雰囲気だったり、（失礼ですが）この人に依頼しても後々面倒な事に、、と思われてるのかもしれません。
それなら、そのイメージを払拭するしかないのでは。
私も、そんな時があり、自分から動きました。
周囲の様子を伺って「それ、私がやります。」「○○されるんですよね。お手伝いさせてください。」「△△されるなら、私、□□をしておきましょうか。」と伝えました。そうしたら、案外簡単に指示してくれましよ。結構ドキドキしながら言ったので拍子抜けするくらいでした。
それからは、依頼される業務が増えました。
もちろん、依頼された業務は完璧目指して、迅速に処理しました。
後、
>積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
許されないことはないでしょうが、現に仕事を依頼してもらえないのですから、積極的に動くしかないでしょう、と思います。
>お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
トピ主さんは、仕事するつもりでも、頼みにくい雰囲気だったり、（失礼ですが）この人に依頼しても後々面倒な事に、、と思われてるのかもしれません。
それなら、そのイメージを払拭するしかないのでは。
私も、そんな時があり、自分から動きました。
周囲の様子を伺って「それ、私がやります。」「○○されるんですよね。お手伝いさせてください。」「△△されるなら、私、□□をしておきましょうか。」と伝えました。そうしたら、案外簡単に指示してくれましよ。結構ドキドキしながら言ったので拍子抜けするくらいでした。
それからは、依頼される業務が増えました。
もちろん、依頼された業務は完璧目指して、迅速に処理しました。
後、
>積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
許されないことはないでしょうが、現に仕事を依頼してもらえないのですから、積極的に動くしかないでしょう、と思います。
トピ内ID：5930630844
聞いて回って
しおりをつける
🐱
くろねこ
＞「やることありませんか」と申し出ても、社員も迷惑です。
でも暇で困っているんでしょう？
ならどんどん申し出て下さい。
社員は「こんな雑用を頼んでも悪いよね」と思っているだけかもしれません。
古株のパートさんなら尚更頼みにくいです。
たとえばＡさんに「何かお手伝いすることないですか？」と聞いて、Ａさんが「今は特にないです」と言ったら次はＢさんに聞いて、次はＣさんに…といった具合に御用聞きして回って、暇だということをアピールして下さい。
そうすれば誰かが「じゃあこれをお願いしていいかな」と毎日ルーティンの業務を増やしてくれるかも知れません。
会社なんだから、待ってるだけじゃ何も来ませんよ。
それでも暇なら、率先してお掃除でもして下さい。
でも暇で困っているんでしょう？
ならどんどん申し出て下さい。
社員は「こんな雑用を頼んでも悪いよね」と思っているだけかもしれません。
古株のパートさんなら尚更頼みにくいです。
たとえばＡさんに「何かお手伝いすることないですか？」と聞いて、Ａさんが「今は特にないです」と言ったら次はＢさんに聞いて、次はＣさんに…といった具合に御用聞きして回って、暇だということをアピールして下さい。
そうすれば誰かが「じゃあこれをお願いしていいかな」と毎日ルーティンの業務を増やしてくれるかも知れません。
会社なんだから、待ってるだけじゃ何も来ませんよ。
それでも暇なら、率先してお掃除でもして下さい。
トピ内ID：3617779274
そのうち
しおりをつける
るい
新人には育つ見込みがあるから教えますし、いろいろな場数を踏ませて成長してほしいので、
いろいろ仕事を与えます。
あなたに仕事が回ってこないということは、もう見限られてるということです。
あなたに言っても、仕事ができない、指示しても嫌々する態度が見えるのでしょう。
そのうち、解雇されますよ。
新人なら仕事を指示しなければ見つけられないでしょうが、長くいるのでしたら、
仕事なんていくらでも見つけれるでしょ？？
仕事がまわってこないというのは、あなたが使えないからです。
一度、上司に聞いてみてください。
それを認めるのが怖くて、上司に聞く事をさけてるのでしょ？？
いろいろ仕事を与えます。
あなたに仕事が回ってこないということは、もう見限られてるということです。
あなたに言っても、仕事ができない、指示しても嫌々する態度が見えるのでしょう。
そのうち、解雇されますよ。
新人なら仕事を指示しなければ見つけられないでしょうが、長くいるのでしたら、
仕事なんていくらでも見つけれるでしょ？？
仕事がまわってこないというのは、あなたが使えないからです。
一度、上司に聞いてみてください。
それを認めるのが怖くて、上司に聞く事をさけてるのでしょ？？
トピ内ID：9149073818
もうどうしようもないんじゃないの？
しおりをつける
サシミ
何年いるのか知らないけど、良い歳だろうから客観的に物事を考えてください。
在籍年数だけ長くて使えないパート、上司も本当は辞めさせたいんでしょう。
よく異動する正社員の間でも「トウジキさんはダメだから他の人に」と申し送りがされていると思います。
なぜ指示待ちがだめなのか理解できない人に、忙しい部署は無理です。
周囲にお荷物と思われています。
年度初めを迎えるし、次の職場を探したらどうですか？
意地悪でなく本当にそう思います。
なぜなら、私も職場であなたのような考えの人にイラついているからです。
上司も同じで、その人には仕事を回さなくなりました。
次の更新時に、君にやらせることはないからと契約を終了させるつもりのようです。
在籍年数だけ長くて使えないパート、上司も本当は辞めさせたいんでしょう。
よく異動する正社員の間でも「トウジキさんはダメだから他の人に」と申し送りがされていると思います。
なぜ指示待ちがだめなのか理解できない人に、忙しい部署は無理です。
周囲にお荷物と思われています。
年度初めを迎えるし、次の職場を探したらどうですか？
意地悪でなく本当にそう思います。
なぜなら、私も職場であなたのような考えの人にイラついているからです。
上司も同じで、その人には仕事を回さなくなりました。
次の更新時に、君にやらせることはないからと契約を終了させるつもりのようです。
トピ内ID：1590440849
他の人には仕事がある
しおりをつける
梨
あなたは「積極的な人しか働くことは許されないのか」とか「申し出ても無意味、社員に迷惑、非生産的」
そして、命令系統がない
と、社内で指示待ちこそが最良の態度のように書いていますね。
では、それが最良の策ならばあなたに仕事がこないのはなぜですか？
新人やバイトにガンガン仕事はいき
あなたの両隣はあなではなく遠くのパートに仕事を渡す。
これはもう、あなたが仕事ができないからでしょう。
任せられないんです。
自分ではミスなし、仕事はできると思っているようですが
こないのが何よりの証拠。
ほどよくなんて言ってる場合ではないと思いますよ。
そして、命令系統がない
と、社内で指示待ちこそが最良の態度のように書いていますね。
では、それが最良の策ならばあなたに仕事がこないのはなぜですか？
新人やバイトにガンガン仕事はいき
あなたの両隣はあなではなく遠くのパートに仕事を渡す。
これはもう、あなたが仕事ができないからでしょう。
任せられないんです。
自分ではミスなし、仕事はできると思っているようですが
こないのが何よりの証拠。
ほどよくなんて言ってる場合ではないと思いますよ。
トピ内ID：3280300761
タイトルを見て
しおりをつける
しずく
てっきり｢私がやります｣とやる気を見せてるのに｢いいよいいよ｣と断られているのかと思いました。
そんな段階にさえないんですね。
古株なのに業務の流れを先読みして｢○○が必要なら私☆☆しますね｣なんて自分から動くこともなく、ただ黙って座って待ってるんですか？
そんなやる気のない人間には誰も仕事を頼みたくないでしょう。
古株なら古株らしく、周りを引っ張るくらいの積極性を見せたらどうですか？
そんな段階にさえないんですね。
古株なのに業務の流れを先読みして｢○○が必要なら私☆☆しますね｣なんて自分から動くこともなく、ただ黙って座って待ってるんですか？
そんなやる気のない人間には誰も仕事を頼みたくないでしょう。
古株なら古株らしく、周りを引っ張るくらいの積極性を見せたらどうですか？
トピ内ID：2895761647
お互い様じゃない仕事してるよね
しおりをつける
🐤
ママっち
追加レスみて、納得しました。
窓際族に両足入りましたよ。次の職場探した方がいいですね。
と、辛口でいきます。
積極的な人間しか～ってのも許すとかの問題じゃないでしょ？やる気ない人には誰だって頼みたくもないです。
担当業務があるのにヒマってことは、やっぱり自分で筋書き立てて業務することができないからヒマなんでしょ？
人に振る仕事すら無いのか、あるのに分からない(主さんが)だけなのか。
お互いにストレスないよう依頼が～ですが、まず主から他の人への業務依頼をしたことがありますか？
五分五分な仕事量をお互い配慮、という中でならこういう問題も起きない(出来不出来にもよりますが)と思います。
主から、他社員～パート～バイトへ、と配分したことがないのであれば、私からしたら「自分の業務は教えたくない人なんだ」と認識し、一度目は同じ社内の人間として受けても、以後は主への依頼は控えたいと考えますね。
自分の担当業務を見直ししてみたらどうですか？
窓際族に両足入りましたよ。次の職場探した方がいいですね。
と、辛口でいきます。
積極的な人間しか～ってのも許すとかの問題じゃないでしょ？やる気ない人には誰だって頼みたくもないです。
担当業務があるのにヒマってことは、やっぱり自分で筋書き立てて業務することができないからヒマなんでしょ？
人に振る仕事すら無いのか、あるのに分からない(主さんが)だけなのか。
お互いにストレスないよう依頼が～ですが、まず主から他の人への業務依頼をしたことがありますか？
五分五分な仕事量をお互い配慮、という中でならこういう問題も起きない(出来不出来にもよりますが)と思います。
主から、他社員～パート～バイトへ、と配分したことがないのであれば、私からしたら「自分の業務は教えたくない人なんだ」と認識し、一度目は同じ社内の人間として受けても、以後は主への依頼は控えたいと考えますね。
自分の担当業務を見直ししてみたらどうですか？
トピ内ID：6580344931
皆さんの意見に同意です
しおりをつける
はまたん
トピ主さんのレスを拝読して、（はっきり書きますと）干されている理由がわかりました。
皆さんがお書きのレスに同意です。
それで私は一点だけ。
「空回り」も経験となり、次からは「空回り」にならない仕事をすることが出来ます。
仕事って失敗を経験として活かせる人が「出来る人」、それでスネて腐っていく人は「出来ない人」だと思います。
・・・といっても、もう遅いかな。
皆さんがお書きのレスに同意です。
それで私は一点だけ。
「空回り」も経験となり、次からは「空回り」にならない仕事をすることが出来ます。
仕事って失敗を経験として活かせる人が「出来る人」、それでスネて腐っていく人は「出来ない人」だと思います。
・・・といっても、もう遅いかな。
トピ内ID：5343292828
座ってまつだけ
しおりをつける
松
色々と言い訳がましく聞きに行かない理由らしきのを言ってますけど、座ってまつだけの現在は仕事まわしてもらえてないんですよね？
じゃあ、自分から聞いてくしかないと思いますけど？他の人はそれで仕事回ってるんでしょ？
じゃあ、自分から聞いてくしかないと思いますけど？他の人はそれで仕事回ってるんでしょ？
トピ内ID：7247196810
そうやって他人に対し、確かめる様な態度が良くないのかな…。
しおりをつける
❤
桂治
私も、同じように言われました。
仕事を覚える為には、いくらだって時間を初心者とかなかなかできない人の為に、割く事なら出来るのですが、それも、「ある程度」です。
後はもう、どこが一番忙しく見えるかとか、周りを指示ばかりを待たないで、
教えてもらうことばかりを待たないで、自分から能動的にアクションを掛けて下さい。
でも、報告連絡相談も怠ったらダメです。
今ある状態だけこちらへ言って下さい。
そうして 指示には従って下さい。と言われたら、なんか矛盾をしてますが、
その会社のやり方なのでしょうか…。
きっと…。
いじめ？嘘つかれた？とか、色々、思いたくはなりますよね。
公然とサボって仕事をしてる振りとか、パソコンのテキストを読み漁る振りをするとか、できませんもんね。
そこで耐えられないなら、辞められて下さい。
と言われちゃいますもんね。
でも、自分では仕事ができてミスなく真面目だってつもりでも、他人から見たら、人それぞれ色々な捉え方が有りますので、その反対に見えているかもしれません、周りの辺りがキツいなら考えてみるのも一考か…。
仕事を覚える為には、いくらだって時間を初心者とかなかなかできない人の為に、割く事なら出来るのですが、それも、「ある程度」です。
後はもう、どこが一番忙しく見えるかとか、周りを指示ばかりを待たないで、
教えてもらうことばかりを待たないで、自分から能動的にアクションを掛けて下さい。
でも、報告連絡相談も怠ったらダメです。
今ある状態だけこちらへ言って下さい。
そうして 指示には従って下さい。と言われたら、なんか矛盾をしてますが、
その会社のやり方なのでしょうか…。
きっと…。
いじめ？嘘つかれた？とか、色々、思いたくはなりますよね。
公然とサボって仕事をしてる振りとか、パソコンのテキストを読み漁る振りをするとか、できませんもんね。
そこで耐えられないなら、辞められて下さい。
と言われちゃいますもんね。
でも、自分では仕事ができてミスなく真面目だってつもりでも、他人から見たら、人それぞれ色々な捉え方が有りますので、その反対に見えているかもしれません、周りの辺りがキツいなら考えてみるのも一考か…。
トピ内ID：5201567485
仕事をやめさせたいのでは？
しおりをつける
💢
社内失業
文章を読んでいてピンときました。
会社はあなたにやめてもらいたがっています。
だって、仕事がなくて暇ってリストラへの第一歩を踏み出しましたね。
しかも、仕事がいい加減、やる気ない、なーんて人に、仕事頼みたくないですもん。
あなたは自分が仕事できると勘違いしていますが、客観的にみると対して仕事できない人です。
仕事は仕事ができる人のところに集まるのです。
会社はあなたにやめてもらいたがっています。
だって、仕事がなくて暇ってリストラへの第一歩を踏み出しましたね。
しかも、仕事がいい加減、やる気ない、なーんて人に、仕事頼みたくないですもん。
あなたは自分が仕事できると勘違いしていますが、客観的にみると対して仕事できない人です。
仕事は仕事ができる人のところに集まるのです。
トピ内ID：1210979652
情報不足
しおりをつける
小判
キツイレスが並んでいて衝撃を受けているのだろうと思いますが、
皆さんが色々書くのはあなたがちゃんとした情報を出していないせいです。
担当業務の面倒を誰も見てくれないとあるが、『面倒』の意味が不明。
トピ主業務完了後、別人が二重チェックして精度を上げるシステムになっているのに
別人がつかない、なのかどうか。
手が空いている時に担当外の仕事を請け負う意欲はあるのに仕事が来ないのは、
他とあなたが請け負うことになっている業務区域が明確に分かれており、
雑用といえども依頼すると、あなたは良くても同様パートの勤務形態として異例の
前例を作ることになるからなのか?
命令系統の不備があり非効率的なら、社員の誰かに改善策を提言したりしなかったのか?
パートですので担当外業務を請け負うことについては指示待ちになるのは当然だと
思いますので、以上のことにつき回答を頂けると、皆さんももう少し精度の上がったレスを
つけやすくなると思います。
皆さんが色々書くのはあなたがちゃんとした情報を出していないせいです。
担当業務の面倒を誰も見てくれないとあるが、『面倒』の意味が不明。
トピ主業務完了後、別人が二重チェックして精度を上げるシステムになっているのに
別人がつかない、なのかどうか。
手が空いている時に担当外の仕事を請け負う意欲はあるのに仕事が来ないのは、
他とあなたが請け負うことになっている業務区域が明確に分かれており、
雑用といえども依頼すると、あなたは良くても同様パートの勤務形態として異例の
前例を作ることになるからなのか?
命令系統の不備があり非効率的なら、社員の誰かに改善策を提言したりしなかったのか?
パートですので担当外業務を請け負うことについては指示待ちになるのは当然だと
思いますので、以上のことにつき回答を頂けると、皆さんももう少し精度の上がったレスを
つけやすくなると思います。
トピ内ID：5276993075
自分自身をいじめているんですよ。
しおりをつける
🐧
みなna
勘違いなさらない方がいいですよ。長年の積み重ねが今の状態を招いたんです。他人のせいにしては変わる事はないです。
誰も仕事をくれない…って古株の言う科白じゃないです。
業種は違いますが当方もパート(古株)です。「この人には絶対頼めないなぁ」という人がいます。もちろん担当業務が多忙すぎたり上司や新人には控えるのですが、頼めない人というのは指示待ち族です。判断できる基準は暇な時の過ごし方かな。
仕事と関係ない事で喋っているだけだったり、指示しなければ、周りが何か仕事をし出さなければ何も動かなかない人には、同じ担当でない限りは依頼出来かねるし、頼める人は選びます。
雑用なら経験が浅い人、それ以外なら信頼出来る人。自分がそのレベルに達してると思われる仕事を回されないのは、自己評価が高く設定されてるということ。
ミスが少ないのは仕事をあまりしていないからかもしれません。
当方は過去ミスが多くて何やってもダメだと言われた事があります。情けないですが、数年かけてやっと活かす事が出来てきましたが、まだまだです。
自分は何をしてて何をしてないのか。周りとどう違うのか。自己分析から始めて下さい
誰も仕事をくれない…って古株の言う科白じゃないです。
業種は違いますが当方もパート(古株)です。「この人には絶対頼めないなぁ」という人がいます。もちろん担当業務が多忙すぎたり上司や新人には控えるのですが、頼めない人というのは指示待ち族です。判断できる基準は暇な時の過ごし方かな。
仕事と関係ない事で喋っているだけだったり、指示しなければ、周りが何か仕事をし出さなければ何も動かなかない人には、同じ担当でない限りは依頼出来かねるし、頼める人は選びます。
雑用なら経験が浅い人、それ以外なら信頼出来る人。自分がそのレベルに達してると思われる仕事を回されないのは、自己評価が高く設定されてるということ。
ミスが少ないのは仕事をあまりしていないからかもしれません。
当方は過去ミスが多くて何やってもダメだと言われた事があります。情けないですが、数年かけてやっと活かす事が出来てきましたが、まだまだです。
自分は何をしてて何をしてないのか。周りとどう違うのか。自己分析から始めて下さい
トピ内ID：1552507200
いろんな職場を経験して
しおりをつける
🐶
ゴエモン
例外なく、仕事はできる人に集中してきますね
また、気持ち良く受けてくれる人に集まります
つまり…主さんは、逆のタイプなんでしょう
職場では、たぶん皆から敬遠されてるのでは…？
することがないなら、掃除や備品整理でもしていたらいかがですか？
率先してすると、感謝されますよ
トピ内ID：9995059358
性格。
しおりをつける
たけのこ
性格の問題かと思います。
コミュニケーション力とか、雰囲気とか。
話しかけやすい雰囲気ではないことは確かだと思います。
やっぱり、話しかけやすい人、話しかけにくい人はいますよ。
とりあえずニコニコして、雑談でもなんでも話しかけてみるとか。
雑談一切禁止の職場なら無理かもしれませんが。
コミュニケーション力とか、雰囲気とか。
話しかけやすい雰囲気ではないことは確かだと思います。
やっぱり、話しかけやすい人、話しかけにくい人はいますよ。
とりあえずニコニコして、雑談でもなんでも話しかけてみるとか。
雑談一切禁止の職場なら無理かもしれませんが。
トピ内ID：6464894330
イジメじゃなくてそれが結果
しおりをつける
key
最初から依頼されなかったわけではない。
誰にでも出来る仕事があっても与えられない。
ミスはしないし仕事ができないというタイプではない。
つまり、イジメでもなんでもなく、あなたに仕事を依頼した結果として、
「ミスをしてもバイトにやらせた方がいい」と周囲が評価したのでしょう。
もしも仕事にミスがないというならば、「あなたの仕事は私がやってあげたのよ」という傲慢な態度がプンプン漂うとか、やらなくていいことまで手を伸ばそうとするとか、仕事内容を他の人にペラペラしゃべるから機密を守れない・・・ということが想像できます。いかがでしょうか。
誰にでも出来る仕事があっても与えられない。
ミスはしないし仕事ができないというタイプではない。
つまり、イジメでもなんでもなく、あなたに仕事を依頼した結果として、
「ミスをしてもバイトにやらせた方がいい」と周囲が評価したのでしょう。
もしも仕事にミスがないというならば、「あなたの仕事は私がやってあげたのよ」という傲慢な態度がプンプン漂うとか、やらなくていいことまで手を伸ばそうとするとか、仕事内容を他の人にペラペラしゃべるから機密を守れない・・・ということが想像できます。いかがでしょうか。
トピ内ID：2932222488
提案
しおりをつける
💡
似てる仕事３
仕事をもらえない現状を「無職だったら」と想像してみてください。
正社員になれる頭も経験もなく、性格もネジ曲がっている。
自宅に１人で座っている。
持て余す時間の中で、思った。
「就職活動の労力無しに、就職先見つからないかなー？
努力するのって、落とされたらただの「空回り」だし、必要ない。」
教育を受けているわけでもなく、就労しているわけでもなく、研修を受けているわけでもない
Nから始まるだらしない存在まっしぐらですね。
でも、これが今のトピ主！
（または未来のトピ主？）
正社員になれる頭も経験もなく、性格もネジ曲がっている。
自宅に１人で座っている。
持て余す時間の中で、思った。
「就職活動の労力無しに、就職先見つからないかなー？
努力するのって、落とされたらただの「空回り」だし、必要ない。」
教育を受けているわけでもなく、就労しているわけでもなく、研修を受けているわけでもない
Nから始まるだらしない存在まっしぐらですね。
でも、これが今のトピ主！
（または未来のトピ主？）
トピ内ID：0073500319
パートなのにそっちから声を掛けろとは偉そうだからでは？
しおりをつける
🐱
匿名
3年目に入ったパートです。
ルーチンの担当業務数件の他に、やっておきたいこと、やらないといけないだろうと思われることを考えて
「今日はこれに取り掛かろうと考えています。」と毎朝係長に報告して許可をもらっています。
急ぎでやって欲しい事があったら指示があるので、やる事がない、または程良く仕事がある状態などないです。
やる事があっても自分のペースだったらあちらの仕事を手伝っても間に合うと思ったら、
やりましょうか？と声を掛けています。
誰にもこうしなさい、等と言われたことはありません。
パートですがそれなりに社会人経験もあるし、いい歳してどう動いたら良いか分からないなんておかしいし・・。
うちの職場にはトピ主さんのような人がわんさかいて、みんな私より給料が高いのだから嫌になります。
能力が低くて任せられないから忙しくても仕事振れないです。
とことんやる事がなくなって、自分がやりたい仕事の時にだけ手伝いましょうか？なんて聞いてくる。
結局選んでいるんですよ。
仕事出来ない人に手伝われても迷惑でしかなくて断ってしまいます。
既に相手にされていないと思います。
ルーチンの担当業務数件の他に、やっておきたいこと、やらないといけないだろうと思われることを考えて
「今日はこれに取り掛かろうと考えています。」と毎朝係長に報告して許可をもらっています。
急ぎでやって欲しい事があったら指示があるので、やる事がない、または程良く仕事がある状態などないです。
やる事があっても自分のペースだったらあちらの仕事を手伝っても間に合うと思ったら、
やりましょうか？と声を掛けています。
誰にもこうしなさい、等と言われたことはありません。
パートですがそれなりに社会人経験もあるし、いい歳してどう動いたら良いか分からないなんておかしいし・・。
うちの職場にはトピ主さんのような人がわんさかいて、みんな私より給料が高いのだから嫌になります。
能力が低くて任せられないから忙しくても仕事振れないです。
とことんやる事がなくなって、自分がやりたい仕事の時にだけ手伝いましょうか？なんて聞いてくる。
結局選んでいるんですよ。
仕事出来ない人に手伝われても迷惑でしかなくて断ってしまいます。
既に相手にされていないと思います。
トピ内ID：6811835645
追加よんで
しおりをつける
🐤
tokuko
主さんの方がそこではベテランだから
正社員でも頼みづらいのではないですか
新人なら覚えるためにも頼むでしょう
コミュニケーションとるしかないと思う
正社員でも頼みづらいのではないですか
新人なら覚えるためにも頼むでしょう
