今のままで、40代、笑って働ける？
どうも。「さらば、キャリア迷子」という名前で、
ときどきnoteを書いています。
突然ですが、最近こういう相談をよく受けます。
「転職もしたし、昇進もしてるのに…なんだか満たされないんです」
これ、めちゃくちゃ多いです。
たぶん、読んでるあなたも「ちょっとわかるかも」と思ったのでは。
まず、前提の話。
キャリアって、“走り続けたらなんとかなる”って思いがちなんですが、
本当は、「どこに向かってるのか？」を設計しておかないと、気づいた時にはズレてるってこと、ありますよね。
昇格しても、年収上がっても、
ふとした瞬間に「このままでいいんだっけ…？」ってなるやつ。
それ、ぜんぶ、“目的”と“進路”のズレから来てるのかもしれません。
キャリアは、実は“投資設計”と似ている。
ここから少し真面目な話。
私がよくお伝えするのは、キャリアってリスクリターンの設計がすべてだということ。
いつまで“インプット”で攻めるのか
いつから“アウトプット”に切り替えるのか
どこで、どれくらいのリスクをとるのか？
この感覚がないと、気づいたら“評価されるけど、満たされない”人になってます。
というわけで、3人の実例と一緒に見ていきましょう◎
🧑💼 Aさん｜35歳・共働き・子ども2人
MARCH卒 → SIer → Big4マネージャー
世帯年収：夫1500万、妻500万
将来は子どもを私立中高→海外留学も視野
まず結論から言うと、教育費を見積もると、世帯年収2000万円は必要。
Aさんの今の条件はギリ届くけど、夫婦ともにフル稼働が前提になる。
🧠どう設計すべきか？
パターン①：年収維持で、ワークライフバランス改善
→ WLBが良好なファーム or 高年収事業会社へ転職
パターン②：年収＋300万を狙う
→ 新興コンサルファームでリスクを取って跳ねる選択
「“稼ぐ”か“暮らす”かに悩むときは、設計がズレてるサインかも。」
👨💻 Bさん｜26歳・独身・将来は起業も視野に
早慶卒 → Big4シニアコンサル
市場価値も、年収も最大化したいタイプ
このタイプの落とし穴は、“勢いはあるけど設計はない”こと。
よくあるのが「戦コンorFASに行く → 運良くPEファンド」みたいなやつ。
🧠戦略的に考えるなら…
現職で突き抜ける（Partner狙い）
戦コン→FAS→PE（キャリアジャンプ型）
Managerになったら、新興ファームで“再加速”を狙う
「“突き抜け期”があるとしたら、20代は貴重なゴールデンタイム。」
🧔♂️ Cさん｜39歳・共働き・子ども1人
旧帝大卒 → 事業会社 → コンサルマネージャー
世帯年収：夫1500万、妻300万
最近、「売上至上主義」に違和感を感じている
このパターンは、“表面上は満たされてるけど、内面がノイズを感じてる”状態。
🧠まずは「違和感の言語化」から
自分の価値観と会社の方針がズレてる？
“数字”じゃ評価できない領域に力を入れてる？
人材育成が現場任せで限界感じてる？
「違和感って、放っておくと“麻痺”します。」
✍️まとめ｜転職は、目的ではなく“打ち手”である
3人とも、状況は違うけど共通点があります。
それは、キャリアを“自分で設計してない”と、ズレが生まれるということ。
✅ 状況整理
✅ 目的設定
✅ 課題認識
✅ 打ち手明確化
この4つが揃えば、転職も、副業も、起業も、手段として使えるようになります。
最後に｜「笑って働ける」って、最高に難しい。
キャリアって、うまくいってるようで、
ふとした瞬間に「これでよかったのかな？」って、誰でも思うものです。
でも、そのタイミングこそが
「問い直す力」＝“キャリアを設計し直すチャンス”なんですよね。
「昇進はできた。でも、“納得感”は設計しないと得られない。」
📩 ご相談はこちらから（リンク）
読んでいただき、ありがとうございました！
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#さらばキャリア迷子
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