JTCだがめちゃくちゃわかる
入社後も同じで、何の専門性も無い人事部の部長や課長が昇格試験の面接官をやるせいで「フワッとそれっぽいことが言える奴」が昇格し、見切りをつけた高スキル人材は転職していく
結果、社内調整だけが得意なノースキル人材による外注ありきの低コスパ事業運営になる
Quote
3200Kelvin
@3200K
わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。
上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 x.com/comedator/stat…