今の職場で役に立っているのか分からなくなりました。 少し前に年上のとても仕事が出来る人が移動で来てくれて、肩の力をぬいていいのかと安心出来ました。 その後、ほぼ未経験の年下の人が入ってきて、一生懸命なのは分かるんだけど、なんだか物覚えが悪い、それならメモすればいいのにと思うけどそれもなく、同じ事を初めてかのように聞いてきます。 ああでも私が入った時は今ほど仕事も忙しくなく、周りが我慢して教えてくれていたと分かるんですが、この状態で果たして私は必要なんだろうかと思うようになりました。 辞めてもらっては困ると上司に言われますが、自己肯定感が低いのもありますが、存在自体が迷惑なのかと思ってしまいます。 考えすぎなのでしょうか。

必ずしもいま働いている約７千万人が、まさに今の職場に居続けるほど必要か…というとそんなことはなく、半分くらいは「別の人でも構わない」かもしれませんが、全然問題ないのではなく、「問題あるけどどうにか出来るから辞めてもいいよ」の感じでしょう。 実際、あなたが辞めれば、あなたよりキャリアが長い人がやる気のない新人の乳母をやることになるので、あなた分の1.0人減り、先輩が普段１日に1.3人分の仕事をしていたとして、新人にミルクを飲ませる用事で1.0人分しか出来なくなるならば、あなたが辞めたことによるマイナスは1.3です。 差分の0.3とあなたが辞めた分の1.0は全体で穴埋めをします。 その穴埋めは部署や店が小さければ小さいほど大変ですね。 これだけでも充分存在価値があるじゃないですか。 一人辞めたから新たに一人を採るとしても、そうすると[1.3]の先輩が新人指導に時間をごっそり取られて0.6人分の仕事振りになってしまうので、ますます大変です。 ミルクのみ人形のほうがちょっとだけ先輩だとしても、新人指導を出来るレベルになるにはどんなに短くても半年程度は必要でしょう。半年キャリアで教えられることは高が知れてます。 辞めて他の仕事をやりたい、同業の別の会社で働きたいという意欲があるのなら辞めてよそへ行けばいいと思いますが、あなたが必要とされているかどうかは周囲の同僚や会社が判断すれば良くて、謎の斟酌をして辞める必要は全くありませんよ。 また、「要らないから辞めて」と言われたとしてもこっちには生活もあるのでハイハイハイと応じる訳にも行かず、ルールに則った形式でしか辞める必要はありません。「辞めろ？なら金は出してよ」というところまではごく普通の話です。