コミュニケーションとるしかないと思う
トピ内ID：2722562258
一をしない人に二・三の仕事はさせられない
しおりをつける
サイネリア
＞傍から見ると些細な仕事すぎて～その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
トピ主さんからそう見えても、忙し職場では必要な仕事です。
最初はミスしても経験を積んでいけばミスは無くなります。それも気持ちよく引き受けてくれるならば忙しい時には自然とその人を呼びます。
正社員に自ら声掛けしない、些細な業務やりたくな気持ちが伝わるトピ主さん。
自分の担当業務をこなすだけで手一杯、または担当以外の仕事はしたくない人と映っていませんか。
命令系統が無い場合は各社員に任されれる部分が多いのでしょうから、積極的にアピ－ルしないと現状維持です。
トピ主さんからそう見えても、忙し職場では必要な仕事です。
最初はミスしても経験を積んでいけばミスは無くなります。それも気持ちよく引き受けてくれるならば忙しい時には自然とその人を呼びます。
正社員に自ら声掛けしない、些細な業務やりたくな気持ちが伝わるトピ主さん。
自分の担当業務をこなすだけで手一杯、または担当以外の仕事はしたくない人と映っていませんか。
命令系統が無い場合は各社員に任されれる部分が多いのでしょうから、積極的にアピ－ルしないと現状維持です。
トピ内ID：6327412221
仕事に対して責任感を持っていますか？
しおりをつける
🐴
シトリン
トピ文を見て気になったのが、
「私も自分の担当業務を持っていますが誰も面倒は見てくれません」
との記述です。
パートさんとは言え、仕事に対して責任感は持っていますか？
自分に与えられた業務は自分でしなければならないのに、誰も面倒は見てくれないって、どういう気持ちで仕事に臨んでいるのか疑問です。
恐らく、トピ主さんは、自分で思っている程、周りからは仕事が出来ないのではないかと思われます。
まずは自分に任されている仕事を、責任を持ってキッチリこなし、周りからの信頼を得ないと、これ以上、仕事は頼まれないでしょう。
誰も面倒は見てくれない…、当たり前です。トピ主さんに任された業務なのだから自分でやらなければならないのです。
意識を変えて下さい。
「私も自分の担当業務を持っていますが誰も面倒は見てくれません」
との記述です。
パートさんとは言え、仕事に対して責任感は持っていますか？
自分に与えられた業務は自分でしなければならないのに、誰も面倒は見てくれないって、どういう気持ちで仕事に臨んでいるのか疑問です。
恐らく、トピ主さんは、自分で思っている程、周りからは仕事が出来ないのではないかと思われます。
まずは自分に任されている仕事を、責任を持ってキッチリこなし、周りからの信頼を得ないと、これ以上、仕事は頼まれないでしょう。
誰も面倒は見てくれない…、当たり前です。トピ主さんに任された業務なのだから自分でやらなければならないのです。
意識を変えて下さい。
トピ内ID：5267237625
ずばり
しおりをつける
はぁ～・・
嫌われてるんですよ。
分かりませんか？
だって、普通は古株の慣れてる人に頼みますよ。
それを、両脇に座っている社員までが別の人にわざわざ頼むなんて、それ以外考えられないでしょう。
指示待ちか、積極的か、とかじゃなく、なにか頼みたくない理由があるんです。
文章からも、自分は悪くない、自分の考えは正しいっていう頭の硬さがプンプンしています。
普通は、頼まれないのは自分に悪いところがあるのかな？って考えますよ。
そういうところが頼まれないところでしょう。
分かりませんか？
だって、普通は古株の慣れてる人に頼みますよ。
それを、両脇に座っている社員までが別の人にわざわざ頼むなんて、それ以外考えられないでしょう。
指示待ちか、積極的か、とかじゃなく、なにか頼みたくない理由があるんです。
文章からも、自分は悪くない、自分の考えは正しいっていう頭の硬さがプンプンしています。
普通は、頼まれないのは自分に悪いところがあるのかな？って考えますよ。
そういうところが頼まれないところでしょう。
トピ内ID：4270115604
あなたと一緒には仕事やりにくいでしょうね。
しおりをつける
うむむ。
「ほどよく」とか「よくわかりません」とか それでいて「仕事ができないタイプではない」って？？
仕事なめてません？ほどよい仕事なんてあるんですかね？
そういうところが にじみ出ていて 誰も頼まないんじゃないでしょうか。
恩着せがましいというか 面倒だけど やってあげるわよ 的な態度よりも いっそバイトさんの方が 気楽だし 頼みやすいんでしょうね。
私もアラフォーでまた別な系統のパートですが あなたみたいなオバさんと一緒に仕事はイヤだなぁ。
うちの職場にもいるんですよ。
自分から動かない、指示待ちのオバさん。
これまた以前管理職経験者だから ほかのスタッフからは頼みにくいしミスがあっても言いにくい。
で、彼女なんとな～く ほどよく仕事したい感が見えてるんです。
忙しいのはイヤ、休憩時間はきっちり、な。
私は彼女が忙しいときにはどうやってでも手伝うけど 逆はないですね。
彼女に手伝ってもらった方が 時間が、はっきりいって手間がかかる。
あなたも そうなのでは？
頼みにくいより 頼めないのでは？
簡単な作業でもみかけたら「しましょうか」って声かけるべきじゃない？気付いたんならね。
仕事なめてません？ほどよい仕事なんてあるんですかね？
そういうところが にじみ出ていて 誰も頼まないんじゃないでしょうか。
恩着せがましいというか 面倒だけど やってあげるわよ 的な態度よりも いっそバイトさんの方が 気楽だし 頼みやすいんでしょうね。
私もアラフォーでまた別な系統のパートですが あなたみたいなオバさんと一緒に仕事はイヤだなぁ。
うちの職場にもいるんですよ。
自分から動かない、指示待ちのオバさん。
これまた以前管理職経験者だから ほかのスタッフからは頼みにくいしミスがあっても言いにくい。
で、彼女なんとな～く ほどよく仕事したい感が見えてるんです。
忙しいのはイヤ、休憩時間はきっちり、な。
私は彼女が忙しいときにはどうやってでも手伝うけど 逆はないですね。
彼女に手伝ってもらった方が 時間が、はっきりいって手間がかかる。
あなたも そうなのでは？
頼みにくいより 頼めないのでは？
簡単な作業でもみかけたら「しましょうか」って声かけるべきじゃない？気付いたんならね。
トピ内ID：0918573816
よーく分かります。
しおりをつける
ぱんだ
私も、どんなに忙しくてもトピ主さんには仕事を頼まなくなります。もう、社員からは気のきかない、使えないパートと思われています。
私と働いているパートさんは、以前お願いした業務と同じような仕事は言われなくても次から自分の仕事と思っていてくれるので、黙っていても、やっておきましょうか？とパートさんから言ってくれるので、たいへん働いていても助けてもらう事が多いです。し気持ち良く働けます。前の社員さんに頼まれていた仕事も、社員さんが異動したらやらなくなったということですか？
私と働いているパートさんは、以前お願いした業務と同じような仕事は言われなくても次から自分の仕事と思っていてくれるので、黙っていても、やっておきましょうか？とパートさんから言ってくれるので、たいへん働いていても助けてもらう事が多いです。し気持ち良く働けます。前の社員さんに頼まれていた仕事も、社員さんが異動したらやらなくなったということですか？
トピ内ID：5658720330
仕事が出来る人に仕事は来るというのは一理あるが・・
しおりをつける
💍
40代後半
ですが、仕事が出来なくても運よく誰でもできる仕事があてがわれていて、仕事が出来る人のように見える人もいるだけ。
10人20人いたら間違いなく最低でも3人くらいは仕事できない人も交じっています。ですが、その職場の強い人（本来の意味ではなく、お局的というニュアンス）と仲がいいなら、本当は仕事できないのに誰も何も言わない。お局的な強い人と仲が悪い人の方が仕事ができないと言われてしまいます。（または仕事ができない人と映るように仕向けられる）
今の時代はこれが現状です。
だから、一概にこんなレスタイトルの事は言えない。
10人20人いたら間違いなく最低でも3人くらいは仕事できない人も交じっています。ですが、その職場の強い人（本来の意味ではなく、お局的というニュアンス）と仲がいいなら、本当は仕事できないのに誰も何も言わない。お局的な強い人と仲が悪い人の方が仕事ができないと言われてしまいます。（または仕事ができない人と映るように仕向けられる）
今の時代はこれが現状です。
だから、一概にこんなレスタイトルの事は言えない。
トピ内ID：8840158181
自分ルール
しおりをつける
ジャム
主さんは、仕事がしたいのになぜ自分だけには来ないのか
という相談を第三者にであるこちらにしました。
自分では分からないからと。
なのに、ほぼ同じ事が寄せられたその回答に
・指示待ち×には納得いかない
・積極的にと言ってても役に立たず空回りしているのでは
・うちの職場（命令系統というものがないから、「やることありませんか」と申し出ても、社員も迷惑。非生産的で無意味
と。
でもそれはあなたの考えですよね？
会社が「積極的に動くな」「動くと迷惑」とでも言ってるんですか？
現実的に、「ウェルカム～」とあなたが暇に席に座っていても両隣でさえ遠くの人に持っていく。
それはあなたが「仕事待ち」しても仕事がこないという現実ですよね？
他の人は仕事待ちをせずともどんどん仕事が重なっていく。
あなたには仕事を回せない、回したくないという状況なのでしょう。
>それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？
あなたに仕事を依頼するのがストレスなんだと思います。
という相談を第三者にであるこちらにしました。
自分では分からないからと。
なのに、ほぼ同じ事が寄せられたその回答に
・指示待ち×には納得いかない
・積極的にと言ってても役に立たず空回りしているのでは
・うちの職場（命令系統というものがないから、「やることありませんか」と申し出ても、社員も迷惑。非生産的で無意味
と。
でもそれはあなたの考えですよね？
会社が「積極的に動くな」「動くと迷惑」とでも言ってるんですか？
現実的に、「ウェルカム～」とあなたが暇に席に座っていても両隣でさえ遠くの人に持っていく。
それはあなたが「仕事待ち」しても仕事がこないという現実ですよね？
他の人は仕事待ちをせずともどんどん仕事が重なっていく。
あなたには仕事を回せない、回したくないという状況なのでしょう。
>それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？
あなたに仕事を依頼するのがストレスなんだと思います。
トピ内ID：4017550058
戦力じゃない
しおりをつける
ジャム
＞ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
＞それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
独りだけ仕事が来なくて相談している人の考えじゃないですよ。
黙って座っていても仕事が来なくて悩んでいるのに、それでもまだ動かない。
ほどよくとか、お互いにとか、この期に及んで自分の状況が全く分かってないですよね。
＞それよりも、お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？と質問させていただいています。
独りだけ仕事が来なくて相談している人の考えじゃないですよ。
黙って座っていても仕事が来なくて悩んでいるのに、それでもまだ動かない。
ほどよくとか、お互いにとか、この期に及んで自分の状況が全く分かってないですよね。
トピ内ID：4017550058
言い訳の多い古株さん
しおりをつける
mimi
最初の本文からして、なんだか依存的で、主体的に動くとかしなさそうな人だな、と思ったけれど、レスみて納得ですよ。
言い訳ばかり多くて、あなたに仕事を依頼しても、不愉快なことが多いから、皆依頼しなくなったのでしょう。
「ミスもしないし仕事ができないというタイプではない」という自己評価が、他人から見てもそうかどうかは不明ですが、もし正しかったとしても、それを差し引いても、仕事を頼みたくない雰囲気を、あなたが持っているのだと思います。
自分を振り返って、自分が変わる努力をしない限り、無理だと思いますよ。パートということなので、雇い主の本音は、何か理由を見つけて解雇したいところでしょうね。
言い訳ばかり多くて、あなたに仕事を依頼しても、不愉快なことが多いから、皆依頼しなくなったのでしょう。
「ミスもしないし仕事ができないというタイプではない」という自己評価が、他人から見てもそうかどうかは不明ですが、もし正しかったとしても、それを差し引いても、仕事を頼みたくない雰囲気を、あなたが持っているのだと思います。
自分を振り返って、自分が変わる努力をしない限り、無理だと思いますよ。パートということなので、雇い主の本音は、何か理由を見つけて解雇したいところでしょうね。
トピ内ID：7637642512
お互いにストレスがない
しおりをつける
YOU
お互いにストレスがないようにした結果が今の状態なのではないでしょうか？
社員の方にとってはあなたに頼むよりほかに人に頼むほうがストレスがないものと思われます。
社員の方にとってはあなたに頼むよりほかに人に頼むほうがストレスがないものと思われます。
トピ内ID：7085140585
似てます
しおりをつける
🐴
まは
私の部署と似ています。
多忙な人と暇な人がいます。何か仕事はないか？と聞かれます。
その人にふると、小さな仕事が大きな仕事になってさまうのです。
大騒ぎするので面倒くさく、できる限りその人にはふりません。
多忙な人と暇な人がいます。何か仕事はないか？と聞かれます。
その人にふると、小さな仕事が大きな仕事になってさまうのです。
大騒ぎするので面倒くさく、できる限りその人にはふりません。
トピ内ID：8336537703
質問したのに答えが気に入らないって…
しおりをつける
育児は育自
とても辛口のレスになりますが、トピ主さんが自主的に
辞めてくれるのを待っている状態なのでしょう。
パートの仕事というのは、文字通り「一部分」。
正社員の仕事の一部分を責任もって引き受ける仕事です。
トピ主さんの持論で仕事の選別をした結果「一部分」でさえ
任せられる人材ではないと認定されてしまったようですね。
ここで「仕事とは…」とレスされているにも関わらず、その
答えが気に入らないから「私に都合の良い答えを出して」と
追加レスがきた時点で、会社でどのような仕事をしているのか
想像がつきました。
当初は正社員の方が仕事を振っても「私が引き受け易いように
配慮して」と言ってませんでしたか。
トピさんのあまりミスをしないという自己評価も、たとえ
ミスをしたとしても「それは正社員の配慮がなかったから」
という理由でカウントしてないからではありませんか。
トピ主さんが変わらない限り、辞めるまでの根競べですね。
ここで相談したことが、変われるチャンスになれば良いのですが。
みなさんのレスをもう一度よく読んでみてください。
辞めてくれるのを待っている状態なのでしょう。
パートの仕事というのは、文字通り「一部分」。
正社員の仕事の一部分を責任もって引き受ける仕事です。
トピ主さんの持論で仕事の選別をした結果「一部分」でさえ
任せられる人材ではないと認定されてしまったようですね。
ここで「仕事とは…」とレスされているにも関わらず、その
答えが気に入らないから「私に都合の良い答えを出して」と
追加レスがきた時点で、会社でどのような仕事をしているのか
想像がつきました。
当初は正社員の方が仕事を振っても「私が引き受け易いように
配慮して」と言ってませんでしたか。
トピさんのあまりミスをしないという自己評価も、たとえ
ミスをしたとしても「それは正社員の配慮がなかったから」
という理由でカウントしてないからではありませんか。
トピ主さんが変わらない限り、辞めるまでの根競べですね。
ここで相談したことが、変われるチャンスになれば良いのですが。
みなさんのレスをもう一度よく読んでみてください。
トピ内ID：4707485460
仕事を頼むものの気持ち良くない
しおりをつける
✨
柿くん
アラサーの正社員です。
毎日多忙で目がまわります。ただでさえ忙しいのに、我が社のパートさんは、いちいちつっかかるような質問をしてくるんです。
一つ頼もうと説明すると、この場合はどうなのかっ！？、あの場合はどうなのかっ？！と詰問口調。
もっとサラッっやってほしいものなんだけど。仕事を頼むと仕事は減るけど、気持ち良くない。
周りでため息ついてますが、本人は気づいていません。トピさんと当てはまりますか？
毎日多忙で目がまわります。ただでさえ忙しいのに、我が社のパートさんは、いちいちつっかかるような質問をしてくるんです。
一つ頼もうと説明すると、この場合はどうなのかっ！？、あの場合はどうなのかっ？！と詰問口調。
もっとサラッっやってほしいものなんだけど。仕事を頼むと仕事は減るけど、気持ち良くない。
周りでため息ついてますが、本人は気づいていません。トピさんと当てはまりますか？
トピ内ID：8336537703
やっぱり
しおりをつける
🐱
キンドル
キツイようですが、やはり主さんは、皆から嫌われているふうにしか見えません。
同僚に、それとなく聞くか、相談してみてはいかがですか？
同僚に、それとなく聞くか、相談してみてはいかがですか？
トピ内ID：9995059358
ほどよく仕事
しおりをつける
あの
恐らく、あなたに仕事をふると、スピード感なく、ほどよくゆっくりと、自分視点でミスなく仕事をするので困るんでしょうね。
みんなバタバタと仕事してるのに、任せられた仕事を伸ばしてゆっくり取り組んでいませんか？正社員の私も、ミスは少なくても、ゆっくりほどよく仕事したい人には仕事任せたくないです。こちらは、手が足りない業務をパートさんたちに任せているのであり、すぐにレスポンスがある人に任せて、最終的なチェックは正社員の自分でやれば良いので。だから、早く経験を積ませて、ミスを減らすように教えれば良いだけです。トピ主さんは、周りの方のバタバタとは違うスピードで仕事されているようですから、仕事を任せられないんでしょう。ほどよくなんて仕事は、まずないんです。私の職場にトピ主さんがいたら、恐らく仕事の邪魔ですね。いつまでたっても任せた仕事が終わらない、ほどよく仕事する人は、イライラしますから、二度と任せません。
仕事の取り組み方が周りと違うようですから、その職場の仕事には向いてないんだと思います。
みんなバタバタと仕事してるのに、任せられた仕事を伸ばしてゆっくり取り組んでいませんか？正社員の私も、ミスは少なくても、ゆっくりほどよく仕事したい人には仕事任せたくないです。こちらは、手が足りない業務をパートさんたちに任せているのであり、すぐにレスポンスがある人に任せて、最終的なチェックは正社員の自分でやれば良いので。だから、早く経験を積ませて、ミスを減らすように教えれば良いだけです。トピ主さんは、周りの方のバタバタとは違うスピードで仕事されているようですから、仕事を任せられないんでしょう。ほどよくなんて仕事は、まずないんです。私の職場にトピ主さんがいたら、恐らく仕事の邪魔ですね。いつまでたっても任せた仕事が終わらない、ほどよく仕事する人は、イライラしますから、二度と任せません。
仕事の取り組み方が周りと違うようですから、その職場の仕事には向いてないんだと思います。
トピ内ID：1784628575
たぶん答えはここにある
しおりをつける
🐴
暇人
＞最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
それは、仕事の質（出来上がりと速さ）で信頼を失っているのです。
会社として、トピ主さんを干して辞めてもらおうと思っているのなら、誰も最初から仕事を振って来ません。
段々減るのは、不満があるから、でもトピ主以外に手すきが誰も居ないときは持ち込んでくるということなのでしょう。
それは、仕事の質（出来上がりと速さ）で信頼を失っているのです。
会社として、トピ主さんを干して辞めてもらおうと思っているのなら、誰も最初から仕事を振って来ません。
段々減るのは、不満があるから、でもトピ主以外に手すきが誰も居ないときは持ち込んでくるということなのでしょう。
トピ内ID：5298638215
一緒に働きたくない
しおりをつける
😝
あらら
トピ主さんは自分が思っている以上に、
まわりからは「仕事ができない人」と思われていますよ。
本当に仕事ができる人って、忙しそうなときには先回りしたり、
時間のある時に、複雑な仕事をしますよね。
わたしの職場の派遣さんは、とても仕事のできる人で、
何か困ったときや忙しいときには一番にお願いします。
社歴も長いので、みなさんから信頼を得ており、
いなくてはならない存在です。
トピ主さんは仕事にプライドもなく、
ただ腰かけ程度に働いていらっしゃるようなので、
解雇されない限りは現状維持でもいいんじゃないでしょうか。
まわりからは「仕事ができない人」と思われていますよ。
本当に仕事ができる人って、忙しそうなときには先回りしたり、
時間のある時に、複雑な仕事をしますよね。
わたしの職場の派遣さんは、とても仕事のできる人で、
何か困ったときや忙しいときには一番にお願いします。
社歴も長いので、みなさんから信頼を得ており、
いなくてはならない存在です。
トピ主さんは仕事にプライドもなく、
ただ腰かけ程度に働いていらっしゃるようなので、
解雇されない限りは現状維持でもいいんじゃないでしょうか。
トピ内ID：7131660259
仕事が『ほどよく』なんて
しおりをつける
😠
しげ
あり得ないでしょ。
『繁忙期』があるんだから。どんな職場にも。
ま、長年いてそれがわからないようじゃ、トピ主に仕事を回すわけなんて、ない。
周りからすると、『ダラダラ仕事して、結果を出せない』って見られてんのよ。トピ主は。
そんな人に仕事を渡すわけないでしょ。
社員・パート、立場関係なく。
『繁忙期』があるんだから。どんな職場にも。
ま、長年いてそれがわからないようじゃ、トピ主に仕事を回すわけなんて、ない。
周りからすると、『ダラダラ仕事して、結果を出せない』って見られてんのよ。トピ主は。
そんな人に仕事を渡すわけないでしょ。
社員・パート、立場関係なく。
トピ内ID：6205533716
担当事務を増やせばよい
しおりをつける
らっせる
トピ主さんは雑用係としてではなく、
業務担当者として雇用されているようですから、単純に
担当業務範囲を増加してもらうよう上司に申し出ればいいのでは。
雑用係ならその都度指示を受けないと仕事はないので、
社員の側も指示が面倒なはず、とのトピ主さんの指摘も当たってる面もあります。
ですが、トピ主さん固有の担当業務を持ってしまえば、
指示を待つ必要ありませんね。
忙しい社員も任せておけるので大助かりでしょう。
業務担当者として雇用されているようですから、単純に
担当業務範囲を増加してもらうよう上司に申し出ればいいのでは。
雑用係ならその都度指示を受けないと仕事はないので、
社員の側も指示が面倒なはず、とのトピ主さんの指摘も当たってる面もあります。
ですが、トピ主さん固有の担当業務を持ってしまえば、
指示を待つ必要ありませんね。
忙しい社員も任せておけるので大助かりでしょう。
トピ内ID：3202307047
上司の怠慢が招いた結果。
しおりをつける
moom
様々なレスが飛び交っていますが、
これにつきます。
実務を行う人間に対して、管理者が適切に仕事を配分するのは義務です。
ちまたではびこる自分から仕事をする姿勢を見せなければならないという風潮は古すぎます。
そのような発想では安定した組織運営は構築できないばかりか、社内の人間関係に荒波を立てる原因になります。
しかしそれは現代の日本社会ではタブーとされている事なので、
世間では「自分から率先して仕事をしない者はだめだ」という事になっています。
これは巧妙に管理者が管理責任を放棄できる口実にもなるので支持されたままになっています。
つまり、今が古いんです。制度欠陥の正当化ですね。
そもそも従業員という資産を有効活用できていない時点で経営者失格なのです。
経営者、管理者は保有する全ての資産を最大限生かすのが義務です。
しかしこういう古い組織に入った場合はやはり、
「私やれますよ？」ではなく「これやっておきます」と仕事を取るしかありません。
これにつきます。
実務を行う人間に対して、管理者が適切に仕事を配分するのは義務です。
ちまたではびこる自分から仕事をする姿勢を見せなければならないという風潮は古すぎます。
そのような発想では安定した組織運営は構築できないばかりか、社内の人間関係に荒波を立てる原因になります。
しかしそれは現代の日本社会ではタブーとされている事なので、
世間では「自分から率先して仕事をしない者はだめだ」という事になっています。
これは巧妙に管理者が管理責任を放棄できる口実にもなるので支持されたままになっています。
つまり、今が古いんです。制度欠陥の正当化ですね。
そもそも従業員という資産を有効活用できていない時点で経営者失格なのです。
