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【 拡散希望 】
この度、無料でカジュアル面談やります！
・現状のキャリアに満足できていない人
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大企業→外資→ベンチャー取締役を経験している私と、
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瀬古一将/教育業界No.1を狙うCOO
瀬古一将/教育業界No.1を狙うCOO
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瀬古一将/教育業界No.1を狙うCOO
@kazumasa_Seko
㈱クルイト取締役COO 年商20億| 三井住友銀行→フィリップモリス→クルイト | 令和の虎(x.com/ohama_yuki)の右腕 | 教育で世界を熱狂させる | 新卒、中途からインターンまで絶賛採用強化中！▶︎herp.careers/v1/clueitinc
youtube.com/channel/UCTNGQ…Joined December 2023
瀬古一将/教育業界No.1を狙うCOO’s posts
ワークライフバランスって言ってる人で優秀な人見たことない。この世に1人もいないと思う。
Quote
ゆる麻布
@yuruazabu
ワークライフバランスなんて糞食らえ。日本を弱体化した犯人だわ。こんな寝ぼけたこと言ってるから世界から取り残されるんだ。伸びてる国はどこもみんなハードワークが当たり前。会社に泊まり込んで仕事をしまくってるくらいでちょうどいいんだよ。
なんでこいつベンチャーにいるの？って思う人
・お盆とかGWガチで休んでる人（脳みそお花畑でつらい）
・何がしたいか分かりませんって人（逆に何しに来た？）
・定時に帰る人（もうずっと寝ててください）
・会議で何も話さない人（存在価値0）
熱狂している人と一緒に仕事がしたい
【ワークライフバランス】
って言ってるやつの特徴
・年収が低い
・匿名モブ垢
・高市総裁のこと嫌い
・ハードワークしたことない
・ハードワークしたと勘違いしている
・Xでハードワークを批判している
・成果を出さないで会社にリクエスト
他にありますか？
マネジメントを10年やって痛感したのは、
「逃げない人」は結局すべてにおいて強い。
仕事の責任や環境、上司など逃げたくなる瞬間は誰にでもある。でもその場から逃げなかった人だけが、信頼と実力を積み上げていく。
三井住友銀行の時に口座の残高0円になるまで遊んだら、翌日部長に呼び出されて「何に使ったか全部言え」とめちゃくちゃ詰められたな。銀行ってそういう場所だから勘違いして中途半端な覚悟で行くなよ。
三井住友銀行時代、部長に「お前は出世できない」と断言された。でも今は20億ベンチャーの取締役をしている。まじで他人の否定なんてゴミだと思った方がいいよ。自分の選択で未来はいくらでも変えられる。
三井住友銀行の時に部長から「お前は絶対出世できない」と言われていたが、実際今は20億ベンチャーで取締役をしている。他人に批判される事なんてゴミと思った方が良いよ。自分の決断/行動で全てを覆せるから。
三井住友銀行を辞める時に、人事から「銀行にいた方が賢い選択だと思うよ」って言われた。そのあと外資で最年少マネージャーになり、さらに1年で20億ベンチャー取締役になった。意見を聞く人は慎重に見極めた方がいいよ。
炎上覚悟で言います。
「私と1on1しませんか？」って言ってるやつ、「なんでお前と1on1やらなあかんねん」って素直に思うので極力静かにしてください。あと、終わった後にオンラインで覚醒した顔をスクショするのもネットビジネス感出てるのでやめてください。
三井住友銀行の大変貴重な飲み会完遂マニュアルを共通します。ご入行の際はご活用ください。この流れを間違えると出世できないのでご注意ください。
①飲み会前、毎回結婚式のような座席表を作成して次長に承認を得る
②お店は現地視察とアサヒビールがあるかを必ずヒアリング（無いと終わります）
たまに「年商20億ごときの弱小が」と言ってくるやつがいるが、だいたい匿名アンチのモブ垢なんだよな。会社経営を理解していれば、ベンチャーでこの規模が決して小さくない事は一瞬で分かると思うよ。
