三菱UFJ・りそなが行員専用マッチングアプリ　「出会い」支援のワケ

「従業員に長く働いてもらう仕組み作りが重要だった」 地方のとある超有名企業では、昔、優秀な社員が引き抜きにあったりそれでなくても便利さをもとめて首都圏に転職したりするのを防ぐために、地元採用の方と結婚しやすくなる仕組みづくりをしている（「していた」かもしれない）と伺ったことがあります。地方企業の生き残り戦略に感心したものですが、それがテクノロジーで更に進化しているのかと、更に感心させられる記事でした。

まず、勤め先が社員の交際状況を把握し得る仕組みを導入して、はたして使うものなのかと疑問に思いました。ただ考えてみると、かつては上司の紹介やお見合いなど、出会いが半ば公的で結果も周知になりやすい時代もありました。最初にプライバシーの保護を思いついてしまうこと自体が、現代の行き過ぎた意識なのかもしれず、プライバシーは「守る／侵害する」の二項対立ではなく、権利設計と運用の質で評価されれば良いだけだなと気付きました。