経営者、管理者は保有する全ての資産を最大限生かすのが義務です。
しかしこういう古い組織に入った場合はやはり、
「私やれますよ？」ではなく「これやっておきます」と仕事を取るしかありません。
トピ内ID：5409407218
やはり仕事が出来ないのだと思います
しおりをつける
勘違いでしょ
「ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？」と思っている時点でアウト！です。 甘ったれた事を言うんじゃないですよ。
「私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが」と書かれていますが、実際はその反対な人ほど、こういう事を言うものです。 ミスだらけで、もう無駄だ、最初から頼まないほうが仕事がはかどる、という評価が根付いたのではないでしょうか。
私の部署にも同じタイプの社員がいました。 最初の頃は、何とか仕事ができるようになってほしいと思い、ミスしても根気良く教えていたのですが、一向に改善せず、それどころか、何を勘違いしたのか自分は仕事ができると思っていましたね。 レイオフされてもう居なくなってしまいましたが。
「私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが」と書かれていますが、実際はその反対な人ほど、こういう事を言うものです。 ミスだらけで、もう無駄だ、最初から頼まないほうが仕事がはかどる、という評価が根付いたのではないでしょうか。
私の部署にも同じタイプの社員がいました。 最初の頃は、何とか仕事ができるようになってほしいと思い、ミスしても根気良く教えていたのですが、一向に改善せず、それどころか、何を勘違いしたのか自分は仕事ができると思っていましたね。 レイオフされてもう居なくなってしまいましたが。
トピ内ID：6668584665
レスにカッカしない
しおりをつける
匿名で
「ほどよく仕事が入る」の「ほどよく」って「誰が何の為に？」「トピ主さんの為に」ってことですか？
こういう自分中心の考え方は見透かされ嫌われますねぇ。
このご時世、もっと危機感を持って働かないと若い子の言う「マジヤバい」状況に陥るんじゃないですか？冷静になって下さい。
でも、そこまでいくと打開策あるのかなぁ？
こういう自分中心の考え方は見透かされ嫌われますねぇ。
このご時世、もっと危機感を持って働かないと若い子の言う「マジヤバい」状況に陥るんじゃないですか？冷静になって下さい。
でも、そこまでいくと打開策あるのかなぁ？
トピ内ID：5686335038
問題がありそう。
しおりをつける
華荷
＞最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
ここが引っ掛かります。
トピ主さんは自分で『ミスなく仕事は出来るタイプ』と言ってますが、多分、自己評価と実際の能力に差があるんだと思います。
ミスは無くてもとても遅いとか、頼んだ通りに出来ていないとか…。
もしくはなにかコミュニケーションに問題があるのかも。
トピ主さんのレスを読むと、とてもマイルール思考が強いので付き合い辛い感じがします。
ここが引っ掛かります。
トピ主さんは自分で『ミスなく仕事は出来るタイプ』と言ってますが、多分、自己評価と実際の能力に差があるんだと思います。
ミスは無くてもとても遅いとか、頼んだ通りに出来ていないとか…。
もしくはなにかコミュニケーションに問題があるのかも。
トピ主さんのレスを読むと、とてもマイルール思考が強いので付き合い辛い感じがします。
トピ内ID：7253324467
考えかたのクセ
しおりをつける
ねじ
トピとレスの文章からだけですが、理屈っぽく打ち返すタイプという感じ。
問いかけの範囲内でまじめに答えた人たちに、そういう意味じゃなかったと言い返し、しかも、最初の質問になかった経営の風通し、命令系統の整備、みたいなパートには全く関係のない悩みを抱えていることへの回答を求めている、という話になっている。
これは、かみ合わない。
主さまは、とにかく人の意見を承服しないために、どういう回答がきても、「そういう回答がほしいんじゃなくて、こういうことを聞きたいの」と打ち返す。
「こういうこと？じゃあこうだよ」と回答すると「そうじゃなくて・・・」となりそう。
仕事の実務能力と関係なく、主さまと話すのが、会話を完了するのが、とても難しいような気がします・・・
とりあえず「うけたまわりました」と、いろいろ言いたくても、そう答えてみる練習をしてみるのはいかがでしょう？
問いかけの範囲内でまじめに答えた人たちに、そういう意味じゃなかったと言い返し、しかも、最初の質問になかった経営の風通し、命令系統の整備、みたいなパートには全く関係のない悩みを抱えていることへの回答を求めている、という話になっている。
これは、かみ合わない。
主さまは、とにかく人の意見を承服しないために、どういう回答がきても、「そういう回答がほしいんじゃなくて、こういうことを聞きたいの」と打ち返す。
「こういうこと？じゃあこうだよ」と回答すると「そうじゃなくて・・・」となりそう。
仕事の実務能力と関係なく、主さまと話すのが、会話を完了するのが、とても難しいような気がします・・・
とりあえず「うけたまわりました」と、いろいろ言いたくても、そう答えてみる練習をしてみるのはいかがでしょう？
トピ内ID：0962956562
う～ん・・やっぱり出来ないんじゃ・・
しおりをつける
🙂
ぷりりん
確かに若い人の方が頼みやすいって言うのはあると思うけど・・
と、思ったけど、主のレス見てわかりました
もろ！ああいえばこう言うおばちゃんじゃないですか
せっかく意見してもらっているのに、自分は悪くないでしょと言わんばかりで
仕事頼もうと思う人が居なくなるのも無理ないです
ここのように正直に批判されないだけ、貴女にとってはマシだと思います。
と、思ったけど、主のレス見てわかりました
もろ！ああいえばこう言うおばちゃんじゃないですか
せっかく意見してもらっているのに、自分は悪くないでしょと言わんばかりで
仕事頼もうと思う人が居なくなるのも無理ないです
ここのように正直に批判されないだけ、貴女にとってはマシだと思います。
トピ内ID：2804734308
仕事を頼みたくない要素が必ずある。
しおりをつける
odo
ああいえばこういう人なんですね。
ここでアドバイスが集まっても、助言として消化する器がなければ無駄じゃありませんか？
自分の仕事を他の人にふるのにも、
内容ややり方を説明して、進行具合を確認して、
それなりに労力がいるんです。
仕事にあーだこーだ注文をつけて選り好みするようなパートさんに仕事を頼むほど暇じゃないんですよ。
あなたと議論する時間があったら自分でやるか、今はミスが多くてトロくても育てがいのある素直な新人に仕事をふります。
過去に頼まれた仕事を断ったり、
最後までやり遂げなかったり、
注文をつけられて口答えした事はありませんか？
自分なりに理由があったのかもしれませんが、
周りに理解されていなければただの独りよがりです。
全く見に覚えがなくて、
仕事を続けたいのであれば、
悪いところは直すので仕事をさせてくださいと、
頭を下げるしかありません。
そこまでするからには、
忙しくなってもしょうがないし、
誰にでもできるような簡単な仕事でも引き受けないといけません。
管理職や正社員が平等に仕事をふらないのが悪いと思っていらっしゃる内は、辞めるまで干されますよ。
トピ内ID：5301119931
たぶん一言多いのでは？
しおりをつける
michi
「これ、お願いできますか？」
「えー！ 先に言ってくれれば、別口のと一緒に出来たのに！」
「この書類、封入して郵送してもらえますか？」
「ちゃんと揃ってます？ 前回のように不備だと二度手間になんですよねぇ」
「大至急ワードで書類を作ってほしいんですけど」
「大至急って言われても、私も自分の仕事があるのに。ブツブツ・・・」
これだと仕事が出来ても二度と頼みたくありません。
「えー！ 先に言ってくれれば、別口のと一緒に出来たのに！」
「この書類、封入して郵送してもらえますか？」
「ちゃんと揃ってます？ 前回のように不備だと二度手間になんですよねぇ」
「大至急ワードで書類を作ってほしいんですけど」
「大至急って言われても、私も自分の仕事があるのに。ブツブツ・・・」
これだと仕事が出来ても二度と頼みたくありません。
トピ内ID：1391014066
不向き？
しおりをつける
🐤
事務は苦手
事務のお仕事に向いてないのかなと思いました。
私は、事務の仕事は、部分的な仕事になるので、
会社全体の把握ができないため、向いてないと思いました。
言われたとおりにして、怒られたこともあり、
理不尽に感じたりもありましたが、年配の上司の言うことですので、
聞かなければならないと思ってました。
今は、個人のペースで進められる仕事をしています。
やはり、やりがいがあったり、人間関係が程良く良い方が、
働きがいがあると思っています。
経済的な問題もあるかと思いますが、
決められた仕事をこなして行くような仕事、
他に、たくさんありますよ。
私のように事務に向いてない人かと思い、レスしましたが、
上司に、ご相談してみてはいかがでしょうか？
「仕事を振ってほしいのですが・・・。」と。
謙虚にお願いする形がいいと思いました。
私は、事務の仕事は、部分的な仕事になるので、
会社全体の把握ができないため、向いてないと思いました。
言われたとおりにして、怒られたこともあり、
理不尽に感じたりもありましたが、年配の上司の言うことですので、
聞かなければならないと思ってました。
今は、個人のペースで進められる仕事をしています。
やはり、やりがいがあったり、人間関係が程良く良い方が、
働きがいがあると思っています。
経済的な問題もあるかと思いますが、
決められた仕事をこなして行くような仕事、
他に、たくさんありますよ。
私のように事務に向いてない人かと思い、レスしましたが、
上司に、ご相談してみてはいかがでしょうか？
「仕事を振ってほしいのですが・・・。」と。
謙虚にお願いする形がいいと思いました。
トピ内ID：0357679000
「これって何かのイジメでしょうか？」とのことですが
しおりをつける
ユラユラ
私には「これって何かの冗談でしょうか？」という印象の、トピ主さんの主張です。
＞誰も仕事を依頼してきません
＞依頼が来るようにするには
＞「できることあったら言ってくださいね～」
依頼とか、「言って下さいね～」とか、そういう場面でそういう立場で言う事事態がズレていると思います。
＞積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
お仕事ですからね。お遊戯会と違いますからねぇ。
＞上司が自分の仕事ばかりしていて指示をしません
別に珍しいことではないと思います。
＞私も自分の担当業務を持っています
なら仕事を見つけましょうよ（汗）
＞誰も面倒を見てはくれません
新人でない人の面倒など、どの世界でもみません。
仕事って、自分で見つけるものです。
消極的な人間だって、頑張って仕事を自ら見つけ、つかんでいるのです。
しかもこの就職難の時代です。
厳しい言い方ですが、何の努力もせずに与えられるのを待っているだけの消極的で無責任な人は、干されても仕方ないと思います。
他のやる気があり、責任感が強い人にチャンスを与えた方が、平等ではないでしょうか。
＞誰も仕事を依頼してきません
＞依頼が来るようにするには
＞「できることあったら言ってくださいね～」
依頼とか、「言って下さいね～」とか、そういう場面でそういう立場で言う事事態がズレていると思います。
＞積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
お仕事ですからね。お遊戯会と違いますからねぇ。
＞上司が自分の仕事ばかりしていて指示をしません
別に珍しいことではないと思います。
＞私も自分の担当業務を持っています
なら仕事を見つけましょうよ（汗）
＞誰も面倒を見てはくれません
新人でない人の面倒など、どの世界でもみません。
仕事って、自分で見つけるものです。
消極的な人間だって、頑張って仕事を自ら見つけ、つかんでいるのです。
しかもこの就職難の時代です。
厳しい言い方ですが、何の努力もせずに与えられるのを待っているだけの消極的で無責任な人は、干されても仕方ないと思います。
他のやる気があり、責任感が強い人にチャンスを与えた方が、平等ではないでしょうか。
トピ内ID：5752115479
仕事は頼まないですね
しおりをつける
😑
通りすがりのおばさん
トピ主の文書を読んでいると、「こんなくだらない仕事のために私はここにいるんじゃないのよ」っていう態度が見えるようです。
パートなのですから、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ような仕事であっても、依頼があればするべきです。
それに、「私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが」は、相手の方がどう思っているかわからないですよね。数回頼むと次はもう頼まないって言うことは、トピ主の仕事の仕方か、態度に問題があるような気がします。
忙しいときほど仕事を説明することは、社員側だって1分でももったいない、と思っています。
もう一度ご自身を振り返ってみてください。
パートなのですから、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ような仕事であっても、依頼があればするべきです。
それに、「私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが」は、相手の方がどう思っているかわからないですよね。数回頼むと次はもう頼まないって言うことは、トピ主の仕事の仕方か、態度に問題があるような気がします。
忙しいときほど仕事を説明することは、社員側だって1分でももったいない、と思っています。
もう一度ご自身を振り返ってみてください。
トピ内ID：8178817861
仕事は来なくなったんですよね？
しおりをつける
☂
lemon
＞最初は色々仕事を依頼してくる人も、
＞段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
ここが一番のポイントでしょう。
仕事をふってくれた人まで、トピ主さんを無視するようになった。
なぜでしょう。
＞後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのか
これはトピ主さんが、自分に都合のよいように解釈しているのです。別の見方をすれば、「間違いがあっても、トピ主さんに頼むよりはマシと思われている」とも解釈できます。
ここでいくら聞いてもわかりませんよ。同僚に聞いてみたらどうですか。
それにしても、暇なパートを雇っているとは、余裕のある会社ですね。
＞段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。
ここが一番のポイントでしょう。
仕事をふってくれた人まで、トピ主さんを無視するようになった。
なぜでしょう。
＞後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのか
これはトピ主さんが、自分に都合のよいように解釈しているのです。別の見方をすれば、「間違いがあっても、トピ主さんに頼むよりはマシと思われている」とも解釈できます。
ここでいくら聞いてもわかりませんよ。同僚に聞いてみたらどうですか。
それにしても、暇なパートを雇っているとは、余裕のある会社ですね。
トピ内ID：5624796891
平等でしょ。
しおりをつける
しげ
上司は業務を割り振る際、職責と能力を考慮する。
業務担当者には、自分で処理するか、パート等非常勤に割り振るか、裁量がある。
業務は普通、正社員に割り振られるから、後は組織に損失を出さずに、ルールの守れば、担当者の裁量でしょ。
トピ主は、業務分担すら正確に把握してないだけなんじゃないの？
だから、自身から『やります』と請け負えないわけで。
そういう、ただ『長いだけ』の人には、仕事なんて回せないでしょ。
業務担当者には、自分で処理するか、パート等非常勤に割り振るか、裁量がある。
業務は普通、正社員に割り振られるから、後は組織に損失を出さずに、ルールの守れば、担当者の裁量でしょ。
トピ主は、業務分担すら正確に把握してないだけなんじゃないの？
だから、自身から『やります』と請け負えないわけで。
そういう、ただ『長いだけ』の人には、仕事なんて回せないでしょ。
トピ内ID：6205533716
何か原因があるのでは？
しおりをつける
今日も元気
自分だけに仕事が割り振られない理由をしかるべき役職の方に尋ねたことはありますか？
安心できない人には仕事が割り振られないと、私は思います。
社や周りの人達を批判することはありますか？
何かしら原因があるから、仕事を干されているのではないでしょうか？
自称「仕事ができる」という人は、案外他者からの評価は逆だったりもします。
この際、徹底的に原因究明をしては如何でしょう？
安心できない人には仕事が割り振られないと、私は思います。
社や周りの人達を批判することはありますか？
何かしら原因があるから、仕事を干されているのではないでしょうか？
自称「仕事ができる」という人は、案外他者からの評価は逆だったりもします。
この際、徹底的に原因究明をしては如何でしょう？
トピ内ID：0239971745
事務職は難しい・・・
しおりをつける
💍
もう三度目の春
トピ主さんと同じ経験をしたことがあります。
唯一違うのは、私は古株ではなく新人派遣だったこと。
ほぼ一日中「できる事ありますか？」と聞き続けるか、ひたすら手持ち無沙汰に耐え続けるしかありませんでした。
上司に相談しても、やさしい言葉をかけられるものの、その後の状況は殆どかわらず。
朝礼で他のメンバーは、名前を呼ばれ、今日は「○○の業務です」と、仕事を与えられるのに、私だけ名前を呼ばれることはなく。管理が厳しい職場だったので、自ら仕事を見つけられるような状況でもなく。
自分に何が足りないのか、ずっと考えましたが、答えは出ず。
数カ月で、契約を打ち切られました。
私の経験から、サービス業と事務職では、求められる人間性？キャラのようなものがかなり違う気がします。
そして何より、理由はどうあれ、事務職では、一度上司や周りのひとに決められた立ち位置は、自身の努力ではどうにもならないことが多い気がします。サービス業だと、よくも悪くもはっきり言ってくれる人が多いので、一人で思い悩むことも少ないですし、いろいろと改善しやすい気がします。
唯一違うのは、私は古株ではなく新人派遣だったこと。
ほぼ一日中「できる事ありますか？」と聞き続けるか、ひたすら手持ち無沙汰に耐え続けるしかありませんでした。
上司に相談しても、やさしい言葉をかけられるものの、その後の状況は殆どかわらず。
朝礼で他のメンバーは、名前を呼ばれ、今日は「○○の業務です」と、仕事を与えられるのに、私だけ名前を呼ばれることはなく。管理が厳しい職場だったので、自ら仕事を見つけられるような状況でもなく。
自分に何が足りないのか、ずっと考えましたが、答えは出ず。
数カ月で、契約を打ち切られました。
私の経験から、サービス業と事務職では、求められる人間性？キャラのようなものがかなり違う気がします。
そして何より、理由はどうあれ、事務職では、一度上司や周りのひとに決められた立ち位置は、自身の努力ではどうにもならないことが多い気がします。サービス業だと、よくも悪くもはっきり言ってくれる人が多いので、一人で思い悩むことも少ないですし、いろいろと改善しやすい気がします。
トピ内ID：9915308700
やっぱり
しおりをつける
🐷
足ツボ
『仕事を分配しないのは管理者の責任放棄』とする意見もありますが、管理者は主にメインの仕事は与えています
仕事をしていたら派生する細々とした作業…それを補い合って、チームで仕事を進めて行くわけですが、その作業から主は省かれているんです
皆さんは、仕事を分配するのは当たり前の前提で、そこについて言ってるんです
「切手を貼って出すのは○○さんに」なんて指示は、どこの管理者もやりませんよ
見当違いも甚だしいですね
主の置かれている現状を正確に把握していません
職場の人も、人間です
主が本当に感じよくて仕事ができるなら、自然と仕事は集まって来てるはずです
明らかに、主は敬遠されてるんですよ
年数も長いようですし、謙虚に自分の姿を反省したほうがいいです
トピ内ID：9995059358
私もパートです
しおりをつける
ピース
暇ってつらいですよね。忙しいのってほんと幸せ。
うちの職場も超暇なんです。しかも私6年目のパートで最近障害者雇用で
採用になったパートさんと8年目超ベテラン（？）の正社員の女性の3人です。ほんとやることないんですよ。しかも正直正社員の女性とはめちゃくちゃ仲が悪いでんです。毎日無視かけんか腰で超疲れるんですが、それでも
私がエクセルが長けてるってことでいざという時に便利とおいてもらってます。でもそれだけなんで、正社員の女性は何も言わず、あえて電話をとらずに私にお仕事をくれます。嫌いだけどとても感謝しています。
トピ主さんは電話とかとれませんか？データ整理とかこうしたらいいのにとかいうところを提案してみたらどうですか？人間関係に問題なければ受け入れてもらえるかも・・・私がそれをやると出しゃばるなと言われるんですけどね。バランスってすごく大切ですね。
うちの職場も超暇なんです。しかも私6年目のパートで最近障害者雇用で
採用になったパートさんと8年目超ベテラン（？）の正社員の女性の3人です。ほんとやることないんですよ。しかも正直正社員の女性とはめちゃくちゃ仲が悪いでんです。毎日無視かけんか腰で超疲れるんですが、それでも
私がエクセルが長けてるってことでいざという時に便利とおいてもらってます。でもそれだけなんで、正社員の女性は何も言わず、あえて電話をとらずに私にお仕事をくれます。嫌いだけどとても感謝しています。
トピ主さんは電話とかとれませんか？データ整理とかこうしたらいいのにとかいうところを提案してみたらどうですか？人間関係に問題なければ受け入れてもらえるかも・・・私がそれをやると出しゃばるなと言われるんですけどね。バランスってすごく大切ですね。
トピ内ID：4788423804
言いやすい
しおりをつける
💋
ぴんく
古株には言いにくいのだと思います。それよりも明らかに自分より下である新人や若い子なら発注がとんちんかんでも文句言われません。とにかく発注するほうも仕事によっぽど仕事のやり方に自信がなければあなたに気軽に言えないのです。古株ということで、あなたのほうがいろんなことを知っていたり、過去の正社員と比較されたくないといった気持ちがあるのでしょう。まあ、暇なほうがいいでしょう給料同じなんだから。ただサボってると思われないように、私今の時間暇なんです何か仕事下さいと3日に1日くらい言うのもいいかもしれません。
トピ内ID：8517027866
ほどよく仕事が入るようにするためには
しおりをつける
温泉好き
「ほどよく仕事をください」と言ってみては。
トピ内ID：2080068114
レスします
しおりをつける
劇薬一杯
生産性とかパートさんやバイトに求めてません。
自分で考えて仕事できない人はいりません。
あくまで私の職場の場合です。
個々の職場の働き方の問題なのだから
職場で上司に聞きましょう
自分で考えて仕事できない人はいりません。
あくまで私の職場の場合です。
個々の職場の働き方の問題なのだから
職場で上司に聞きましょう
トピ内ID：9026819774
それで給料もらってるんだから
しおりをつける
そうね
いいじゃないですか？
別に積極的になる必要もないです
ただ、最初は頼まれるのに徐々に頼まれなくなるというのは、確実にあなたに何か問題があります
よく自分の勤務態度、仕事の質と効率的合理的にこなしているか、他の人と比較してみましょう
積極的でなくてよいと言いましたが、周りに積極的な方がいればそちらに仕事が回るのは仕方がありませんし、主さんに何か問題がありそうですから仕事がこないのは当然なのです
別に積極的になる必要もないです
ただ、最初は頼まれるのに徐々に頼まれなくなるというのは、確実にあなたに何か問題があります
よく自分の勤務態度、仕事の質と効率的合理的にこなしているか、他の人と比較してみましょう
積極的でなくてよいと言いましたが、周りに積極的な方がいればそちらに仕事が回るのは仕方がありませんし、主さんに何か問題がありそうですから仕事がこないのは当然なのです
トピ内ID：2334227661
ためいき。。。
しおりをつける
こうちゃ
仕事を積極的にする というのは、
「やることありませんか」とか、
「お手伝いします」と言って、やる気を見せるということではありません。
職場において、指示待ちばかりは×。
人の手伝いをするのではなく、自分で考えて、動くのです。
そういうことは、若いころの社内研修で学んだりするものですが、
学ぶ機会が今までなかったにしても、
本屋さんに行けば、そのような自己啓発本はたくさん出ていますので、
これを機会に、一度、ご自分を高めるために本など読んでみてはいかがでしょうか。
