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『若手の退社が相次ぐ』よりも、 30〜40代の品質担当や技術の中堅層が辞めていく企業の方がよっぽど危険。 この層が抜けると、 ・不具合の再発防止力が弱まる ・暗黙知が継承されない ・設計・製造・品質の連携が崩れる 若手はまだやり直せるけど、中堅が抜けた組織は深い品質のノウハウの再構築に何年もかかる。 静かに崩壊していくのは、こういう会社。