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株式会社VOLLECT 代表取締役CEO 「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者。 日経トレンディや東洋経済への寄稿も果たす。 新卒でパーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業の採用支援をする中でダイレクトリクルーティングの魅力に気づき株式会社VOLLECTを創業。スカウト採用支援実績は700社超。 趣味は、 サッカー・サウナ・ジム・読書 【誰もが「自分らしく」働くことのできる社会をつくりたい】 人は、「働くこと」で人生の大半の時間を費やしています。 「働くことは辛く、苦しく、その先に幸せが待っている。豊かさ...もっと読む
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2024年5月9日(木)
どんな事も前向きに熱く向き合える素敵な代表。表面上の事だけでなく根底までしっかりと考え、言語化し、相手に伝えて理解してもらうまでとことん付き合う方。これって簡単な事ではないと思っています。 先のことを常に考えて行動しながら、社員の事を誰よりも考えている代表の言葉や思いに惹かれて入社するメンバーが多いのが納得できます。私もその1人。
2024年5月9日(木)
どんな事も前向きに熱く向き合える素敵な代表。表面上の事だけでなく根底までしっかりと考え、言語化し、相手に伝えて理解してもらうまでとことん付き合う方。これって簡単な事ではないと思っています。 先のことを常に考えて行動しながら、社員の事を誰よりも考えている代表の言葉や思いに惹かれて入社するメンバーが多いのが納得できます。私もその1人。
【第二弾書籍「カジュアル面談の教科書」を出版】
1冊目の著書「ダイレクトリクルーティングの教科書」から2年経ちましたが、その売れ行きが認められ、この度『この一冊でカジュアル面談の全てがわかる!カジュアル面談の教科書』という書籍を、10月31日に出版させていただくことになりました。
ダイレクトリクルーティングという採用手法に注目して、かれこれ8年目になりますが、ダイレクトリクルーティングといえば”スカウトの返信率”に注目されがちです。ただ、年々、ダイレクトリクルーティングが一般化されていく中で、スカウトを送る企業が増え、返信率に大きな差をつける事が難しいマーケットになっています。そのようなマーケットの中で、成果が出ている企業とそうでない会社の違いは、カジュアル面談にあると思っています。
スカウトの返信率は外部要因に大きく影響しますが、カジュアル面談のスキルや考え方を身につける事で成果を高める事ができるのであれば優先すべきだと思っています。「カジュアル面談を磨くには、採用担当一人が東奔西走していても効果は限定的です。会社として、選ばれる会社にならなければいけない」というテーマで構成されています。
以上の考えと合わせて、カジュアル面談に関するネット記事は多くあるものの、指南書的なものが存在しなかった事から、出版する運びになりました。
今年の初旬に、私が経営する会社がエン・ジャパン(現エン株式会社)にグループインした事、そして私が尊敬やまないエンの創業者であり、代表取締役会長兼社長の越智さんに書籍の帯を書いて欲しいとお願いした所、即快諾していただき、とても嬉しく思っています。
全国書店・Amazon共に展開しますので、是非読んでいただけると嬉しいです。(本投稿のシェアも嬉しいです!)
(現在はAmazonにて予約受付中です)
▽Amazon予約サイト
https://amzn.asia/d/2hDYmet
株式会社VOLLECT
中島大志いいね6人
繋がり6500名弱いるんですが、全YOUTRUST会員の「つながり数ランキング」は現在12位とのことでした。 なんと1位の方は13,000人とつながっているそうです。
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