私は、公開情報に基づき、疏明資料に基づいて正当な批判をしています。 あなたは公人ですから、政治に関わる以上は、批判に対して耳を傾けるべきです。 デマだと言うなら、証拠に基づいて反論すれば良いです。 当社は、有給取得率は高いですよ。 個人的な傷病期間中に、半日だけ残っている有給を取得させて欲しいという相談があったのは事実です。 有給休暇は「労働義務がある日」に労働を免除する制度であり、休職期間中は労働義務が免除されているため、有給休暇を取得することはできません。 さらに傷病手当金は、有給休暇と併用出来ません。なんら、コンプライアンス違反はしていません。 休暇中なのに有給の話が出てくること自体がおかしいです。 私は、公人に対して公開情報を元に正当な批判をしています。 しかも、景品表示法に明らかに違反しています。 一方で、内部情報をSNSにポストすることは、公益通報に当たりません。 当社が違法行為をしているなら、労働基準監督署に訴えることです。 類似事案では、懲役1年の実刑判決が出ています。こちらも、法的措置を取らせて頂きますね。 飲食店「ナメクジ投稿」逮捕　内部告発、保護の線引きは - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQOUE1…