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経団連「働きたい改革」を撤回

共同通信

【独自】経団連、「働きたい改革」を撤回　来春闘、首相発言への批判に配慮

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経団連がまとめた2026年春闘の経営側指針の原案で、8月下旬の骨子案で掲げた社員の強い勤労意欲に応える「働きたい改革」の看板を撤回したことが30日分かった。長時間労働の是正の流れに逆行するかのような発言で高市早苗首相が批判されたのを受け「働き方改革の再構築」に文言を変更。企業側の“働かせたい改革”とやゆする声が既に上がっていたことにも配慮した。

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横山信弘
経営コラムニスト

見解物事には順番がある。正直なところ、まだまだ「働き方改革」が浸透していない企業も多い中で、次のステージへと移行するのは難しいと言わざるを得ない。多様な「働き方」が認められる環境がいったん整った状態にしないと、記事にあるとおり「働かせたい改革」になってしまうリスクが高いからだ。 まずは企業の業績安定が先（とても重要）。その後に生産性アップである（業績が安定していないのに生産性はアップしようがない）。次に働きやすい環境を整える「働き方改革」である（多様な働き方を認めながら、業績アップも生産性アップもできるはずがない）。そして次に「週休三日制」や「ワーケーション」の導入、そして「働きたい改革」ではないか。

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