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Conversation

ひぃ
@Hi_Ban_coran
人事に専門性の評価を期待するのは酷だし、採用の短期間で人を評価するのは誰も出来ない 人事がやることは、採用基準や、納得できる評価の仕組みづくりなんですよね。判断は受け入れる部署がやることで、手法を整備することなんよね。
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にゃんすけ
@nyansukestudy
人事やめたいです。 今日も社員から何度も電話がかかってきて、何時間も何時間も詰められました。参考までに言われた言葉をそのまま記します。 「お前らが360°評価を導入したせいでオレの評価が下がってしまった。どうしてくれるんだ？責任取れるのか？？」 こんなの当たり前ですか？
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