このキャスターは、意識してこのようなインタビューをやっているのだろうか？それとも無意識にここまで酷いインタビューをやったのだろうか？
心理学的に見てもこれはインタビューとは、言えない。
「圧迫面接」ではないかと思う。
### 圧迫面接の害悪：心理学的な分析
圧迫面接（stress interview）とは、面接官が意図的に候補者を不快な状況に追い込み、ストレス下での対応力をテストする手法です。例えば、個人的な攻撃、沈黙の強要、または過度なプレッシャーをかけることで、候補者の危機管理能力を評価しようとするものです。しかし、心理学的な観点から、この手法は候補者の精神的・認知的健康に深刻な害悪を及ぼします。以下では、主にストレス反応のメカニズム、認知・感情への影響、不公平性、そして長期的な精神的コストを分析します。これらの害悪は、進化心理学や認知心理学の知見に基づき、候補者のパフォーマンス低下やトラウマのリスクを高め、採用プロセス全体の信頼性を損ないます。
#### 1. 進化的なストレス反応の活性化と即時的な認知障害
人間の脳は、面接のような社会的評価状況を、原始的な生存脅威として認識します。これは進化心理学的に、集団からの排除（rejection）が死のリスクを伴う「アフリカの平原」での生存本能に由来します。圧迫面接では、この恐怖が活性化され、交感神経系が過剰に反応し、コルチゾールなどのストレスホルモンが急増します。結果として、候補者は「fight-or-flight」反応（戦うか逃げるか）を引き起こし、理性的な思考が阻害されます。
具体的な害悪として、認知機能の低下が挙げられます。ストレス下では、前頭前野の活動が抑制され、記憶の検索や言語表現が難しくなります。例えば、技術面接のランダム化比較試験では、観察下（圧迫状況）で問題解決の正解率が61.5%低下し、瞳孔散大や視線固定時間の延長が観測されました。これは、余分な認知負荷（extraneous cognitive load）が問題解決を妨げ、候補者が「フリーズ」したり、単純なミスを犯す原因となります。 特に、女性候補者ではこの影響が顕著で、観察ストレスがパフォーマンスをほぼゼロに近づけるケースが報告されています。このような即時的な障害は、候補者の真の能力を正確に評価できず、採用の誤りを招きます。
#### 2. 感情的・精神的苦痛の誘発：屈辱と自己肯定感の低下
圧迫面接は、しばしば個人的な侮辱や非難を含むため、候補者に感情的なトラウマを与えます。心理学的に、これは社会的評価脅威（social-evaluative threat）と呼ばれ、不安や恥辱感を増幅します。例えば、ある候補者が面接で執筆力、音楽趣味、家族関係まで攻撃され、涙を流すほどの精神的苦痛を経験した事例では、面接後の一時的な自信喪失が観察されました。 このような体験は、虐待的な関係を想起させ、候補者の感情的負債（emotional debt）を蓄積します。
専門家によると、こうした手法は候補者の精神的ウェルビーイングを侵害し、うつや怒りのリスクを高めます。米国心理学会（APA）のデータでは、面接ストレスが世界的に5.1/10のレベルで報告されており、圧迫面接はこの値をさらに押し上げ、候補者の精神的安定を崩します。 原因として、HRの不適切な質問や待機時間の長さ、技術的障害（オンライン面接時）が挙げられ、これらが認知的不協和（cognitive dissonance）を生み、自己効力感を低下させます。結果、候補者は「自分は無能だ」とのネガティブなセルフ・トーキングに陥り、短期的にうつ症状を誘発する可能性があります。
#### 3. 不公平性と個人差の無視：バイアスと差別の助長
心理学的に、ストレス耐性は個人差が大きく、遺伝的・環境的要因で決まります。内向的な性格や過去のトラウマを持つ候補者は、圧迫面接で極端に不利になります。これは、特性活性化理論（trait activation theory）で説明され、状況的ストレスが個人の弱点を露呈させる一方で、能力評価を歪めます。 また、ジェンダーバイアスが顕在化しやすく、女性がストレス下でパフォーマンスを崩す傾向が強いため、採用の公平性を損ないます。
さらに、面接官の権力バイアス（power imbalance）が問題です。高ストレス環境のマネージャーは共感力が低下し、主観的な判断を下しがちで、これが候補者の精神的害を増大させます。 結果として、企業は多様な人材を逃し、候補者は「毒性文化」のシグナルとして離脱しますが、これは両者にとって非効率です。
#### 4. 長期的な精神的健康コストと社会的影響
短期的な害悪を超え、圧迫面接はPTSD様の残存ストレスや社会的引きこもりを引き起こす可能性があります。研究では、面接後のフラストレーションが持続し、うつや社会的ウェルビーイングの低下を招くことが示されています。 候補者は「再体験の回避」として今後の面接を恐れ、キャリア停滞を招きます。
Quote
@airi_fact_555
@airi_fact_555
本当に失礼な男…お前如き民間放送局のキャスター風情が余計なお世話なんだよ
大越健介「高市さんが総理大臣になればですけどれも、今月の末にはASEAN、トランプ来日、APEC、外交デビューが待ってるわけですよね。新総理には高市さんかどうかは分かりませんけれども」
1:25