仕事を干す… 一切仕事をさせない。 それは、どういった時に認められる正当な行為でしょうか？ それは、普通のまともな上司が実行する権限ですか？ 悩んでいます、皆様のお考えをお聞か せください。
職場の悩み・10,581閲覧・25
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仕事出来ないと仕事与えないで辞める様に仕向ける事はあるかもね。給料払ってるのに仕事出来ないなら他の人を入れた方が会社の為になるし他の人との仕事の差別を無くす事も出来るし。例えばコンビニでレジの仕事で２人採用したけどレジが出来なくてお客からクレームが出る、１人の会計で５分かかる、商品の陳列させても違う場所に何回も商品を置く お客に指摘される、注意しても言い訳ばかり。こんな二人を使うより１人の出来る店員を入れた方がお客も店にも良いよね。だから仕事させなく自ら辞めてもらう様にする事はあっても良いんじゃない？会社から使えないから辞めてと言えばパワハラや不当解雇で訴える人が多いし。仕事出来ない自覚がないから本人は文句言うばかりだから会社も困ってるんだよ。
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会社の従業員であり、直属の部下である人間に、何も仕事を与えない権限など、上司にはありません。そんな事をするくらいなら、その部下をクビにすべきでしょう。 会社は、給料を払って従業員を雇い、その身返りに従業員は労働で会社に貢献するのですから、仕事が無ければ、会社は従業員に「ただで給料だけ払っているコト」になります。 そんな、部下を過剰な優遇（何もしないのに給料を払う）する権限など、社長以外にはないでしょう。 多分、その上司は何らかの『罰則』として、仕事を与えないのだと思いますね。部下が何か、大きな失敗をして上司が責任を取らされたとか、会社に損害を与えた罰のつもりかもしれませんし、上司の個人的な好き・嫌いで、嫌いな部下を干す『嫌がらせ』かもしれません。 だから、何の理由でそういう処分をするのか、上司と１対１で話し合うべきでしょう。 理由もなしに、そのような処置をとっているのでしたら、明らかにパワハラだと思いますので 人事部、あるいは組合、あるいは上司の上司に相談するべきかと思います。
