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Conversation

優秀なリーダーって、”相手のメンツを潰さない”ってのを意識してるんだよな。 正論だったとしても、公の場で注意とか、論破とかされたら対立構造を生むのは当然で、これによって信頼関係が壊れかねない。 自分の正しさを認めさせるより、周りと協働して仕事を進めるのが理想的な在り方ってもんだろ。