高市総裁の「私自身もワークライフバランスという言葉を捨てる。働いて、働いて、働いて、働いて、働いていく」という言葉を聞いて、ベンチャーのソルジャー界隈は「はい、この人大好き。やべぇ、もっと働くぞ
」って絶対燃えたはずw
」って絶対燃えたはずw炎上覚悟で言うが、ワークライフバランスを求める新卒は甘い。なぜなら20代の努力が30代の選択肢を決めるから。私は20代で年間3000時間働いた。その結果、30歳で取締役になれた。楽を求めて後悔するより、今を頑張れ。
【ベンチャーあるある】
CFOとCHROすぐ辞める。この類いは上場をしてキャリアに箔をつけることしか考えてない。上場できない（時間かかる）と分かった瞬間モブキャラのように消える。
【重要なご連絡】
すいません、Xの勢いが凄すぎて通知が止まりません！追いついていないですが
必ずお返ししますので、引き続き食い気味にフォローをお願い致します。
副業禁止の会社って確実に淘汰されると思いませんか？社員のスキルアップ阻害してるだけですよ。実際、優秀な人材はみんな副業OKの会社に流れてる。変化を恐れる組織に未来なんてないですよね。今すぐ転職検討した方がいい。
炎上覚悟で言います。「年収300万で十分。ハードワークなんてしなくていい」そうやって自分を正当化して諦めた瞬間に、人生は詰んでます。
COO代行サービスとか
最近目にするけど、厳しいって
COOはコンサルではない
社長のWILLを実現させるため
常に会社を俯瞰して状況把握から
全体最適に動き完遂させる役割
代行なんかで完遂できるほど甘くない
というよりも代行を依頼している
経営者に魅力がない
本日より、弊社のCHROに就任することになりました。
今後は取締役COO／CHROとして新たな挑戦をしていきます。会社をトップギアで推進させていきます！
【初公開】
20億急成長ベンチャー取締役の
限界を超えたハードワークな1日密着
私の生き様を見て頂けると嬉しいです！
↓
動画はリプ欄から
三井住友銀行の狂ってる話（法人営業編）
・毎日朝から上司とロープレ
→1回でも間違えたら写経100回と腕立て50回
・部長キレたら灰皿投げる
→コツ掴んだら1/2で回避可
・毎日地獄の帰店報告
→部長怖すぎてみんな案件の確度全部A+なの草
これ全てまじです。一切盛っていません。
「ベンチャーって激務でしょ？」って聞いてくる奴に言いたい。激務の定義は？銀行で毎日22時まで無意味な会議してた方がよっぽど激務だったけど？今は朝6時から働いてるけど楽しすぎて疲れない。やりがいない仕事の方が地獄だろ
「ハードワークできないやつは厳しい」って言った瞬間、横で「じゃあせめて皿洗ってこいよ」と嫁から指示が飛んできました。大人しく皿洗いします。
年収上げられないやつ
だいたいこれ
部下「年収めっちゃ上げたいです！」
上司「良いマインドだ」
部下「働き方はリモート希望です！」
上司「そうか。」
部下「あと、ワークライフバランスも重要視しています！」
上司「そうか。。」
人生の分岐点なので8回言います！
あと16名で2600名！
あと16名で2600名！！
あと16名で2600名！！！
あと16名で2600名！！！！
あと16名で2600名！！！！！
あと16名で2600名！！！！！！
あと16名で2600名！！！！！！！
あと16名で2600名！！！！！！！！
炎上覚悟で言います。
会社経営をワンピースとかキングダムに例えてるやつ、だいたい自分に酔ってる人はがりで生理的に受け付けないのですが同じ方いませんか？
炎上覚悟で言います。
DMしてくる人材紹介の会社、キモすぎるのでやめてください。無視しているのに追撃してくるのはもう本当に耐えられないのでこっちも爆撃します。そんな質の低い営業していて悲しくならないかい？自分と会社の価値下げんなって。
【ご報告】
3700人フォロワー達成しました！
まだまだ勢いが止まりません。
伸びている理由が分かりません、
なぜなら何も考えていないからです。
「転職多い奴は信用できない」って言う人ほど、通勤に1時間以上かけて、コンビニ弁当食って、スタバでショートサイズ飲んで、はしご酒で命削って安定してるとかほざしてる。変化を怖がる人は、人生も“惰性ルーティン”。たとえ失敗しても行動した人間の方が100倍信用できる。
