(cache)人事評価制度について | ガールズちゃんねる

うちは評価制度そのものがない
だから、先日ある上司に『上司さんの書類が毎回コーヒーで汚れて返ってくるの困る』って言ったら『お前の態度はなんだ！評価下げるぞ』って言われたけど、評価そのものがないのに何を言ってんだろと思った
３６０度評価ってものがあったら、こういう主観で評価される可能性もあるってこと？

1件の返信

+32

-1

28. 匿名 2021/06/26(土) 18:40:20

>>1
私会社の評価、30点中2点だったから気にしないで。
上司が好悪によって評価をつける人だから諦めてるけど、何かしらイチャモンをつける→あなたはだめね、の流れが出来上がってるよ。

+69

-1

29. 匿名 2021/06/26(土) 18:40:24

>>1
周りには頑張りが分かりにくい、事務の人とか損しそう

+30

-0

30. 匿名 2021/06/26(土) 18:40:49

そもそもマネジメント経験ないし人事に明るくもないから評価制度の種類も良し悪しも分からない
このトピ見て色々覚えたい

+9

-0

31. 匿名 2021/06/26(土) 18:40:52

>>11
でも誰からも評価されないなら、それは自分がやってるつもりになってるだけじゃない？

+3

-14

32. 匿名 2021/06/26(土) 18:41:03

>>1
>>5

360度評価とは、被評価者の上司や同僚、部下、他部署や他社の担当者など立場の違うさまざまな人から多角的に評価を受けながら行う制度です。
立場や関係性の異なる人から評価されるため、一般的な上司からのみ評価される制度と比べてより現実に即した評価結果となり、被評価者も納得しやすい評価制度です。

外資系だと少なくとも20年前には一般的だったけど
評価者にも人事にもものすごい手間がかかるわりに、
すぐに目に見える効果があるわけでもないから
大企業が導入しても数回で終わらせたりで、あまり浸透してない

1件の返信

+53

-1

33. 匿名 2021/06/26(土) 18:41:05

>>22
うちクラス替えの時に、どうしても一緒になりたい人とどうしても嫌な人を教えてくださいっていうのあったなあ
どちらか一つは絶対反映されてたらしい

+20

-0

34. 匿名 2021/06/26(土) 18:41:34

部下が上司を、また部下が上司を評価する制度はあるけど、360度はない
同僚に自分が評価されるってことだよね
好き嫌いを排除して完全に業績だけの評価ってそれでできるのかな

+7

-0

35. 匿名 2021/06/26(土) 18:41:53

>>1

Googleの評価方法だね。

+1

-1

36. 匿名 2021/06/26(土) 18:42:30

>>10
それやってると会社はつぶれる

+8

-0

37. 匿名 2021/06/26(土) 18:43:20

人事評価制度自体嫌い

+71

-0

38. 匿名 2021/06/26(土) 18:43:33

ほんの僅かな、平均から悪い方へ逸脱してる人をチェックするためのもので、普通にやってるとかよくやってるとか、特に問題ないのであれば平均的な数字に収めるって感じだったなうちは

+8

-1

39. 匿名 2021/06/26(土) 18:46:57

>>25
外資系金融に勤めてた元カレもこういう制度あるって言ってたわ。上だけにいい顔してても評価されない環境なんだよね。

+13

-1

40. 匿名 2021/06/26(土) 18:47:52

>>27
評価なんて360度だろうとなんだろうと基本付ける側の主観でしょ
逆に上司による評価だけだったら、そのバカ上司だけの評価とかになっちゃうよ

+25

-0

41. 匿名 2021/06/26(土) 18:48:27

旦那の会社は上司の評価を部下みんな(個々に)でする。
評価シートを郵送で直接人事に送るから途中で確認も出来ない。その後それにそって面談がある。

+10

-0

42. 匿名 2021/06/26(土) 18:48:27

まだ目標設定してないや

+2

-0

43. 匿名 2021/06/26(土) 18:49:03

>>1
500項目もあって最高700点
パートなのにやらされてました。
それが嫌で辞めたパートさんも沢山います。
休み丸１日潰して計算するのがすごく大変で最悪でした。その評価で時給も決まるし（最低賃金）
スタッフ同士足の引っ張り合いにしたいのかな…と思うくらいピリピリした空気になってました。