「やることありませんか」とか、
「お手伝いします」と言って、やる気を見せるということではありません。
職場において、指示待ちばかりは×。
人の手伝いをするのではなく、自分で考えて、動くのです。
そういうことは、若いころの社内研修で学んだりするものですが、
学ぶ機会が今までなかったにしても、
本屋さんに行けば、そのような自己啓発本はたくさん出ていますので、
これを機会に、一度、ご自分を高めるために本など読んでみてはいかがでしょうか。
トピ内ID：1254875704
多分。。。
しおりをつける
🐤
みさ
＞傍から見ると些細な仕事すぎて、「正社員が、新人パートが満足するよう、簡単な仕事を分けてあげている」ように見えます。
＞その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
って言うトピ主の考えが、仕事を頼まれた時に態度に出てるんだと思いますよ。
なぜ私がそんなことを？
ってね。
そうすると、社員さんも「こんなこと頼むとまた機嫌悪くなっちゃいそうだな～。だったらいつも進んで手伝ってくれる○○さんに頼もう」ってなりますよね。
私は手が空いていると忙しい人に「何かお手伝いできることありますか？」とお互い聞き合うような職場にしか勤務したことないので、トピ主さんの考えは全く理解できません。
＞その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
って言うトピ主の考えが、仕事を頼まれた時に態度に出てるんだと思いますよ。
なぜ私がそんなことを？
ってね。
そうすると、社員さんも「こんなこと頼むとまた機嫌悪くなっちゃいそうだな～。だったらいつも進んで手伝ってくれる○○さんに頼もう」ってなりますよね。
私は手が空いていると忙しい人に「何かお手伝いできることありますか？」とお互い聞き合うような職場にしか勤務したことないので、トピ主さんの考えは全く理解できません。
トピ内ID：9042977258
仕事をくれない理由が無いわけがない。
しおりをつける
酉年
４０代既婚子ども有り事務職正社員です。パートから抜擢して頂き、正社員になりました。
トピ本文追加レスを読ませて頂いた感想としては、トピ主さん個人に問題がある為に、まわりの皆様が仕事を頼まないように思います。
気になった点としては
＞ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
ほどよくって何ですか？ほどよくない仕事はいい加減にするんですか？まずそういう発言がサラッと出る姿勢がありえません。
＞その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
私から見たら、トピ主さんをいつまでも雇用している事が、非生産的で無意味だと思います。
＞お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？
既にまわりの皆様がストレスを感じていると思われる為、これは無理な相談でしょう。
＞バタバタしてそれなりに忙しい部署で
そんな職場で一日中暇そうにしていたら誰だって腹がたちますよ。それでもトピ主さんに仕事を頼まないって、まわりはトピ主さんを、相当能力が無いか文句が多く扱いにくい人だと思っているでしょうね。
自分が変わらなきゃ無理です。
トピ本文追加レスを読ませて頂いた感想としては、トピ主さん個人に問題がある為に、まわりの皆様が仕事を頼まないように思います。
気になった点としては
＞ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？
ほどよくって何ですか？ほどよくない仕事はいい加減にするんですか？まずそういう発言がサラッと出る姿勢がありえません。
＞その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
私から見たら、トピ主さんをいつまでも雇用している事が、非生産的で無意味だと思います。
＞お互いにストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？
既にまわりの皆様がストレスを感じていると思われる為、これは無理な相談でしょう。
＞バタバタしてそれなりに忙しい部署で
そんな職場で一日中暇そうにしていたら誰だって腹がたちますよ。それでもトピ主さんに仕事を頼まないって、まわりはトピ主さんを、相当能力が無いか文句が多く扱いにくい人だと思っているでしょうね。
自分が変わらなきゃ無理です。
トピ内ID：5977567806
仕事は自分で積極的にみつけています。
しおりをつける
ぽんちょ
古株の事務の人に、若手社員や部下を抱えた役付きの方が
わざわざ仕事を依頼するでしょうか？
古株の事務員にお願いする事自体が相手のストレスというか、
頼めないと思いますよ？
相手の立場になって考えてみれば、
ご自分がどう動けば仕事を依頼してもらえるのか分かると思いますし、
職場の事はトピ主さんご本人しかわかりませんよね？
一般的に仕事を得るには当たり前とされている、
自分から積極的に仕事を貰いに行くことは否定されておられますし、
ただ待っているだけでは仕事が貰えないとおっしゃっているのに、
社内のシステムが分からない人間に質問しても答えようがないです。
あれこれ当然の事をレスポンスしても受け入れられないのであれば、
質問自体が無意味ということになります。
ご自分で工夫したり観察したり行動するきがないのであれば、
暇を持て余す現状のままでいるしかないと思います。
コメントを読んで、失礼ながら理屈っぽい方だなと思いました。
きつい言い方ですが私も仕事をお願いしたくないかもしれません。
わざわざ仕事を依頼するでしょうか？
古株の事務員にお願いする事自体が相手のストレスというか、
頼めないと思いますよ？
相手の立場になって考えてみれば、
ご自分がどう動けば仕事を依頼してもらえるのか分かると思いますし、
職場の事はトピ主さんご本人しかわかりませんよね？
一般的に仕事を得るには当たり前とされている、
自分から積極的に仕事を貰いに行くことは否定されておられますし、
ただ待っているだけでは仕事が貰えないとおっしゃっているのに、
社内のシステムが分からない人間に質問しても答えようがないです。
あれこれ当然の事をレスポンスしても受け入れられないのであれば、
質問自体が無意味ということになります。
ご自分で工夫したり観察したり行動するきがないのであれば、
暇を持て余す現状のままでいるしかないと思います。
コメントを読んで、失礼ながら理屈っぽい方だなと思いました。
きつい言い方ですが私も仕事をお願いしたくないかもしれません。
トピ内ID：9122720237
私も一年仕事なかった
しおりをつける
盛ん
半日しか仕事がないのでそれ以降コピーや線引きが私の仕事でした。
女性が自分の仕事をとられては…と思ったのか 何もさせてもらえない。
私はなんでもやりました。掃除やコピー紙のうらがみの仕分けを一年やりました。
かわいそうに思ったのか別の同僚が仕事をくれるようになってやっと解放されました。
それまでは女性よりコップにゴミ入れたり存在否定や不細工など散々な意地悪をされました。
トピ主さんも負けないで
女性が自分の仕事をとられては…と思ったのか 何もさせてもらえない。
私はなんでもやりました。掃除やコピー紙のうらがみの仕分けを一年やりました。
かわいそうに思ったのか別の同僚が仕事をくれるようになってやっと解放されました。
それまでは女性よりコップにゴミ入れたり存在否定や不細工など散々な意地悪をされました。
トピ主さんも負けないで
トピ内ID：6560064261
なんだか不満ばかりですね。
しおりをつける
ふらいぱん
仕事にも上司にも、ついたレスにも不満。
多分、何を言われても何を頼まれても、
何か不満をおっしゃっているんじゃないでしょうか。
それでは、周りの人も気持ち良く一緒にお仕事できないんじゃないでしょうか。
古株ともなれば、内容が大体わかるんですから
自分から何か仕事を見つけられるはずです。
指示された雑用は新人のすることです。
忙しい上司の行動を見て、何を必要としているか何が手伝えるか
考えて行動するのが古株の仕事です。
忙しい時にいちいちやり方を教えて指示を出すのは
余計に時間が掛かります。
それならまだ自分でやった方がマシなのです。
必要とされる人間になりたいのであれば
上司の行動をよく観察し、次に上司が何をしようとしているか察知し
その手伝いとなりそうなことを先に提案することです。
単純な例ですが、上司がコートを着て外出する気配を感じれば
歩き出す前にエレベーターのボタンを押しておくとか。
先読みと気遣いなしにはパートといえども生き残れません。
多分、何を言われても何を頼まれても、
何か不満をおっしゃっているんじゃないでしょうか。
それでは、周りの人も気持ち良く一緒にお仕事できないんじゃないでしょうか。
古株ともなれば、内容が大体わかるんですから
自分から何か仕事を見つけられるはずです。
指示された雑用は新人のすることです。
忙しい上司の行動を見て、何を必要としているか何が手伝えるか
考えて行動するのが古株の仕事です。
忙しい時にいちいちやり方を教えて指示を出すのは
余計に時間が掛かります。
それならまだ自分でやった方がマシなのです。
必要とされる人間になりたいのであれば
上司の行動をよく観察し、次に上司が何をしようとしているか察知し
その手伝いとなりそうなことを先に提案することです。
単純な例ですが、上司がコートを着て外出する気配を感じれば
歩き出す前にエレベーターのボタンを押しておくとか。
先読みと気遣いなしにはパートといえども生き残れません。
トピ内ID：8719613643
学校じゃないんだから
しおりをつける
🎁
リモーネ
例えば料理学校なら、お金を払って料理を勉強するお客様だから、『誰も仕事をくれない』というクレームは成立しますが、トピ主は仕事をしてお金を貰う立場。
正社員の新人なら次世代の人材作りとして、面倒はかかっても仕事を教えますが、古株の事務のパートは即戦力で役にたたなければ採算があいません。
以前の職場にトピ主さんみたいな人いました。
急ぎの仕事をしているのに
しつこく『何かありませんか』
手伝ってもらえる仕事があるなら頼んでいます。
そのクセ何か頼めば
一から教えないとわからなかったり、終わらなくても定時で帰ったり・・・
どうせ教えるのなら、素直な新人の方が使いやすいですし。
私、パートの教育係りでも、パートの悩み相談係りでもないですから。
パートがヒマな時にほどよく仕事をさせるのではなくて
私が忙しい時にパートでもできる仕事があったら手伝って欲しいんです。
そういえば、社員が会議で外している時は、電話番もしないで休憩に行って、社員が戻って来てバタバタしていると、アピールか？掃除をしはじめるパートの人もいましたね。
正社員の新人なら次世代の人材作りとして、面倒はかかっても仕事を教えますが、古株の事務のパートは即戦力で役にたたなければ採算があいません。
以前の職場にトピ主さんみたいな人いました。
急ぎの仕事をしているのに
しつこく『何かありませんか』
手伝ってもらえる仕事があるなら頼んでいます。
そのクセ何か頼めば
一から教えないとわからなかったり、終わらなくても定時で帰ったり・・・
どうせ教えるのなら、素直な新人の方が使いやすいですし。
私、パートの教育係りでも、パートの悩み相談係りでもないですから。
パートがヒマな時にほどよく仕事をさせるのではなくて
私が忙しい時にパートでもできる仕事があったら手伝って欲しいんです。
そういえば、社員が会議で外している時は、電話番もしないで休憩に行って、社員が戻って来てバタバタしていると、アピールか？掃除をしはじめるパートの人もいましたね。
トピ内ID：4855388355
トピ主さんが答えを書いてるのでは。
しおりをつける
砂鉄
>その行為自体が非生産的で無意味だと思います。
これがそのまま、トピ主さんの現状ではないでしょうか？
「トピ主さんが満足するように仕事を分けてあげる」のは、
無意味で面倒なことと思われてるように感じます。
トピ主さんに頼むよりは、どんな些細な仕事でも、
気持ちよく仕事をこなしてくれる人達に、
小さな仕事も大きな仕事も頼みやすいからということではないでしょうか？
トピ主さんに頼むことがストレスに感じるから、頼まないんですよ。
そもそも、仕事は「分けてあげる」ものではありません。
新人さんが仕事を覚える為に、簡単な仕事からまずははじめてもらって、
様子を見ながら与える仕事を増やしていくものです。
トピ主さん以外の方々には、それが普通に行われてるだけのことなんです。
仕事を頼まれなくなった原因となるトピ主さんの態度については、
こういった場所の第三者にはわかりません。
トピ主さんのレスから感じる人間性にしか、ヒントがないからです。
これだけ大勢の方が指摘してることを真摯に受け止めて、
ご自分を客観的に見つめ直すことからはじめてみませんか？
空回りしてるのは、トピ主さん自身ですよ？
これがそのまま、トピ主さんの現状ではないでしょうか？
「トピ主さんが満足するように仕事を分けてあげる」のは、
無意味で面倒なことと思われてるように感じます。
トピ主さんに頼むよりは、どんな些細な仕事でも、
気持ちよく仕事をこなしてくれる人達に、
小さな仕事も大きな仕事も頼みやすいからということではないでしょうか？
トピ主さんに頼むことがストレスに感じるから、頼まないんですよ。
そもそも、仕事は「分けてあげる」ものではありません。
新人さんが仕事を覚える為に、簡単な仕事からまずははじめてもらって、
様子を見ながら与える仕事を増やしていくものです。
トピ主さん以外の方々には、それが普通に行われてるだけのことなんです。
仕事を頼まれなくなった原因となるトピ主さんの態度については、
こういった場所の第三者にはわかりません。
トピ主さんのレスから感じる人間性にしか、ヒントがないからです。
これだけ大勢の方が指摘してることを真摯に受け止めて、
ご自分を客観的に見つめ直すことからはじめてみませんか？
空回りしてるのは、トピ主さん自身ですよ？
トピ内ID：2580765273
事務職って
しおりをつける
なな
私も今の職場で事務職17年やってますが、仕事が無いって事はまず無いです。
事務職って「気がきいてなんぼ」だと思いますし、ファイリング一つとっても奥が深いものです。
トピ主のレスだけ読んでいると「仕事がもらえない」と書かれてますが実際仕事を頼まれても気持ち良く仕事を受けてないように感じられます。
そして上から目線で待っているだけでなく自ら「これ手伝いましょうか」と申し出るくらいはしましょう。
ちなみにうちにもそういう事務が前にいましたが、｢使えない」と言う事で辞めていただく事になりましたよ。
事務職って「気がきいてなんぼ」だと思いますし、ファイリング一つとっても奥が深いものです。
トピ主のレスだけ読んでいると「仕事がもらえない」と書かれてますが実際仕事を頼まれても気持ち良く仕事を受けてないように感じられます。
そして上から目線で待っているだけでなく自ら「これ手伝いましょうか」と申し出るくらいはしましょう。
ちなみにうちにもそういう事務が前にいましたが、｢使えない」と言う事で辞めていただく事になりましたよ。
トピ内ID：3410685108
ええー…
しおりをつける
れ
つまり忙しい職場で暇なのが気まずいんだよね？
ベテランなら仕事覚えていて当然なのに、全体を見てフォローも積極的に仕事も貰わないなら忙しい社員はそれこそ怒るだけ無駄。
時間の浪費だから放置されているのでは？
仕事したいなら、自分から取ってくるしかないでしょう。
積極的でなくてはいけませんかって？
答えは勿論、積極的でなくてはいけません。
今居る職場に入社した時、積極的に面接に来たのではないですか？
生まれた時から何となく職場に居るのですか？
遊びに来てるなら、邪魔なので退社して差し上げるのが親切だと思いますよ。
ベテランなら仕事覚えていて当然なのに、全体を見てフォローも積極的に仕事も貰わないなら忙しい社員はそれこそ怒るだけ無駄。
時間の浪費だから放置されているのでは？
仕事したいなら、自分から取ってくるしかないでしょう。
積極的でなくてはいけませんかって？
答えは勿論、積極的でなくてはいけません。
今居る職場に入社した時、積極的に面接に来たのではないですか？
生まれた時から何となく職場に居るのですか？
遊びに来てるなら、邪魔なので退社して差し上げるのが親切だと思いますよ。
トピ内ID：5195048399
トピ主のレスに答えは出ている。
しおりをつける
💢
管理職
トピのタイトルを見た時から概ね想像はついていたが、トピ主のレス文を見て
案の定と思いましたな。
何なんだ、この謙虚さのかけらも無い屁理屈のオンパレードと高飛車な物言いは？
恐らく職場でもこのような物の言い方や態度をしてるから、周りから煙たがられて
仕事も干されているんだろ？当然だよ。
職場はね、積極的な人間しかいらないの！
「空回りの人も多いと思います」なんて何であんたがそう決め付けるんだ？
「担当業務を持っていますが、誰も面倒は見てくれません」って、意味不明。
自分の担当業務を誰かに面倒見てもらおうと思っているのかい？
だったらあんたは要らないよ。
「その行為自体が非生産的で無意味だと思います」って、何を偉そうに
言っているんだい？そんなことをあんたに判断してほしいと上司の誰かが
言ったのかい？
「ストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？」って？
パートの立場で甘えるのもたいがいにしなされ。
案の定と思いましたな。
何なんだ、この謙虚さのかけらも無い屁理屈のオンパレードと高飛車な物言いは？
恐らく職場でもこのような物の言い方や態度をしてるから、周りから煙たがられて
仕事も干されているんだろ？当然だよ。
職場はね、積極的な人間しかいらないの！
「空回りの人も多いと思います」なんて何であんたがそう決め付けるんだ？
「担当業務を持っていますが、誰も面倒は見てくれません」って、意味不明。
自分の担当業務を誰かに面倒見てもらおうと思っているのかい？
だったらあんたは要らないよ。
「その行為自体が非生産的で無意味だと思います」って、何を偉そうに
言っているんだい？そんなことをあんたに判断してほしいと上司の誰かが
言ったのかい？
「ストレスがないよう依頼が来るようにするにはどうすればいいか？」って？
パートの立場で甘えるのもたいがいにしなされ。
トピ内ID：7020460192
なぜあなたのためにお膳立てをしてあげなきゃならない？
しおりをつける
😢
ごまめ
「それなりに忙しい職場」で「古株」なのに、「仕事をくれない」と言って暇を持て余している人…およそ理解できません。
古株なら業務は把握してるんですよね？どう動けば自分が役に立つか、自分で考えようという気持ちにはならないんですか？
「仕事をくれない」って…？？
つまるところ、自分で考えて仕事をするのは嫌だけれど、「仕事した気分」で家に帰りたいって感じでしょうかね。
でも、周りはあなたにお膳立てしてあげられるほど暇じゃないんですよ。
いつの間にか仕事を回してこなくなるのも、あなたに頼めば余計面倒になるから。
だって、「私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません。」
って、自分で読んでみてわかりませんか？
忙しい職場に、文句ばかり要求ばかりで働かない人…
周囲にとっては、これほどストレスになるものって無いんですけど。
古株なら業務は把握してるんですよね？どう動けば自分が役に立つか、自分で考えようという気持ちにはならないんですか？
「仕事をくれない」って…？？
つまるところ、自分で考えて仕事をするのは嫌だけれど、「仕事した気分」で家に帰りたいって感じでしょうかね。
でも、周りはあなたにお膳立てしてあげられるほど暇じゃないんですよ。
いつの間にか仕事を回してこなくなるのも、あなたに頼めば余計面倒になるから。
だって、「私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません。」
って、自分で読んでみてわかりませんか？
忙しい職場に、文句ばかり要求ばかりで働かない人…
周囲にとっては、これほどストレスになるものって無いんですけど。
トピ内ID：0408919624
は？
しおりをつける
れんぢ
どれだけ些細な内容で非生産的な仕事の振り方だろうと、積極的に申し出れば仕事を貰えるんでしょ？。
それすらあなたには回ってこないって事は、全くアテにされてないという証だとしか思えませんね。
妙なヘ理屈と、根拠の無いプライドでガード作ってるような人に誰が何を割り振るというのでしょうか？。
せめて積極性ぐらい見せないとこれから先もずーっとスルー要員のままでしょうね。
あなたは一体どうしたいのですか？。
それすらあなたには回ってこないって事は、全くアテにされてないという証だとしか思えませんね。
妙なヘ理屈と、根拠の無いプライドでガード作ってるような人に誰が何を割り振るというのでしょうか？。
せめて積極性ぐらい見せないとこれから先もずーっとスルー要員のままでしょうね。
あなたは一体どうしたいのですか？。
トピ内ID：0968304414
仕事なんぞたくさんあるっ！
しおりをつける
中小総務女
私はアラフォーの中小企業総務正社員です。
私だったらやってもらいたい事、やったらいい事をあげますね。
・ロッカー室、トイレ、給湯室の掃除を毎日。排水溝も毎日ね。
・営業男性社員の靴磨き
・総務の制服のアイロンがけ
・全員の電話を除菌シートで拭く
・社員が通る時にドアを開ける。
・電話応対、鳴る前に取れば全部取れるでしょ？
・社員全員にお茶を出す。朝、ランチ、おやつ時間
・灰皿を用意して綺麗に洗う。
もうこんなにやる事が出来ました！早速明日からやりましょう！
派遣とパートはこういう事をやるべきだと思いますよ、スキルとか言って勘違いしてる人が多すぎます。
私だったらやってもらいたい事、やったらいい事をあげますね。
・ロッカー室、トイレ、給湯室の掃除を毎日。排水溝も毎日ね。
・営業男性社員の靴磨き
・総務の制服のアイロンがけ
・全員の電話を除菌シートで拭く
・社員が通る時にドアを開ける。
・電話応対、鳴る前に取れば全部取れるでしょ？
・社員全員にお茶を出す。朝、ランチ、おやつ時間
・灰皿を用意して綺麗に洗う。
もうこんなにやる事が出来ました！早速明日からやりましょう！
派遣とパートはこういう事をやるべきだと思いますよ、スキルとか言って勘違いしてる人が多すぎます。
トピ内ID：3217497904
幸せな人ですね～
しおりをつける
🐧
アクアマリン
仕事をしなくても、お金が貰える。
しかも、解雇もされない。
羨ましいです。
仕事がしたければ、その職場で求められる技能などを身に付けましょう。
しかも、解雇もされない。
羨ましいです。
仕事がしたければ、その職場で求められる技能などを身に付けましょう。
トピ内ID：5802056520
仕事与えられているじゃあないですか
しおりをつける
🎂
momoji
＞私も自分の担当業務を持っていますが、誰も面倒を見てはくれません
もしかして甘えてる？パートだから指示待ちで良いとでも？
パートで担当業務があるのなら、それを最優先にやらなければならないでしょ！
仕事を振ってくれない！って言えますね
トピ主は上司や社員に甘えたいんですね
手取り足取り面倒見てもらいたいんですね
トピ主は既婚ですか？子持ちですか？
もし既婚で子持ちだったらとんでもないことです（未婚で一人暮らしだったら悲惨、部屋が）
旦那にいちいち指示出されないと料理も作れない、洗濯出来ない、掃除も出来ない
病気以外ありえないですからね
＞皆さんの中にも、ネットでは「積極的に自分から」と言いながら、実際には言うほど役に立てておらず空回りな人も多いと思います
みんな思っているよ、トピ主に言われたくないってね
一番の役立たずは、古株なのにいつまでも指示待ちで動かない人です
仕事内容わかっているんだよね？
わからなかったらトピ主は使えない人だっただけ
使えない人ほど、変な所に噛み付いて自己正当化するんだよね
もしかして甘えてる？パートだから指示待ちで良いとでも？
パートで担当業務があるのなら、それを最優先にやらなければならないでしょ！
仕事を振ってくれない！って言えますね
トピ主は上司や社員に甘えたいんですね
手取り足取り面倒見てもらいたいんですね
トピ主は既婚ですか？子持ちですか？
もし既婚で子持ちだったらとんでもないことです（未婚で一人暮らしだったら悲惨、部屋が）
旦那にいちいち指示出されないと料理も作れない、洗濯出来ない、掃除も出来ない
病気以外ありえないですからね
＞皆さんの中にも、ネットでは「積極的に自分から」と言いながら、実際には言うほど役に立てておらず空回りな人も多いと思います
みんな思っているよ、トピ主に言われたくないってね
一番の役立たずは、古株なのにいつまでも指示待ちで動かない人です
仕事内容わかっているんだよね？
わからなかったらトピ主は使えない人だっただけ
使えない人ほど、変な所に噛み付いて自己正当化するんだよね
トピ内ID：0530088547
わかった
しおりをつける
🐤
Hime
まずはその横柄な態度をやめた方がいいんじゃないですか?
