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資料の続き。NPOにとどまらず、福祉サービス全般に言えることだけど、経営者の役員報酬が十分に受け取れる仕組みにする事でこれだけの効果が期待できる。補助金、給付費等、税金を原資とする事業体だからこそ、優秀な経営者が参画できる土壌を作らなければならない。役員報酬は二の次じゃダメ。
Infographic divided into four sections with green accents and bullet points in Japanese text outlining benefits of adequate executive compensation in welfare services such as enhanced management quality attracting excellent leaders increased business stability and greater participation from skilled professionals.