+37

-0

44. 匿名 2021/06/26(土) 18:49:34

>>1
昔パワハラで有名だった上司に成績付けられた事あるけど最悪だった。
接客業だったんだけど、私は人付き合いもそこそこ出来るし、お客さんに嫌な思いもそんなにさせてるつもりもない。
でもコミュニケーション能力最低評価つけられたわ。
そっくりそのままお返ししたかった。
その上司は今は風の噂で田舎に左遷されたと聞いた。

+29

-0

45. 匿名 2021/06/26(土) 18:50:20

中小規模の会社に勤めてた時に360度評価を取り入れてた
評価を見るのは人事ではなく社長と秘書の私だけ

当然、内容は口外厳禁なのに社長がある社員(部長クラス)を怒る時に勢い余って「だからお前は部下から信用されないんだ！」「みんなお前と働きたくないんだよ！」と言ってしまって大変だった

+9

-0

46. 匿名 2021/06/26(土) 18:51:10

コネ重視の団体なので、一般入社は評価されない。

+5

-0

47. 匿名 2021/06/26(土) 18:54:40

>>32
うちもこの評価制度だけど、
部下とか同僚の立場でよく評価依頼くるけどちょっと高めにつけて無難な意見しか書かない
みんなそんなもんって言ってたし
意味あるのかな？ていつも疑問におもう

+27

-0

48. 匿名 2021/06/26(土) 18:54:40

>>1
私パートなのに360度評価される。
そして、パートも上司を評価する。
だけど、記名制で上司からは誰がどんな評価をしてきたかバレるから気を遣って本当の評価は書けない。

+34

-0

49. 匿名 2021/06/26(土) 18:55:09

>>1
すんげーめんどくさい
自分の評価者を自ら選ばなきゃいけなくて、選んだ人に負担かけて申し訳ないと思う
役職者でもないのに評価しなきゃならないし

+17

-0

50. 匿名 2021/06/26(土) 18:55:22

>>7
分かりますわ。
私はパートだから無縁ですが
社員さんを見ていると
納得します。
特に私の部署は。

+23

-0

51. 匿名 2021/06/26(土) 18:56:38

うちの会社は独自の評価制度を設けてて、いくつかの評価項目がありますが、100パーセント客観的事実に基づいたものばかりではない(どうしても人が関与し、人が違えば同じステータスでも評価値が別れる)ので、やはり正当な評価ではないと感じます

+13

-0

52. 匿名 2021/06/26(土) 19:01:32

部下から上司への評価制度があるけど、どうせ誰が書いたかバレるので当たり障りのない事しか書けない

+10

-0

53. 匿名 2021/06/26(土) 19:05:27

360じゃなくて90°ぐらいのならあるよ
上司からの評価

+7

-0

54. 匿名 2021/06/26(土) 19:06:05

結局人事評価なんて社内政治がうまい人のためにあると思ってる
私はそういうのできないから、理不尽とか思う前になんかもう無縁の世界
一生平社員でそこそこ給料もらえれば充分

+37

-1

55. 匿名 2021/06/26(土) 19:06:10

本当に出来たらいいなー。
公正な判断を望む。
結局。下っ端の意見なんてと思ってる。

+5

-0

56. 匿名 2021/06/26(土) 19:11:19

>>14
え？逆でしょ。
イジワルとかパワハラ系の上司を部下が評価して落とすのが360度評価。

+8

-0

57. 匿名 2021/06/26(土) 19:19:31

評価者は課長と部長あと一応社長もだけど、社長は関係ない。
いかにゴマスリするかだと思うんだけど、最近、課長と部長の管理能力に思うところがあり、私は色々反抗的。
やっぱり評価下がってしまうかなあ。

+3

-1

58. 匿名 2021/06/26(土) 19:19:50

目上の者に対してはペコペコして良い子ちゃんしていて、同僚とか目下の女性社員にはやたら偉そうだったり馴れ馴れしいオッサンについてはこの制度があったら真実を書いてやりたい