積極性云々の以前の問題です。ここで質問しておきながら、
皆さんの答えに対して 私は悪くない光線がビンビンに出てますよ。質問の内容を理解してないんじゃないの?という横柄な態度も。
もっと丸くなりましょうよ。職場では古株とはいえパートなんだから社員に対しては腰は低く。上司が黒いものを赤と言ったらそれは赤なんです。これは極端ですが。。。
要するにそれくらい謙虚になりなさいってことです。
積極性云々の以前の問題です。ここで質問しておきながら、
皆さんの答えに対して 私は悪くない光線がビンビンに出てますよ。質問の内容を理解してないんじゃないの?という横柄な態度も。
もっと丸くなりましょうよ。職場では古株とはいえパートなんだから社員に対しては腰は低く。上司が黒いものを赤と言ったらそれは赤なんです。これは極端ですが。。。
要するにそれくらい謙虚になりなさいってことです。
トピ内ID：6191339026
トピ主です。反論みたいですみません。
しおりをつける
😢
トウジキ
トピ主
レスありがとうございます。
こんなに反響があるとは思いませんでした。
反論させてください。
それから、補足させてください。
こんな私には仕事を振りたくない、という指摘ですが、パートで残業が許されないため、スピードをあげてミスするのは嫌なので、仕事を集めすぎないよう気をつけています。
でも、できる範囲ならやると言っているのに「仕事を一切与えない（干す）か、たくさん与える（アテにする）か」しか采配がないって、正社員としてどうなんでしょう？ 極端すぎます。
こちらのレスでも、同じような考えの方が多いようですが、「ほどよく均衡の状況」を保とうとしないのか不思議です。
バタバタして忙しいのが偉いんですか？
バタバタしないようきちんと整備するのが正社員や管理職の仕事では？自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」って一方的すぎると思います。
続きます。
こんなに反響があるとは思いませんでした。
反論させてください。
それから、補足させてください。
こんな私には仕事を振りたくない、という指摘ですが、パートで残業が許されないため、スピードをあげてミスするのは嫌なので、仕事を集めすぎないよう気をつけています。
でも、できる範囲ならやると言っているのに「仕事を一切与えない（干す）か、たくさん与える（アテにする）か」しか采配がないって、正社員としてどうなんでしょう？ 極端すぎます。
こちらのレスでも、同じような考えの方が多いようですが、「ほどよく均衡の状況」を保とうとしないのか不思議です。
バタバタして忙しいのが偉いんですか？
バタバタしないようきちんと整備するのが正社員や管理職の仕事では？自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」って一方的すぎると思います。
続きます。
トピ内ID：2837409861
トピ主のコメント(4件)
ある漫画に
しおりをつける
ぽこにゃん
書いてあった言葉です。
｢人から与えてもらったものは仕事とは言わない。それは作業と言うんだ。｣
このトピを見てものすごく納得しました。
トピ主さんは結局｢仕事｣をしてないんじゃないですか？
｢人から与えてもらったものは仕事とは言わない。それは作業と言うんだ。｣
このトピを見てものすごく納得しました。
トピ主さんは結局｢仕事｣をしてないんじゃないですか？
トピ内ID：3553948571
みんなトピ主さんを責めすぎ
しおりをつける
ふむふむ
個人的には、moomさんの意見に同意します。
管理職の能力不足が、今回のような悩みを招いているように思います。
管理職の能力不足が、今回のような悩みを招いているように思います。
トピ内ID：2461887515
同じような人いますね
しおりをつける
抹茶
私の職場にもあなたのようなパートさんがいます。
自分は仕事ができる。ミスはない。
なんで自分から仕事をもらわなきゃならないの。
主張がそっくりです。
しかし現実は違います。
そういった考えのお方の仕事は中途半端、望むようなレベルではないことが多いです。
だから他の人に仕事を振るのです。
他のパートさんに頼むほうが望んだ通りに、気持よく仕事をしてくれるから。
仕事を頼む方にも選ぶ権利があります。
ストレスのかかる相手には仕事は振りません。
自分の行動を見つめ直すいい機会ですよ。
自分は仕事ができる。ミスはない。
なんで自分から仕事をもらわなきゃならないの。
主張がそっくりです。
しかし現実は違います。
そういった考えのお方の仕事は中途半端、望むようなレベルではないことが多いです。
だから他の人に仕事を振るのです。
他のパートさんに頼むほうが望んだ通りに、気持よく仕事をしてくれるから。
仕事を頼む方にも選ぶ権利があります。
ストレスのかかる相手には仕事は振りません。
自分の行動を見つめ直すいい機会ですよ。
トピ内ID：8332374194
仕事を集め過ぎないってさぁ。。
しおりをつける
🐱
ミミズくん
はじめて聞く言葉ですよ（笑
そもそもあなたがコントロールする立場じゃないでしょ？
そういうことしてるから仕事が回ってこなくなるんじゃないかな。
しまいには「出来る範囲の仕事ならやる」って。
なぜあなたに合わせなくちゃいけないのでしょうか？
私があなたの上司だったら。
どんなに「バタバタして忙しく」ても
やっぱりあなたには仕事ふらないな。
そして引き受けてくれた人が
「バタバタと忙しく」もこなしてくれたら、
「偉い」って誉めますね。
そもそもあなたがコントロールする立場じゃないでしょ？
そういうことしてるから仕事が回ってこなくなるんじゃないかな。
しまいには「出来る範囲の仕事ならやる」って。
なぜあなたに合わせなくちゃいけないのでしょうか？
私があなたの上司だったら。
どんなに「バタバタして忙しく」ても
やっぱりあなたには仕事ふらないな。
そして引き受けてくれた人が
「バタバタと忙しく」もこなしてくれたら、
「偉い」って誉めますね。
トピ内ID：7354424669
残業できないですよね
しおりをつける
早起き
やっぱり上司に再度お願いできませんか!?
上司はことなかれ主義なのかもね。 下のボス的な部下に一任しているような感じかもしれないです。
いやになりますよね。 １日１日が
私もコピーや掃除なんでもやってたけど仕事をやっといただけたのは担当者が別の部署になって一年以上立ちやっとだよ～辛いけど頑張ってください！
上司はことなかれ主義なのかもね。 下のボス的な部下に一任しているような感じかもしれないです。
いやになりますよね。 １日１日が
私もコピーや掃除なんでもやってたけど仕事をやっといただけたのは担当者が別の部署になって一年以上立ちやっとだよ～辛いけど頑張ってください！
トピ内ID：6560064261
なんかおかしい
しおりをつける
小判
>できる範囲ならやると言っている
ではあなたに仕事を頼みたい人は、あなたがそれを受けるかどうかは、
あなたの判断ひとつにかかっているわけですよね。あなたにどれくらいの
余力があるのかなんて周囲はそんなものいちいち把握してませんから、
頼もうと思っても、無理だとはねつけられたりもするわけで、それって
あなたにお伺いをたてるということですよね。あなたに裁量権があるかの
ようなことになるじゃないですか。残業出来ないから忙しく成りすぎない
ようにするのもあなたの判断なので、周囲は、え、これくらいもしてもらえない
わけ?と思うことが何度もあったと思われます。
社員が采配するべきと言っても、それを社員が決定したらあなたの『集めすぎない』
という意識と違うことになってもいいわけですか?
もっともらしいように書いているけれど、あなたの担当業務の面倒を誰も見てくれない
などについての私の質問にもお答え頂けないし、キチンと情報を筋立てて出さないから
憶測のレスも増えるんじゃないですか?
ではあなたに仕事を頼みたい人は、あなたがそれを受けるかどうかは、
あなたの判断ひとつにかかっているわけですよね。あなたにどれくらいの
余力があるのかなんて周囲はそんなものいちいち把握してませんから、
頼もうと思っても、無理だとはねつけられたりもするわけで、それって
あなたにお伺いをたてるということですよね。あなたに裁量権があるかの
ようなことになるじゃないですか。残業出来ないから忙しく成りすぎない
ようにするのもあなたの判断なので、周囲は、え、これくらいもしてもらえない
わけ?と思うことが何度もあったと思われます。
社員が采配するべきと言っても、それを社員が決定したらあなたの『集めすぎない』
という意識と違うことになってもいいわけですか?
もっともらしいように書いているけれど、あなたの担当業務の面倒を誰も見てくれない
などについての私の質問にもお答え頂けないし、キチンと情報を筋立てて出さないから
憶測のレスも増えるんじゃないですか?
トピ内ID：5276993075
言えばいい
しおりをつける
まゆ
周りの正社員や管理職に「残業しないですむように業務量を程よく調節して仕事を下さい。それがあなた方の仕事ですよね？」って言えば考えてくれるんじゃないですか？トピで反論できるぐらいだから実践できるんですよね。
それでうまくいかなければやめればいいんじゃない？
それでうまくいかなければやめればいいんじゃない？
トピ内ID：6762867339
あのさ
しおりをつける
佐々木のぞむ
それだけ、正社員のやり方に不満があるなら、直接言ったらどうですか？
古株なんだし、言える立場にあるんじゃないですか？
仮に、小町で全員が主さんに共感しても、明日からも相変わらず仕事を回してもらえない日々が続くでしょう？
相談という形を取っていますが、せっかく頂いたレスに反論補足ばかりで、謙虚に耳を傾ける気がないのは、失礼だと思いませんか？
職場には、それぞれのやり方がありますから、納得いかないなら職場で聞いて下さい
いずれにしても職場の中で、主さんはかなり面倒くさい人と思われている可能性大です
トピ内ID：9995059358
続き前ですが。
しおりをつける
しげ
均衡にしていないように見えるのは、トピ主だけです。
トピ主に仕事を回さないのは、トピ主に回すと『利益が上がらない』からです。
利益とは、金銭だけではありません。
要は組織があるいは業務がスムーズに流れて、かつ黒字が出れば良いのです。
トピ主に仕事を回したがために、組織・業務が滞ることになれば、それは『損失』です。
どんな社員・上司でも損失が出るのが目に見えているのに、敢えてそのような行動を取ることはありませんよ。
トピ主に仕事を回さないのは、トピ主に回すと『利益が上がらない』からです。
利益とは、金銭だけではありません。
要は組織があるいは業務がスムーズに流れて、かつ黒字が出れば良いのです。
トピ主に仕事を回したがために、組織・業務が滞ることになれば、それは『損失』です。
どんな社員・上司でも損失が出るのが目に見えているのに、敢えてそのような行動を取ることはありませんよ。
トピ内ID：6205533716
二回目です
しおりをつける
ピース
なんか批判が多いですね。
いろんな会社があります。たとえばうちの会社の信条に
「仕事は自らつくるものだ」ってのがあります。
私自身ももっともだと思ってずっと工夫しながら積極的に
提案してきました。ところが残念なことに正社員だからパートより
優秀だということは絶対ないんですね。私は自分が優秀だと思いませんが
ダメダメな上司にあたってしまうことってあるんですね。
そういうのにあたると、決まって「出しゃばるな」と言われてしまう。
だいたいお客様相手に仕事してて出しゃばるという言葉がでてくること
事態仕事に対する姿勢がなってないですよね。
正直やってられないのです。私もそいう輩と折り合いをつける気は
全くないので勝手にやってます。そんな輩に「じゃ、仕事ください」って
言ったところで言葉に詰まるだけですから、まぁいずれ辞めると思います。
どちらかが。ただパートさんを遊ばせていて平気というのは
あなたの上司に管理能力がないのは間違いないですよ。
あなたは全く悪くないと思います。
いろんな会社があります。たとえばうちの会社の信条に
「仕事は自らつくるものだ」ってのがあります。
私自身ももっともだと思ってずっと工夫しながら積極的に
提案してきました。ところが残念なことに正社員だからパートより
優秀だということは絶対ないんですね。私は自分が優秀だと思いませんが
ダメダメな上司にあたってしまうことってあるんですね。
そういうのにあたると、決まって「出しゃばるな」と言われてしまう。
だいたいお客様相手に仕事してて出しゃばるという言葉がでてくること
事態仕事に対する姿勢がなってないですよね。
正直やってられないのです。私もそいう輩と折り合いをつける気は
全くないので勝手にやってます。そんな輩に「じゃ、仕事ください」って
言ったところで言葉に詰まるだけですから、まぁいずれ辞めると思います。
どちらかが。ただパートさんを遊ばせていて平気というのは
あなたの上司に管理能力がないのは間違いないですよ。
あなたは全く悪くないと思います。
トピ内ID：4788423804
これでは仕事、頼みたくないです
しおりをつける
一般事務員
．．．あのですね。
たかがパートの事務員程度に、「ほどよく均衡に仕事を与えるには」なんて悩んでくれる人、
いませんから！
＞自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」
これ、そもそも違います。
仕事は遅い、かつ必要以上に仕事したくないトピ主さん。
他にもっと気が利いて、時々ミスをするけれど仕事が素早いパートさんが他にいたら、
トピ主さんを避けて、別のパートさんに頼みたくなるのが人情です。
例えばトピ主さんがお店に行ったとします。
ゆっくりレジを打つ店員と、素早くレジを打つ店員の二種類がいたら、前者を選びますか？
後者に列が並ぶでしょうし、前者はよっぽど後者が溢れた時でなければ、並ぶ気になれません。
「トピ主さんが仕事を干されている」と言うより、
「トピ主さんに仕事を頼むのは憂うつだ」という正社員の愚痴が聞こえてくるようです。
言い換えれば、トピ主さんに仕事を依頼するのは、ババ抜きでババを選ぶようなもの。
そこまで嫌われている事実に気付けないなら、今のご時世、肩たたきに遭うのは時間の問題でしょう。
たかがパートの事務員程度に、「ほどよく均衡に仕事を与えるには」なんて悩んでくれる人、
いませんから！
＞自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」
これ、そもそも違います。
仕事は遅い、かつ必要以上に仕事したくないトピ主さん。
他にもっと気が利いて、時々ミスをするけれど仕事が素早いパートさんが他にいたら、
トピ主さんを避けて、別のパートさんに頼みたくなるのが人情です。
例えばトピ主さんがお店に行ったとします。
ゆっくりレジを打つ店員と、素早くレジを打つ店員の二種類がいたら、前者を選びますか？
後者に列が並ぶでしょうし、前者はよっぽど後者が溢れた時でなければ、並ぶ気になれません。
「トピ主さんが仕事を干されている」と言うより、
「トピ主さんに仕事を頼むのは憂うつだ」という正社員の愚痴が聞こえてくるようです。
言い換えれば、トピ主さんに仕事を依頼するのは、ババ抜きでババを選ぶようなもの。
そこまで嫌われている事実に気付けないなら、今のご時世、肩たたきに遭うのは時間の問題でしょう。
トピ内ID：0720704891
トピ主だけが悪いのではない
しおりをつける
私もヒマだった
みなさん、トピ主さんが仕事が出来ない人とか言っていますけど、
それはあくまで憶測でしょ？
本当にトピ主の仕事の内容を知っているわけでもないのに
言動だけで、そうだと決めつけるのもどうかと思いますね。
確かに仕事を頼みやすい雰囲気の人、声をかけやすい人と
かけにくい人、というのはいると思います。些細な仕事というのは、
ベテランで古株のトピ主よりも、若い新人の方に頼みやすいと思います。
それよりも、問題は、ヒマを持てあますような雇い方を許している
上司や企業にもあると思いますね。
トピ主がこの現状を打開するには、
上司に直接「もっと自分の担当業務を増やして欲しい」と相談するのが
いいと思います。
でも、周囲のサポート業務も本来の業務に含まれている、というの
ならば、これはもう周囲との円滑な関係を自分で築いていくように
努力するしかないでしょう。
ヒマな職場だと、自分の居場所を作るのも大変ですね。同情します。
それはあくまで憶測でしょ？
本当にトピ主の仕事の内容を知っているわけでもないのに
言動だけで、そうだと決めつけるのもどうかと思いますね。
確かに仕事を頼みやすい雰囲気の人、声をかけやすい人と
かけにくい人、というのはいると思います。些細な仕事というのは、
ベテランで古株のトピ主よりも、若い新人の方に頼みやすいと思います。
それよりも、問題は、ヒマを持てあますような雇い方を許している
上司や企業にもあると思いますね。
トピ主がこの現状を打開するには、
上司に直接「もっと自分の担当業務を増やして欲しい」と相談するのが
いいと思います。
でも、周囲のサポート業務も本来の業務に含まれている、というの
ならば、これはもう周囲との円滑な関係を自分で築いていくように
努力するしかないでしょう。
ヒマな職場だと、自分の居場所を作るのも大変ですね。同情します。
トピ内ID：0318954961
トピ主です。いじめに近い状態があるんです。
しおりをつける
😢
トウジキ
トピ主
例えば、休暇を取った翌日は、私の机に知らない書類やファイルが置いてあることがあります。
私の机を、両隣の正社員が物置にしていたようです。休むと書類だけでなくコートや鞄置き場にされるようです。一言もなく。
ちなみに休暇は正社員もバイトもみんな積極的に取ろうという雰囲気です。
役員やお客様からの「お土産」を配るよう頼まれますが、数が足りないのに「みんなに」というような言い方をされます。
貰えない人がいると角が立つので、そういうときは可愛がられている女性正社員から「部長は甘いものお嫌いですよね～今回なしでもいいですよね、スミマセン」と愛想しながら配った方がいいと思うのですが、杓子定規に「お土産配りはパート」と決めているようです。
（私はそういう可愛い芸当が苦手・・・）
他にも、上司の田舎から送られてきたリンゴとか、ジャガイモとか、わけのわからんものも「みんなに」と押しつけられます。
掃除や片付けも基本、正社員はやろうとしません。やっといての一言もなく、パートさんが自主的にやっています。
続きます。
私の机を、両隣の正社員が物置にしていたようです。休むと書類だけでなくコートや鞄置き場にされるようです。一言もなく。
ちなみに休暇は正社員もバイトもみんな積極的に取ろうという雰囲気です。
役員やお客様からの「お土産」を配るよう頼まれますが、数が足りないのに「みんなに」というような言い方をされます。
貰えない人がいると角が立つので、そういうときは可愛がられている女性正社員から「部長は甘いものお嫌いですよね～今回なしでもいいですよね、スミマセン」と愛想しながら配った方がいいと思うのですが、杓子定規に「お土産配りはパート」と決めているようです。
（私はそういう可愛い芸当が苦手・・・）
他にも、上司の田舎から送られてきたリンゴとか、ジャガイモとか、わけのわからんものも「みんなに」と押しつけられます。
掃除や片付けも基本、正社員はやろうとしません。やっといての一言もなく、パートさんが自主的にやっています。
続きます。
トピ内ID：2837409861
トピ主のコメント(4件)
トピ主です。いじめに近い状態があるんです。
しおりをつける
😢
トウジキ
トピ主
私の周りの正社員は、「自分で考えて仕上げて」投げてくる割に「それは違うよ、やり直し」と突っ返し、「具体的にどこがおかしいですか？」と聞くと「それを含めて考えて」と返してきます。
本当は社員にもどうすればいいのかわかっていないクセに、パートに丸投げしてきてるようにしか思えません。
「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
ほかにも何度か、処理方法がわからない書類が朝来たら机に置いてあったりして、やり方を上司に聞いたら、別の人に怒られました。
「なんでこんなこと上司にやらせてるの。あなたの仕事でしょ？」と軽蔑したように言われ、「自分でやろうとしていたのに、上司が引き上げてしまったので・・・朝来たら勝手に机に置いてあって、私何も聞いてません！」と必死で反論したら「また言い訳？」とため息をつかれてその後無視されるようになりました。
昼食で一緒になる他部署の人たちに話すと、「それはちょっとひどい」と言っていましたので、私の考えが偏っているというわけではないと思います。
本当は社員にもどうすればいいのかわかっていないクセに、パートに丸投げしてきてるようにしか思えません。
「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
ほかにも何度か、処理方法がわからない書類が朝来たら机に置いてあったりして、やり方を上司に聞いたら、別の人に怒られました。
「なんでこんなこと上司にやらせてるの。あなたの仕事でしょ？」と軽蔑したように言われ、「自分でやろうとしていたのに、上司が引き上げてしまったので・・・朝来たら勝手に机に置いてあって、私何も聞いてません！」と必死で反論したら「また言い訳？」とため息をつかれてその後無視されるようになりました。
昼食で一緒になる他部署の人たちに話すと、「それはちょっとひどい」と言っていましたので、私の考えが偏っているというわけではないと思います。
トピ内ID：2837409861
トピ主のコメント(4件)
追加レス拝見しました
しおりをつける
ドルレアック
40代女性、事務系の仕事を20年以上やっています。
ミスをしないためにスピードを上げない、という部分が若干気にかかります。
かつて同僚に同じような女性がいました。
多少ミスがあってもとにかく急ぎで、という仕事でもスピードを上げない。
私の手からもぎとるように奪っていった仕事だったのに。
やる気があっても、仕事を出す側のニーズに合わせて対応できない。
こだわりが強く、お願いしようとしても頻繁に断られる。
こちらは「この人なら定時までにできる」と判断してお願いしに行っても断られる。
１時間あれば誰でもできる仕事を、定時１時間前に、何もすることがないと言うからお願いしている状況でも断られる。
時間に余裕がないからと。
私の職場は期限仕事に追われるところなので、結局誰も彼女に仕事を頼めなくなりました。
どうせ断られて違う人に頼み直すなら、最初から確実に引き受けてくれる人に頼みます。
お心当たりが少しでもおありなら、どうしたらミスを増やさずスピードアップできるか研究するのはいかがでしょうか？
ミスをしないためにスピードを上げない、という部分が若干気にかかります。
かつて同僚に同じような女性がいました。
多少ミスがあってもとにかく急ぎで、という仕事でもスピードを上げない。
私の手からもぎとるように奪っていった仕事だったのに。
やる気があっても、仕事を出す側のニーズに合わせて対応できない。
こだわりが強く、お願いしようとしても頻繁に断られる。
こちらは「この人なら定時までにできる」と判断してお願いしに行っても断られる。
１時間あれば誰でもできる仕事を、定時１時間前に、何もすることがないと言うからお願いしている状況でも断られる。
時間に余裕がないからと。
私の職場は期限仕事に追われるところなので、結局誰も彼女に仕事を頼めなくなりました。
どうせ断られて違う人に頼み直すなら、最初から確実に引き受けてくれる人に頼みます。
