元退職代行モームリ従業員

たけちゃんマン先生は理解して投稿されているけど、ステマ規制法という法律は分かりやすさのための便宜上の用語であって、不当景品類及び不当表示防止法（昭和三十七年法律第百三十四号）の第五条第三号の解釈の話よね！ｸﾈｸﾈｸﾈｸﾈ((((　’ω’　))))ｸﾈｸﾈｸﾈｸﾈ x.com/takechan_lawye…

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元退職代行モームリ従業員

@moumurimurisugi

Sep 22

全く同じことしてる人初めて見たΣ（・□・；）しかも場所も似てるΣ（・□・；） x.com/ai_pekkoriina/

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仕事しながら家事，育児とやっていけるのか病気前より明らかに体力ないし不安ヽ(；▽；)ノ

検察庁行くの初めて、楽しみ(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))

実際に家裁行く前に聞かれたけど分からなかったヽ(；▽；)ノ

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ちゃん

@zzchanchanzz

Sep 22

少年事件やってると、親の生年月日はおろか、年齢まで言えない子が多い…あと親の名前の漢字が書けないとか、職業を知らないとか。今の子ってそういうの多いのかな？

起きてから息子が図工で必要なものがあると言われ絶望… 牛乳パック、ケチャップの空き容器ありませんヽ(；▽；)ノ

期待したら裏切られて悲しくなるので虚無ですよ(；ω；)

今週は非弁の取材が数件入ってる法曹でもないおれちが非弁について語るの滑稽すぎて自分で笑ってるww 余計なことさせるなよo(

｀ω´ )o

予備試験落ちて使い道なかったけど、高2の時に買った本が今回めちゃくちゃ役に立ってるwww

元退職代行モームリ従業員

@moumurimurisugi

Sep 21

7日目が1番好き\(//∇//)\

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アンジェラ･ビーマイベイベー

@kusobbadance

Sep 21

Parody account

可愛い子って絶対前髪ない方が可愛い x.com/miogto07/statu…

情けない本当に己に負けてはダメなのだ

ラーメン屋さんにデカい〜ぬがいた外の看板に保管所には報告済みって書いてあったU^ェ^U

非弁提携証拠です

労働組合への賛助金と記載がありますが、実際には株式会社の口座に入金されていますmm(_ _)m 一枚目は弁護士に斡旋し、実際に受任した依頼者の名前が記載されています。 🧑‍⚖️

法クラの皆様拡散お願いしますヽ(；▽；)ノ

もうｻｲｺｷﾁ先生しか信じられない

東弁の非弁取締役委員会のベテラン弁護士の質問に3時間以上耐えて全て回答した自分を褒め称えます･:*+.\(( °ω° ))/.:+

普通に講義聞いてる時から元々ギャル男なのでは？と思ってた

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元ぎゃるお先生

@yudai1122yudai

Sep 18

人は努力次第で変われます。 ←15年前（ギャル男）　現在（司法試験講師）→

東弁も調査はしていたけど決定的な証拠を掴めず動けなかったって言ってたからねヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

退職代行なくなるべきというか、東弁も

さんも弁護士以外はぶっ潰すという勢いだったよ（＾ω＾）まあ難しいんだと思うけどね

いやいや笑あれだけ非弁行為、非弁提携していて東弁からも弁護士の仕事を奪ってると言われているのに無いことはない

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くびわつきCPA

@CPAstrayed

Sep 25

ないない笑モームリへの依頼者って、本来なら弁護士つけてた人達だったんですか？そんなわけないじゃん仮にそうだとしたら、企業側にしてみりゃ飛んだ従業員の窓口が弁護士からモームリに代わるだけで、大した話題にならんでしょモームリの主な顧客層は、弁護士がリーチしてなかった人達ですよ x.com/moumurimurisug…

でもあの頃のノアの顔ヤバかったよな

YouTubeでしか見てないけど笑

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豊洲競馬場@ロードバイク初心者

@shimaru_toyosu

Sep 23

鬱でアメリカに1ヶ月旅行とか舐めすぎだろ。鬱じゃねえよ。世の中の鬱病患者に謝れや。そして、平本蓮はこんな女切って大正解。 x.com/aaachanpyon/st…

モームリの社長の悪質なところはね、憲法や民法の条文を記載して社員に法律の勉強させるところもちろん法曹ではないから変な法解釈してるから非弁をする

退職代行業界8割がイカれてる x.com/neko_cho_suki/

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顔が引き攣ってるが実名顔出しだから何と言う話だけど(_ _).｡o○

前アカウントからアドバイスを下さる先生方本当にありがとうございます

たまに、自分がやっている事が正しいのか疑問に思ってしまうことがあるので、的確な助言が心の支えになっています

退職代行モームリにはハラスメント相談窓口などもありませんからね

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Eランくん

@shukatsu_sodan1

Apr 7

ハラスメントを受けて退職したという方を当事者である代表が、SNSを通じて公開するのが正しいプロセスなのか。第三者を立ててハラスメントの有無は検証したのかは書かれていない。退職代行モームリとしての立場もあると思うが、まずはハラスメント発生後の対応がきちんと取られているかは重要かと。 x.com/tanimon0201/st…