+9

-0

59. 匿名 2021/06/26(土) 19:21:06

>>3
私の職場は人事評価でボーナス額が決まってて、それをきっかけに仕事のやる気に繋げるのが目的らしいけど、殆どの職員は同じ評価だし意識してる人は全然いません

+18

-0

60. 匿名 2021/06/26(土) 19:22:36

>>6

わかる。無能な上司に評価されたくない。
むしろこっちが評価したい。

1件の返信

+30

-0

61. 匿名 2021/06/26(土) 19:25:56

>>1
全員に悪い評価つけられたところで、仕事が出来るようにはならない。
わざと仕事できない社員でいる人なんか居ないからね。
やる気を削いだら更に本人の士気や仕事の生産性が下がる。
行き過ぎた評価制度はかえって害悪。

1件の返信

+19

-0

62. 匿名 2021/06/26(土) 19:27:43

うちは直属の上司だけじゃなくて役職ついてる人みんなで相談して評価されてる
でも部下側からしても上司の当たり外れあるからこっちも評価したいと思うことはある

+9

-0

63. 匿名 2021/06/26(土) 19:27:51

>>60
上司もそう思ってると思う

+3

-0

64. 匿名 2021/06/26(土) 19:27:58

ドキドキしながらクソ意地悪なお局の評価をスタッフ内で最低点数にして出したら、他の人も同じ事してて笑った。
誰が何点付けたってバレないから良かったけど結局お局は上に気に入られてるからスタッフ間で最低点数付けられても上司の加点というミラクル追い上げで最終的に点数上がっててクソはクソのままだった…
やる意味あるのかな
いや意味ないぜふざけんなよと思った。

1件の返信

+9

-1

65. 匿名 2021/06/26(土) 19:28:52

>>61
私もそう思ってきたけど早めに仕事終わらせると次振られるからのんびりやる人がいる

+2

-0

66. 匿名 2021/06/26(土) 19:32:19

>>64
こういう人のような感情的な評価をする人間が一定数いるから、やっぱり評価は管理職だけで良いと思う。
意地悪、気に入られてる云々で評価されたら堪ったもんじゃないからね。
お局の人柄は置いておいて、お局の実績や能力を見て評価は行いましょう。

+8

-5

67. 匿名 2021/06/26(土) 19:34:40

うちの会社仕事全くしない人サボる人自分でDつけたと話してたけど、Dつけたら許されると思ってる感じが嫌

+8

-1

68. 匿名 2021/06/26(土) 19:38:09

上司の評価で確定なのに自己評価させられるのが意味わからない
評価に差があったら納得するか面談で話すみたいな感じなんだけど、それで評価あがるわけないのに。

1件の返信

+9

-2

69. 匿名 2021/06/26(土) 19:38:54

うちの職場にも何年か前までありました。
名もなき仕事のような雑務や尻ぬぐいをしている人が正当に評価されたり、口ばっかりのオジサンを牽制できてたのかもしれませんが、結局最後は部長がそれを見て査定して人事に出すので、ガス抜き程度だったと思う。

+8

-0

70. 匿名 2021/06/26(土) 19:45:22

パートなので人事評価には無縁ですが、職場で何故？あの人が？あの人は？と思う人を公正に評価して欲しいと思う。
明らかにエコ贔屓されている人、仕事してるの？？って人が数名いる。

+11

-0

71. 匿名 2021/06/26(土) 20:25:02

3月に産休に入って今月封書で去年の評価が送られてたのだけど、一人で業務に当たっててそれなりに仕事してたのに評価Cになってて基本給下げられてた。
たった2000円だけど、去年結構自分なりに頑張ってきたのに悔しくてやる気なくなった。もう復職したくない。

2件の返信

+7

-2

72. 匿名 2021/06/26(土) 20:30:31

360度評価かあ。ギスギスするか、仲良しクラブになってしまうか、何にしろあまり良い制度とは思えないな。まあ、どんな人事評価制度だろうと、神様がやるわけじゃないから絶対公平なんてことはあり得ないし、納得できないことがあっても、ある程度あきらめが必要。