お心当たりが少しでもおありなら、どうしたらミスを増やさずスピードアップできるか研究するのはいかがでしょうか？
トピ内ID：3525711689
パートの仕事量を決めるのは正社員
しおりをつける
☀
もちっこ
パートの仕事量は、パート自身が判断することではないと思います。
正社員から「○○を、○○日までにやるように」と言われたら、その通りやるのみです。
できなければ、できないことがわかった時点で速やかに理由を説明して報告し、さらに指示を仰ぐことになります。
御社の正社員たちには、「パートにはこの程度はやってもらいたい」という基準があるのでしょう。
トピ主さんは、その基準に至らない。
トピ主さん以外のパートさんは、その基準を満たしている。
だったら、トピ主さん以外の人に仕事を頼もう！ということになる。
特に不自然な流れではありません。
パートが暇にならないように考えるのが正社員だという点には同意しますが、「だからトピ主さんにも仕事を『ほどよく』『集めすぎないよう』『（トピ主が）できる範囲』で与えるべき」とは思いません。小学生の宿題ではないのですから。
「必要のないパートを雇い続ける余裕のある会社なのだ、すごいなぁ」と驚くのみです。
正社員から「○○を、○○日までにやるように」と言われたら、その通りやるのみです。
できなければ、できないことがわかった時点で速やかに理由を説明して報告し、さらに指示を仰ぐことになります。
御社の正社員たちには、「パートにはこの程度はやってもらいたい」という基準があるのでしょう。
トピ主さんは、その基準に至らない。
トピ主さん以外のパートさんは、その基準を満たしている。
だったら、トピ主さん以外の人に仕事を頼もう！ということになる。
特に不自然な流れではありません。
パートが暇にならないように考えるのが正社員だという点には同意しますが、「だからトピ主さんにも仕事を『ほどよく』『集めすぎないよう』『（トピ主が）できる範囲』で与えるべき」とは思いません。小学生の宿題ではないのですから。
「必要のないパートを雇い続ける余裕のある会社なのだ、すごいなぁ」と驚くのみです。
トピ内ID：6994119630
追加レスも読んで
しおりをつける
まるる
2013年2月27日 11:37のトピ主さんのレスも読みました。
反論とか、小町のレス相手にしている「暇」がおありでしたら、会社や上司にそのまま反論の内容を言ってみたらいかがですか？
こんなところで水掛け論していても、トピ主さんの仕事が増えるわけじゃありませんよ。
頑張ってください。
反論とか、小町のレス相手にしている「暇」がおありでしたら、会社や上司にそのまま反論の内容を言ってみたらいかがですか？
こんなところで水掛け論していても、トピ主さんの仕事が増えるわけじゃありませんよ。
頑張ってください。
トピ内ID：8682533502
更にええー…
しおりをつける
れ
仕事選り好みしたいし、出来る立場な言葉、ドン引きです。
貴方の上司に責任が有るとしたら、貴方を採用した事でしょう。
貴方の上司に責任が有るとしたら、貴方を採用した事でしょう。
トピ内ID：5195048399
わかりました
しおりをつける
匿名で
トピ主さんの言うこと全てが正しく真実ならば、会社はトピ主さんを辞めさせたがっているということでしょう。仕事を与えず難癖をつけ本人が辞めるのを待っているんです。会社と闘うならばまずは組合に相談してみて下さい。
トピ内ID：5686335038
もしかして…
しおりをつける
ふ～っ
水曜17:41
金曜9:37
水曜11:37
木曜10:51と11:25
あなたが小町にアップした曜日と時刻です
フルタイムパートですよね
仕事中ですか？
まさか会社のＰＣで…？
両隣に正社員がいるんですよね？
単純に、何でこんな人雇ってるんだろうと思いました
仕事も満足に出来ないのに不平不満ばかり。
みんな忙しいのに一人のんびり時間潰して、他のパートと同じ分の時給をしっかり受け取るわけですよね
職場の空気が悪くなると思います
今は新人さんが育つのを待ってる状態なのでしょうか…
金曜9:37
水曜11:37
木曜10:51と11:25
あなたが小町にアップした曜日と時刻です
フルタイムパートですよね
仕事中ですか？
まさか会社のＰＣで…？
両隣に正社員がいるんですよね？
単純に、何でこんな人雇ってるんだろうと思いました
仕事も満足に出来ないのに不平不満ばかり。
みんな忙しいのに一人のんびり時間潰して、他のパートと同じ分の時給をしっかり受け取るわけですよね
職場の空気が悪くなると思います
今は新人さんが育つのを待ってる状態なのでしょうか…
トピ内ID：2148459229
自分のレスに書いてあるじゃないですか
しおりをつける
のものも
トピ主は自分で考えなくても良い仕事を与えられたいのですよね？
社員に振られる仕事が自分で考えてやらなければいけない仕事はちゃんと完遂できず、
それを社員のせいにして、トピ主自身向上するつもりが無い。
かといって、掃除やお土産の配り物はやりたくないという変なプライドを持っています。
辛口ですが、トピ主は職場のお荷物お局と化しているのかと。
仕事に対する考え方を変えた方が良いかと思います。
社員に振られる仕事が自分で考えてやらなければいけない仕事はちゃんと完遂できず、
それを社員のせいにして、トピ主自身向上するつもりが無い。
かといって、掃除やお土産の配り物はやりたくないという変なプライドを持っています。
辛口ですが、トピ主は職場のお荷物お局と化しているのかと。
仕事に対する考え方を変えた方が良いかと思います。
トピ内ID：4904194420
言い訳ばかり
しおりをつける
言い訳ばかり
だからさ、トピ主レスでも言い訳しかしてないじゃない、声をかけるのもできないの？
やめたら？いじめでもなんでもないですからね、新人じゃないんだから今さら質問ばかりしてて使えない人認定されています
やめたら？いじめでもなんでもないですからね、新人じゃないんだから今さら質問ばかりしてて使えない人認定されています
トピ内ID：7247196810
どこが「いじめ」？
しおりをつける
なな
零細企業から大企業、官公庁など５つの職場で勤務経験がありますが、どこの職場でもよくある事ばかりですよ。
こんな事で「いじめ」なんて驚きです。
・休みの人の机を、書類、コート、鞄置き場にする→普通にある。うっかり翌日もそのままにしてしまうのも珍しくはない。
・数が足りないお土産を「みんなに」というような言い方をされる→これも普通。配る人が適当に振り分ければいいだけ。
・田舎から送られてきた野菜や果物も「みんなに」と渡される→普通。「○○さんからです」と張り紙をして置いておく。
・お土産配りはパート→普通。生産性の無い仕事なので新人やバイトなど、時給が低い人がやる。
・掃除や片付けを正社員がやらない→不満なら自分もやらなければ良い。
・バタバタして忙しいのが偉いのか→暇人より全然偉い。
・「丸投げ」呼ばわり→望まれたレベルの仕事ができなかったのに、逆ギレ。
・「朝来たら何も聞かされてないのに仕事が置いてある」→普通。
・「何も聞いていない」と騒ぐ→典型的な仕事ができない人。
・質問しただけなのに上司が仕事を引き上げてしまう→質問の仕方が悪い。
こんな事で「いじめ」なんて驚きです。
・休みの人の机を、書類、コート、鞄置き場にする→普通にある。うっかり翌日もそのままにしてしまうのも珍しくはない。
・数が足りないお土産を「みんなに」というような言い方をされる→これも普通。配る人が適当に振り分ければいいだけ。
・田舎から送られてきた野菜や果物も「みんなに」と渡される→普通。「○○さんからです」と張り紙をして置いておく。
・お土産配りはパート→普通。生産性の無い仕事なので新人やバイトなど、時給が低い人がやる。
・掃除や片付けを正社員がやらない→不満なら自分もやらなければ良い。
・バタバタして忙しいのが偉いのか→暇人より全然偉い。
・「丸投げ」呼ばわり→望まれたレベルの仕事ができなかったのに、逆ギレ。
・「朝来たら何も聞かされてないのに仕事が置いてある」→普通。
・「何も聞いていない」と騒ぐ→典型的な仕事ができない人。
・質問しただけなのに上司が仕事を引き上げてしまう→質問の仕方が悪い。
トピ内ID：9803053395
いや、長いんでしょ…？
しおりをつける
れ
今の仕事長いんですよね？
確かに新人さんになら丁寧かつ親切に教えますよ。
覚えて戦力になって欲しいですから。
貴方は長いのに、何故まだ教える事が存在するんですか？
そりゃ冷たくされますよ。
自分で考えろという言葉は、何も知らない新人に言ったらイビリですけど、ベテランに言ったら貴方の裁量に任された事になるのでは？
まぁ、やり直しになった訳ですが。
貴方は気軽に教えてくれと言いますが、教えるのだって時間と労力が掛かります。
ありがとうございます、次は間違いませんとは教えて貰ったら言っていましたか？
前に教えて貰った事を繰り返し繰り返し聞いてませんか？
完全にお荷物扱いですが、最初からですか？
貴方が覚えず感謝せず、自分がしたい仕事しかしなかった結果なのではないですか？
確かに新人さんになら丁寧かつ親切に教えますよ。
覚えて戦力になって欲しいですから。
貴方は長いのに、何故まだ教える事が存在するんですか？
そりゃ冷たくされますよ。
自分で考えろという言葉は、何も知らない新人に言ったらイビリですけど、ベテランに言ったら貴方の裁量に任された事になるのでは？
まぁ、やり直しになった訳ですが。
貴方は気軽に教えてくれと言いますが、教えるのだって時間と労力が掛かります。
ありがとうございます、次は間違いませんとは教えて貰ったら言っていましたか？
前に教えて貰った事を繰り返し繰り返し聞いてませんか？
完全にお荷物扱いですが、最初からですか？
貴方が覚えず感謝せず、自分がしたい仕事しかしなかった結果なのではないですか？
トピ内ID：5195048399
それ、仕事できないじゃん
しおりをつける
🐱
なにそれ
最新レス見ましたが、
トピ主さん、それはただ、あなたが仕事ができないから、
頼まれないだけだと思いますよ。
仕事もできないのに、できそうな仕事をふったら、
できないと言われる。
仕事ふると文句言われるから、朝何も言わず仕事を置いてるんです。
新人やアルバイトの方より、仕事できないと思われてるだけですよ。
長年働いてるんですよね！？
仕事ができないと認めて、退職された方がいいと思います。
同じ部署の方はトピ主さんがやめられることを望んでいらっしゃいます。
トピ主さん、それはただ、あなたが仕事ができないから、
頼まれないだけだと思いますよ。
仕事もできないのに、できそうな仕事をふったら、
できないと言われる。
仕事ふると文句言われるから、朝何も言わず仕事を置いてるんです。
新人やアルバイトの方より、仕事できないと思われてるだけですよ。
長年働いてるんですよね！？
仕事ができないと認めて、退職された方がいいと思います。
同じ部署の方はトピ主さんがやめられることを望んでいらっしゃいます。
トピ内ID：7131660259
そんなのイジメじゃない
しおりをつける
🐶
かん
お土産くばり、
掃除・片付け。
正直言って、これを嫌がるパートなんて必要ないです。
正社員がやってる暇のない、説明なんてなくても誰にでもできそうなことを
してもらう為にパートがいるんですよ。
休みの日にデスクが物置になってたって、別にいいじゃない。
それとも主さん、休みの日もそのデスク使うの？（笑）
仕事のことに関しても、
主さんは『わからない』から聞く。
でもおそらく他のパートは聞かなくても自分で考えてできるんですよ。
主さんだけが『言い訳』する。
だから、みんな主さんに仕事を振らない。
何も説明しなくてもやってくれる人の方がいいですもん。
古株なのに、説明がないと仕事もできず、言い訳ばかりで、簡単な仕事（土産くばり・掃除）は嫌がる使い勝手の悪いパートに
仕事を頼むお人好しはいないってことですよ。
他の部署の人が同情してくれたようですが、
面と向かって、『それはあなたが悪い』なんて親友でもないのに言いませんよ。
空気壊れるじゃないですか。ある種の社交辞令です。
掃除・片付け。
正直言って、これを嫌がるパートなんて必要ないです。
正社員がやってる暇のない、説明なんてなくても誰にでもできそうなことを
してもらう為にパートがいるんですよ。
休みの日にデスクが物置になってたって、別にいいじゃない。
それとも主さん、休みの日もそのデスク使うの？（笑）
仕事のことに関しても、
主さんは『わからない』から聞く。
でもおそらく他のパートは聞かなくても自分で考えてできるんですよ。
主さんだけが『言い訳』する。
だから、みんな主さんに仕事を振らない。
何も説明しなくてもやってくれる人の方がいいですもん。
古株なのに、説明がないと仕事もできず、言い訳ばかりで、簡単な仕事（土産くばり・掃除）は嫌がる使い勝手の悪いパートに
仕事を頼むお人好しはいないってことですよ。
他の部署の人が同情してくれたようですが、
面と向かって、『それはあなたが悪い』なんて親友でもないのに言いませんよ。
空気壊れるじゃないですか。ある種の社交辞令です。
トピ内ID：5504462129
どっちもどっち
しおりをつける
サエコ
同僚の丸投げ「それも含めて考えて」は、その人の感覚と合わないとひどい目にあいますよね。書類一つにとっても、太字にするか、スペースを空けるか、「ＭＹこだわり」の多い人に当たると大変な事になります。
他の人からみたら「どうでもいいだろ！」って事もね。
ただ、トピ主さんも問題は山積みです。
残業してでも仕事やればいいのにと思うし、お菓子を配るのも別にかわいくなくていいんですよ。適当にいる人にだけ配るとか、女性優先にして後は適当とか。
そんな深く考えなくてもいいと思うし、パートなんだからりんごでも芋でも適当に配っちゃえばいいじゃない？
いろいろな意味で要領が悪いなと感じました。
上司の書類の件も、上司が教えてくれてきちんと処理できたならそれでいいじゃないですか？
そこでギャンギャン言われても「もう解決したので」ってサラッと流せばいいだけで、トピ主さんみたいに言い訳しなくてもいいんですよ。
まあでもトピ主さんと同僚のレベルは同じですね。
ぴったりの会社って事ですよ。
他の人からみたら「どうでもいいだろ！」って事もね。
ただ、トピ主さんも問題は山積みです。
残業してでも仕事やればいいのにと思うし、お菓子を配るのも別にかわいくなくていいんですよ。適当にいる人にだけ配るとか、女性優先にして後は適当とか。
そんな深く考えなくてもいいと思うし、パートなんだからりんごでも芋でも適当に配っちゃえばいいじゃない？
いろいろな意味で要領が悪いなと感じました。
上司の書類の件も、上司が教えてくれてきちんと処理できたならそれでいいじゃないですか？
そこでギャンギャン言われても「もう解決したので」ってサラッと流せばいいだけで、トピ主さんみたいに言い訳しなくてもいいんですよ。
まあでもトピ主さんと同僚のレベルは同じですね。
ぴったりの会社って事ですよ。
トピ内ID：1527190044
その女性ボス的な人なんでしょうか
しおりをつける
なん
対立ではないけど 相手と仲違いしたような状態なんでしょうか？
少し意地悪ですね!
読んでいると上司は ボス的女性にあなたの仕事を一任しているような感じでしょうか？
周りもくれないみたいだし
ボスににらまれば自分がターゲットにされるかもと思っているのかな
こうなったら自分が下手にでるしかないかも
相手は社員だし 自由にできているんでしょう
自分をかえ改正しないなら転職するしかないですね!
少し意地悪ですね!
読んでいると上司は ボス的女性にあなたの仕事を一任しているような感じでしょうか？
周りもくれないみたいだし
ボスににらまれば自分がターゲットにされるかもと思っているのかな
こうなったら自分が下手にでるしかないかも
相手は社員だし 自由にできているんでしょう
自分をかえ改正しないなら転職するしかないですね!
トピ内ID：6560064261
正直、現状があなたの評価ということです
しおりをつける
嫁ちゃん
これは私個人の意見ですが…最初は、いろんなお仕事を振ってみます。腕試しというか、そこでその人に対する、その後の対応がある程度は見えてきます。どこまで信頼してお願いできるのかどうか。
単に言われたことをミスなくやるというのは、信頼に値するかというとそうでもなく…というのも、そんなことは当然だからです。言われたこと以上のことができて初めて認めてもらえるものだと思います。
そして、何よりコミュニケーションが上手に取れる人のほうが仕事は頼みやすいです。10言って、初めて10理解できるという人には、正直仕事は振りにくいです。「仕事を頼みやすい」という点から考えたら、仕事の質どうこうよりも、コミュニケーションがとれる人の方がいいかもしれませんね。そういう意味では業務だけでなく、日頃からいろいろコミュニケーションを社員と取ったほうがいいと思いますよ。
単に言われたことをミスなくやるというのは、信頼に値するかというとそうでもなく…というのも、そんなことは当然だからです。言われたこと以上のことができて初めて認めてもらえるものだと思います。
そして、何よりコミュニケーションが上手に取れる人のほうが仕事は頼みやすいです。10言って、初めて10理解できるという人には、正直仕事は振りにくいです。「仕事を頼みやすい」という点から考えたら、仕事の質どうこうよりも、コミュニケーションがとれる人の方がいいかもしれませんね。そういう意味では業務だけでなく、日頃からいろいろコミュニケーションを社員と取ったほうがいいと思いますよ。
トピ内ID：1981594740
言っちゃ悪いが
しおりをつける
しげ
パートの分際で、社員に向かって、『クセに』ですか。
そりゃあ、トピ主に仕事は回らないわ。
逆に聞きたい。
古株を自負するなら、何で仕事内容を理解してないのよ？
例え『見たことない』資料でも、『全く耳にしたことない』わけ？
そんなんで『古株』なんて言わないで。
トピ主の場合は、『腰掛け』って言うんですよ。
タチ悪いわぁ～。
そりゃあ、トピ主に仕事は回らないわ。
逆に聞きたい。
古株を自負するなら、何で仕事内容を理解してないのよ？
例え『見たことない』資料でも、『全く耳にしたことない』わけ？
そんなんで『古株』なんて言わないで。
トピ主の場合は、『腰掛け』って言うんですよ。
タチ悪いわぁ～。
トピ内ID：6205533716
一般事務の仕事
しおりをつける
Rabbiting
トピ主さんの４つのレスも含めて読みました。
トピ主さんの仕事ぶりが会社では評価されてなくて、いびり出しを受けているという印象です。トピ主さんの仕事の仕方は一般事務の仕事には向かないかも知れないですよね。要するに一般事務の仕事は誰でも出来る仕事だから、より協調性があって雑用でも何でも嫌がらずに淡々とこなす人が向いているんです。トピ主さんも潜在的に一般事務の仕事が嫌いだから会社の体制にも不満を抱いて反発するような態度をしているんじゃないですか？これは誰が悪い・良いの問題よりも、トピ主さん自身が自分と向き合って本当は何がしたいのかを考え直すときなんじゃないかと思います。会社に不満を持つ人に仕事は廻ってこないですよ。会社に体制を変えて貰おうと考えてもトピ主さんを中心に会社はわまってないからそれは無理なんです。自分自身が変わるか、諦めて違う会社・違う職種を探すしかないです。
トピ主さんの仕事ぶりが会社では評価されてなくて、いびり出しを受けているという印象です。トピ主さんの仕事の仕方は一般事務の仕事には向かないかも知れないですよね。要するに一般事務の仕事は誰でも出来る仕事だから、より協調性があって雑用でも何でも嫌がらずに淡々とこなす人が向いているんです。トピ主さんも潜在的に一般事務の仕事が嫌いだから会社の体制にも不満を抱いて反発するような態度をしているんじゃないですか？これは誰が悪い・良いの問題よりも、トピ主さん自身が自分と向き合って本当は何がしたいのかを考え直すときなんじゃないかと思います。会社に不満を持つ人に仕事は廻ってこないですよ。会社に体制を変えて貰おうと考えてもトピ主さんを中心に会社はわまってないからそれは無理なんです。自分自身が変わるか、諦めて違う会社・違う職種を探すしかないです。
トピ内ID：3070679297
ほぼ解雇状態
しおりをつける
兼業主婦
．．．もう、最終局面になってますね。
いじめに近い状態。後半部はほぼトピ主さんに対する嫌がらせですね。
でも、これを言うのは恐縮ですが、トピ主さんのそれまでの発想（ほどよく均衡。仕事を集めすぎない）に対する、正社員の人達の逆襲に思えます。
問題は、トピ主さんより仕事が出来るパートさんがいるという事。
トピ主さんの非力に閉口した正社員側が雇ったのかは不明ですが．．．。
口答え、反論、言い訳。
正社員の逆襲。
次の段階は、トピ主さん無しでも仕事が回る事、トピ主さんが不要である事を正社員の人達が上司に訴え、トピ主さんが契約満了による解雇を通達される事。
これを回避する手段は、トピ主さん自身が考えを改め、行動を改める事のみ。
．．．ほとんど解雇に片足突っ込んでいるように見えます。
次の仕事、探した方が良いかも。
今度は掃除のおばさんあたりのルーチンワークを選んだら、不必要に仕事が増えないでしょうよ。
いじめに近い状態。後半部はほぼトピ主さんに対する嫌がらせですね。
でも、これを言うのは恐縮ですが、トピ主さんのそれまでの発想（ほどよく均衡。仕事を集めすぎない）に対する、正社員の人達の逆襲に思えます。
問題は、トピ主さんより仕事が出来るパートさんがいるという事。
トピ主さんの非力に閉口した正社員側が雇ったのかは不明ですが．．．。
口答え、反論、言い訳。
正社員の逆襲。
次の段階は、トピ主さん無しでも仕事が回る事、トピ主さんが不要である事を正社員の人達が上司に訴え、トピ主さんが契約満了による解雇を通達される事。
これを回避する手段は、トピ主さん自身が考えを改め、行動を改める事のみ。
．．．ほとんど解雇に片足突っ込んでいるように見えます。
次の仕事、探した方が良いかも。
今度は掃除のおばさんあたりのルーチンワークを選んだら、不必要に仕事が増えないでしょうよ。
トピ内ID：0720704891
労働組合に相談してみては
しおりをつける
タラ
人を使いこなせないような正社員の方々が憂さ晴らしでレスしている例が多いようですが、主さん、気にしないで下さい。
仕事内容に制限が多いであろうパート職員が勝手に「私、これやります。」もしくは社員の判断も仰がずに仕事をして良いものではないでしょう。
むちゃくちゃ言っている方のお勤め先のコンプライアンスはどうなっているんでしょうか？
勿論人を批難なさるんですから、よほどパワハラに詳しい方の発言なんでしょうね。
典型的なパワハラでしょう。
仕事内容に制限が多いであろうパート職員が勝手に「私、これやります。」もしくは社員の判断も仰がずに仕事をして良いものではないでしょう。
むちゃくちゃ言っている方のお勤め先のコンプライアンスはどうなっているんでしょうか？
勿論人を批難なさるんですから、よほどパワハラに詳しい方の発言なんでしょうね。
典型的なパワハラでしょう。
トピ内ID：7244865255
頼まれた事やらないんだ。
しおりをつける
💔
ちぇるちぇ
仕事が来ても、自分の仕事じゃない、って言ってやらないんですね？
仕事ウエルカム、無いですね・・・・。
あなた、会社のお荷物ですね。
仕事ウエルカム、無いですね・・・・。
あなた、会社のお荷物ですね。
トピ内ID：2174177267
トピとレスを読んだ感想
しおりをつける
☂
キンタロー
ハッキリ言って ウザイです。
「管理職や社員は こうあるべき…。」？
管理職や社員も…
「パートは こうあるべきなのに、トピ主は 他の人と違って全く使えない」と思ってますから…
会社は、アナタ都合で動いていません
