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弊社は見所のある社員をどんどん大学のリスキル・リカレント教育に送り込んでます。 そこそこカネは掛かりますが、立派になって戻って来てくれるのでオススメです。 おかげで、社内DX化・業務効率化も社内メンバーだけでやってます。 社員の可能性を潰す経営者はダメ。