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Conversation

組織を大きくできる人は、熱量が高いとかではなく「人間を知り尽くしている」と思う。人間の弱さ、モチベーションがどう働くか、なぜ怠けるのか、なぜ他責にするのか、権利をもつと人はどうなるのか、トレードオフをどう解決するか、すべて分かった上でルール化や仕組み化できる人は組織をつくれる。