自分で会社作ったらどうですか？
トピ内ID：1059124111
それはいじめじゃありませんよ。
しおりをつける
砂鉄
トピ主さんの追記を見て、なんとなく状況が見えてきた気がします。
トピ主さんに似たような感じの方を知っています。
長年働いてるのに、仕事の状況を読むことが出来ない。
言い訳ばかりするので他のパートに頼めば、こなしてくれる仕事なのに。
どうしてこの人はいつまでも仕事が遅いんだろう？
どうしてこの人はいつも反抗的なんだろう？
どうして雑用を頼むと不満そうな顔をするんだろう？
他の人達は普通なのに、どうしてこの人は？
と、職場の方々も困惑されているんだろうと思います。
パートさんというのは、正社員を補助するために企業は雇ってます。
仕事は忙しい時は忙しいものです。
それを反抗的な態度ばかりして仕事も遅ければ、当然仕事を誰も頼まなくなります。
パートというご自分の立場を、よくご理解されてないんだと思います。
机は職場のものなので、私は正社員ですけど、
休みの日は他の人が作業に使ったり物を置いたりしますけど、
それって普通のことじゃないですか？
自分が休みの日（シフト制なので平日休みです）の前日は、
休み中に誰が机を触っても大丈夫なようにして帰ります。
長いので分けて続きを書きますね。
トピ主さんに似たような感じの方を知っています。
長年働いてるのに、仕事の状況を読むことが出来ない。
言い訳ばかりするので他のパートに頼めば、こなしてくれる仕事なのに。
どうしてこの人はいつまでも仕事が遅いんだろう？
どうしてこの人はいつも反抗的なんだろう？
どうして雑用を頼むと不満そうな顔をするんだろう？
他の人達は普通なのに、どうしてこの人は？
と、職場の方々も困惑されているんだろうと思います。
パートさんというのは、正社員を補助するために企業は雇ってます。
仕事は忙しい時は忙しいものです。
それを反抗的な態度ばかりして仕事も遅ければ、当然仕事を誰も頼まなくなります。
パートというご自分の立場を、よくご理解されてないんだと思います。
机は職場のものなので、私は正社員ですけど、
休みの日は他の人が作業に使ったり物を置いたりしますけど、
それって普通のことじゃないですか？
自分が休みの日（シフト制なので平日休みです）の前日は、
休み中に誰が机を触っても大丈夫なようにして帰ります。
長いので分けて続きを書きますね。
トピ内ID：2580765273
それはいじめではありませんよ 続き
しおりをつける
砂鉄
長くなってしまってすみません。
先にも書いた通り私の休みの時は荷物を置いたり雑用にちょっと使ったりされていますが、
他の人が休みの時も同じような感じですし、パソコンも休み中に起動されますよ。
正社員の私でも、それは職場の備品なので当然だと思ってます。
ましてはパートのトピ主さんが休みの時に、トピ主さんの机を使ってはいけないとか、
本当に意味がわかりません。
他の部署の人に話したらトピ主さんに同意したとのことですが、
その方は職場だけの関係ではなく、親しいご友人でしょうか？
単に同じ社内の顔見知り程度なら、愚痴を聞けば社交辞令での同意をします。
「そーねー、それはひどいわねー」と、聞き流すという意味です。
だってトピ主さんの愚痴を否定したら、自分までひどい人扱いされるじゃないですか？
もめ事に巻き込まれないように、適当にあしらってるだけです。
先にも書いた通り私の休みの時は荷物を置いたり雑用にちょっと使ったりされていますが、
他の人が休みの時も同じような感じですし、パソコンも休み中に起動されますよ。
正社員の私でも、それは職場の備品なので当然だと思ってます。
ましてはパートのトピ主さんが休みの時に、トピ主さんの机を使ってはいけないとか、
本当に意味がわかりません。
他の部署の人に話したらトピ主さんに同意したとのことですが、
その方は職場だけの関係ではなく、親しいご友人でしょうか？
単に同じ社内の顔見知り程度なら、愚痴を聞けば社交辞令での同意をします。
「そーねー、それはひどいわねー」と、聞き流すという意味です。
だってトピ主さんの愚痴を否定したら、自分までひどい人扱いされるじゃないですか？
もめ事に巻き込まれないように、適当にあしらってるだけです。
トピ内ID：2580765273
驚きです！
しおりをつける
💋
ひろろ
私もパートです。
同じ職場にトピ主さんと同じような人がいます。そんな人が他にもいるんだってことに驚きました。
いったい何を考えているのだろうといつも不思議だったのですが、きっとトピ主さんと同じような考えなんだろうなと納得しちゃいました。
同じ職場にいるパートさんたちはあなたを腹立たしく思っているのではないでしょうか？
仕事をしなくてもお給料は頂いてるわけでしょう？
そんな状態で何年もいるとしたら呆れるというか本当厚かましいって思います。
まだ、トピ主さんは悩んでいるってことだけがマシかなあ～
同じ職場にトピ主さんと同じような人がいます。そんな人が他にもいるんだってことに驚きました。
いったい何を考えているのだろうといつも不思議だったのですが、きっとトピ主さんと同じような考えなんだろうなと納得しちゃいました。
同じ職場にいるパートさんたちはあなたを腹立たしく思っているのではないでしょうか？
仕事をしなくてもお給料は頂いてるわけでしょう？
そんな状態で何年もいるとしたら呆れるというか本当厚かましいって思います。
まだ、トピ主さんは悩んでいるってことだけがマシかなあ～
トピ内ID：8269861253
転職したらどうですか
しおりをつける
経営者をしてます
相談する場所をみつけて相談する、労働組合に、とか。でも、失礼ですが社員さんにたいしてそんな考え方では、仕事こないのはしかたないのかもしれません。古株だから、どうだって？何かえらいのですか？いっそ転職したほうが、すっきりするかと思います。実力があれば転職できますよね？あなたはそこの上司でもなんでもなく、何年勤めていたとしても、他と同じ一人のパートさんなんだという自覚がいまいちかけてるような気がします。
トピ内ID：8232690389
これではっきりしたね
しおりをつける
😝
使えないヤツ
>本当は社員にもどうすればいいのかわかっていないクセに、パートに丸投げしてきてるようにしか思えません。
>「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
改善する必要ないでしょ。他の人にやってもらえば済むんだから！
だから、「誰も仕事をくれない・・・」状態になって、 他の人に廻されるのです。
はっきり言えることは、トピ主は「使えないヤツ」と認定されているのです。そして、トピ主はそれを理解できていない。
>「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
改善する必要ないでしょ。他の人にやってもらえば済むんだから！
だから、「誰も仕事をくれない・・・」状態になって、 他の人に廻されるのです。
はっきり言えることは、トピ主は「使えないヤツ」と認定されているのです。そして、トピ主はそれを理解できていない。
トピ内ID：1923193607
頑張ろうって思えました
しおりをつける
❤
春よ来い
トピ主さんのような人が同じ職場にいます。
私よりも高い時給なのに与えられた仕事しかしません。割と忙しい部署なのに、隣で忙しく仕事をしている人がいても知らん顔。少ない仕事量なため、暇な時は堂々とPCで遊んでます。同じパートに見られても気にしない様子で、正社員が通る時には画面を消すという有様。
仕事も気に入らなければなんだかんだと断るか適当にする。他部署の人からは社交的な性格が受けてか可愛がられていました。
なぜこのような態度が許されているのか不思議やらイラつくやらで何度腐りそうになったかしれません。
当人はトピ主さんのような考えなのでしょう。誰も注意しないことでしまいには特別な存在と勘違いまでしてしまう有様。
そんな人と自分を比較すれば「なんで？」とイライラするばかりですが、それ以外は理想的な職場なので自分が考える常識的な仕事の仕方で頑張ってきました。
一生懸命やってくれる人に仕事は集まる。出来ない人には仕事は頼まない。
そうなんだー！
これからも比較しないで、自分なりに一生懸命正社員の助けになれるように働こうと思いました！
トピ主さんへの回答にはならなくてごめんなさい。
私よりも高い時給なのに与えられた仕事しかしません。割と忙しい部署なのに、隣で忙しく仕事をしている人がいても知らん顔。少ない仕事量なため、暇な時は堂々とPCで遊んでます。同じパートに見られても気にしない様子で、正社員が通る時には画面を消すという有様。
仕事も気に入らなければなんだかんだと断るか適当にする。他部署の人からは社交的な性格が受けてか可愛がられていました。
なぜこのような態度が許されているのか不思議やらイラつくやらで何度腐りそうになったかしれません。
当人はトピ主さんのような考えなのでしょう。誰も注意しないことでしまいには特別な存在と勘違いまでしてしまう有様。
そんな人と自分を比較すれば「なんで？」とイライラするばかりですが、それ以外は理想的な職場なので自分が考える常識的な仕事の仕方で頑張ってきました。
一生懸命やってくれる人に仕事は集まる。出来ない人には仕事は頼まない。
そうなんだー！
これからも比較しないで、自分なりに一生懸命正社員の助けになれるように働こうと思いました！
トピ主さんへの回答にはならなくてごめんなさい。
トピ内ID：5916571809
どんな仕事ならできるの
しおりをつける
おばちゃんだけど
古株なのに、何度も処理方法が分からないって事あるの？
しかも、自分の仕事ですよね。そりゃあ、怒られて当然だわ。
自分でメモするなり、ノート作るなりして無さそうだし。
こんな仕事を振ってくる上司が悪いと思ってるでしょ。
他の部署の人達は、あなたの仕事ぶりを見てる訳じゃないので、
酷いよねって言ってるだけ。
実際、一緒に働いたら、もう一緒に働きたくないと思うよ。
似たような知人が居ます。
役員決めで率先して、皆やりたがらない「長」の付くものをやりたがる。
で、皆感謝するんだけど、実際は自分の仕事まで皆に丸投げ、連絡はメールのみ。
こんな雑用する必要も無いからと、勝手に一人で判断して必要な仕事まで削除。私のやる分はやったからと、途中で他の人に後は丸投げ。
尻拭いばかりやらされる方は、いい迷惑です。
補足を読んでも、仕事が出来る人とは到底思えないし、頼みたくない。
急ぎの仕事でも、のんびり自分のペースでやるんでしょ。
あなたは納期じゃなくて、自分のペースに合わせろと言ってるんですよ。
古株だろうが、そんな事言ってる限り無理だわ。
しかも、自分の仕事ですよね。そりゃあ、怒られて当然だわ。
自分でメモするなり、ノート作るなりして無さそうだし。
こんな仕事を振ってくる上司が悪いと思ってるでしょ。
他の部署の人達は、あなたの仕事ぶりを見てる訳じゃないので、
酷いよねって言ってるだけ。
実際、一緒に働いたら、もう一緒に働きたくないと思うよ。
似たような知人が居ます。
役員決めで率先して、皆やりたがらない「長」の付くものをやりたがる。
で、皆感謝するんだけど、実際は自分の仕事まで皆に丸投げ、連絡はメールのみ。
こんな雑用する必要も無いからと、勝手に一人で判断して必要な仕事まで削除。私のやる分はやったからと、途中で他の人に後は丸投げ。
尻拭いばかりやらされる方は、いい迷惑です。
補足を読んでも、仕事が出来る人とは到底思えないし、頼みたくない。
急ぎの仕事でも、のんびり自分のペースでやるんでしょ。
あなたは納期じゃなくて、自分のペースに合わせろと言ってるんですよ。
古株だろうが、そんな事言ってる限り無理だわ。
トピ内ID：6508956141
仕事を集めないように気を付けているって
しおりをつける
ミント
＞スピードをあげてミスするのは嫌なので、仕事を集めすぎないよう気をつけています
これって仕事を断っているってことですよね？
それなら仕事来なくなりますよ。
バタバタしてるから偉いのではなく、バタバタせざる得ないほど忙しいんです。
それなのに頼むと断る。
ミスするのが嫌と言っている場合ではなく、ミスしないようにスピードを上げてやるのです。
実際、他のパートさんやバイト君は忙しくこなしているんでしょ？
「他の人にやってもらうわ」という仕事も他の人ができたんでしょう？
トピ主さん、「ほどほどに」「仕事を集めすぎないように」とか自分がやりたいように仕事をしたいようですが会社ですよ？
自分がやりたいような状況で仕事をしたいなら、そういう職場に行くか
自分で仕事をはじめるかしかないと思います。
＞「また言い訳？」
これはあなたが書いた文章もそうですね。呆れるような言い訳だらけ。
あなたは、仕事を選び、仕事をしないという態度をとっているんですよ。
しかし古株なんですよね？一番仕事をしない、できないって古株なのに・・・。
お裾分け配りにすら不満って。
これって仕事を断っているってことですよね？
それなら仕事来なくなりますよ。
バタバタしてるから偉いのではなく、バタバタせざる得ないほど忙しいんです。
それなのに頼むと断る。
ミスするのが嫌と言っている場合ではなく、ミスしないようにスピードを上げてやるのです。
実際、他のパートさんやバイト君は忙しくこなしているんでしょ？
「他の人にやってもらうわ」という仕事も他の人ができたんでしょう？
トピ主さん、「ほどほどに」「仕事を集めすぎないように」とか自分がやりたいように仕事をしたいようですが会社ですよ？
自分がやりたいような状況で仕事をしたいなら、そういう職場に行くか
自分で仕事をはじめるかしかないと思います。
＞「また言い訳？」
これはあなたが書いた文章もそうですね。呆れるような言い訳だらけ。
あなたは、仕事を選び、仕事をしないという態度をとっているんですよ。
しかし古株なんですよね？一番仕事をしない、できないって古株なのに・・・。
お裾分け配りにすら不満って。
トピ内ID：1285512947
好き勝手した成れの果て
しおりをつける
梨
仕事くれてるじゃないですか！
なのにトピ主が「集めすぎないように」「ほどほどに」「できる範囲ならやる」「まるなげは困る」「勝手に机においてあった」
等々で仕事を選び、断っていますよね。
そして他のパートやバイトにどんどん仕事がいく。
自分が作り出した状態なのにまだ、社員が悪い、自分はほどほどに仕事がしたいと言いますか。
今の仕事がない状態は、あなたが好き勝手した成れの果てですよ。
会社の戦力としての存在意味、ないですね。
会社に所属していながら、よく周りが忙しいのに「ほどほどに」って・・・。
なのにトピ主が「集めすぎないように」「ほどほどに」「できる範囲ならやる」「まるなげは困る」「勝手に机においてあった」
等々で仕事を選び、断っていますよね。
そして他のパートやバイトにどんどん仕事がいく。
自分が作り出した状態なのにまだ、社員が悪い、自分はほどほどに仕事がしたいと言いますか。
今の仕事がない状態は、あなたが好き勝手した成れの果てですよ。
会社の戦力としての存在意味、ないですね。
会社に所属していながら、よく周りが忙しいのに「ほどほどに」って・・・。
トピ内ID：3280300761
そう言えば
しおりをつける
🐶
にゃんにゃん
昔いましたねー
自分で仕事を選り好みして、仕事がないないと騒ぐ人が．．．
データ入力をお願いしても、入力確認しないし、検算しないしで、内容確認と誤入力の訂正をこちらがやる羽目に．．．
言っても改善されないから、当然仕事を頼まなくなる。
言い訳が、こんなことするために入社したんじゃない．．．だそうで、とっとと異動して戴きました。
周りにとっては、迷惑でしかないんですよね．．．
自分で仕事を選り好みして、仕事がないないと騒ぐ人が．．．
データ入力をお願いしても、入力確認しないし、検算しないしで、内容確認と誤入力の訂正をこちらがやる羽目に．．．
言っても改善されないから、当然仕事を頼まなくなる。
言い訳が、こんなことするために入社したんじゃない．．．だそうで、とっとと異動して戴きました。
周りにとっては、迷惑でしかないんですよね．．．
トピ内ID：7735031675
わかった
しおりをつける
小判
・やって欲しい仕事を置いておくと、いちいち手順と仕上げ状態を説明しなくてはならない。
本来その程度はわかっていて当然だから置いたものなのに。実際他のパートに渡したら
普通に処理出来ている。出来ないのはトピ主だけ。
・自分の習熟度の絶対的不足を棚にあげて、丸投げだと文句を言う
・やって欲しかったが、大して忙しくも無さそうなのに、これ以上は受け付けられないという
(仕事を集め過ぎないようにしているため)
・社員の補助のために存在しているのに雑用すらしない
・自分の非は全く自覚せず周囲に責任転嫁する
人事権が無いから周囲はあなたを放置しているが、使えないパートに懇切丁寧にお願いして
ご機嫌を伺いながら仕事を回すほどこちらも暇では無い、つまりトピ主に仕事は回ってこない。
あなたに問題があるので現況があるということがはっきりしましたね。
本来その程度はわかっていて当然だから置いたものなのに。実際他のパートに渡したら
普通に処理出来ている。出来ないのはトピ主だけ。
・自分の習熟度の絶対的不足を棚にあげて、丸投げだと文句を言う
・やって欲しかったが、大して忙しくも無さそうなのに、これ以上は受け付けられないという
(仕事を集め過ぎないようにしているため)
・社員の補助のために存在しているのに雑用すらしない
・自分の非は全く自覚せず周囲に責任転嫁する
人事権が無いから周囲はあなたを放置しているが、使えないパートに懇切丁寧にお願いして
ご機嫌を伺いながら仕事を回すほどこちらも暇では無い、つまりトピ主に仕事は回ってこない。
あなたに問題があるので現況があるということがはっきりしましたね。
トピ内ID：5276993075
転職しましょう
しおりをつける
ちー
トピを見た時、「待ってないで自分で仕事を取りに行けばいいのに」と思いました。
１つ目のレスを見た時、「言い訳ばかり」と思いました。
２つ目のレスで、「もしかしたら企業側に問題があるのかも」と思いました。
仕事の出し方が下手な会社は、確かにあるので。
でも、３つ目と４つ目のレスで、私の勘違いだったと判りました。
社員にもどうすればいいかわかっていない「クセ」にってなんですか。
たとえ社員が本当に判っていなくとも、他の人達は判って仕上げられるのですよね。
でも、トピ主さんは出来ない。
その能力差、恥ずかしくないですか？
若いバイトに封筒のあて名書きを指示したところ、
「なんて書くんですか？」と言われ、
「ビジネスマナー集があるから、調べてごらんなさい。ネットでもいいよ」
と言いました。
そして出来たのが、「○○会社様」。
「違うよ」と言ったら、「最初から教えろ！ ケチるな！」とキレられました。
学ぶ気がないのですね。
トピ主さんは、「自分で考えて」と言われたことを、「丸投げ」と思うような人。
同じですね。
頭を使う気がないのなら、頭脳労働以外でお金をもらえる仕事を探しましょう。
１つ目のレスを見た時、「言い訳ばかり」と思いました。
２つ目のレスで、「もしかしたら企業側に問題があるのかも」と思いました。
仕事の出し方が下手な会社は、確かにあるので。
でも、３つ目と４つ目のレスで、私の勘違いだったと判りました。
社員にもどうすればいいかわかっていない「クセ」にってなんですか。
たとえ社員が本当に判っていなくとも、他の人達は判って仕上げられるのですよね。
でも、トピ主さんは出来ない。
その能力差、恥ずかしくないですか？
若いバイトに封筒のあて名書きを指示したところ、
「なんて書くんですか？」と言われ、
「ビジネスマナー集があるから、調べてごらんなさい。ネットでもいいよ」
と言いました。
そして出来たのが、「○○会社様」。
「違うよ」と言ったら、「最初から教えろ！ ケチるな！」とキレられました。
学ぶ気がないのですね。
トピ主さんは、「自分で考えて」と言われたことを、「丸投げ」と思うような人。
同じですね。
頭を使う気がないのなら、頭脳労働以外でお金をもらえる仕事を探しましょう。
トピ内ID：0823564483
年は取りたくないなと思います。
しおりをつける
🐱
匿名
それで・・トピ主さんは何が出来るんですか？
それなりにスキルがあるふれ込みで採用したのに、実際はそこの職場では能力不足で
簡単な仕事を振っても他のパートさんが雑用をしていてもやらず、人事権がないから
どうにも出来なくて腹立つ社員に冷遇されていると読めます。
もうこれ以上嫌な思いをしたくないのなら、早く辞めた方がいいですね。
挽回なんか無理だし、第一心入れ替えて仕事しようなんて気サラサラないでしょ。
管理者、社員、会社がパートの仕事を割り振らなければいけない
それはそうですが、そういう割には、程良く仕事がしたい、これは私の仕事じゃないと
勝手に自分でルールを決めてますけど。
決定権は社員にあるはずなのに、なぜ都合が良い部分だけ勝手に判断するのですか？
机は会社の備品だから、休みの日はファイル置き場になりますよ。
トピ主さんが使用しているPC端末を他の人がログインして作業したっていいんですよ。
それで不機嫌になる方がおかしい。
一緒には働きたくないけれど、トピ主さんみたいな人がいると当たり前に働いているだけで
凄く褒められて評価が上がるのも事実ですけどね。
それなりにスキルがあるふれ込みで採用したのに、実際はそこの職場では能力不足で
簡単な仕事を振っても他のパートさんが雑用をしていてもやらず、人事権がないから
どうにも出来なくて腹立つ社員に冷遇されていると読めます。
もうこれ以上嫌な思いをしたくないのなら、早く辞めた方がいいですね。
挽回なんか無理だし、第一心入れ替えて仕事しようなんて気サラサラないでしょ。
管理者、社員、会社がパートの仕事を割り振らなければいけない
それはそうですが、そういう割には、程良く仕事がしたい、これは私の仕事じゃないと
勝手に自分でルールを決めてますけど。
決定権は社員にあるはずなのに、なぜ都合が良い部分だけ勝手に判断するのですか？
机は会社の備品だから、休みの日はファイル置き場になりますよ。
トピ主さんが使用しているPC端末を他の人がログインして作業したっていいんですよ。
それで不機嫌になる方がおかしい。
一緒には働きたくないけれど、トピ主さんみたいな人がいると当たり前に働いているだけで
凄く褒められて評価が上がるのも事実ですけどね。
トピ内ID：6811835645
あーあー
しおりをつける
りっくちゃん
要はあなたに頼むと面倒くさいし時間がかかるんですよ。
古株なら、仕事に対する要領を覚えてるはずでしょ？
なのにあなたは要領が悪い。
印刷・梱包・郵便物発送などの仕事なら、あなたでも出来ると判断されるから頼まれるんでしょう。
別にバタバタと忙しくしてるのがいいとは思いませんが、依頼される仕事以外あなたの仕事は無いの？
古株なら、仕事に対する要領を覚えてるはずでしょ？
なのにあなたは要領が悪い。
印刷・梱包・郵便物発送などの仕事なら、あなたでも出来ると判断されるから頼まれるんでしょう。
別にバタバタと忙しくしてるのがいいとは思いませんが、依頼される仕事以外あなたの仕事は無いの？
トピ内ID：7398787006
他部署の人はあなたの仕事見てないから
しおりをつける
yareyare
あなたの一方的な意見だけを聞けば、
『そりゃひどい』といってくれます。
その場では合わせてくれますよ、大人なら。
本当に親身になってるわけじゃないのでご注意ください。
『そりゃひどい』といってくれます。
その場では合わせてくれますよ、大人なら。
本当に親身になってるわけじゃないのでご注意ください。
トピ内ID：0568339559
役員みたい
しおりをつける
なや
じゃあどういう仕事だったら快くやってくれるんですかね??
