Pinned
アクセンチュア
「2025年までに全社員の50%を女性社員にします！！」
未経験中途女性
「コンサル未経験なのにシニコンで採用されたww」
現場M・2-3年目若手
「・・・。」
未経験中途女性
「大して成果出してないのにめっちゃ昇進はやいww」
現場M・2-3年目若手
「・・・。」
まじでこれらしい。
外資系コンサルのひとりごと
@thetopofbottom
外資戦コンSenior Manager | コンサル関連の情報を投稿していきます 
| スタートアップのご支援もしています(壁打ち相談などお気軽にどうぞ)
| スタートアップのご支援もしています(壁打ち相談などお気軽にどうぞ)Joined April 2020
外資系コンサルのひとりごと’s posts
確定申告してて思ったが、やっぱ三菱商事の海外赴任最強だわ
30代で赴任した場合、各種手当含めた"実質手取り額"で3-4000万円なんだが。。
額面一体いくらなの。。
内訳
給与(手取り) : 2500万
住宅手当 : 50-100万/月
車 : 無償(運転手付)
教育費 : 無償(実質2-300万/年)
お手伝いさん : 無償
など
左:年収 右:手取り
800万 → 591万
1000万 → 712万
1500万 → 1000万
2000万 → 1268万
2500万 → 1525万
3000万 → 1746万
ちゃんと見返すと、所得税って鬼畜なんよね。。
年収増にかけるコストとリターンが全く割に合わないんだわ涙
パナソニック、新卒は1100名採用。
ちょっと前まで大量に希望退職募ってダブついてる世代を切り捨て、若手は大量採用して会社としての血を入れ替える。
これが現実なんだよね、今の大手の。
この現実を受け入れて、キャリア形成を考える必要がある。
いつ自分が切られる側になるかなんてわからない。
新人の内に、
①バーバラミント『考える技術・書く技術』
②内田和成『仮説思考/論点思考』
③グロービス『MBA経営戦略』
③グロービス『MBAファイナンス』
④鈴木一功『企業価値評価』
上記は最低限完全に理解しておきたい。
でないと言語が合わず、『使えないやつ認定』を受ける可能性が高い。
あるべき姿
「コンサルのゴールは、コンサルがいなくても顧客だけでビジネスを回せるようにすること」
実際の姿
「とにかく顧客に入り込み、シャブ漬けにして、我々なしではまわらない体にしてこい」
コンサルは人月ビジネス。
高い金をどれだけ長い期間吸い上げ続けられるかがKPIなのよ。
やっぱり三菱商事の海外赴任最強だった。。
30代で赴任した場合、各種手当含めた"実質手取り額"で3-4000万円なんだが。。
額面にしたら一体いくらなんだ。。
内訳
給与(手取り) : 2500万
住宅手当 : 50-100万/月
車 : 無償(運転手付)
子供の教育費 : 無償(実質2-300万/年)
お手伝いさん : 無償
など
・言いたいことはクリアにしろ
・論点を示せ
・結論をまず話せ
・"New"を持ってこい
・意見とファクトは分けろ
・間違っててもいいからViewを言え
・この会議のお題をまず言え
このくらいは挨拶と同じくらいコンサルでは当然のことだ。
できないなら努力しろ。努力できないなら会社から去れ。