GMARCH以上で活きのいい若者いないかな。
別に成功してなくても将来のビジョンがあればOK。
本気で現状を変えたい人の力になりたい。
ハードワークをして市場価値を一定上げた人は、努力をしたら到達できる領域と、努力だけで到達できない領域があることを理解する。
だから、ハードワークしてないやつほど、努力すれば何でもできると綺麗事を言う。
勉強した経験のない親ほど毒親になるのと同じ仕組み。
正直に教えてください。
メンヘラな社会人ってどう思いますか？
私はどれだけ成果を出していてもメンヘラだと優秀と認めないですし、特に管理職や意思決定の場いる場合は即外しますね。
高市総裁の「ワークライフバランス」の発言からソルジャーが熱狂している一方で、反対派の匿名モブ垢が必死にアンチコメントしてるのが面白い。国のトップが捨てるって言ってんだからおとなしく言うこと聞けよw
「残業代出るからラッキー」って思ってる奴マジでヤバい。時給換算したら1500円とかでしょ？マクドナルドのバイト以下じゃん。その時間で副業すれば時給5000円いける。残業代で喜んでる時点で人生詰んでること気づけ
COO代行サービスとか最近目にするけど、厳しいって。COOはコンサルではない。社長のWILLを実現させるため常に会社を俯瞰して状況把握から、全体最適化に動き完遂させる役割。代行なんかで完遂できるほど甘くないというよりも、代行を依頼している経営者に魅力がないだけか。
正直に教えてください。
スタバで仕事や勉強してる人って以下のどれですか？
①スタバでやってる私イケてる
②家や職場で作業ができない
③スタバを職場と勘違いしている
④ヴェンティどうしても飲みたい
私は食い気味に④です。
異論は認めません。
最近クルイトにGOAL-Bのメンバーが入社してくれたのですが、ずっと「押忍！」「どこにブレイクスルー起こす？」「ゴールは何？」って言ってるw
全ての人に可能性がありすぎてつらい
おかげで社員が熱狂してきている！
採用って重要！
スタバでノートPC広げて何時間も居座る人ってどう思いますか？1杯のコーヒーで6時間とか図書館じゃないんですよ。しかもそういうモブ野郎に限ってショートしか頼まない。せめてヴェンティを3杯注文してください。
【教えてください】
このバルーンはなんですか？可能性があるとすれば本日は誕生日ということです。プレゼントはフォローを頂けると嬉しいです。
三井住友銀行の新卒の時に次長から「お前にマネジメントは一生できない」と言われましたが、外資では最年少マネージャーで5年、20億ベンチャーでは取締役として3年組織全体をマネジメントしています。今ではその次長も余裕でマネジメントできる自信があります。
成功者の 「運が良かった」という言葉に騙されるな。これは「適当にやって、たまたま運よく成功した」という意味ではなく「自分でできることは全て完遂した上で最後は命運に任せる」という意味である。
私の密着動画を見て「年商20億は弱小、年収2000万は低すぎ」とか言ってる人いますが、ならやってみろと思いますね。この数字には血と汗と涙であり誰にも否定はさせない。あと取締役のメリットは役員報酬ではなく、株式報酬や家賃補助や経費にある。むしろ税金対策で役員報酬を下げてる人は多いよ。
三井住友銀行で内定が出た時にリクルーターから「他社の内定先を今この場で電話で切ってほしい」と言われたら、適当に友達に電話して一方的に辞退の話をしたら空気を察して合わせてくれたのまだ面白い。みなさんも辞退連絡させられましたか？
【ベンチャーあるある】
CFOとCHROすぐ辞める。この類いは上場をしてキャリアに箔をつけることしか考えてない。上場できない（時間かかる）と分かった瞬間モブキャラのように消える。
クルイトの自社ブランドの学習塾「キミノスクール」が11校舎まで拡大している。来期は15校舎を全国展開予定。通信制高校のキミノ高等学院も来期は15校舎開校する。ついに拡大フェーズに入った、これから教育業界を獲りにいきます。
炎上覚悟でいいます。
会社経営をワンピースに例えている人ダサすぎて苦手なのは私だけですか？腕に
マークつけるやつとか、「俺の船に乗らないか？」とかやめてください。
マークつけるやつとか、「俺の船に乗らないか？」とかやめてください。