仕事を選ぶ人に、仕事を選んで与えるのってすごい難しいと思うのですが。
なんか主さんって役員みたいな目線ですね。
仕事を選ぶ人に、仕事を選んで与えるのってすごい難しいと思うのですが。
なんか主さんって役員みたいな目線ですね。
トピ内ID：8638309879
業務の線引きがされていない
しおりをつける
🐱
あさり
私の勤める部署に状況が似ています。
社員に仕事をふる、パートに仕事をふるにあたり、指示の明確さを変えています。社員には、一から十まで告げずとも自らの采配で、よきに計らってほしい。
しかしパートさんには、明確に指示します。
だって給料体系が違うし、残業不可なんだから。
きちんと指示、説明ができる人がいないのでしょう。転職してみたらどうですか？次でも同じ事があるなら、自身に問題ありでしょう。
またお土産の配布の件ですが、均等に配布できない、数が足りない、じゃがいもやリンゴを配れは、どこの会社でもありますよ。きっと。
足りない場合は女性だけとか、配布の采配まかされたのなら、適当でいいですよ。
社員に仕事をふる、パートに仕事をふるにあたり、指示の明確さを変えています。社員には、一から十まで告げずとも自らの采配で、よきに計らってほしい。
しかしパートさんには、明確に指示します。
だって給料体系が違うし、残業不可なんだから。
きちんと指示、説明ができる人がいないのでしょう。転職してみたらどうですか？次でも同じ事があるなら、自身に問題ありでしょう。
またお土産の配布の件ですが、均等に配布できない、数が足りない、じゃがいもやリンゴを配れは、どこの会社でもありますよ。きっと。
足りない場合は女性だけとか、配布の采配まかされたのなら、適当でいいですよ。
トピ内ID：8336537703
どうしたらよいですか？
しおりをつける
🐷
pino
トピ主様のように出来ないことを出来ないとおっしゃっていただけるのは、頼む方としても助かります。
ただ、やっていただきたい仕事を準備から片付けまで全て用紙に記入して渡しているにもかかわらず、
「これは出来ません」「私にはムリです」
と断られる事が度々あると、一体何をお願いすればいいのかと感じることがあります。
なので、どこまでのお仕事なら出来るのか提示していただけないでしょうか？
その方が頼む側もお願いしやすいと思います。
ただ、やっていただきたい仕事を準備から片付けまで全て用紙に記入して渡しているにもかかわらず、
「これは出来ません」「私にはムリです」
と断られる事が度々あると、一体何をお願いすればいいのかと感じることがあります。
なので、どこまでのお仕事なら出来るのか提示していただけないでしょうか？
その方が頼む側もお願いしやすいと思います。
トピ内ID：9211503293
いじめられてすらいない
しおりをつける
乾物
相手にされてないんです。
面倒なく仕事頼めて、何を求められてるか理解した上で適切に早く仕上げてくれるパートが他にいるから。
「パートの手伝い」がいる時には何か頼むかも。大量発送の封詰めとかシュレッダーのゴミ捨てとか。逆に期日のある仕事、思考力が必要な仕事はまず頼みません。
仕事しなくても金貰える職場なんてそうそうないですよ。そのうえ重宝がられようってのが無理なんです。
いつまで置いてもらえるか知りませんが居座ったら？あなたなら冷たい視線に囲まれても耐えられると思いますよ。
面倒なく仕事頼めて、何を求められてるか理解した上で適切に早く仕上げてくれるパートが他にいるから。
「パートの手伝い」がいる時には何か頼むかも。大量発送の封詰めとかシュレッダーのゴミ捨てとか。逆に期日のある仕事、思考力が必要な仕事はまず頼みません。
仕事しなくても金貰える職場なんてそうそうないですよ。そのうえ重宝がられようってのが無理なんです。
いつまで置いてもらえるか知りませんが居座ったら？あなたなら冷たい視線に囲まれても耐えられると思いますよ。
トピ内ID：6765564976
スキルがないんだね
しおりをつける
ピエロ
辛口コメントですが…。
結局、口ばっかりでたいしてスキルがないんじゃないですか？
守備範囲が広い人は、誰からも頼られて、結果的に仕事が集中しがちです。
色々できるから仕事が増えます。
時間が余れば自分で仕事を見つけます。
だから暇してる時間なんてありません。
もしあなたが、本当に仕事ができる人ならば周りがほっとかないと思います。
スキルがないか、多少はスキルがあったとしても文句やいい訳が多いか、
スキルはあるのに指示したことをちゃんと理解してないから見当違いの結果になるか。
スキルは関係なく、性格が悪いから扱いづらいとか。
何かしらあなたに問題があるんだと思います。
きっと自分で思っているほど仕事が出来てないんだと思いますよ。
本当に仕事が出来る人なら、「仕事なくて暇」なんて絶対に言いませんから。
そんな人、見たことも聞いたこともないです。
結局、口ばっかりでたいしてスキルがないんじゃないですか？
守備範囲が広い人は、誰からも頼られて、結果的に仕事が集中しがちです。
色々できるから仕事が増えます。
時間が余れば自分で仕事を見つけます。
だから暇してる時間なんてありません。
もしあなたが、本当に仕事ができる人ならば周りがほっとかないと思います。
スキルがないか、多少はスキルがあったとしても文句やいい訳が多いか、
スキルはあるのに指示したことをちゃんと理解してないから見当違いの結果になるか。
スキルは関係なく、性格が悪いから扱いづらいとか。
何かしらあなたに問題があるんだと思います。
きっと自分で思っているほど仕事が出来てないんだと思いますよ。
本当に仕事が出来る人なら、「仕事なくて暇」なんて絶対に言いませんから。
そんな人、見たことも聞いたこともないです。
トピ内ID：5953316243
いちいち一言口にする人に仕事はまわらない
しおりをつける
のり
トピ主さんは「また言い訳？」と言われたんですよね。
「また」ってなんですか？
いつも何か一言、いやトピ主さんの書き込みを読むと一言では終わりそうにないですよね、
いつも二言三言、言っているんじゃないですか？
仕事は文句も言わず、黙々と着実に仕事をする人にまわってきます。
仕事をまわす方も、いちいち何か言われていたら聞くのが面倒ですからね。
ほどよく仕事をまわしてもらうには？
「ほどよい」なんて言っている間はまわってこないでしょう。
周りはトピ主さんのほど良さ加減などわかりようがないですからね。
仕事がなければないと騒ぎ、あればあったで文句を言うような人に、誰が仕事をまわすでしょう？
自分中心で仕事をするのもいい加減にしましょう。
「また」ってなんですか？
いつも何か一言、いやトピ主さんの書き込みを読むと一言では終わりそうにないですよね、
いつも二言三言、言っているんじゃないですか？
仕事は文句も言わず、黙々と着実に仕事をする人にまわってきます。
仕事をまわす方も、いちいち何か言われていたら聞くのが面倒ですからね。
ほどよく仕事をまわしてもらうには？
「ほどよい」なんて言っている間はまわってこないでしょう。
周りはトピ主さんのほど良さ加減などわかりようがないですからね。
仕事がなければないと騒ぎ、あればあったで文句を言うような人に、誰が仕事をまわすでしょう？
自分中心で仕事をするのもいい加減にしましょう。
トピ内ID：4289932474
それはそうですよ
しおりをつける
☁
しんた
トピ主の様に、やりたい仕事だけをマイペースで時間はこなせない
向上心の無い人に、敢えて仕事は振りませんから。
今の状態でお給料頂けることに感謝して、かつ首にならない様に
これからは努力しましょうね。
頂き物なんかは、ここのレスを参考に分けることを覚えましょう。
出来ることが増えて良かったですね。
向上心の無い人に、敢えて仕事は振りませんから。
今の状態でお給料頂けることに感謝して、かつ首にならない様に
これからは努力しましょうね。
頂き物なんかは、ここのレスを参考に分けることを覚えましょう。
出来ることが増えて良かったですね。
トピ内ID：4857696319
トピ主さんの言い分もわかるような気が
しおりをつける
茶柱
正直なところ、トピ主さんの言い分も分からないではないです。
パートなんだし、下手に抱え込みすぎてキツい思いはしたくない。
確かに仕事を割り振る方の管理にも問題があるようにも見受けられます。
が、『本音と建て前』ってありますよね。それは本音として隠し持っているべきで、表に出してはいけない部分なのではないかなぁ。
>積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
ええ、そうなんですよ、社会一般的にはそれが常識ですね。
かく言う私も消極的な人間です。
新卒から20年近く『やらなきゃいけない仕事が常に山ほどある』という職場でばかり働いてきました。
40を過ぎてから転職した先は、暇な時期はホントにヒマで、「何か仕事はありませんか？」「私にやれることがあったら言ってください！」と言って回らなくてはなりません。これが非常に苦痛です、正直言って。
けど、やってます。それも仕事ですから。
不平不満を言っても仕事は来ないと思います。
パートの立場では、批判のレスを真摯に受け止めて、ご自身の考え方を変えるしかないと思います。（もしくは転職）
パートなんだし、下手に抱え込みすぎてキツい思いはしたくない。
確かに仕事を割り振る方の管理にも問題があるようにも見受けられます。
が、『本音と建て前』ってありますよね。それは本音として隠し持っているべきで、表に出してはいけない部分なのではないかなぁ。
>積極的な人間しか、働くことは許されませんか？
ええ、そうなんですよ、社会一般的にはそれが常識ですね。
かく言う私も消極的な人間です。
新卒から20年近く『やらなきゃいけない仕事が常に山ほどある』という職場でばかり働いてきました。
40を過ぎてから転職した先は、暇な時期はホントにヒマで、「何か仕事はありませんか？」「私にやれることがあったら言ってください！」と言って回らなくてはなりません。これが非常に苦痛です、正直言って。
けど、やってます。それも仕事ですから。
不平不満を言っても仕事は来ないと思います。
パートの立場では、批判のレスを真摯に受け止めて、ご自身の考え方を変えるしかないと思います。（もしくは転職）
トピ内ID：0762245331
どこがだめかわからないとだめだしできないよ
しおりをつける
ピンコ
本当は社員にもどうすればいいのかわかっていないクセに、パートに丸投げしてきてるようにしか思えません。
「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
どうすればいいのかわかっていないのにだめだしって無理では？
だめだしはだめだからされるんですよね・・・
他の人はできるんですよね、やってもらえるんですから。改善というのは何をでしょうか。トピ主さんの業務をでしょうか？
読んでいて矛盾を感じます。パートの仕事とされているものは苦手、またはくだらない、といいながら、社員の仕事を任されるとできない。では、何ならちゃんとできるんでしょうか。
休みの日にコートを置くのに断りがいるんですか？そもそもその椅子も机も会社のもの。トピ主さんがいる時使うのは当然ですが、休みの日は会社のものなんですから文句言えないでしょう。
権利ばかり主張していませんか？「努力」しないと、だれも認めてくれませんよ。
「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。
どうすればいいのかわかっていないのにだめだしって無理では？
だめだしはだめだからされるんですよね・・・
他の人はできるんですよね、やってもらえるんですから。改善というのは何をでしょうか。トピ主さんの業務をでしょうか？
読んでいて矛盾を感じます。パートの仕事とされているものは苦手、またはくだらない、といいながら、社員の仕事を任されるとできない。では、何ならちゃんとできるんでしょうか。
休みの日にコートを置くのに断りがいるんですか？そもそもその椅子も机も会社のもの。トピ主さんがいる時使うのは当然ですが、休みの日は会社のものなんですから文句言えないでしょう。
権利ばかり主張していませんか？「努力」しないと、だれも認めてくれませんよ。
トピ内ID：4662434365
ひまな時間があるなら
しおりをつける
まんてぃす
ぜんぶレスを読んでないので もしかしたら同じ意見があるかもしれませんが、
事務所が 雑然としていたら、文句が出ない範囲で片づけたり コピー用紙を補給したり、メールをくばったり、こんなことをしていれば 一日が 短く感じます。
あなたの評価もUpします。
そして余った時間は、仕事に関係ありそうな勉強をしたら、どうでしょう。
もし、PCがつかえて、英文を使う仕事なら 英文と対訳がでている（ニュースで英会話など）サイトをみていても、事務所をかたづけている姿をみんなが見ていれば、文句がでないのではないかと思います。
TOEICのスコアーをあげて、転職するのも いいかもしれません。
事務所が 雑然としていたら、文句が出ない範囲で片づけたり コピー用紙を補給したり、メールをくばったり、こんなことをしていれば 一日が 短く感じます。
あなたの評価もUpします。
そして余った時間は、仕事に関係ありそうな勉強をしたら、どうでしょう。
もし、PCがつかえて、英文を使う仕事なら 英文と対訳がでている（ニュースで英会話など）サイトをみていても、事務所をかたづけている姿をみんなが見ていれば、文句がでないのではないかと思います。
TOEICのスコアーをあげて、転職するのも いいかもしれません。
トピ内ID：6850751569
トピ主さんにとっての＞ほどよい仕事量・・・
しおりをつける
使えない
ある人が一日に家事をこなす能力
「炊事（料理）・洗濯（干す、取り入れる、アイロンがけ含む）・掃除・買い物」
と基本全部して更に合間にお茶を飲んでくつろぎ、友人とランチを楽しむ余裕もある。
夫さんは安心して仕事に全力を注ぐことができますね、家庭は安泰です。
トピ主さんは、一日に掃除をするのが精一杯の＞ほどよい仕事量で
夫さんから「たまに食事も作って」と言われたら
「献立もわからないのに全部○投げにして、無責任」と文句を言うということですよね。
ならばとヘルパーさんに家事一切を外注したら、自分から家事を取り上げて蔑ろにしたと文句を言う。
夫さんは「使えないはずれ女房」が居座る家に、帰るのも嫌になりますね、いずれ。
トピ主さんにとっての＞ほどよい仕事量・・・は
能力不足に見合う仕事を回して欲しい！と言うお願いですよね。
「炊事（料理）・洗濯（干す、取り入れる、アイロンがけ含む）・掃除・買い物」
と基本全部して更に合間にお茶を飲んでくつろぎ、友人とランチを楽しむ余裕もある。
夫さんは安心して仕事に全力を注ぐことができますね、家庭は安泰です。
トピ主さんは、一日に掃除をするのが精一杯の＞ほどよい仕事量で
夫さんから「たまに食事も作って」と言われたら
「献立もわからないのに全部○投げにして、無責任」と文句を言うということですよね。
ならばとヘルパーさんに家事一切を外注したら、自分から家事を取り上げて蔑ろにしたと文句を言う。
夫さんは「使えないはずれ女房」が居座る家に、帰るのも嫌になりますね、いずれ。
トピ主さんにとっての＞ほどよい仕事量・・・は
能力不足に見合う仕事を回して欲しい！と言うお願いですよね。
トピ内ID：5494098139
仕事ができないくせに口答えばかり多いから
しおりをつける
かつら
仕事が来ないんですよ。当たり前。
端的なことを言えば、トピ主さんがいじめと受け取っている「お土産配り」。
全員に行き渡らない数のおみやげを配っといてと渡されたら、
「角が立たないように 自 分 で 工 夫 し て 配る」
それが仕事なんです。
数まで調整された物をただ一人ずつに配布するだけならサルでもできます。
トピ主さんは、お土産の配布を頼まれたときに暗に期待された
「平等な配分のアレンジ」という仕事を放棄しているんです。
まあ、レスを読む限り、一事が万事その調子なんでしょうね。
そりゃあ干されるわ。
端的なことを言えば、トピ主さんがいじめと受け取っている「お土産配り」。
全員に行き渡らない数のおみやげを配っといてと渡されたら、
「角が立たないように 自 分 で 工 夫 し て 配る」
それが仕事なんです。
数まで調整された物をただ一人ずつに配布するだけならサルでもできます。
トピ主さんは、お土産の配布を頼まれたときに暗に期待された
「平等な配分のアレンジ」という仕事を放棄しているんです。
まあ、レスを読む限り、一事が万事その調子なんでしょうね。
そりゃあ干されるわ。
トピ内ID：3531239145
仕方ない
しおりをつける
はまたん
トピ主さんお勤めの会社はトピ主さんを中心に回っていませんよ。
なのであなたの「ほどよい」なんて、わかりません。
「仕事丸投げは困る」んでしょうが、他の方は丸投げされた仕事をこなしているのは事実。
そしてそれを（長年勤務しているにもかかわらず）トピ主さんが出来ないのも事実。
それにお土産配りに苦労しているご様子ですが、たしかにそのようなお土産は仕事をする上では迷惑です。
ですがそれが通例になっているならば臨機応変に対処するべきです。
（対処の方法は他の方がレスされているので参考にされてみては？）
そんなに不満ならば人事にでもかけあってみてはいかがでしょうか？
「私はほどよい仕事がしたい。お土産も私が配りやすいもの『だけ』を望む。なのに回りが私にあわせてくれない。
『私の』机なのに休みに勝手にモノを置かれる。周りは『ほどよく仕事をしたい私』をもっと気遣い、ほどよく仕事を
回すべき」とね。
ちなみにトピ主さんってお若い方ですか？２０代前半とか。
その年齢ならばまだ救いがありますが・・・。
なのであなたの「ほどよい」なんて、わかりません。
「仕事丸投げは困る」んでしょうが、他の方は丸投げされた仕事をこなしているのは事実。
そしてそれを（長年勤務しているにもかかわらず）トピ主さんが出来ないのも事実。
それにお土産配りに苦労しているご様子ですが、たしかにそのようなお土産は仕事をする上では迷惑です。
ですがそれが通例になっているならば臨機応変に対処するべきです。
（対処の方法は他の方がレスされているので参考にされてみては？）
そんなに不満ならば人事にでもかけあってみてはいかがでしょうか？
「私はほどよい仕事がしたい。お土産も私が配りやすいもの『だけ』を望む。なのに回りが私にあわせてくれない。
『私の』机なのに休みに勝手にモノを置かれる。周りは『ほどよく仕事をしたい私』をもっと気遣い、ほどよく仕事を
回すべき」とね。
ちなみにトピ主さんってお若い方ですか？２０代前半とか。
その年齢ならばまだ救いがありますが・・・。
トピ内ID：5343292828
「何をすればいいのか」
しおりをつける
🐤
入社5年目経理事務
お仕事お疲れ様です。
ご質問の件、お役に立つかわかりませんが、下記の通り回答致します。
1.仕事を依頼してもらうために
（１）毎日同量の業務内容であるならば、業務スケジュールを作成
処理内容、作業する時間、担当者、受領元、提出先、処理工数／Ｈ
（２）（1）を上長に提出、自分の作業量がどの程度かを伝える
できれば、毎朝出勤時に
（３）周囲に御用聞「何かお手伝いできることはありますか？」
（多忙だと1分1秒が惜しいです、しつこくならない程度に）
2.暇な時間を活用
（１）自担当のマニュアルを作成
初見でも出来るよう、「何故そうするのか」の解説を易しくまじえながら
（２）担当業務のブラックボックス改善、整理
（３）担当業務の”面倒”を改善
集約に工数がかかる、ファイルが重い・見づらい・探しづらいを改善
資料に少しでも見づらさを感じたなら、チャンス！
（４）余所様業務の改善案
聞き耳をたて、面倒という言葉を聞いたなら、チャンス！
相手に悟られないよう自分で全体の効率性を考え、最終結果を提案もしくは提供
ご質問の件、お役に立つかわかりませんが、下記の通り回答致します。
1.仕事を依頼してもらうために
（１）毎日同量の業務内容であるならば、業務スケジュールを作成
処理内容、作業する時間、担当者、受領元、提出先、処理工数／Ｈ
（２）（1）を上長に提出、自分の作業量がどの程度かを伝える
できれば、毎朝出勤時に
（３）周囲に御用聞「何かお手伝いできることはありますか？」
（多忙だと1分1秒が惜しいです、しつこくならない程度に）
2.暇な時間を活用
（１）自担当のマニュアルを作成
初見でも出来るよう、「何故そうするのか」の解説を易しくまじえながら
（２）担当業務のブラックボックス改善、整理
（３）担当業務の”面倒”を改善
集約に工数がかかる、ファイルが重い・見づらい・探しづらいを改善
資料に少しでも見づらさを感じたなら、チャンス！
（４）余所様業務の改善案
聞き耳をたて、面倒という言葉を聞いたなら、チャンス！
相手に悟られないよう自分で全体の効率性を考え、最終結果を提案もしくは提供
トピ内ID：5295890066
みみがいたい
しおりをつける
🐤
旅人
私のことかと思いました。
これからの態度改めます。
トピたてていただきありがとうございます。
これからの態度改めます。
トピたてていただきありがとうございます。
トピ内ID：9850277461
もう手遅れかもですが、辞めたくないなら仕事を奪うこと
しおりをつける
💡
しんちゃんファミリー
あなたの文章を読ませてもらうと、完全に上から目線ですね。
必ず態度に空気に出てますよ、自分で自覚するほど古株なんですから。
仕事を依頼とはどういう心境で使うのですか？勘違いさんですね。
私は、以前に２００人くらいのアルバイトパート社員を一括する立場であり社員を教育していたこともありますが、あなたの状況を分かりやすく話すとするならば、新たなスタッフさんを補充したのちにシフトから外されると思います。
任意の退職をしてもらうのを待っていると感じます。
辞めずに頑張るには、朝いつもより早く来て人のために自分から働くこと。タイムカードを切ってから会社に迷惑かけたくないので残業させてくださいくらいの根性を今は必要かと感じます。
聞いてるようではだめですけどね。 ゆるい仕事なんてないですよ。
必ず態度に空気に出てますよ、自分で自覚するほど古株なんですから。
仕事を依頼とはどういう心境で使うのですか？勘違いさんですね。
私は、以前に２００人くらいのアルバイトパート社員を一括する立場であり社員を教育していたこともありますが、あなたの状況を分かりやすく話すとするならば、新たなスタッフさんを補充したのちにシフトから外されると思います。
任意の退職をしてもらうのを待っていると感じます。
辞めずに頑張るには、朝いつもより早く来て人のために自分から働くこと。タイムカードを切ってから会社に迷惑かけたくないので残業させてくださいくらいの根性を今は必要かと感じます。
聞いてるようではだめですけどね。 ゆるい仕事なんてないですよ。
トピ内ID：1988921923
無理です
しおりをつける
闇主
ほどほどの仕事をしたいのなら職場を変えるべきです。
仕事をまわさない＝あてにならない
と思われています。
会社は使えない人員を無駄に雇用したがりませんよ。
おそらく人員整理があれば真っ先にリストに載りますね。
うちの会社はパートさんでも責任もって業務をこなします。
時間内に終わらなければ残業します。そして後日早退等で時間調整します。
社員が早く帰るように言っても「ここまでやらないと後が困るので」とがんばってます。保育園のお迎えギリギリはザラですね。それだけ責任感があると思います。
社員もその頑張りを見ているので急な休暇（子供が熱だしたとか）は快く休ませますよ。
きちんと仕事をしている人はみんなわかってます。適当にしている人に期待しないんです。
仕事したければ根本的な考え方を変えるのをお勧めします。
仕事をまわさない＝あてにならない
と思われています。
会社は使えない人員を無駄に雇用したがりませんよ。
おそらく人員整理があれば真っ先にリストに載りますね。
うちの会社はパートさんでも責任もって業務をこなします。
時間内に終わらなければ残業します。そして後日早退等で時間調整します。
社員が早く帰るように言っても「ここまでやらないと後が困るので」とがんばってます。保育園のお迎えギリギリはザラですね。それだけ責任感があると思います。
社員もその頑張りを見ているので急な休暇（子供が熱だしたとか）は快く休ませますよ。
きちんと仕事をしている人はみんなわかってます。適当にしている人に期待しないんです。
仕事したければ根本的な考え方を変えるのをお勧めします。
トピ内ID：9294416606
一歩前へ
しおりをつける
🐧
前へ
厳しいレスがついて不満に思うこともあるでしょうが
これがトピ主さんの文面を読んだ方たちの正直な感想なので
ご自身を見つめなおす良い機会だと思って受け止めてみましょうよ。
トピ主さんの"仕事がしたい"という気持ちはとても前向きだし
いいことだと思います。
仕事って一人一人の小さい作業が集まって大きな流れになって
まわっているものだと思います。トピ主さんもその流れに乗れるように
がんばりましょうよ
トピ主さんの業務がどういうものか分かりませんが、事務ということなら
皆が目に触れることのできる資料ファイルとかあれば資料整理など
してみてはいかがでしょう？
見やすい表を作ったり、足りない資料を工夫してみたりとか・・・
資料作成するにもその題材についての深い見識がなければ
スマートな物は作れませんのでご自身の業務の理解度を上げるのに
すごい良いと思います。
まずはまわりの人たちの動きをよく観察することからはじめましょう
とにかく情報収集です
あと、毎日笑顔を大切にして、話しかけられやすい雰囲気作りを
頑張りましょうよ。
これがトピ主さんの文面を読んだ方たちの正直な感想なので
ご自身を見つめなおす良い機会だと思って受け止めてみましょうよ。
トピ主さんの"仕事がしたい"という気持ちはとても前向きだし
いいことだと思います。
仕事って一人一人の小さい作業が集まって大きな流れになって
まわっているものだと思います。トピ主さんもその流れに乗れるように
がんばりましょうよ
トピ主さんの業務がどういうものか分かりませんが、事務ということなら
皆が目に触れることのできる資料ファイルとかあれば資料整理など
してみてはいかがでしょう？
見やすい表を作ったり、足りない資料を工夫してみたりとか・・・
資料作成するにもその題材についての深い見識がなければ
スマートな物は作れませんのでご自身の業務の理解度を上げるのに
すごい良いと思います。
まずはまわりの人たちの動きをよく観察することからはじめましょう
とにかく情報収集です
あと、毎日笑顔を大切にして、話しかけられやすい雰囲気作りを
頑張りましょうよ。
トピ内ID：1100302752
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