+7

-0

73. 匿名 2021/06/26(土) 20:34:01

>>6
私、出来ない無能上司に家庭の事情で残業が難しくなって莫大な仕事量だったから相談したら、あっさり首切られたのね。
その上司が転勤した後に、他の方々からオファーいただいて家庭の事情もあってパートで復帰したんだけど、またあいつが戻ってくるらしくて皆が心配してる。
とんでもない上司だと、評価なんてあてにならないよね。

+17

-0

74. 匿名 2021/06/26(土) 20:34:23

>>11
契約社員だったけど上司が変わって
契約社員の時給が一律になり昇給ナシになった

同じ契約社員でも
みんなは事務オンリー
私だけ事務+HPや動画編集してて納得いかないなって思ってたら
転勤で来た人が一律はおかしいって給料上がった

+6

-0

75. 匿名 2021/06/26(土) 20:40:23

>>1
評価されたところで給料よくなるわけでもないんだよな。

1件の返信

+8

-0

76. 匿名 2021/06/26(土) 20:41:20

>>71
>>それなりに仕事してた

いや、だめだろww

+5

-3

77. 匿名 2021/06/26(土) 20:46:36

うちでは管理職に対して取り入れられました。
上司の評価をしないといけなかったけど、本音でつければたぶん上司につけた人がバレる（その程度のにある人数しか評価者がいなかった）、建前でつけるのはどうしても嫌だ、という思いから、評価に参加しませんでした。

+3

-0

78. 匿名 2021/06/26(土) 20:48:42

>>75
こいつは、そこそこ何でもこなすぞって思われたら、担当業務が増えてしんどいだけなんだよね。それでいて給料は上がらないわけじゃないけど、ほぼ横並び。

+5

-0

79. 匿名 2021/06/26(土) 20:57:15

35人規模の中小企業で、ここ数年賞与も昇給もゼロだから評価とか気にしていない
そのうち倒産するだろうし

+4

-0

80. 匿名 2021/06/26(土) 21:04:08

>>1
評価される上司は自分を評価する相手を選べるらしく、中途入社3か月の私がその一人に選ばれました。たった３か月で何を評価したらいいのか、無難なことしか書けませんでした。

次の年には上司の人となりが分かるので、評価者に選ばれても大丈夫と思いましたが選ばれませんでした。自分のことを悪く書かなそうな人を選んだら意味ないですよね。

+5

-0

81. 匿名 2021/06/26(土) 21:05:06

>>71
他の人も書いてるけど、「それなり」って主観じゃない？
評価は相対評価だよね？
職場内であなたはどこに位置すると思ってる？
上からなん番目？
他の人が＋αでどんな仕事をしてたか知ってる？
自分より下だと思っていた人よりあなたが下だったわけだよ。
理由は何だと思う？
分からなかったら上司に聞くべきだと思う。
他の人が何が出来ていて、自分が何が出来ていなかったのかを。
まぁ、本来であれば上司がそれをあなたにしっかり話して評価に納得させるべきなんだけどね。
それが出来ていないと評価制度の意味がないから。

1件の返信

+3

-5

82. 匿名 2021/06/26(土) 21:54:49

人の好き嫌いは絶対あると思う。それに四六時中仕事ぶり見てる訳じゃないのに公平な評価なんかされる訳ない。去年は実験的にひたすらゴマすってイエスマンで通したら高評価でした。うちの会社は上司のお気に入りとイエスマンは例え仕事出来ない人であろうが高評価ですわ。

+11

-0

83. 匿名 2021/06/26(土) 21:58:14

>>81
一年を通しての評価は絶対評価なはずです。
ただ去年コロナのせいで創業以来初の赤字で上で何か動いてる可能性があると感じてます。

上期の評価はちょうど真ん中で、下期の評価は真ん中より一つ下だったようです（これも紙面で知りました）
管理の仕事で、数字では評価を出しにくく、評価されづらいと言われてはいましたが、上期の面談では頑張ってくれている、来期はもっと任せる範囲を広げたいと言われていました。
納得する説明があればもちろん不満には感じませんが、いきなり産休中にあなたの評価は下がりましたって言われたらえ？って思ってしまいました。大きい案件終わらせた後だったので余計に…

1件の返信

+2

-2

84. 匿名 2021/06/26(土) 22:03:36

私の会社あります。
半年ごとの評価期間で半年ごとに面談がある。
評価シートに次の希望異動先とか書く欄があるけど、書いたって希望通りに行かないし、結局は上司との相性次第だし、面談は喋ることないか、叱られるかのどちらか。だからとても嫌。
でも、社員の意見を聞く機会を設けないよりかはマシなのかな･･･。

+4

-0

85. 匿名 2021/06/26(土) 22:24:58

言動が常にパワハラで、その部署の仕事が自分はできないから部下に無茶振りして、部下がこなせば自分の手柄、部下がこなせなければ部下の実力不足のせいにする課長がいたけど、360°評価を異例で何回やっても一向に評価が上がらなかったらしく、その後異動になった。

+4

-0

86. 匿名 2021/06/26(土) 22:48:58

それなのかわからないけど、5年くらい前に突然、半年に1度上司と面談する制度が導入されたな。面談の前に自分の仕事ぶりに自己採点して、それ見ながら上司と話すの。その時の上司はめっちゃ褒めてくれて良い点数つけてくれたけど、それが何かに反映されたのかは謎。
結局その年度だけでその制度はいつの間にか廃止されたw

+1

-0

87. 匿名 2021/06/26(土) 23:04:27

>>83
納得がいかないなら上司に説明を求めなよ

+3

-0

88. 匿名 2021/06/26(土) 23:07:57

うちの人事評価は上司の一方的な評価で査定が決まります。それでボーナスの額や出世が決まるので、上司にごますりまくりです。上司に歯向かう部下は皆無です。

上司も人間なので、公平な評価なんてできてません。一方的な評価だと本当に理不尽で偏っているので、複数人で相互の評価をする方がまだマシだと思います。

+5

-1

89. 匿名 2021/06/26(土) 23:19:11

うちの会社は小論文／時事問題／適性検査がある。＋TOEICの点数。
これで下位職（主任以下）は査定の５割が決まる。
役職上がると上記のウェイトが下がって成果主義になるけど。
公務員かよって思うかもしれないけど、理系研究職。

ある意味公平ではあるけど、彼女いなくて休日が暇なチビ男が先に昇進してしまう問題。

+2

-2

90. 匿名 2021/06/26(土) 23:25:28

>>1
前、マネージャー、部長の昇格試験はそれやってたよ。
数字は出すけどパラワラ気質の人はそれで毎回マネージャー試験落ちてた。
合併して人事制度の大きな改訂してからはなくなったっぽいけど

+2

-0

91. 匿名 2021/06/26(土) 23:28:11

どんな評価があったとしても最終決定は上層部な気がするけどね…。
評価しているつもりでも、その評価している自分の姿勢を評価されてたりするよ。

+4

-0

92. 匿名 2021/06/26(土) 23:31:34

多数決理論で人を評価するから、人見知りする人の評価は下がるよ。ストレスチェック評価もウチの会社が取り入れてるけど、体調崩して休みがちになる以外特に対応しないと上司から言われた

+2

-0

93. 匿名 2021/06/26(土) 23:42:11

>>68
本当にそう。うちも上司だけからの人事評価。
上司の評価と自己評価で、差があって話し合いをしたとしても話し合いにならない。上司の評価が絶対で、自己評価はことごとく否定される。
上司の意見に納得しなければ辞めるしかない状況、なので不当な低評価をつけられて自己評価を否定されて、辞める気がなければそれに頷くしかない。

+5

-0

94. 匿名 2021/06/26(土) 23:51:37

ウチの部署は技能系なので人事が作った評価項目ってあまりあてはまらないものが多い。
本社につめてる部署はそれでいいかもしれないけど、評価項目は部署によって違う。
結局、人事が集計を楽にするためのものなのかと思ってしまう

+1

-0

95. 匿名 2021/06/27(日) 00:06:14

うちの会社は、大きい部署だと直属の上司じゃなくて所属長が評価するから、
その人と一緒に仕事したことがあって、かつ目立つ人が忖度で評価されてるイメージ。
一度そういう人が上司だった事あるけど、気性の荒さで周りをねじ伏せてるだけで
仕事できるイメージはなかったな…

+2

-0

96. 匿名 2021/06/27(日) 00:17:31

>>1
私は会社をこれが理由で辞めました。
時間の無駄だし評価する側も気を使うしされた評価も邪推してしまうし、とにかくストレスが大きかったです。
人事部ってろくなことしない。。。

+5

-0

97. 匿名 2021/06/27(日) 00:22:30

>>6
　
それ、私です。
　
自分に甘く他人に厳しい、締切をちっとも守ってくれない、軽蔑している営業が、私の一次評価者になりました。地獄です。真面目に働くのがアホらしくなりました。

+5

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98. 匿名 2021/06/27(日) 00:54:34

>>1
意味ある？どうせ本当のことなんか書けないし。

+1

-0

99. 匿名 2021/06/27(日) 01:37:09

私は評価する側なんだけど、いつも難しいと感じてる。心掛けているけど、平等は厳しい。

1件の返信

+3

-0

100. 匿名 2021/06/27(日) 08:32:09

うちの会社、180度なんだけど、360度を知ったときに、「やっぱり表面しか見てないじゃん！」と納得した。

+1

-0

101. 匿名 2021/06/27(日) 08:56:06

>>99
評価してる方も、評価が平等でないと自覚してるんだね。貴方のその評価で一人の人生が決まるのに。

上からのみの評価でも平等でないし、360度評価でもライバルの評価を不当に低くすることがあるだろうし難しいね。

+1

-0

102. 匿名 2021/06/27(日) 09:09:00

先輩が転勤して別の部署で働いてるのに、その人の評価をしろって言われた。離れてもう4年も経ってるのに意味不明だった。全部良い評価にしたった。

+2

-0

103. 匿名 2021/06/27(日) 09:37:04

我が社では専門性を評価します！と言いながら専門性のない仕事を押し付けてくる。

+0

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104. 匿名 2021/06/27(日) 11:31:34

結局はイエスマンしか評価されない
よってイエスマンの無能な人しか上にいない

+5

-0

105. 匿名 2021/06/27(日) 16:03:58

意味あるかい？
そもそも下の人が上の人の評価するのは無理がある。
運営的な所の業務は目に見えないし。
結局感情的な主観の評価になってしまう。
徒党を組んで人を貶めること簡単に出来てしまうのも問題。

皆が聖人なら機能するだろうけど人間には到底無理よ。

+2

-0

106. 匿名 2021/06/28(月) 04:54:09

うちが360度評価を始めたら、嫌われるパワハラ上司は最低評価しかつかないだろうな。
自分の好き嫌いが判断基準の上司だから部下も同じように評価しても文句は言えないでしょうに。

+2

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107. 匿名 2021/06/28(月) 06:16:03

前いた会社は明らかに評価者の評価と、同僚たちの間でズレがあった。えっ、あの人が出世！？なぜ！？みたいな。

有能無能関係なく、普段から忙しさアピールして目立つか、絶対的権力者の上司の犬となりご機嫌取りできるか、この２つでしか評価されてなかったという印象。
目立たなくても真面目に頑張ってる人いるのに、いつまでもヒラで後ろ指指されてる人いてかわいそうだった。

+2

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108. 匿名 2021/06/30(水) 00:35:03

ちなみに、評価結果がわからない職場ってありますか？
私は今の職場が４か所目なんですが、評価シートの記載や面接など、人事評価のプロセスは１番細かい（繁忙期は面倒）割に、これまでの３か所のように結果を知らせないスタイルで、軽く衝撃でした。
組合が開示しろと交渉したところ、開示していない所も結構あると言ってたらしいけど・・・

+1

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人事評価制度について

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